Правила внутреннего трудового распорядка Автономной некоммерческой организации «Детский сад «В гостях у сказки» (ано до «Детский сад «В гостях у сказки»)


Скачать 398.61 Kb.
НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка Автономной некоммерческой организации «Детский сад «В гостях у сказки» (ано до «Детский сад «В гостях у сказки»)
страница2/3
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3
3. Основные права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;

  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

  • рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда и коллективного договора;

  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с заключенным трудовым договором и изменениями к нему;

  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых отпусков;

  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, размере и сроках оплаты труда;

  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством;

  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами и в порядке, установленном действующим законодательством;

  • обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

  • участие в управлении организации в предусмотренных настоящим Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договорам формах;

  • решение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

  • возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсации морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;

о - и иные права в соответствии с нормами действующего законодательства.

3.2.Работник обязан:

  • добросовестно выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией (перечнем работ) по занимаемой должности (выполняемой работе), положением о соответствующем структурном подразделении

  • проходить в установленном порядке обязательные предварительные (при поступление на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);

  • соблюдать требования охраны труда: правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методом и приемам выполнения работ и оказанию доврачебной помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний и требований охраны труда;

  • соблюдать Правила пожарной безопасности:

  • соблюдать Правила санитарии;

  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

4. Основные права и обязанности Работодателя

  1. Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;

  • требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

  • поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

  • привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;

  • в случаях совершения Работником предприятия хищений и других правонарушений обращаться в соответствующие органы с заявлением о привлечении виновных к уголовной или административной ответственности;

  • принимать локальные нормативные акты;

  • проводить в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ не реже одного раза в 5 лет аттестацию педагогических работников, руководителей структурных подразделений;

  • направлять Работников на медицинскую экспертизу в обоснованных случаях;

  1. Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

  • предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

  • обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

  • совершенствовать организацию заработной платы в целях обеспечения соответствия заработной платы каждого Работника его личному вкладу, усиления ее зависимости от конечных результатов работы коллектива и роста материального благосостояния, работающих в Детском саду;

  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам' заработную плату и премию в размерах и сроках, предусмотренных трудовым договором и в соответствии с Положениями об оплате труда и премировании работников Детского сада;

  • во исполнение Закона РФ «Об ограничении курения табака» отЮ июля 2001 года №87- ФЗ запретить курение табака на территории Детского сада;

  • обеспечивать Работников оборудованием, специальной литературой, техническим инвентарём и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей

  • исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами, в том числе Федеральным Законом «О специальной оценке условий труда», а также соглашениями, трудовыми договорами;


Детского сада. В случаях, когда соответствующие функции и действия, не регламентируются указанными документами - устными и письменными указаниями непосредственных руководителей; ознакомиться с результатами аттестации рабочего места (специальной оценкой условий труда);

соблюдать дисциплину труда, установленный режим рабочего дня и график работы, эффективно использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно выполнять решения органов управления, приказы, распоряжения и указания исполнительного директора, а также письменные и устные указания своего непосредственного руководителя;

бережно относиться к символике, атрибутам, имуществу и документам Детского сада, использовать их только в соответствии с функциональным назначением для исполнения своих обязанностей по роду деятельности в Детском саду;

содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, не покидать его в рабочее время без достаточных оснований, соблюдать установленный порядок хранения и переноса материальных ценностей и документов;

при невозможности возвратить имущество Детскому саду (спец, обувь, спец, одежду, инвентарь, инструменты) в нормальном состоянии, Работник обязан возместить его стоимость за минусом естественного износа, но не более 50% стоимости, сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

проявлять инициативу и усилия для повышения своей квалификации. Возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет средств Работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного договором;

исполнять трудовые обязанности по второй или смежной профессии или по той же специальности на другом рабочем месте, в случае производственной необходимости или для замещения временно отсутствующего Работника;

всемерно способствовать дальнейшему развитию и процветанию Детского сада, проявлять инициативу и деловую предприимчивость в работе;

противодействовать попыткам подрыва деловой репутации и общественного авторитета Детского сада;

проявлять уважение и благожелательное отношение к работникам и другим гражданам, сотрудничающим с Детским садом, не допускать поступков, наносящих урон престижу Общества, нарушающих морально-психологический климат в коллективе. Воздерживаться от действий, мешающих другим Работникам выполнять трудовые обязанности, неблагоприятно и негативно сказывающихся на производственной деятельности коллег по работе;
в процессе исполнения своих производственных (служебных) обязанностей, не создавать препятствий, помех и неудобств для исполнения производственных (служебных) обязанностей другими Работниками, находящимися в том же помещении (кабинете); не разглашать и не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как в России, так и за рубежом сведений, полученных в силу служебного положения, определенных в «Положении по обеспечению защиты конфиденциальной и иной охраняемой информации в Детском саду, распространение которой может нанести вред Детскому саду или ее Работникам;

незамедлительно информировать Работодателя обо всех фактах нарушений настоящих Правил другими Работниками;

находиться на своем рабочем месте ранее и позднее обусловленных трудовым договором и указаниями Работодателя часов работы только по разрешению своего непосредственного руководителя;

находиться в офисных помещениях Детского сада в одежде, соответствующей принятым этическим требованиям;

будучи командированным в другие организации и учреждения, действовать в строгом соответствии с содержанием командировочных заданий, инструктажами Работодателя, указаниями руководителя делегации (рабочей группы) Детского сада;

  • проводить инструктаж и проверку знаний по охране труда и технике безопасности;

  • рассматривать по существу заявления Работников и информировать о результатах рассмотрения в срок до 10 рабочих дней с момента получения заявления;

5. Рабочее время

  1. Режим рабочего времени Работников Детского сада определяется в соответствии с действующим Трудовым Кодексом. Продолжительность рабочего времени составляет: старшие воспитатели и воспитатели — 36 часов, музыкальный работник — 24 часа в неделю, педагог дополнительного образования — 18 часов в неделю, учитель — логопед — 20 часов в неделю, помощник воспитателя — 40 часов в неделю, ночная няня — согласно графику сменности 7-8-15 часов в неделю на одну полную ставку. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха й питания устанавливается для каждой категории работников в отдельности с соблюдением требований действующего законодательства.

  2. Для некоторых категорий работников соответствие с трудовым законодательством и другими ФЗ, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

  3. Когда по условиям производства (работы) в Детском саду или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается ведение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (неделю, месяц и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один месяц.

  4. Продолжительность рабочего дня непосредственно предшествующего не рабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

  5. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым Работником.

  6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться, как по инициативе Работника (внутреннее совместительство), так и по инициативе Работодателя (сверхурочная работа).

  7. Работники с их письменного согласия могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

  1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

  2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества;

  3. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Работодателя.

  1. Регистрация явки работников Детского сада производится на проходной ОАО «РОТ

ФРОНТ». Учет и контроль явки непосредственно на рабочее место производиться руководителем подразделения или специальным лицом, назначенным по распоряжению руководителя подразделения.

Работник обязан явиться на рабочее место заблаговременно и приступить к работе в точном соответствии с утвержденным графиком работы. Несвоевременная явка на рабочее место без уважительных причин, равно как и досрочное прекращение работы или досрочный уход с рабочего места является нарушением трудовой дисциплины.

  1. Директор Детского сада осуществляет контроль за соблюдением Работником трудовой

дисциплины. На проходной ОАО «РОТ ФРОНТ» устанавливаются часы, правильно указывающие время.

  1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящем Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;

  • в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права Работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель. обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях Работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

  • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы Работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Выезд Работников в местные командировки производятся с разрешения непосредственного руководителя с отметкой в журнале отсутствия, в котором

6. Время отдыха

  1. В течение рабочего дня Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут.

  2. Всем Работникам предоставляются два выходных дня в неделю - суббота и воскресенье.

  3. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

  4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам Детского сада продолжительностью 28 календарных дней, Директору детского сада, старшему воспитателю, воспитателям, музыкальному руководителю, педагогу дополнительного образования отпуск - 42 календарных дня, учителю-логопеду 56 рабочих дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не

включаются и не оплачиваются. ^

  1. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении^ ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

  2. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ.

  3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается Работодателем с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Детского сада и благоприятных условий для отдыха работников.

  4. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления

календарного года.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Работник оформляет свое заявление на отпуск на имя Директора и согласовывает его с руководителем своего структурного подразделения не позднее, чем

за две недели до его начала. ^

  1. Ежегодный отпуск должен быть продлен в случаях временной нетрудоспособности работника в период отпуска и по иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Работникам, имеющим инвалидность, ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается 30 календарных дней.

  1. Оплата труда

    1. Выплата Заработной платы Работнику производится не реже двух раз в месяц:

Первая выплата зарплаты (50 % рабочим от должностного оклада и 30 % от должностного оклада руководителям, специалистам и служащим, 50 % от месячной тарифной ставки) осуществляется 24 числа текущего месяца. Окончательный расчет осуществляется:

  • за январь - 9 февраля;

  • за февраль - 9 марта;

  • за март - 9 апреля;

  • за апрель - 12 мая;

  • за май - 9 июня;

  • за июнь - 9 июля;

  • за июль - 9 августа;

  • за август - 9 сентября;

- за сентябрь- 9октября;

  • за октябрь - 9 ноября;

  • за ноябрь - 9 декабря;

  • за декабрь — 12 января следующего года.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    1. Работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим российским законодательством.


7.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере и составляет не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Оплата очередного отпуска производится не позднее, чем за 3 рабочих дня до его начала.

  1. Размер и порядок иных выплат Работнику устанавливается в зависимости от качества труда и конечных результатов и регулируется Положением об оплате труда, Положением о премировании и другими локальными нормативными актами.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не


  1. подлежит.

    1. Удержания из заработной платы Работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    2. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете.

    Пропускной режим

8.1. Работникам Детского сада, принятым на постоянную работу, выдаются постоянные пропуска установленного в ОАО «РОТ ФРОНТ» образца. Основанием для их выдачи является приказ о приеме данного лица на работу.

  1. В выходные и праздничные (нерабочие) дни допуск лиц на территорию Детского сада производится только по письменному разрешению Директора.

  2. Разовые пропуска могут быть выписаны должностными лицами, перечень которых определяется соответствующим приказом по Детскому саду.

  3. Лица, нарушающие пропускной, внутриобъектовый, противопожарный режим, привлекаются к дисциплинарной ответственности.

  4. В случае утраты пропуска Работник обязан письменно заявить об этом. Выдача пропуска взамен утраченного производится после расследования данного факта.
1   2   3

Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка Автономной некоммерческой организации «Детский сад «В гостях у сказки» (ано до «Детский сад «В гостях у сказки») iconМб доу детский сад №37 Общие положения Правила внутреннего трудового...
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский сад №37»

Правила внутреннего трудового распорядка Автономной некоммерческой организации «Детский сад «В гостях у сказки» (ано до «Детский сад «В гостях у сказки») iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников мбдоу детский сад №266
Настоящие Правила являются нормативным актом, регламентирующим по мбдоу детский сад №266

Правила внутреннего трудового распорядка Автономной некоммерческой организации «Детский сад «В гостях у сказки» (ано до «Детский сад «В гостях у сказки») iconЗаведующий мадоу «Детский сад мадоу «Детский сад №103»
Внутреннего трудового распорядка для работников муниципального автономного дошкольного образовательного

Правила внутреннего трудового распорядка Автономной некоммерческой организации «Детский сад «В гостях у сказки» (ано до «Детский сад «В гостях у сказки») icon1 Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №37» (далее...

Правила внутреннего трудового распорядка Автономной некоммерческой организации «Детский сад «В гостях у сказки» (ано до «Детский сад «В гостях у сказки») iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального казенного...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса...

Правила внутреннего трудового распорядка Автономной некоммерческой организации «Детский сад «В гостях у сказки» (ано до «Детский сад «В гостях у сказки») iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного...
Общим собранием работников мадоу «Центр развития ребенка – детский сад №137» г. Перми

Правила внутреннего трудового распорядка Автономной некоммерческой организации «Детский сад «В гостях у сказки» (ано до «Детский сад «В гостях у сказки») iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного...
Они обязательны для исполнения всеми работниками муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колосок»...

Правила внутреннего трудового распорядка Автономной некоммерческой организации «Детский сад «В гостях у сказки» (ано до «Детский сад «В гостях у сказки») iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного...
Внутреннего трудового распорядка муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «центр развития ребенка – детский...

Правила внутреннего трудового распорядка Автономной некоммерческой организации «Детский сад «В гостях у сказки» (ано до «Детский сад «В гостях у сказки») icon3) Анкета участника размещения заказа (форма №3)
Сош», мдоу «Детский сад №7», мдоу «Детский сад №11», мдоу «Детский сад №17» (ул. Калинина, 34), мдоу «Детский сад №17» (ул. Калинина,...

Правила внутреннего трудового распорядка Автономной некоммерческой организации «Детский сад «В гостях у сказки» (ано до «Детский сад «В гостях у сказки») iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального...
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом рф, иными нормативными актами,...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск