Утвержден

Скачать 345.36 Kb.

Название	Утвержден
страница	2/3
Тип	Документы

filling-form.ru > Договоры > Документы

1 2 3

Оплата труда

Организация оплаты труда, применение форм, систем оплаты труда для различных категорий работников производится в соответствии с Положением об оплате труда (вариант - Приложение №___), принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Положения о выплатах стимулирующего характера, порядок оказания материальной помощи устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников.
Труд работников оплачивать на основе тарифных ставок, окладов, должностных окладов, ставок заработной платы (вариант -Приложение №___).
Установить тарифную ставку рабочих первого квалификационного разряда с нормальными условиями труда ______ рублей (не ниже установленной отраслевым тарифным соглашением).
Минимальная заработная плата в организации на момент заключения коллективного договора устанавливается в размере ______ рублей (она должна быть не меньше минимальной заработной платы, установленной в области региональным Соглашением).
В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ежеквартально (раз в полугодие) ее индексацию в размере не менее роста потребительских цен на товары и услуги в области.
Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца ____(указать даты с учетом положений ч. 6 статьи 136 ТК РФ).
Довести долю тарифной части в заработной плате работников до _______% (не ниже, чем принято в отраслевом тарифном соглашении).
Оплата труда работников осуществляется с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов.
При работе в производстве (выполнении работ) с вредными или опасными условиями труда производить доплату к тарифным ставкам и должностным окладам работников (Приложение №___).
В структурных подразделениях, где имеются участки, на которых труд работников наиболее интенсивный (конвейеры, поточные и автоматические линии), рабочим, занятым ________________________ (указать конкретные участки), установить доплаты за интенсивность труда в размере ______%.
При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты в размере не менее ______%.
За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере ______% тарифной ставки (оклада) за работу в нормальных условиях (не менее 20% - постановление Правительства РФ № 554).
За каждый час работы в вечернюю смену производить доплату в размере ______%.
На период освоения нового производства (продукции) сохранять за работником его прежнюю заработную плату.
Устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, за классность, сложность порученных работ, в связи с разделением рабочего дня на части, за руководство бригадой, допуск к государственной тайне (Приложение №___).
Рабочим - сдельщикам, выполняющим работы, тарифицированные ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница за фактически отработанное время.
Оплату труда за работу в сверхурочное время производить в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Оплату времени приостановки работником работы в случае невыплаты ему заработной платы на срок более 15 дней производить в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплачивать денежную компенсацию в размере _______ (%, руб.) за каждый день задержки выплаты (с учетом положений ст. 236 ТК РФ).

Денежную компенсацию выплачивать одновременно с выплатой задержанной суммы.

Время простоя в случаях, предусмотренных ст. 220 ТК РФ, а также если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивать дополнительное вознаграждение в размере _____ (варианты: средней заработной платы, тарифной ставки, фиксированной суммы и др.) (ст. 112 ТК РФ).
Исчисление средней заработной платы производится в соответствии с единым Порядком исчисления средней заработной платы, установленным Правительством Российской Федерации. Можно предусмотреть иные (по отношению к установленному единому Порядку) периоды расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенного удержания, а также об общей сумме, подлежащей выплате (форма расчетного листка прилагается к коллективному договору).
Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем с учетом мнения представительного органа работников только после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.
Работодатель обеспечивает нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда.
Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки продукции отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест.

5. Условия работы, охрана труда и экологическая безопасность
5.1. Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета сохранения жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации. Ответственность за состояние условий и охраны труда берет на себя работодатель.

5.2. Условия трудового договора должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. В трудовом договоре указываются полученные на основании аттестации рабочих мест по условиям труда либо специальной оценки условий труда достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.3. Работодатель берет на себя обязательство не реже двух раз в год информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе.

5.4. Работодатель разрабатывает природоохранные мероприятия по снижению вредных выбросов в окружающую среду, по выводу (замене) вредных технологий, обеспечивая улучшение экологической обстановки в микрорайоне и регионе в целом. Участвует в мероприятиях, проводимых органами исполнительной власти, общественными организациями, в Днях защиты от экологической опасности.

5.5. Работодатель обязуется провести специальную оценку условий труда, завершив эту работу до _________.

5.6. Работодатель и профкомитет (иные представители работников) согласились, что в случае:

- грубых нарушений требований охраны труда со стороны работодателя;

- несоблюдения установленных режимов труда и отдыха; предусмотренных норм социально-бытового обслуживания на предприятии;

- не обеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, и в других случаях, когда создается реальная угроза здоровью работника, он вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, поставив в известность непосредственного руководителя.

5.7. На время приостановки работ в организации, в цехе, на участке, рабочем месте, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника, за ним сохраняется место работы, должность и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

5.8. При ликвидации цеха, участка, рабочего места по требованию органов государственного надзора и контроля вследствие невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда работодатель обязуется предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить бесплатное обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

5.9. Работодатель и профкомитет (иные представители работников) в целях организации сотрудничества по охране труда в срок до ________________ создают комитет (комиссию) по охране труда, в который на паритетной основе входят представители работодателя и профсоюза или иного представительного органа работников. Положение о комитете (комиссии) утверждается сторонами.

5.10. Работодатель обязуется всемерно содействовать усилению общественного контроля за состоянием охраны труда, осуществлению деятельности уполномоченных (доверенных) лиц профкомитета (иных представителей работников) по охране труда, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.

5.11. Для проведения мероприятий по охране труда работодатель обязуется выделить в ________году _______ рублей, распределив их по производствам:

- цех (производство) ________ рублей;

- отдел (участок) ___________ рублей.

План мероприятий по охране труда и смета расходов на эти мероприятия утверждаются работодателем и профкомитетом (иными представителями работников) не позднее ______месяца т.г. и прилагаются к коллективному договору.

Контроль за выполнением плана мероприятий и сметы расходов возлагается от работодателя на __________, от профкомитета (иных представителей работников) на _________________.

5.12. Стороны утвердили перечни производств, работ и профессий, на которых выдается бесплатно молоко или другие равноценные продукты, лечебно-профилактическое питание, спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (прилагаются к коллективному договору), предоставляется сокращенная продолжительность рабочего времени за работу во вредных условиях труда, осуществляются доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Работодатель обязуется осуществить эффективные меры по ликвидации либо снижению до допустимых величин воздействия вредных факторов производственной среды на рабочих местах.

5.13. Стороны исходят из того, что профкомитет (иные представители работников) может проводить независимые экспертизы условий работы с целью выявления отрицательного влияния факторов производственной среды на работоспособность и здоровье работников. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзом (иными представителями работников), представляется работодателю с постановлением, в котором излагаются его предложения. Если, вопреки позиции работодателя, заключение подтверждает мнение профкома (иных представителей работников) об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье) работника, работодатель компенсирует профкому (иным представителям работников) понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.

5.14. Стороны устанавливают порядок, при котором работникам вредных и опасных производств, не допустившим нарушений требований безопасности труда в течение года, выплачивается денежное вознаграждение в сумме ________ рублей. Список данных производств (цехов, участков, рабочих мест) утверждается сторонами.

Указанные работники представляются к поощрению руководством цеха, участка, бригады по согласованию с соответствующим профсоюзным органом (иными представителями работников) после обсуждения кандидатуры в трудовом коллективе.

5.15. Стороны договорились, что работодатель по каждому несчастному случаю на производстве образует комиссию с участием профкома (иных представителей работников) по расследованию обстоятельств и причин несчастного случая, разрабатывает мероприятия по предотвращению производственного травматизма.

5.16. Стороны договорились создать:

- комнаты гигиены в цехах (участках) № _____;

- кабинеты психологической разгрузки в цехах (участках) № ______;

- оздоровительные комплексы в цехах (участках) № ________.

5.17. Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.18. Стороны исходят из того, что организация несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональными заболеваниями либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Организация выплачивает пострадавшему:

- надбавку в процентах от среднего месячного заработка сверх полагающегося потерпевшему по закону возмещения вреда. Размер надбавки устанавливается равным проценту утраты профессиональной трудоспособности.

5.19. Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, работодатель выплачивает единовременное пособие в размере установленной на день выплаты минимальной оплаты труда за ________ лет (не менее чем за 5 лет), а также производит оплату счетов, связанных с погребением.

5.20. Работодатель, с согласия потерпевшего, берет на себя обязательство обучить его новой профессии в соответствии с заключением МСЭК, если по причине трудового увечья он не может выполнять прежнюю работу.

За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья. Если обучение платное, расходы возмещаются работодателем.

5.21. Работодатель обязуется возмещать по соглашению с потерпевшим, получившим трудовое увечье, моральный ущерб в денежной или иной материальной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

5.22. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, работодатель обязуется установить для женщин, имеющих детей в возрасте до ______ лет, сокращенную _______ часовую неделю без уменьшения заработной платы.
6. Обязательное пенсионное страхование
6.1. В соответствии с Федеральными законами от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», от 30.04.2008 г. № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» работодатель обязуется:

производить уплату сумм авансовых платежей по страховым взносам в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов страхователя на счета работников, но не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начислены страховые взносы;
вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет отдельно в отношении каждой части страхового взноса (на страховую, накопительную части пенсии) по каждому работнику, в пользу которого осуществляются выплаты;
предоставлять в соответствующие органы Пенсионного фонда Российской Федерации документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;
информировать работников о начисленных и уплаченных в их пользу страховых взносах;
предоставлять работникам индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах за год и при увольнении;

- принимать заявления от работников о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии;

- направлять в трехдневный срок в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту регистрации в качестве страхователя, полученные заявления;

- ежемесячно исчислять, удерживать и уплачивать дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в соответствии с установленным самим работником размером дополнительных страховых взносов, на основании поданного работником заявления;

- представлять в территориальный орган ПФР по месту регистрации страхователя реестры застрахованных лиц с уплаченными суммами дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии с отметкой кредитного учреждения ежеквартально не позднее 20 числа месяца следующего за кварталом;

- одновременно с представлением расчетного листка представлять работникам информацию об исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджет ПФР дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и о взносах работодателя, уплаченных в пользу работника (в случае уплаты);

- соблюдать сроки уплаты дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии;

- при среднесписочной численности работников свыше 100 чел. заключить соглашение с государственным учреждением - Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Саратовской области по введению бесконтактного документооборота с использованием средств криптографической защиты информации.

6.2. Оплата работниками дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии является основанием для принятия работодателем решения об уплате взносов работодателя в пользу застрахованных лиц.

6.3. Профсоюзный комитет (иные представители работников):

- участвует в деятельности рабочей группы, созданной в организации , по внедрению Федерального закона от 01.04.96г. №27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования” и Федерального закона от 30.04.2008г. №56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

- контролирует достоверность сведений, передаваемых работодателем в ПФ по каждому застрахованному лицу;

- оказывает необходимую помощь в организации учебы членов рабочей группы и профсоюзного актива по вопросам внедрения федерального законодательства.

1 2 3

	Утвержден Постановлением Главы администрации мр «Магарамкентский район» от «22» 02. 2013г.№66 Утвержден Постановлением		Утвержден
	Утвержден		Утверждён
	Утвержден		Утвержден
	Утвержден		Утвержден
	Утвержден		Утвержден

Утвержден

Похожие: