Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора


НазваниеГарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора
страница5/12
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Уставом города Севастополя, п.2 ст.2 Закона города Севастополя от 10 июля 2014 года №34-ЗС; Положением об образовательном учреждении среднего профессионального образования; Уставом ГБОУПО «Севастопольский судостроительный колледж»; профессионально квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих; Постановлением Правительства Севастополя от 11.02.2015 г. №89-ПП «Об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений (организаций) в сфере образования города Севастополя», и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Севастополя

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников колледжа.

1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников колледжа, который включает в себя должностные оклады, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и социальные выплаты.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ), который применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение МРОТ для других целей не допускается.

1.5. Нормы настоящего Положения применяются при установлении оплаты труда всех категорий работников независимо от занимаемой ими должности.

1.6. Системы оплаты труда в колледже устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, может осуществляться единовременное премирование работников колледжа к юбилейным и праздничным датам за счет экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.

1.7. Для целей Положения применяются следующие понятия и термины:

- должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

- тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- базовая единица – единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников организации;

- базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования;

- базовый оклад – базовая единица, увеличенная на базовый коэффициент;

- коэффициент специфики работы – относительная величина, зависящая от условий труда, типа организации и ее структурных подразделений;

- коэффициент квалификации – относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

- коэффициент масштаба управления – относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей;

- стимулирующие выплаты – выплаты, предусмотренные с целью повышения мотивации работников колледжа к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

- социальные выплаты – выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам колледжа социальной льготы в виде материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний.

- заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности труда, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее в себя должностной оклад и, при наличии соответствующих оснований, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

- преподавательский состав (ПС) – работники колледжа, занимающие преподавателя, а также иные должности в соответствии с локальными нормативными актами колледжа.

- учебно-вспомогательный персонал (УВП) – работники колледжа, занимающие должности, связанные с непосредственной организацией и всесторонним обеспечением учебного процесса.

- административно-управленческий персонал (АУП) - работники непосредственно осуществляющие и обеспечивающие функцию управления колледжем.

- административно-хозяйственный персонал (АХП) – работники по обеспечению хозяйственной деятельности колледжа.

1.8. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные и стимулирующие выплаты ежегодно предусматриваются от объема средства на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов):

- до 30 процентов;

- на социальные выплаты предусматривается до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.

1.9. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных, работникам колледжа производится с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами колледжа;

- целевых показателей эффективности деятельности колледжа, утверждаемых локальными нормативными актами колледжа или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников колледжа или на основании коллективного договора.

1.10. Задачи руководства Колледжа в сфере организации оплаты труда:

- Закрепление кадров Колледжа;

- Исключение уравнительности в оплате труда;

- Создание предпосылок для максимального раскрытия трудового

потенциала работников;

- Обеспечение связи оплаты труда работника с его личным т рудовым

вкладом и конечными результатами работы Колледжа в целом.

1.11.Ответственность за своевременное начисление и выплату заработной платы, а также сопутствующих налогов несет директор и главный бухгалтер Колледжа.

1.12. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих в Коллеже трудовую деятельность на основании заключенных с работодателем трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами (приказами) администрации Колледжа (далее по тексту «Сотрудники»).

1.13. Настоящее Положение распространяется на работников, осуществляющих трудовую деятельность в Колледже как на основном месте работы в соответствии со штатным расписанием, а также работающих в Колледже по совместительству внешнему или внутреннему.

1.14. Базовая единица установлена в размере 6200 рублей.

1.15. Оплата труда работников колледжа производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета города Севастополя.
II. Порядок и условия оплаты труда.

1. Основные условия оплаты труда

1.1 Система оплаты труда работников колледжа включает в себя размеры окладов (базовой), и стимулирующей части оплаты руда.

1.2 Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

1.3. Размер базовой части определен методикой расчета норматива бюджетного финансирования расходов, утвержденной Правительством города Севастополя.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем Колледжа на основе Постановлений Правительства Севастополя от 11.02.2015 г. № 89-ПЛ, в соответствии с квалификационным уровнем требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

1.5. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются следующие периоды:

-время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы;

-время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

-период временной нетрудоспособности;

-период, в течение которого работник был отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ;

-период, в течение которого работник отсутствовал на работе без уважительной причины.

1.6 Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном порядке образовательной организации из бюджета города Севастополя, и за счет средств от иной приносящей доход деятельности.

1.7 Система оплаты труда работников организации устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным актом, а также настоящим Положением.

1.8. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год) вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособия по временной нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам, направляются на осуществление стимулирующей части.

В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

2.1. Должностной оклада руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений колледжа определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки за обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведением базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

2.2. Должностной оклад специалиста колледжа определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки за обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведением базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

2.3. Должностной оклад служащего колледжа определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

2.4. Надбавка за обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам колледжа (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) по основному месту работы в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Размер вышеуказанной выплаты составляет 100 рублей.

Начисление надбавки за обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно, исходя из фактически отработанного времени без учета установленной нагрузки.

Указанная надбавка входит в расчет среднего заработка в установленном порядке и выплачивается педагогическим работникам.

2.5. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности колледжа или занимаемой должности, устанавливается в размере 20% - за ученую степень доктора наук, 10% - за ученую степень кандидата наук, от базового оклада.
2.6. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Таблица 1.

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего

Размер базового коэффициента

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «специалист» или «магистр», «бакалавр»

1,50

Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование (при наличии диплома)

1,30

Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)

1,20

Среднее общее образование

1,10

Основное общее образование

1,00



2.7. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2

Таблица 2.

Заведующему библиотекой и библиотечным работника за работу с библиотечным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)

0,05

Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком (коэффициент применяется по факту нагрузки, но не более чем на ставку работы); проверка тетрадей для преподавателей литературы, русского языка, математики, черчения, иностранных языков (коэффициент применяется по факту нагрузки); руководство методическими объединениями (коэффициент применяется по факту нагрузки, но не более чем на ставку работы)

0,05

Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей классного руководителя в группах подготовки квалифицированных рабочих (коэффициент применяется по факту нагрузки, но не более чем на ставку работы)

0,05


2.8. Коэффициент квалификации состоит из:

- коэффициента за квалификационную категорию;

- коэффициента за государственные награды.

2.9. Коэффициент за квалифицированную категорию устанавливается:

- специалистам, служащим;

- руководителю колледжа.

Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

Таблица 3.

Преподаватель высшей категории

0,25

Преподаватель первой категории

0,15

Преподаватель второй категории

0,1

Мастер производственного обучения первой категории

0,15

Мастер производственного обучения второй категории

0,1

За звание «преподаватель-методист»

0,2

Руководитель, специалисты и другие служащие (постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37) с установленной категорией:

ведущий

0,15

Первая категория

0,10

Вторая категория

0,05


2.10. Коэффициент за государственные награды устанавливается руководителям и специалистам колледжа.

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР, устанавливается для работников при условии соответствия государственной награды профилю организации, либо ее деятельности, либо ее специализации указан таблице 4.

Таблица 4.

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные знания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР. Основание для установления коэффициента

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, за награды и почетные Республики Крым, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР. Украины, РСФСР

Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, в том числе:




ордена, медали, знаки

0,40

почетные, спортивные знания:




«Народный...»

0,20

«Заслуженный...»

0,10

«Мастер спорта...»

0,05

«Мастер спорта международного класса...»

0,10

«Гроссмейстер...»

0,10

«Лауреат премий Президента РФ»

0,25

в сфере культуры почетные звания, в том числе:




«Лауреат международных конкурсов, выставок»

0,05

«Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации»

0,05

Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР, в том числе:




медаль К.Д. Ушинского

0,05

Нагрудный знак Антона Макаренко

0,05

нагрудный знак «Почетный работник...»

0,05

почетное звание «Почетный работник...»

0,05


При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные знания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, и ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
2.11. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения организации к группе по оплате труда в соответствии с приказом главного распорядителя бюджетных средств.

Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 5 Таблица 5.

Группа по оплате труда

Размер коэффициента масштаба управления

Группа 1

1,3

Группа 2

1,2

Группа 3

1,1

Группа 4

0,9


Объемные показатели и порядок отнесения образовательных организаций города Севастополя к группам по оплате труда руководителей для установления масштаба управления утверждается приказом главного распорядителя бюджетных средств.
2.12. Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 6 Таблица 6.

Уровень управления

Размер коэффициента уровня управления

Уровень 1 (руководитель)

1,00

Уровень 2 (заместитель руководителя (кроме заместителя руководителя по АХЧ)

0,80

Уровень 3 (руководитель структурного подразделения)

0,30


3. Тарифные ставки (оклады) рабочих

3.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе тарифной сетки, указанной в таблице 6.

Таблица 7.

Разряды оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

Тарифный коэффициент

1,00

1,02

1,04

1,06

1,08

1,10

1,12

1,15


3.2. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы и тарифного коэффициента.


4. Компенсационные выплаты

Специальная часть фонда оплаты труда работников колледжа включает в себя компенсационные выплаты:

4.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (таблица 10).

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ


Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах

с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Таблица 10.

Наименование доплат

Рекомендуемый размер выплат в процентах

За работу с неблагоприятными условиями труда, в соответствии с перечнем работ с

неблагоприятными условиями труда, на

которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приказ

Государственного комитета СССР по

народному образованию образования СССР)

До 12 (по результатам специальной оценки условий труда)


Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, компенсационные выплаты до момента аттестации рабочего места выплачиваются за счет выплат стимулирующего характера.


    1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 144-154 Трудового кодекса Российской Федерации.


Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
Таблица 11

п/п

Наименование доплат

Размер выплат в процентах

1

За работу в ночное время, за каждый час - работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)

20

2

За привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам

Не менее чем в двойном размере
не менее двойной часовой или дневной ставки




    1. Выплаты, указанные в пункте 4.1. настоящего Положения, начисляются к окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.


5. Социальные выплаты

К социальным выплатам относится материальная помощь на профилактику заболеваний.

5.1 Работникам колледжа один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний в размере не больше, чем один базовый оклад.

В случае разделения ежегодного очередного отпуска на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Материальная помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, не отработавшему полный календарный год:

- вновь принятому на работу;

- уволенному по собственному желанию, в том числе с выходом на пенсию.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работнику, уволенному за виновные действия.
6. Выплата заработной платы.

6.1. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренным настоящим Положением.

6.2. Выплата заработной платы работникам колледжа осуществляется за первую половину месяца - с 20 по 25 числа, за вторую половину месяца – с 10 по 15 числа каждого месяца. При совпадении данных сроков с воскресными и праздничными днями, эти сроки могут быть перенесены.

6.3. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной платы производится в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12

Похожие:

Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора iconПлан Понятие трудового договора; Содержание трудового договора
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил...

Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора iconМ. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении
Постановлению), утвержденных Постановлением Минтруда России от 14. 07. 1993 n 135 (см приложение n 1 к настоящему пособию), а также...

Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора iconМ. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении
Постановлению), утвержденных Постановлением Минтруда России от 14. 07. 1993 n 135 (см приложение n 1 к настоящему пособию), а также...

Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора iconПеречень документов для предоставления гарантии юридическим лицам
Подписанный оригинал – при заключении договора о предоставлении банковской гарантии

Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора iconРешением суда иск был удовлетворен
При рассмотрении вопроса о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного...

Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора icon2. 2 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется...
Емпляре трудового договора, хранящемся в мбдоу. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству...

Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора iconИсковое заявление о расторжении договора в связи с существенным изменением...

Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора icon| Конкурсный отбор при заключении трудового договора с руководителем...
Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с временными работниками

Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора iconПеречень документов
Примечание: при изменении, прекращении и расторжении договора аренды с заявлением может обратиться одна из сторон договора

Гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора iconМетодические рекомендации по соблюдению законодательства Республики...
Республики Беларусь при расторжении трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск