М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении


НазваниеМ. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении
страница3/18
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   18
Часть 1 этой статьи определяет перечень обстоятельств, при наступлении (выявлении) которых с поступающим на работу гражданином может быть заключен только срочный трудовой договор (см. рис. 6). Следовательно, при документальном подтверждении наличия одного из перечисленных обстоятельств работодатель вправе отказать поступающему на работу гражданину в заключении бессрочного трудового договора со ссылкой на соответствующий абзац ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
┌───────────────────────────────┐

│ Срочный трудовой договор │

│заключается в следующих случаях│

└──────────────┬────────────────┘

┌──────────────────────────────────┐│┌────────────────────────────────────┐

│На время исполнения обязанностей ├┼┤На время выполнения временных работ │

│отсутствующего работника <1> │││(продолжительностью до двух месяцев)│

└──────────────────────────────────┘│└────────────────────────────────────┘

┌──────────────────────────────────┐│┌────────────────────────────────────┐

│Для выполнения сезонных работ ├┼┤С лицами, направляемыми на работу │

│(в течение определенного сезона) │││за границу │

└──────────────────────────────────┘│└────────────────────────────────────┘

┌──────────────────────────────────┐│┌────────────────────────────────────┐

│Для проведения работ, выходящих │││При приеме на работу в организации, │

│за рамки обычной деятельности ├┼┤созданные на заведомо определенный │

│работодателя <2> │││период <3> │

└──────────────────────────────────┘│└────────────────────────────────────┘

┌──────────────────────────────────┐│┌────────────────────────────────────┐

│С лицами, принимаемыми для │││Для выполнения работ, │

│выполнения заведомо определенной ├┼┤непосредственно связанных с │

│работы <4> │││профобучением работника │

└──────────────────────────────────┘│└────────────────────────────────────┘

┌──────────────────────────────────┐│┌────────────────────────────────────┐

│При избрании на определенный срок │││С лицами, направленными на работы │

│в состав выборного органа ├┼┤временного характера или │

│(на выборную должность) <5> │││общественные работы │

└──────────────────────────────────┘│└────────────────────────────────────┘

┌──────────────────────────────────┐│┌────────────────────────────────────┐

│С лицами, направленными для │││В других случаях, предусмотренных │

│прохождения альтернативной ├┴┤федеральными законами │

│гражданской службы │ │ │

└──────────────────────────────────┘ └────────────────────────────────────┘
Рисунок 6
--------------------------------

<1> За которым в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

<2> Реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы, а также работы, связанные с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

<3> Для выполнения заведомо определенной работы.

<4> Если ее завершение не может быть определено конкретной датой.

<5> А также при поступлении на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.
Ошибки, допускаемые кадровиками в ситуациях, обязывающих работодателя к заключению срочного трудового договора, обычно связаны с заключением трудовых договоров на неопределенный срок без наличия на то законных оснований. Довольно типичны случаи заключения бессрочного трудового договора, противоречащие иным основаниям, предусмотренным ТК РФ для их заключения (ст. ст. 332 и 348.2). В ч. 2 рассматриваемой статьи приводится перечень оснований (см. рис. 7) для заключения срочного трудового договора с согласия работодателя и гражданина, поступающего на работу.
┌─────────────────────────────────────────────┐

│Срочный трудовой договор может быть заключен:│

└──────────────────────┬──────────────────────┘

┌───────────────────────────────────┐│┌───────────────────────────────────┐

│С гражданами, поступающими на │││С пенсионерами по возрасту │

│работу к работодателям - субъектам ├┼┤и гражданами, если им по состоянию │

│малого предпринимательства <1> │││здоровья разрешена временная работа│

└───────────────────────────────────┘│└───────────────────────────────────┘

┌───────────────────────────────────┐│┌───────────────────────────────────┐

│С гражданами, поступающими на │││Для проведения неотложных работ │

│работу в организации, расположенные├┼┤по предотвращению (устранению │

│в районах Крайнего Севера <2> │││последствий) ЧС │

└───────────────────────────────────┘│└───────────────────────────────────┘

┌───────────────────────────────────┐│┌───────────────────────────────────┐

│С гражданами, избранными │││ │

│по конкурсу на замещение ├┼┤С творческими работниками │

│соответствующей должности │││ │

└───────────────────────────────────┘│└───────────────────────────────────┘

┌───────────────────────────────────┐│┌───────────────────────────────────┐

│С руководителями, заместителями │││С гражданами, обучающимися по очной│

│руководителей и главными ├┼┤форме обучения │

│бухгалтерами организаций │││ │

└───────────────────────────────────┘│└───────────────────────────────────┘

┌───────────────────────────────────┐│┌───────────────────────────────────┐

│С гражданами, поступающими ├┴┤В других случаях, предусмотренных │

│на работу по совместительству │ │федеральными законами │

└───────────────────────────────────┘ └───────────────────────────────────┘
Рисунок 7
--------------------------------

<1> Численность которых не превышает 35 работников (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 работников).

<2> И приравненных к районам Крайнего Севера местностях, если это связано с переездом к месту работы.
В этой ситуации работодатель также вправе отказать в заключении срочного трудового договора, используя в качестве обоснования своего решения соответствующий абзац ч. 2 ст. 59 ТК РФ, что, однако, не порождает основания для отказа в заключении с данным гражданином бессрочного трудового договора (о чем некоторые кадровики, к сожалению, забывают).

Таким образом, заключение срочного трудового договора возможно на срок, не превышающий пять лет. Соответствующие сведения включаются в содержание трудового договора. Дата окончания указывается в трудовом договоре, если характер поручаемой работы позволяет ее установить.
2.6. Нарушение установленной процедуры заключения

трудового договора
2.6.1. Согласование условий трудового договора
Заключение трудового договора не ограничивается лишь его подготовкой и подписанием.

В соответствии с законодательством работодатель обязан обеспечить выполнение (своим представителем в лице ответственного за оформление трудового договора и поступающим на работу гражданином) ряда действий как до подписания трудового договора, так и непосредственно после этого. Прежде всего между работодателем и поступающим на работу гражданином должны быть согласованы все условия трудового договора. В данном случае речь идет не только о рассмотренных ранее обязательных, но и о прочих условиях, часть из которых включается в содержание трудового договора в зависимости от характера поручаемой работы по инициативе работодателя.

Эти условия трактуются Трудовым кодексом РФ как дополнительные (см. рис. 8).
┌─────────────────────────────────────────┐

│Дополнительные условия трудового договора│

└────────────────────┬────────────────────┘

┌───────────────────────────────────┐│┌───────────────────────────────────┐

│Условие об установлении работнику │││Условие о неразглашении работником │

│испытания при приеме на работу ├┼┤сведений, составляющих охраняемую │

│с учетом положений ст. 27 ТК РФ │││законом тайну <1> │

└───────────────────────────────────┘│└───────────────────────────────────┘

┌───────────────────────────────────┐│┌───────────────────────────────────┐

│Условие об обязанности сотрудника │││Условие о дополнительном │

│отработать не менее установленного ├┼┤страховании работника │

│трудовым договором срока <2> │││ │

└───────────────────────────────────┘│└───────────────────────────────────┘

┌───────────────────────────────────┐│┌───────────────────────────────────┐

│Условие об улучшении │││Условие об уточнении прав │

│социально-бытовых условий работника├┴┤и обязанностей сторон применительно│

│и членов его семьи │ │к условиям поручаемой работы <3> │

└───────────────────────────────────┘ └───────────────────────────────────┘
Рисунок 8
--------------------------------

<1> Если допуск к таким сведениям необходим работнику в связи с выполнением поручаемой работы.

<2> В случае оплаты за счет средств работодателя профессионального обучения работника.

<3> Основополагающие права и обязанности работодателя и работника изложены в ст. ст. 21 и 22 ТК РФ.
Кроме того, некоторые условия (принято называть их факультативными) могут включаться в трудовой договор по инициативе любой из сторон с учетом конкретных условий выполнения поручаемой работы (см. рис. 9) <1>.

--------------------------------

<1> Рогожин М.Ю. Указ. соч.
┌───────────────────────────────────────┐

│Примерный состав факультативных условий│

│ трудового договора │

└───────────────────┬───────────────────┘

┌───────────────────────────────────┐│┌───────────────────────────────────┐

│Условия, соотносимые │││Условие о начислении (сохранении) │

│с обязательными и дополнительными ├┼┤работнику заработной платы в особые│

│условиями трудового договора │││периоды трудовой деятельности │

└───────────────────────────────────┘│└───────────────────────────────────┘

┌───────────────────────────────────┐│┌───────────────────────────────────┐

│Условие об обязанности работодателя│││Условие о порядке оплаты за │

│предлагать работнику при переводе ├┼┤выполнение работником сверхурочных │

│вакансии в другой местности │││или тяжелых работ │

└───────────────────────────────────┘│└───────────────────────────────────┘

┌───────────────────────────────────┐│┌───────────────────────────────────┐

│Условия, уточняющие устанавливаемый│││Условие об уточнении периодов, │

│работнику режим рабочего ├┼┤включаемых в стаж, дающий право │

│времени <1> │││на ежегодный оплачиваемый отпуск │

└───────────────────────────────────┘│└───────────────────────────────────┘

┌───────────────────────────────────┐│┌───────────────────────────────────┐

│Условие об уточнении порядка выплат│││Условие об уточнении порядка │

│полагающихся работнику компенсаций ├┼┤выплаты работнику выходного пособия│

│(возмещении расходов) │││ │

└───────────────────────────────────┘│└───────────────────────────────────┘

┌───────────────────────────────────┐│┌───────────────────────────────────┐

│Условие об уточнении порядка │││Условие об уточнении материальной │

│организации профессионального ├┼┤ответственности работника │

│обучения работника │││ │

└───────────────────────────────────┘│└───────────────────────────────────┘

┌───────────────────────────────────┐│┌───────────────────────────────────┐

│Условия, расширяющие перечень │││Условия, уточняющие права │

│оснований увольнения работника ├┴┤и обязанности отдельных категорий │

│ │ │работников <2> │

└───────────────────────────────────┘ └───────────────────────────────────┘
Рисунок 9
--------------------------------

<1> В частности, продолжительность работы (смены).

<2> Например, профессиональных спортсменов и тренеров.
2.6.2. Ознакомление работника с основными

локальными нормативными актами
Непосредственно перед подписанием трудового договора поступающий на работу гражданин должен быть ознакомлен не только с содержанием этого документа, но и с действующими у данного работодателя коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с выполнением поручаемой работы (ст. 68 ТК РФ):

- правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР);

- должностной (рабочей) инструкцией;

- иными аналогичными документами.

Ознакомление с коллективным договором, локальными нормативными актами производится персонально, под роспись.

Отметка об ознакомлении может быть оформлена на трудовом договоре (в нижней части его последнего листа, в листе ознакомления либо в специально предназначенном для этой цели журнале (книге) - рис. 10). Допускается также включение соответствующей формулировки непосредственной в текст трудового договора.


Наименование работодателя

в соответствии с учредительными документами

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
ЖУРНАЛ УЧЕТА

ознакомления лиц, принимаемых на работу,

с локальными нормативными актами ОАО "Реверс"


N
пп.

Дата
ознакомления

Фамилия,
инициалы
работника

Наименования локальных нормативных актов, подпись работника в ознакомлении

Устав
предприятия

ПВТР

Положение
о ЗПД

Положение
об охране
труда

График
сменности
<1>

Коллективный
договор

Положение о
подразделении

Должностная
(рабочая)
инструкция

Положение
о
персонале

Положение
об
аттестации

Нормы
времени

Положение
о
качестве
продукции

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

Реквизиты локального
нормативного акта:

от
31.10.2011

от
16.12.2010
N 1

от
16.01.2011
N 9

от
16.01.2011
N 2

от
30.09.2011

от
16.12.2010
N 3

от
30.11.2011
N 7

от
30.11.2011
N 4

от
16.12.2011
N 5

от
30.11.2011
N 6

от
16.01.2011
N 8

от
16.01.2011
N 10




00 месяца
0000 года

Петров
П.П.

Петров

Петров

Петров

Петров

Петров

Петров

Петров

Петров

Петров

Петров

Петров

Петров


Рисунок 10
--------------------------------

<1> С учетом установленного работнику режима труда.
Обратите внимание! В подавляющем большинстве случаев ознакомление работника с коллективным договором, локальными нормативными актами производится с более или менее существенными нарушениями предписываемого ТК РФ порядка. В частности, не всегда работник бывает ознакомлен с указанными документами до заключения трудового договора, расписываясь об ознакомлении задним числом. Характерной ошибкой является и отсутствие в документе, подтверждающем факт ознакомления, сведений, позволяющих безошибочно идентифицировать тот или иной локальный нормативный акт: названия, даты принятия (утверждения), регистрационного номера и т.д.

Наконец, в ряде случаев работодатели пытаются идти по линии наименьшего сопротивления, предлагая работнику ознакомиться не со всеми актами, непосредственно относящимися к выполнению поручаемой работы, а лишь с некоторыми из них, что превращает столь значимую процедуру в бюрократическую формальность.
2.6.3. Получение у работника согласия на обработку

персональных данных
В связи с необходимостью оформления непосредственно после заключения трудового договора учетной документации по труду с использованием персональных данных поступающего на работу гражданина у последнего должно быть получено письменное согласие на их обработку (предоставление, хранение и т.п.).

Примерная форма письменного согласия представлена на рис. 11 <1>. Обработка персональных данных без предварительного письменного согласия работника недопустима. Следует также обратить внимание на обязанность работодателя разъяснить работнику (при оформлении письменного согласия) не только цели получения персональных данных, но и его право в любой момент отозвать данное согласие в письменной форме (ст. 86 ТК РФ).

--------------------------------

<1> Варламова Я.Е., Кошелева Е.А. Кадровое делопроизводство с нуля. - М.: Профессиональное издательство, 2009.
Наименование работодателя

в соответствии с учредительными документами

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
СОГЛАСИЕ Начальнику отдела кадров

на обработку персональных данных

Фамилия Имя Отчество

--------------------------------
Согласен с получением Вами сведений обо мне, содержащих данные о

___________________________________________________________________________

(перечень персональных данных работника)

от ________________________________________________________________________

(указать источник получения персональных данных работника)

с целью ___________________________________________________________________

(указать цель получения персональных данных работника)

в документальной/электронной/устной (в том числе по телефону) форме

---------------------------------------------------------------------------

(нужное подчеркнуть)

в течение _________________________________________________________________

(указать период действия согласия)
Содержание действий по обработке персональных данных, необходимость их

выполнения, а также мои права по отзыву данного согласия мне разъяснены.
Наименование должности

подпись

Дата
Рисунок 11
2.6.4. Выдача работнику экземпляра трудового договора
Сразу после того, как трудовой договор вступил в силу, один экземпляр документа выдается (под роспись на экземпляре, остающемся в распоряжении работодателя) на руки работнику (ст. 67 ТК РФ).

Остающийся в распоряжении работодателя трудовой договор должен храниться в течение установленного срока.

Заключение трудового договора с гражданами из числа бывших государственных (муниципальных) служащих (в течение двух лет после их увольнения со службы) налагает на работодателя обязанность письменного уведомления о заключении такого договора представителя нанимателя (работодателя) гражданина по последнему месту его службы в течение 10 дней после его заключения (ст. 64.1 ТК РФ).

Форма письменного уведомления определена Постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 N 700.

Отметим: до последнего времени данное требование соблюдалось некоторыми работодателями с превышением установленного срока уведомления. При этом ранее форма уведомления определялась работодателями самостоятельно, однако с вступлением в силу вышеуказанного Постановления такая практика должна быть прекращена.
2.6.5. Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу
В продолжение рассматриваемой процедуры работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Форма приказа (распоряжения) определена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (см. рис. 12 и 13) <1>. Содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ (распоряжение) должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы.

--------------------------------

<1> Представленная на рис. 12 форма усовершенствована автором.
Унифицированная форма N Т-1
Эмблема (торговый знак, знак обслуживания) ┌─────────┬───────────┐

организации (предприятия, учреждения) <1> │ Форма │ Код │

├─────────┼───────────┤

│ по ОКУД │ 0301001 │

├─────────┼───────────┤

│ по ОКПО │ │

___________________________________________________ ├─────────┴───────────┤

наименование организации (предприятия, учреждения)) │ Место издания <2> │

└─────────────────────┘

┌─────────┬───────────┐

ПРИКАЗ │ N │ Дата │

о приеме работника на работу │документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ │ │

└─────────┴───────────┘

ПРИКАЗЫВАЮ <3>: ┌─────────────────────┐

│ Дата (даты) приема │

├─────────┬───────────┤

│ с│ │

принять на работу ├─────────┼───────────┤

│ по│ │

└─────────┼───────────┤

│ Табельный │

│ N ______ │

______________________________________________________________└───────────┘

(фамилия, имя, отчество)
в _________________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

___________________________________________________________________________

(наименование должности (специальности, профессии), разряд, класс

___________________________________________________________________________

(категория) квалификации)

___________________________________________________________________________

(условия приема на работу, характер работы)
с тарифной ставкой _______________________________ руб. ______________ коп.

(окладом) (цифрами)

надбавкой _______________________________ руб. ______________ коп.

(цифрами)
с испытанием ________________________________________________________

(цифрами или словом "НЕТ") (месяцев, недель, дней -

указать) <4>
Основание: трудовой договор от "__" ___________ 20__ г. N _________
Руководитель

организации _______________________________________________________________

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
Ознакомлен:

"__" __________________ 20__ г. ___________________________________________

(личная подпись) (расшифровка подписи)
C: /docs2009/prikaz-f1/20090430.doc. <5>
Рисунок 12
--------------------------------

<1> Реквизит бланка конкретного вида документа (в данном случае приказа) предусмотрен ГОСТ Р 6.30-2003.

<2> Реквизит документа предусмотрен ГОСТ Р 6.30-2003. Для длинных названий резервируется дополнительная ячейка.

<3> В соответствии с Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2007 г.) распорядительная часть приказа начинается словом "приказываю".

<4> Срок испытания при приеме на работу может исчисляться в месяцах, неделях, днях, но при этом (в общем случае) не превышать трех (для отдельных категорий работников - шести) месяцев.

<5> В нижнем колонтитуле может быть указан идентификатор электронной версии документа (реквизит (30) по ГОСТ Р 6.30-2003).
ПРИКАЗ

(распоряжение)

о приеме работников на работу
Рисунок 13
Как свидетельствует практика, наиболее характерными ошибками, сопровождающими издание этих приказов (распоряжений), являются:

- несоблюдение установленных сроков издания;

- несоблюдение установленной формы документа;

- несоответствие содержания приказа (распоряжения) условиям трудового договора;

- отсутствие на приказе (распоряжении) отметки об ознакомлении работника.

Грубейшим нарушением является отсутствие у работодателя письменных приказов (распоряжений) о приеме на работу работников, с которыми заключены трудовые договоры. Основные ошибки, допускаемые работодателями при обращении с приказами по кадрам, рассматриваются в разд. II книги.
2.6.6. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Общий порядок выдачи работникам документов, связанных с работой (копий, выписок, справок и др.), определен ст. 62 ТК РФ. Ошибки, допускаемые при выдаче указанных документов, как правило, связаны с несоблюдением отведенных на это сроков либо с ненадлежащим оформлением документов.

Нарушением является и взимание с работников платы за выдачу этих документов.
2.6.7. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку.

Оформление трудовой книжки и страхового свидетельства
На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу работодатель обязан внести запись о приеме на работу в трудовую книжку работника. Основные ошибки, допускаемые работодателями при обращении с трудовыми книжками, рассматриваются в разд. III книги.

Если трудовой книжки у работника нет, работодатель обязан оформить данный документ - при условии, что выполняемая в соответствии с трудовым договором работа является для работника основной и он фактически проработал у данного работодателя не менее пяти дней (ст. 66 ТК РФ).

Если у работника нет страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, работодатель обязан оформить его. Порядок выдачи этого свидетельства определен Инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.03.1997 N 318) и Инструкцией по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования (утв. Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 N 192п).

Характерными ошибками, допускаемыми при оформлении свидетельства, являются:

- несоблюдение установленных сроков;

- ошибки технического характера (опечатки и др.) в содержании анкеты застрахованного лица.
2.6.8. Постановка работника на воинский учет
Работники из числа военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу должны быть поставлены работодателем на воинский учет по месту работы. Порядок ведения воинского учета определен Инструкцией Генерального штаба Вооруженных Сил РФ и соответствующими Методическими рекомендациями (разработаны Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ во исполнение Приказа Министра обороны РФ от 19.11.2007 N 500). Характерными ошибками, допускаемыми при ведении воинского учета, являются:

- отнесение работников, подлежащих воинскому учету, к категории не подлежащих постановке на него;

- внесение неверных сведений о воинском учете в личную карточку работника (форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1);

- несвоевременное сообщение сведений о работнике, подлежащем воинскому учету, в военный комиссариат (орган местного самоуправления).

Примеры трудовых договоров, заключаемых с различными категориями работников, представлены в приложении 3 к книге.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   18

Похожие:

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconМ. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении
Постановлению), утвержденных Постановлением Минтруда России от 14. 07. 1993 n 135 (см приложение n 1 к настоящему пособию), а также...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconАналитическая информация
«Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций» в...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconПеречень документов
Примечание: при изменении, прекращении и расторжении договора аренды с заявлением может обратиться одна из сторон договора

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconЗаконодательстве, принятых в марте 2016 года
Разъяснены особенности исчисления енвд по розничной торговле при изменении физических показателей или прекращении деятельности на...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconГарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
Государственном бюджетном образовательном учреждении профессионального образования города Севастополя «Севастопольский судостроительный...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconПриказ от 13 октября 2010 г. N 481-э об утверждении порядка рассмотрения...
Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 332, и определяет порядок рассмотрения Федеральной службой по тарифам (далее...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении icon1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при...
Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconОбразец
Значение полной стоимости кредита (пск) изменяется в течение жизни кредита при изменении параметров и условий кредитования, например,...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconПутеводитель по кадровым вопросам
Отдельные работники при заключении трудового договора должны представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и...

М. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении iconЗаявление о переоформлении лицензии при изменении наименования научной...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск