Поощрения за успехи в работе
За эффективное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство, инновационные идеи другие достижения в работе, в том числе по итогам работы Детского сада в целом или его подразделения Работодателем применяются следующие
9.1.
9.2.
объявление благодарности;
выдача денежной премии (премирование);
награждение почетной грамотой;
награждение ценными подарками.
Поощрения обваляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения Работников премирование Работников осуществляется в соответствии с Положением Детского сада о премировании или иными аналогичными внутренними документами Детского сада.
10. Ответственность сторон трудового договора
10.1 Работники Детского сада несут ответственность (дисциплинарную, материальную) за невыполнение или ненадлежащие исполнение своих трудовых обязанностей и настоящих Правил, а руководители, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящих Правил их подчиненными. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям в соответствии с трудовым законодательством.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
за однократное грубое нарушение Работником трудовых обязанностей:
а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также при отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появление на работе или на территории предприятия в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения; ’
в) разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, сведений ограниченного распространения и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения Работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
ж) за совершение виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
з) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение Работником требовании охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
и) в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.
Помимо вышеназванных основании, трудовой договор с Директором Детского сада, может быть прекращен в случае однократного грубого нарушения ими трудовых обязанностей.
До применения дисциплинарного взыскания от Работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа Работником дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ Работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется Работодателем не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника или пребывания его в отпуске. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа Работника подписать приказ составляется соответствующий акт.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять с Работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, просьбе самого Работника и/или ходатайству его непосредственного руководителя.
10.4. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате:
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
- в других предусмотренных трудовым законодательством случаях.
Работодатель обязан возместить причиненный им ущерб имуществу Работника в полном объеме размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. С согласия Работника ущерб может быть возмещен ему в натуре. Заявление Работника о возмещении ущерба направляется им Работодателю (подается на имя Директора). Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии Работника с решением Работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд
Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения Работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Настоящие правила разработаны с учетом мнения Работников Детского утверждены Советом Организации от 02.02.2015 года.
С Правилами внутреннего Работники Детского сада, которые установленный Правилами.
трудового распорядка должны быть ознакомлены все обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок,
Директор АНО ДО «Детский сад «В
|
