М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении


НазваниеМ. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении
страница6/18
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   18
специальным правом работника в данном случае понимаются:

- лицензия (например, на осуществление охранной деятельности);

- право на управление транспортным средством (в т.ч. определенной категории);

- право (разрешение) на ношение оружия;

- иное специальное право, например патент, сертификат, допуск и т.п.

Необходимость наличия (сохранения действия) специального права должна быть обусловлена содержанием работы, предусмотренной трудовым договором с данным работником, т.е. рассматриваться в качестве превентивного условия для надлежащего выполнения работником порученной ему работы.

Основной ошибкой, допускаемой работодателями в рассматриваемой ситуации, является невыполнение обязанности, предусматривающей предложение сотруднику иной подходящей работы.
4.4.12. Приведение общего количества работников -

иностранных граждан (лиц без гражданства) в соответствие

с допустимой долей таких работников
Реализация мероприятий по приведению общего количества работников из числа иностранных граждан (лиц без гражданства) в соответствие с допустимой долей таких работников осуществляется на основании постановления Правительства РФ работодателями, ведущими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности. Увольнение по рассматриваемому основанию допускается в пределах срока, установленного соответствующим постановлением Правительства РФ.
4.5. Ошибки при прекращении (расторжении) трудового

договора по обстоятельствам, связанным с нарушением

установленных правил его заключения
Перечень оснований, допускающих прекращение (расторжение) трудового договора по обстоятельствам, связанным с нарушением установленных правил его заключения, определен ст. 84 ТК РФ (см. рис. 28).
┌──────────────────────────────────────────────────────────┐

│Основания для прекращения (расторжения) трудового договора│

│ по обстоятельствам, связанным с нарушением │

│ установленных правил его заключения │

└────────────────────────────┬─────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────┐ │ ┌───────────────────────────────────┐

│Нарушение приговора суда │ │ │Поручение работы, противопоказанной│

│о лишении конкретного лица │ │ │данному работнику по состоянию │

│права занимать определенные ├─┼─┤здоровья в соответствии │

│должности либо заниматься │ │ │с медицинским заключением, выданным│

│определенной деятельностью │ │ │в порядке, установленном │

└─────────────────────────────────┘ │ │нормативными правовыми актами │

│ │Российской Федерации <1> │

│ └───────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────┐ │ ┌───────────────────────────────────┐

│Отсутствие у работника │ │ │Нарушение постановления │

│соответствующего документа │ │ │о дисквалификации работника (его │

│об образовании, если выполнение ├─┼─┤ином административном наказании), │

│работы требует специальных │ │ │исключающей возможность исполнения │

│знаний в соответствии │ │ │им обязанностей по трудовому │

│с нормативным правовым актом │ │ │договору <2> │

│Российской Федерации │ │ └───────────────────────────────────┘

└─────────────────────────────────┘ │

┌─────────────────────────────────┐ │ ┌───────────────────────────────────┐

│Нарушение порядка привлечения │ │ │ │

│к трудовой деятельности ├─┴─┤Иные случаи, предусмотренные │

│работников из числа бывших │ │федеральными законами │

│служащих │ │ │

└─────────────────────────────────┘ └───────────────────────────────────┘
Рисунок 28
--------------------------------

<1> В соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

<2> Если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.
Увольнение по всем предусмотренным этой статьей обстоятельствам допускается, если не представляется возможным перевести сотрудника на другую подходящую работу (за исключением случаев, когда доказано, что нарушение правил заключения трудового договора допущено по вине работника при отсутствии подходящей работы у работодателя либо письменного согласия работника с переводом на предложенную ему работу).
4.5.1. Заключение трудового договора в нарушение приговора

суда о лишении работника права занимать определенные

должности (заниматься определенной деятельностью)
Основной ошибкой, допускаемой работодателями в рассматриваемой ситуации, является принятие решения об увольнении на основании ненадлежащих документов. Полномочиями по вынесению постановлений о лишении права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) наделены судьи.

Выплата работнику выходного пособия (в размере среднего месячного заработка) производится, если нарушение правил заключения трудового договора, послужившее основанием для увольнения, было допущено не по его вине. Это правило действует в отношении всех ситуаций, предусмотренных ст. 84 ТК РФ.
4.5.2. Заключение трудового договора о выполнении работы,

противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья

в соответствии с выданным в установленном порядке

медицинским заключением
Как и в предыдущем случае, основной ошибкой, допускаемой работодателями в данной ситуации, является принятие решения об увольнении на основании ненадлежащих документов. Напомним: запрет на поручение работнику работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья, содержится в ст. 72.1 ТК РФ.
4.5.3. Заключение трудового договора в отсутствие

у работника соответствующего документа об образовании,

если выполнение такой работы требует специальных знаний

в соответствии с нормативным правовым актом
Основной ошибкой, допускаемой работодателями в рассматриваемой ситуации, является принятие решения об увольнении в отсутствие для этого фактических оснований, т.е. когда выполнение порученной работы в действительности не требует обладания специальными знаниями.

Избежать подобной ошибки нетрудно, если при заключении трудового договора (и получении от работника необходимых для этого документов) работодатель имеет ясное представление о квалификационных требованиях, предъявляемых к поручаемой работнику работе, в т.ч. к специальным знаниям, которыми он должен обладать. К формальным причинам для инициации процедуры увольнения помимо физического отсутствия документа об образовании с полным основанием следует отнести следующие ситуации:

- наличие документа об образовании, уровень и (или) профиль которого не соответствуют или не имеют отношения к квалификационным требованиям, предъявляемым к специальным знаниям работника;

- документ об образовании оформлен ненадлежащим образом (на бланке неустановленного образца, удостоверен (выдан) не имеющим на то полномочий лицом и т.п.);

- документ об образовании утратил свою силу либо не является действительным на территории России.
4.5.4. Заключение трудового договора в нарушение

постановления о дисквалификации (ином административном

наказании, исключающем возможность исполнения работником

обязанностей по трудовому договору)
Увольнение по данному основанию допускается в отношении работников, подвергнутых дисквалификации (иному дисциплинарному взысканию) до заключения трудового договора, но до истечения периода действия дисквалификации (иного дисциплинарного взыскания). Полномочиями по изданию соответствующих постановлений наделены судьи, а также иные (определенные КоАП РФ) органы (должностные лица).
4.5.5. Заключение трудового договора в нарушение

установленного порядка привлечения к трудовой деятельности

граждан, уволенных с государственной (муниципальной) службы
В соответствии со ст. 64.1 ТК РФ граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной (муниципальной) службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Со своей стороны работодатель на основании этой же статьи, а также Постановления Правительства РФ от 08.09.2010 N 700 при приеме на работу указанных граждан обязан письменно сообщить представителю нанимателя (работодателю) данного гражданина по последнему месту его службы о заключении трудового договора в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с соответствующим гражданином. Таким образом, увольнение по данному основанию допускается только в отношении работников из числа бывших государственных (муниципальных) служащих при условии, что:

- при прохождении службы ими занимались должности, относящиеся к соответствующему перечню;

- трудовой договор с ними заключается до истечения двухлетнего срока увольнения со службы.

При соблюдении вышеназванных условий основными ошибками, допускаемыми работодателями, являются:

- несоблюдение установленной формы сообщения;

- сообщение неполных (недостоверных) сведений;

- несоблюдение (превышение) установленных сроков сообщения.
4.6. Ошибки, допускаемые при прекращении (расторжении)

срочного трудового договора
В заключительном параграфе главы мы уделим внимание ошибкам, допускаемым при прекращении (расторжении) срочного трудового договора. Напомним: основания для заключения срочного трудового договора определены ст. 59 ТК РФ. Ошибки, допускаемые работодателями в данном случае, обусловлены прежде всего их недостаточной осведомленностью об особенностях этой процедуры применительно к рассматриваемому виду договоров.
4.6.1. Особенности прекращения (расторжения) срочного

трудового договора
Прекращение (расторжение) срочного трудового договора допускается не только по рассмотренным ранее основаниям (в т.ч. по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора и т.д.), но и по целому ряду специфических оснований, применение которых обусловлено именно срочным (т.е. ограниченным во времени) характером данного договора и возникающими в связи с его заключением трудовыми отношениями.

Первая из них - обязательное соблюдение работодателем уведомительного порядка прекращения (расторжения) срочного трудового договора.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ работник должен быть предупрежден о предстоящем "плановом" прекращении срочного трудового договора (т.е. в связи с истечением срока его действия):

- в письменной форме;

- персонально;

- под роспись;

- не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).

Несоблюдение этой обязанности работодателем влечет изменение вида трудового договора со срочного на бессрочный в день, следующий за датой истечения срока действия, предусмотренного договором.

Вторая особенность заключается в применении дифференцированного подхода к определению даты окончания трудового договора, заключенного на определенный срок, в зависимости от оснований заключения.

В общем случае дата окончания трудового договора, заключенного на определенный срок, определяется соглашением сторон трудового договора с учетом характера поручаемой работы и вне зависимости от обстоятельств третьих лиц (других работников) (ст. 58 ТК РФ). Однако из этого правила имеется немало исключений.

Так, срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Дата истечения договора в этом случае определяется на основании документа, удостоверяющего факт завершения такой работы (например, соответствующего акта). Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения работником обязанностей другого (временно отсутствующего) работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место, прекращается с выходом его на работу. Дата истечения договора в этом случае определяется на основании приказа (распоряжения) о начале выполнения временно отсутствовавшим работником трудовых обязанностей. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Дата окончания такого сезона (периода) обычно устанавливается административным актом (постановлением) органа местного самоуправления.

Наконец, еще одна особенность состоит в возможности прекращения срочного трудового договор в связи с признанием его заключенным на неопределенный срок. Такая возможность предусмотрена ст. 58 ТК РФ для случаев необоснованного заключения трудового договора на определенный срок (перечень оснований содержится в ст. 59 ТК РФ).

Заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, запрещается.
4.6.2. Ошибки, обусловленные нарушением процедуры

прекращения (расторжения) срочного трудового договора
Значительная часть ошибок является следствием нарушений работодателями процедуры прекращения (расторжения) трудового договора. Наиболее характерные ошибки процедурного характера:

- уведомление о предстоящем увольнении выносится в ненадлежащей форме и (или) в ненадлежащие сроки;

- работнику не выплачивается выходное пособие (за исключением отдельных категорий работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, например на срок менее двух месяцев (ст. 292 ТК РФ));

- работникам не предоставляются предусмотренные для соответствующих категорий гарантии и компенсации.
4.6.3. Ошибки, допускаемые при прекращении (расторжении)

срочного трудового договора с отдельными категориями

работников
Беременные. При прекращении срочного трудового договора с беременными во избежание ошибок следует руководствоваться положениями ст. 261 ТК РФ. Подчеркнем: в зависимости от конкретных обстоятельств представляется возможным как сохранить трудовые отношения по истечении трудового договора, так и прекратить их.

Продление срочного трудового договора в период беременности. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан на основании ее письменного заявления (с приложением выданной в установленном порядке медицинской справки, подтверждающей состояние беременности) продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

В свою очередь работница, срок действия трудового договора с которой продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя (но не чаще чем один раз в три месяца) представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности.

Прекращение срочного трудового договора в период беременности. Увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если:

- трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

- с письменного согласия работницы невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Руководители. Срочный трудовой договор с работником-руководителем может быть прекращен до его истечения по следующим основаниям (ст. 278 ТК РФ):

- в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Это решение в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ;

- по иным основаниям, предусмотренным непосредственно трудовым договором.

Со своей стороны работник-руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за месяц до предполагаемой даты расторжения (ст. 280 ТК РФ). Пример соглашения о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) по соглашению сторон представлен на рис. 29.
НАИМЕНОВАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

В СООТВЕТСТВИИ С УЧРЕДИТЕЛЬНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
СОГЛАШЕНИЕ
08 ноября 10 1

"--" ------ 20-- г. N --
г. Смоленск

---------------------------------

(наименование населенного пункта)
об увольнении

02.12.2008 N 320

((прекращении) расторжении) трудового договора от ----------------
начальник отдела кадров закрытого акционерного общества "Аверс"

Мы, -----------------------------------------------------------------------

Попова Н.О. Положения о персонале ЗАО "Аверс"

-----------, действующая на основании -------------------------------------

от 11.03.2006

------------- (указать наименование, дату и номер документа), именуемый в

техник-технолог

дальнейшем "Представитель работодателя", с одной стороны, и ---------------

(наименование

Борисова Б.В.

-----------------------------------------------, именуемый в дальнейшем

должности, фамилии, имени и отчества работника)

"Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о

нижеследующем:
1. Руководствуясь ст. 78 Трудового кодекса РФ, уволить Работника и (или)

расторгнуть (прекратить) заключенный с Работником трудовой договор от

02.12.2008 N 320 по взаимному согласию.

2. Настоящее соглашение вступает в силу с 10.11.2010.

3. Настоящее соглашение прекращает действие в случае заключения между

Представителем работодателя и Работником нового соглашения, в соответствии

с которым прекращается действие настоящего соглашения. Такое соглашение

может быть заключено до истечения срока действия трудового договора,

вытекающего из положений настоящего соглашения об увольнении Работника.

4. Настоящее соглашение подписано в двух экземплярах, имеющих одинаковую

силу, из которых один выдается на руки Работнику, а второй хранится

организацией в документах (личном деле) Работника.
Подписи сторон:
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

Наименование: Паспортные данные:

Закрытое акционерное общество Паспорт РФ 49 01 N 555 432,

----------------------------- ---------------------------

"Аверс" (ЗАО "Аверс") выдан 20.11.2010

--------------------- ----------------

ИНН/КПП ТП N 1 ОУФМС в г. Смоленске

------- ---------------------------

0000000000/000000000000 зарегистрирован по адресу:

----------------------- --------------------------

_____________________________ 150120, Смоленская обл., Синереченский

--------------------------------------

Юридический адрес <1>: район, с. Спас, д. 1

150010, г. Смоленск, --------------------

--------------------

промзона "Северная", ______________________________

-------------------- Фактический адрес:

литер "В". совпадает с адресом регистрации

---------- -------------------------------
Положение о персонале

---------------------

от 11.03.2006

-------------

Начальник отдела кадров

-----------------------

Подпись Подпись

М.П. ________________________ ______________________________

Н.О. Попова Борисова Б.В.

----------- -------------

"08" ноября 2010 г. 08 ноября 2010 г.

------------------- -----------------
Рисунок 29
--------------------------------

<1> Кроме того, может указываться фактический адрес при отличии от адреса, указанного в соответствии с учредительными документами, для ведения переписки. То же - у работника.
Глава 5. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР КАК ОСОБЫЙ ВИД ТРУДОВОГО

ДОГОВОРА
5.1. Функциональное назначение ученического договора,

особенности его заключения, изменения

и прекращения (расторжения)
Работодатель вправе заключать с лицами, поступающими на работу и нуждающимися (в силу имеющейся квалификации) в предварительном профессиональном обучении (переобучении), не трудовой, а ученический договор, являющийся дополнительным к трудовому договору, т.е. фактически выполняющий функции соглашения об изменении условий трудового договора. При заключении такого договора работник получает статус ученика производственного обучения. Особенности ученического договора проявляются в следующем:

1) предметом договора является обучение работника - ученика производственного обучения конкретной профессии (специальности, квалификации), организуемое в индивидуальной, бригадной или курсовой форме;

2) ученический договор заключается на определенный срок, т.е. относится к срочным договорам (ст. 59 ТК РФ). Его изменение в период действия допускается на основании письменного соглашения сторон;

3) работник - ученик производственного обучения принимает на себя обязательство проработать у данного работодателя в течение определенного срока по истечении ученического договора, а в случае невыполнения этого обязательства - возместить работодателю расходы на обучение;

4) в период действия ученического договора работник получает оплату (не менее установленного минимального размера оплаты труда);

5) в период действия ученического договора на работника распространяются дополнительные гарантии, предусмотренные в отношении учеников производственного обучения;

6) окончание ученического договора совпадает с окончанием обучения; при этом в соответствии с нормативными правовыми, локальными нормативными актами или непосредственно договором допускается его досрочное прекращение (расторжение).

Особенности содержания ученического договора обусловлены спецификой его функционального назначения.

Приведем примерное содержание ученического договора <1>.

--------------------------------

<1> В содержание ученического договора по соглашению его сторон могут быть включены и другие условия.
1. Наименование сторон ученического договора.

2. Указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую работником - учеником производственного обучения.

3. Обязанность работодателя обеспечить работнику - ученику производственного обучения возможность обучения в соответствии с договором.

4. Обязанность работника - ученика производственного обучения пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать на основании трудового договора (заключаемого непосредственно по истечении ученического договора) с работодателем в течение срока, определенного ученическим договором.

5. Срок ученичества.

6. Размер оплаты в период ученичества.

Как и трудовой, ученический договор должен заключаться в письменной форме.
5.2. Типичные ошибки при заключении, изменении

и прекращении (расторжении) ученического договора
При заключении, изменении и прекращении (расторжении) ученического договора работодателями допускаются ошибки, обусловленные преимущественно недостаточным пониманием его функциональной специфики. Рассмотрим наиболее характерные из этих ошибок.

Как и в случае с трудовым договором, речь идет в первую очередь об ошибках, обусловленных несвоевременным выявлением обстоятельств, в силу которых ученический договор не может быть заключен с конкретным лицом, поступающим на работу, в связи:

- с имеющимися противопоказаниями по состоянию здоровья;

- отсутствием надлежащих документов, требующихся для заключения договора.

Иными словами, не допускается заключение ученического договора с лицом, которому профессиональное обучение (переподготовка) (в форме, предусмотренной договором), противопоказано по состоянию здоровья, не представившим надлежащие документы, необходимые для заключения договора.

Значительное число ошибок допускается в содержании ученического договора:

- невключение в договор обязательных условий или сведений;

- включение в договор условий, ограничивающих либо прямо нарушающих законные права лица, поступающего на работу в качестве ученика производственного обучения;

- ошибки технического характера (опечатки).

В качестве самостоятельной ошибки следует выделить и несоблюдение формы ученического договора (см. рис. 30 <1>).

--------------------------------

<1> Рогожин М.Ю. Указ. соч.
Наименование работодателя

в соответствии с учредительными документами
ОКПО ОГРН ИНН/КПП

Справочные данные о работодателе

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

Код формы документа
"__" __________ 20__ г. N ___________

_____________________________

(место составления (издания))
1. СТОРОНЫ ПО ДОГОВОРУ
1.1. Предприятие (организация, учреждение) ________________________________

___________________________________________________________________________

(наименование)

в лице ___________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О.)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин

(гражданка) ______________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили

настоящий договор о нижеследующем.
2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА,

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ПО ЕГО ИСПОЛНЕНИЮ
2.1. Работник проходит обучение по специальности __________________________

___________________________________________________________________________

(наименование профессии, специальности, квалификации)

в ________________________________________________________________________,

(наименование структурного подразделения предприятия)

а Работодатель обеспечивает Работнику надлежащие условия для обучения.

2.2. По окончании обучения работник в соответствии с полученной

профессией (специальностью, квалификацией) обязуется проработать по вновь

заключенному трудовому договору с работодателем в течение _________________

(месяцев, лет)

со дня истечения срока настоящего договора.

2.3. Работодатель обязуется принять Работника на работу в качестве ________

__________________________________________________________________________.

(наименование профессии, специальности, квалификации)

при условии успешного окончания им обучения по указанной профессии.
3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
3.1. Настоящий договор действует в течение времени обучения Работника

указанной профессии - с _______________________ по _______________________.

(дата начала, дата окончания - указать конкретно)
4. РАЗМЕР ОПЛАТЫ ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКА

В ПЕРИОД УЧЕНИЧЕСТВА
4.1. Работодатель возмещает все расходы, связанные с обучением Работника

по указанной профессии. Кроме того, Работодатель ежемесячно (не позднее ___

числа каждого месяца) в течение срока действия договора выплачивает

Работнику денежное вознаграждение в размере ______________________________,

(указать конкретно)

но не менее одного МРОТ, установленного в соответствии с

законодательством Российской Федерации.
5. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
5.1. Настоящий договор является дополнительным к ранее заключенному между

Работодателем и Работником трудовым договором от 00.00.0000 N 000.

5.2. Во всем остальном, что не определено содержанием настоящего договора,

стороны руководствуются законодательством РФ.

5.3. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) сторонами обязательств в

соответствии с настоящим договором влечет за собой для виновных в

неисполнении (ненадлежащем исполнении) наступление ответственности в

соответствии с законодательством РФ.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
Наименование Фамилия, имя, отчество

______________________________ ______________________________

______________________________ ______________________________

Сведения об уполномоченном Данные о документе,

представителе Работодателя <1> удостоверяющем личность

______________________________ Работника (паспортные данные)

______________________________ ______________________________

______________________________ ______________________________

______________________________ ______________________________

Основания, подтверждающие Номер свидетельства

полномочия представителя государственного пенсионного

Работодателя страхования

______________________________ ______________________________

______________________________ ИНН

______________________________ ______________________________

Фактический адрес <2>: Фактический адрес:

______________________________ ______________________________

______________________________ ______________________________

Подпись Подпись
М.П. _________________________ ______________________________
"__" ____________ 20__ г. "__" ____________ 20__ г.

Дата подписания договора Дата подписания договора
ЭКЗЕМПЛЯР ДОГОВОРА НА РУКИ ПОЛУЧИЛ:
"__" ________ 20__ г. _____________________________________________________

(дата, фамилия, имя, отчество, личная подпись работника)
Рисунок 30
--------------------------------

<1> Или работодателе - индивидуальном предпринимателе с указанием его паспортных данных (по форме, предусмотренной для работника (см. правую колонку)).

<2> Может указываться при отличии от адреса, указанного в соответствии с учредительными документами, для ведения переписки. То же - у работника.
Вопреки ст. 201 ТК РФ работодатели в ряде случаев нарушают порядок изменения ученического договора. Основной ошибкой данного типа является изменение договора без заключения соответствующего письменного соглашения, что не допускается. Другая распространенная ошибка - внесение в условия ученического договора изменений, влекущих нарушение (необоснованное ограничение) законных прав и интересов работника - ученика производственного обучения.

Это замечание касается, например, установления испытания при приеме на работу ученику производственного обучения в возрасте до 18 лет либо заключившему договор на срок менее двух месяцев.

Кроме того, в ученический договор не могут вноситься изменения, в силу которых:

- размер оплаты оказывается ниже допустимого (ст. 204 ТК РФ);

- время ученичества (выполнения работником трудовых обязанностей, предусмотренных договором) в течение недели превышает допустимый показатель (ст. 203 ТК РФ);

- ученику производственного обучения предписывается сверхурочное выполнение трудовых обязанностей.

Характерными ошибками, допускаемыми при прекращении (расторжении) ученического договора, являются следующие:

- договор прекращается досрочно без наличия на то оснований (ст. 208 ТК РФ);

- по истечении ученического договора работнику отказывают в заключении трудового договора без наличия на то оснований (ст. 207 ТК РФ).
Глава 6. ДОЛЖНОСТНАЯ (РАБОЧАЯ) ИНСТРУКЦИЯ КАК ОБОСОБЛЕННАЯ

ЧАСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Функциональное назначение должностной

(рабочей) инструкции
Как отмечалось ранее, трудовой договор может иметь приложения. Одним из наиболее распространенных видов приложений к трудовому договору является должностная (рабочая) инструкция. В качестве других можно указать лист ознакомления работника с локальными нормативными актами, регламент, инструкцию по виду деятельности, инструкцию по охране труда.

Напомним: должностная (рабочая) инструкция представляет собой локальный нормативный акт, устанавливающий профессиональный статус работника (или определенную категорию работников), порядок выполнения порученной ему (им) работы (трудовой функции), а также ответственность работника (работников) за ненадлежащее выполнение порученной работы (трудовой функции). Должностная инструкция предназначена для служащего (руководителя, специалиста, технического исполнителя), рабочая - для рабочего. Функциональное назначение инструкции представлено на рис. 31.
┌───────────────────────────────────────────────┐

│Функциональное назначение должностной (рабочей)│

│ инструкции │

└──────────────────────┬────────────────────────┘

┌────────────────────────────────┐ │ ┌──────────────────────────────────┐

│Обеспечение рекрутинговых │ │ │Краткое руководство в повседневной│

│мероприятий: оценка кандидатов ├──┼──┤деятельности работника │

│в ходе поиска и отбора персонала│ │ │ │

└────────────────────────────────┘ │ └──────────────────────────────────┘

┌────────────────────────────────┐ │ ┌──────────────────────────────────┐

│Контроль выполнения работником │ │ │Разрешение спорных ситуаций, │

│порученной работы (трудовой ├──┴──┤в т.ч. связанных с применением мер│

│функции) │ │дисциплинарного воздействия │

└────────────────────────────────┘ └──────────────────────────────────┘
Рисунок 31
В соответствии с общепринятой практикой проект содержания инструкции (см. рис. 32) разрабатывается на основе соответствующей квалификационной характеристики.
НАИМЕНОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ, УЧРЕЖДЕНИЯ)

В СООТВЕТСТВИИ С УЧРЕДИТЕЛЬНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
РАБОЧАЯ УТВЕРЖДАЮ

ИНСТРУКЦИЯ

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

00.00.0000 N 000 ____________________________ <1>

________________________________ "__" ___________________ 20__ г.

(наименование места издания)
---- --- --- --- --- --- --- --- --- --- --- --- --- --- ----

(Текст документа) <2>
---- --- --- --- --- --- --- --- --- --- --- --- --- --- ----

____________________________ <3> Ознакомлен. Экземпляр

инструкции на руки получил: <4>

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________
Рисунок 32
--------------------------------

<1> Здесь указываются наименование должности, подпись и расшифровка подписи лица, утвердившего проект инструкции.

<2> Текст начинается на титульном листе и заканчивается на листе с подписью. На рисунке титульный и заключительный листы разделены пунктиром. Между ними располагается текст инструкции.

<3> Здесь указываются наименование должности, подпись и расшифровка подписи лица, подписавшего (разработавшего) проект инструкции.

<4> Отметка об ознакомлении работника с инструкцией и получении им экземпляра на руки может оформляться непосредственно на документе или в специальном журнале (см. ранее).
В отсутствие необходимой квалификационной характеристики разработка содержания инструкции может быть выполнена на основе:

- сведений, содержащихся в соответствующем государственном стандарте высшего (среднего) профессионального образования;

- данных сравнительного анализа требований работодателей к профессиональным качествам соответствующих категорий работников.

Содержание должностной (рабочей) инструкции излагается в следующей последовательности:

1) общие положения:

- основание для разработки инструкции;

- указание категории, к которой относится работник (руководители, специалисты и др.);

- квалификационные требования (образование, стаж работы и др.);

- законодательные и нормативные документы, которыми работник должен руководствоваться при выполнении работы (трудовой функции);

- законодательные и нормативно-методические документы, которые работник должен знать;

- умения и навыки, которыми работник должен владеть;

- порядок назначения работника на должность и освобождения его от должности;

- руководитель работника и его подчиненные;

- лица, замещающие работника на время его отсутствия, и лица, которых замещает он;

- порядок пользования инструкцией при выполнении работы (трудовой функции);

- дата вступления инструкции в силу <1>;

2) обязанности:

- участок работы (группа вопросов (направлений работы) и (или) перечень объектов), закрепленный за работником;

- перечень операций (процедур, действий), из которых состоит трудовая функция работника;

- перечень обязанностей, сгруппированный в следующей примерной последовательности:

- по разработке, подготовке или участию в составлении документов по конкретным вопросам, находящимся в компетенции работника (приказов, инструкций и т.п.);

- по своевременному и качественному сбору, обработке, анализу и использованию информации (сводок, отчетов, справок, устной информации и т.п.);

- по использованию работником организационных, методических, инструкторских, контрольно-инспекторских и других форм работы (выезды на места, созыв совещаний или участие в них, проведение семинаров, консультаций, инструктажей и т.п.);

- по соблюдению сроков выполнения конкретных действий;

- иные обязанности работника;

3) права:

- принимать решения, давать указания по конкретным вопросам, самостоятельно подписывать документы в пределах компетенции;

- обращаться с предложениями к вышестоящему руководителю;

- представительствовать от имени подразделения или организации в других организациях, пределы представительства;

- участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к деятельности работника;

- требовать необходимую для выполнения возложенных функций информацию (статистическую, экономическую, управленческую и др.);

- требовать определенных действий от других работников;

4) взаимоотношения по должности:

- от кого, в какие сроки и какую информацию получает работник;

- кому, какую, с какой целью и в какие сроки работник предоставляет информацию;

- с кем согласовываются проекты подготавливаемых документов;

- с кем осуществляется совместная подготовка документов или кто участвует в принятии решений по конкретным вопросам;

5) ответственность - перечисление действий (или бездействия), за которые работник несет дисциплинарную или материальную ответственность.

--------------------------------

<1> Если дата не указана, инструкция вступает в силу с даты утверждения.
В отсутствие необходимой квалификационной характеристики разработка содержания инструкции может быть выполнена на основе:

- сведений, содержащихся в соответствующем государственном стандарте высшего (среднего) профессионального образования;

- данных сравнительного анализа требований работодателей к профессиональным качествам соответствующих категорий работников.

Пример оформления инструкции представлен на рис. 32 (см. также приложение 4 к книге). Проект инструкции утверждается уполномоченным должностным лицом предприятия (организации, учреждения) (его приказом (распоряжением)). Последнее происходит, как правило, при одновременном утверждении двух и более инструкций сразу.
6.2. Типичные ошибки при обращении с должностными

(рабочими) инструкциями
Рассмотрим наиболее характерные ошибки, допускаемые работодателями при обращении с должностными (рабочими) инструкциями. Допускаемые работодателями на этапе разработки проекта инструкции, они обычно обусловлены несоблюдением требований к содержанию и форме документа. Основными ошибками при утверждении (введении в действие) инструкции являются:

- утверждение проекта документа неуполномоченным должностным лицом;

- введение в действие утвержденной инструкции без отмены действия ранее изданной инструкции. Соответствующий пункт должен содержаться в приказе (распоряжении) об утверждении инструкции.

Наконец, типичная ошибка, допускаемая на этапе внедрения инструкции (в период ее действия), связана с необоснованным внесением в нее изменений (любые изменения в инструкцию вносятся на основании соответствующего распоряжения уполномоченного должностного лица).
Обратите внимание! Санкционированные изменения должны быть отражены во всех имеющихся экземплярах документа. Работник, деятельность которого регламентируется соответствующей инструкцией, должен быть ознакомлен с изменениями в ее содержании под роспись в течение трех дней с даты вступления их в действие.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   18

Похожие:

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconМ. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении
Постановлению), утвержденных Постановлением Минтруда России от 14. 07. 1993 n 135 (см приложение n 1 к настоящему пособию), а также...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconАналитическая информация
«Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций» в...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconПеречень документов
Примечание: при изменении, прекращении и расторжении договора аренды с заявлением может обратиться одна из сторон договора

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconЗаконодательстве, принятых в марте 2016 года
Разъяснены особенности исчисления енвд по розничной торговле при изменении физических показателей или прекращении деятельности на...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconГарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
Государственном бюджетном образовательном учреждении профессионального образования города Севастополя «Севастопольский судостроительный...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconПриказ от 13 октября 2010 г. N 481-э об утверждении порядка рассмотрения...
Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 332, и определяет порядок рассмотрения Федеральной службой по тарифам (далее...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении icon1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при...
Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconОбразец
Значение полной стоимости кредита (пск) изменяется в течение жизни кредита при изменении параметров и условий кредитования, например,...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconПутеводитель по кадровым вопросам
Отдельные работники при заключении трудового договора должны представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconЗаявление о переоформлении лицензии при изменении наименования научной...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск