Прекращения трудового договора


НазваниеПрекращения трудового договора
страница4/6
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3   4   5   6
ГЛАВА 3. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ ПО ОСНОВАНИЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ СТ. 47 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
3.1 Общий порядок увольнения работников

Порядок применения конкретного основания прекращения трудового договора подразумевает совершение определенных действий нанимателем или работником.

Действующим законодательством о труде предусмотрен единый порядок увольнения работников. Условно в нем можно выделить три основных этапа (рис. 3.1) 24, с.22.


Рисунок 2.1 – Этапы увольнения работников
Рассмотрим данные этапы подробнее.

1. На первом этапе речь идет о конкретных обстоятельствах (причинах, случаях), возникновение которых дает право работнику или нанимателю (либо и работнику, и нанимателю), а в некоторых случаях – обязывает нанимателя прекратить трудовые правоотношения между работником и нанимателем.

2. Издание нанимателем приказа о прекращении трудового договора является основанием для документального оформления увольнения работника и осуществления расчетов с ним. В приказе указывается основание и дата увольнения, а также дается указание бухгалтеру о выплатах, причитающихся увольняемому работнику (выходное пособие, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и др.). При увольнении материально ответственного лица приказом может определяться порядок и сроки передачи им товарно-материальных и прочих ценностей.

Как отмечает Т. Клещенок, при издании приказа о прекращении трудового договора с работником важно правильно выбрать основание. К примеру, следует отличать прекращение бессрочного трудового договора (т.е. заключенного на неопределенный срок) по соглашению сторон (ст. 37 ТК) от его расторжения по желанию работника (ст. 40 ТК). Прекращение бессрочного трудового договора по соглашению сторон правомерно, если и работник, и наниматель выразили и согласовали свою волю относительно основания и даты увольнения [24, с.22].

Если работник в заявлении просит, а наниматель дает согласие прекратить трудовой договор по соглашению сторон (ст. 37 ТК) с определенной даты, то аннулирование достигнутой договоренности возможно лишь при взаимном согласии сторон.

Формулировка основания увольнения в приказе должна строго соответствовать основаниям, предусмотренным законодательством. Это требование связано с тем, что запись об увольнении вносится в трудовую книжку работника на основании приказа и в соответствии с ним.

3. В день увольнения работника наниматель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Это требование установлено ст. 50 и 77 ТК.

Трудовая книжка выдается работнику с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причинах увольнения вносится в трудовую книжку в точном соответствии с формулировкой основания, предусмотренной законодательным актом (ТК, Декретом), со ссылкой на соответствующую статью, пункт законодательного акта. Например, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки работника производится запись: «Уволен в связи с переводом в ОАО «Успех», п. 4 ст. 35 ТК» [24, с.23].

При прекращении трудового договора по уважительным причинам – в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения и по другим причинам, с которыми связано предоставление определенных гарантий и преимуществ, – запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию по ст. 40 ТК в связи с переводом мужа-военнослужащего в другую местность».

Дата увольнения указывается в соответствии с приказом. При увольнении работника все записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за время его работы, заверяются подписью и печатью нанимателя. Трудовые книжки работников заполняются (ведутся) в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 35.

Факт получения трудовой книжки работник подтверждает своей подписью в книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним с указанием фактической даты получения. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то нанимателю в этот же день следует направить ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки и окончательного расчета. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.

В случае смерти работника, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их письменному требованию.

Окончательный расчет нанимателя с работником подразумевает выплату работнику всех причитающихся ему сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При наличии спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в день увольнения выплатить ему не оспариваемую сумму. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Выплаты, причитающиеся умершему работнику, выдаются членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего.

Наниматель не вправе отказать работнику в оформлении увольнения, выдаче трудовой книжки и окончательного расчета по причине числящейся за работником задолженности по выданной спецодежде, инструменту, другим материальным ценностям или денежным средствам. Погашение задолженности и возмещение ущерба, причиненного работником нанимателю, производится, как правило, в судебном порядке. За задержку выдачи работнику трудовой книжки и окончательного расчета законодательством предусмотрена ответственность нанимателя.

Особенности порядка увольнения работников по основаниям, предусмотренным ст. 47 ТК, будут рассмотрены в следующих параграфах дипломной работы.

Необходимо подчеркнуть, что несоблюдение нанимателем установленного законодательством порядка увольнения дает право работнику обратиться в суд за защитой его трудовых прав и законных интересов. Обеспечение прав и свобод граждан Республики Беларусь является высшей целью государства. В связи с этим государственные органы, должностные и иные лица, которым доверено исполнение государственных функций, обязаны в пределах своей компетенции принимать необходимые меры для осуществления и защиты прав и свобод личности.

Защиту трудовых прав граждан в нашей республике осуществляют различные государственные органы, в том числе органы прокуратуры, Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профсоюзы.

Суды Республики Беларусь ежегодно рассматривают значительное число дел, вытекающих из трудовых правоотношений. При этом следует отметить большой процент удовлетворяемости исков.

В 2009 году судами было рассмотрено 12 159 дел, вытекающих из трудовых отношений, из них 9 683 иска удовлетворено, что составляет 79,6%. Так, по искам о восстановлении на работе рассмотрено 1 307 дел, в том числе с вынесением решения – 1 012 дел, по 297 делам иски удовлетворены, что составляет 29,34% от числа рассмотренных дел с вынесением решения.

По искам о взыскании заработной платы рассмотрено 6 346 исков, в том числе с вынесением решения – 5 014, в 3 814 случаях иски удовлетворены. По искам о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, рассмотрено 2 062 дела, в том числе с вынесением решения – 1797, иски удовлетворены в 1 650 случаях. По другим трудовым спорам рассмотрено всего 2 487 исков, с вынесением решения – 1 860 исков, по 1 179 делам иски удовлетворены 22, с.8.

Гарантированное Конституцией Республики Беларусь право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека должно быть не только провозглашено, но и надлежащим образом защищено.

3.2 Особенности порядка увольнения работников по ст. 47 ТК
3.2.1 Увольнение работников по п. 1 ст. 47 ТК

При увольнении работника, допустившего однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, должны быть соблюдены следующие правила:

  • документальная фиксация грубого нарушения трудовых обязанностей должностным лицом. При увольнении по п. 1 ст. 47 ТК на нанимателя возлагается обязанность доказать наличие вины работника и какого-либо причиненного ущерба, также необходимо наличие доказательств, подтверждающих причинно-следственную связь между действиями (бездействием) руководителя, главного бухгалтера и их заместителей и наступившими последствиями.

Иными словами, необходимо установить наличие основания для увольнения должностного лица организации по п. 1 ст. 47 ТК, то есть факт однократного грубого нарушения им своих трудовых обязанностей, и документально зафиксировать однократное грубое нарушение трудовых обязанностей со стороны должностного лица (например, в актах проверок, ревизий, аудиторских заключениях, актах прокурорского реагирования, частных определениях и иных судебных актах, докладных и служебных записках и т. п.) [5, с.73].

  • истребование письменных объяснений от должностного лица, т.е. наниматель не может уволить работника без его объяснения, так как в них могут содержаться обстоятельства, указывающие на отсутствие вины должностного лица, отсутствие грубого нарушения его трудовых обязанностей. Отказ от дачи письменных объяснений следует фиксировать актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

  • в приказе об увольнении обязательное наличие сведения о том, в чем именно выразилось грубое нарушение трудовых обязанностей. Об увольнении должностного лица нанимателя на основании п. 1 ст. 47 ТК должен быть издан приказ с соблюдением всех правил делопроизводства. В констатирующей части приказа необходимо изложить факты, послужившие основанием для вывода о совершении должностным лицом нанимателя однократного грубого нарушения должностных обязанностей.

В приказе должно быть четко указано, за какой конкретно проступок работника увольняют. Недопустимы расплывчатые формулировки, такие как: «за отсутствие должного контроля», «за развал работы», «за халатное выполнение задания» и т. п. (см. пример на рис. 3.1).



Рис. 3.1 – Пример оформления документов при увольнении работника по п. 1 ст. 47 ТК
Поскольку трудовой договор (контракт) с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом (ст. 251 ТК), то решение об увольнении руководителя также, как правило, входит в компетенцию собственника имущества организации либо уполномоченного им органа. В спорных случаях необходимо проанализировать положения устава юридического лица относительно компетенции того или иного органа его управления.

На основании изданного приказа наниматель должен внести запись об увольнении в трудовую книжку работника с точной формулировкой основания прекращения трудового договора (см. пример на рис. 3.1).

В день увольнения, то есть в последний день работы, наниматель должен выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении и произвести полный расчет (часть седьмая ст. 50, ст. 77 ТК) [5, с.74].

При увольнении по данному основанию не требуется принимать меры по трудоустройству работника (предлагать ему перевод на другую работу) и выплачивать выходное пособие. Вместе с тем увольняемое должностное лицо при прекращении трудового договора по п. 1 ст. 47 ТК, полагаем, пользуется гарантией, предусмотренной частью второй ст. 43 ТК, поскольку в данном случае происходит расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. В связи с изложенным, на наш взгляд, необходима корректировка данной нормы.

3.2.2 Увольнение в связи с утратой доверия (п. 2 ст. 47 ТК)

При увольнении работника по п. 2 ст. 47 ТК нанимателю необходимо совершить следующие действия.

  1. Выяснить, относится ли работник к кругу лиц, непосредственно обслуживающих денежные и материальные ценности. Прежде всего, по п. 2 ст. 47 ТК могут быть уволены работники, принятые на работу, в связи с выполнен нем которой с ними может быть заключен договор о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности вверенных им ценностей. Поэтому же основанию могут быть уволены. ища, которые несут полную материальную ответственность при получении ценностей под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам. Однако круг работников, подпадающих под действие п. 2 ст. 47 ТК, не ограничивается вышеназванными категориями работников.

В п. 2 постановления Пленума ВС № 2 судам разъяснено, что не имеет значения, в каком размере работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности.

  1. Установить наличие виновных действий работника, вызывающих утрату доверия к нему. Виновные действия, которые заставляют нанимателя сомневаться в надлежащем выполнении своих обязанностей работником, непосредственно обслуживающим материальные и денежные ценности, должны совершаться именно в связи с работой. Необходимо четко разграничивать увольнение в связи с утратой доверия и другие «смежные» основания прекращения трудового договора.

Если ущерб причинен по вине самого нанимателя (например, работнику не были обеспечены надлежащие условия для хранения товара) либо по причине отсутствия у работника необходимых знаний, квалификации для выполнения работы, связанной с обслуживанием денежных или материальных ценностей, прекращать трудовой договор по п. 2 ст. 47 нельзя. В последнем случае работник может быть уволен по п. 3 ст. 42 ТК из-за обнаружившегося несоответствия его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Главное различие оснований увольнения по п. 2 ст. 47 и п. 3 ст. 42 ТК остоит в том, что работник, увольняемый по последнему основанию, может добросовестно относиться к своим обязанностям, не нарушать трудовой дисциплины и, тем не менее, ненадлежащим образом выполнять свою работу.

  1. Издать приказ об увольнении (в приказе следует указать должность работника, в чем конкретно выразилось виновное действие, повлекшее утрату к нему доверия). При этом ссылка в приказе и трудовой книжке делается на п. 2 ст. 47 ТК РБ (см. пример на рис. 3.2).

  2. Выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с записью об увольнении и произвести окончательный расчет (ст. 50, 77 ТК). В случае задержки расчета и выдачи трудовой книжки по вине нанимателя последний несет ответственность по ст. 78-79 ТК (см. пример на рис. 3. 2).

    Согласно ст. 46 ТК при расторжении трудового договора по п. 2 ст. 47 ТК не требуется пи предварительного уведомления, ни тем более согласия профсоюза [3, с.79].




Рис. 3.2 – Пример оформления документов при увольнении работника по п. 2 ст. 47 ТК

3.2.3 Увольнение в связи с совершением аморального проступка

Нанимателю для увольнения работника вследствие совершения им аморального проступка, несовместимого с продолжением выполняемой работы, следует:

  1. Установить, является ли работник, с которым предполагается расторгнуть трудовой договор, субъектом увольнения по указанному основанию [47, с.84].

При решении вопроса о том, является ли лицо, подлежащее увольнению, надлежащим субъектом такого увольнения, следует иметь в виду, что определяющим в этом вопросе является не место работы, а содержание трудовой функции [4, с.104].

  1. Установить, совершил ли работник аморальный проступок и совместим ли этот проступок с продолжением данной работы.

  2. Издать приказ об увольнении работника по данному основанию (см. пример на рис. 3.3).



Рис. 3.3 – Пример оформления документов при увольнении работника по п. 3 ст. 47 ТК
При этом необходимо отличать увольнение по указанным основаниям от увольнения как меры дисциплинарной ответственности, поскольку оно таковым не является и соответственно не связывается ни со сроками, установленными для привлечения к такой ответственности (ст. 200 ТК), ни с процедурными вопросами (ст. 199 ТК). Вместе с тем в соответствии с постановлением Пленума ВС № 2 судам следует принимать во внимание время, истекшее с момента совершения аморального проступка и виновных действий работника, к которому утрачено доверие нанимателя, последующее поведение работника и другие конкретные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора [47, с.84].

  1. Произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. При прекращении трудового договора наниматель обязан в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства обеспечить соблюдение и выполнение всех процедурных вопросов увольнения, а именно своевременное ознакомление с приказом (распоряжением), своевременный расчет при увольнении и выдачу трудовой книжки (образец записи в трудовую книжку см. рис. 3) [47, с.84].


1   2   3   4   5   6

Похожие:

Прекращения трудового договора icon| Конкурсный отбор при заключении трудового договора с руководителем...
Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с временными работниками

Прекращения трудового договора icon«Уволен по собственному желанию. Прекращение трудового договора по инициативе работника»
Цель занятия: изучение условий, порядка и правовых аспектов прекращения трудового договора по инициативе работника

Прекращения трудового договора iconПлан Понятие трудового договора; Содержание трудового договора
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил...

Прекращения трудового договора icon«Регистрация трудовых договоров, заключаемых работодателями – физическими...
Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги «Регистрация трудовых договоров, заключаемых работодателями...

Прекращения трудового договора iconСогласие работника на передачу и обработку персональных данных
Обработка персональных данных разрешается на срок действия трудового договора (период трудовых отношений), а в случае прекращения...

Прекращения трудового договора iconБолее подробно процедура прекращения трудового договора ввиду отказа...
По вопросу: Как уведомить и уволить работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с изменениями определенных сторонами...

Прекращения трудового договора iconУвольнение работника: порядок и документальное оформление
В первой части обсуждаются вопросы оформления увольнения: составление приказа об увольнении, выдача трудовой книжки, расчет с работником....

Прекращения трудового договора iconСодержание энциклопедии
Основания прекращения трудового договора, исключающие по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений

Прекращения трудового договора iconМетодические рекомендации по соблюдению законодательства Республики...
Республики Беларусь при расторжении трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса...

Прекращения трудового договора iconМетодические рекомендации по вопросам прекращения трудового договора...
Прекращение трудового договора с муниципальным служащим осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск