Скачать 1.31 Mb.
|
- создание комиссии по трудовым спорам и социальному страхованию 9.11. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 ФЗ « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» 10. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации. 10. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется: 10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и ТК РФ. 10.2. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников. 10.3. Представлять и защищать трудовые права членов трудового коллектива в судебных и иных органах (ст. 30 ТК РФ, п. 2.6 ст. 377 ТК РФ). 10.4 Совместно с работодателем и работниками соблюдать нормы профессиональной этики. 10.5. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль над своевременным назначением и выплатой работникам пособия по обязательному социальному страхованию. 10.6. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования. 10.7. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты. 10.8. Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации педагогических работников, оценке условий труда, охране труда. 10.9. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. 10.10. Участвовать в проведении культурно-массовой работы в учреждении. 10.11. Для чествования членов профсоюза выделять материальное вознаграждения из средств бюджета профсоюзной организации: - при достижении возраста – 50 лет – 500 рублей; - при выходе на пенсию - 600 рублей; - при достижении возраста – 30, 35, 40, 45, 55, 60, 65, 70 и т. д. – 400 рублей; - при рождении ребенка – 500 рублей; - при смерти сотрудника – 1000 рублей, близкого родственника – 500 рублей. 11. Контроль над выполнением коллективного договора. Ответственность сторон. 11. Стороны договорились, что: 11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. 11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора. 11.3. Осуществляют контроль над реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников ежегодно в феврале месяце. 11.4. Рассматривают в семидневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. 11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки. 11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством. 11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания. 11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора. Директор ГБОУ ПО Председатель первичной «Севастопольский судостроительный профсоюзной организации колледж » ГБОУ ПО «Севастопольский ______________ Косенко Г.Ю. судостроительный колледж» (подпись) _________Двигулин В.П. 12 мая 2015 г. (подпись) 12 мая 2015 г. М.П. М.П. Приложение 2 К коллективному договору СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель профсоюзного комитета Директор ГБОУПО "ССК" ____________ В.П.Двигулин ____________ Г. Ю. Косенко "___" _______ 20___ г. "___" _______ 20___ г. ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников Государственного бюджетного образовательного учреждения профессионального образования города Севастополя «Севастопольский судостроительный колледж» Севастополь 2015 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом Государственного бюджетного образовательного учреждения профессионального образования Севастопольский судостроительный колледж» (далее — Колледж) и регламентируют порядок деятельности, поведение, взаимодействие работников и администрации Колледжа в ходе образовательного процесса и иной деятельности. 1.2. Трудовая дисциплина в Колледже основывается на сознательных, добросовестных и творческих отношениях работников к своим трудовым обязанностям. Соблюдение дисциплины в труде, бережное отношение к учебно-материальным ценностям, выполнение норм труда — самые необходимые правила и обязанности каждого члена коллектива работников Колледжа. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и производственных условий для нормальной работы, сознательным отношением к труду, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям правил трудового распорядка применяются меры дисциплинарного воздействия. 1.3. Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», иными нормативно-правовыми актами и Уставом Колледжа . 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ КОЛЛЕДЖА 2.1. Прием на работу. 2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с Колледжем. 2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон: работника и Колледжа. 2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ. 2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации и Колледжа следующие документы: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; г) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица д) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний; е) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; ж) результаты флюорографического обследования; з) справка об отсутствии судимости. 2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора Колледжа и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. 2.1.6. При приеме на работу администрация Колледжа обязана ознакомить работника: - с Уставом Колледжа; - с настоящими Правилами; - с порученной работой, должностной инструкцией работника, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; - с иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника; - проинструктировать принятого работника по технике безопасности и производственной санитарии, охране труда и противопожарной безопасности. 2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех месяцев, а для заместителей директора Колледжа, главного бухгалтера — не более шести месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. 2.1.8. На каждого работника Колледжа не позже пяти дней после приема на работу оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек и личная карточка. Трудовые книжки работников Колледжа хранятся в Колледже. 2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Колледжа в трудовую книжку, администрация Колледжа обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке. 2.1.10. На каждого преподавателя и сотрудника, за исключением рабочего персонала ведется личное дело, которое состоит из анкеты, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрении, дисциплинарном взыскании и увольнении. Личное дело хранится в Колледжа в отделе кадров. После увольнения работника его дело остается в Колледже и передается через определенное время на хранение в архив. 2.2. Отказ в приеме на работу. 2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. 2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается. 2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Колледже в течение этого срока. 2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. 2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. 2.2.6. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация Колледжа обязана сообщить причину отказа в письменной форме. 2.2.7. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. 2.3. К педагогической деятельности по программам среднего профессионального образования в Колледже допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование. Возможно привлекать к педагогической деятельности преподавателей, имеющих среднее профессиональное образование и государственные почетные звания в соответствующей профессиональной сфере, или специалистов, имеющих среднее профессиональное образование и стаж практической работы в соответствующей профессиональной сфере более 10 последних лет. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации. 2.4. К педагогической деятельности в Колледже не допускаются лица: - лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; - имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; - имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; - признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. 2.5.Увольнение работников. 2.5.1. Увольнение работника — прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. 2.5.2. При расторжении трудового договора по инициативе администрации в случае прекращения деятельности Колледжа, сокращения численности или штата работников она обязана не менее чем за 2 месяца до увольнения письменно предупредить об этом работника, а также сообщить в государственную службу занятости о предстоящем увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Увольнение в этом случае допускается, когда невозможно перевести работника, при его согласии, на другую работу (в том числе с переподготовкой). В период срока предупреждения работник выполняет свои служебные обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда, как и другим работникам. 2.5.3. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником по инициативе администрации до истечения действия трудового договора являются: - повторное в течение года грубое нарушение устава Колледжа; - применение, в том числе, однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося. 2.5.4. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию Колледжа письменно за две недели. По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация Колледжа обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По взаимной договоренности трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Увольнение преподавателей в связи с сокращением учебной нагрузки производится после окончания учебного года. 2.6. При расторжении трудового договора директор Колледжа издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 2.7. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы администрация Колледжа обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статьи ТК РФ. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация Колледжа направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация Колледжа освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ КОЛЛЕДЖА 3.1. Все работники Колледжа обязаны: - соблюдать Устав Колледжа и настоящие Правила; - выполнять установленные нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной безопасности; - добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; - соблюдать трудовую дисциплину — основу порядка в Колледже: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять все распоряжения администрации, использовать свое рабочее время для выполнения должностных обязанностей и порученного дела; - поддерживать дисциплину в Колледже на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия; — бережно относиться к оборудованию и имуществу Колледжа, эффективно использовать оборудование, аппаратуру, станки, инструменты. Содержать принятые под материальную ответственность мебель, учебное оборудование и приспособления в исправном состоянии, обеспечивать их сохранность и эффективное использование, а также поддерживать в аудиториях, на рабочих местах чистоту, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. Экономно и рационально расходовать сырье, материалы и электроэнергию; - обеспечивать выполнение установленных требований к качеству выполняемых работ и оказываемых услуг; - систематически повышать свою деловую (производственную) квалификацию. -вести себя достойно, соблюдать правила этикета и установленные в обществе нормы поведения, не допускать распития спиртных напитков в Колледже; - незамедлительно сообщать директору Колледжа о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности оборудования и имущества Колледжа; - проходить периодические медицинские осмотры; - выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством. 3.2. Преподаватели Колледжа обязаны: - составлять необходимую учебно-планирующую документацию, в том числе календарно-тематические и поурочные планы; - вести на высоком уровне учебную и методическую работу и обеспечивать выполнение учебных планов и программ; - постоянно совершенствовать свои профессиональные знания и педагогическое мастерство; - вести профориентационную работу в школах города и Республики Крым, осуществлять меры по сохранности контингента обучающихся Колледжа. - проводить обучение и воспитание на высоком профессиональном уровне, в духе национальных традиций Российской Федерации; - самостоятельно определять формы и методы проведения учебных занятий, систематически вести учет успеваемости обучающихся, организовывать и контролировать их самостоятельную работу; - анализировать освоение студентами учебных программ предметов, дисциплин, выявлять причины их неуспеваемости и вносить предложения по улучшению учебно-воспитательного процесса. - уважать честь и достоинство обучающихся, воспитывать их в духе гуманизма и уважения к труду и закону; - владеть высокими моральными качествами, не использовать свое служебное положение, учебный процесс в политических целях или для побуждения к действиям, которые противоречат Конституции и законам Российской Федерации; - участвовать в заседаниях цикловых комиссий, педагогического (методического) совета и других мероприятиях согласно планам, утвержденным на учебный год. - выполнять настоящие Правила и Устав Колледжа. 3.3. Преподавателям Колледжа в период организации образовательного процесса запрещается: а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий), экзаменационных сессий; б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов (перемен) между ними; в) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений; 3.4. Конкретные обязанности работников Колледжа определяются должностными инструкциями и положениями, которые утверждаются директором Колледжа. 3.5. Работники Колледжа имеют право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами; - предоставление им работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; - участие в управлении Колледжем в формах, предусмотренных законодательством и Уставом Колледжа; - защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - защиту своей профессиональной чести и достоинства; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ; - предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым другим основаниям продолжительностью не более 14 дней в учебном году при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса; - на необходимое организационное, учебно-методическое и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности, бесплатное пользование библиотекой, информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых и других подразделений Колледжа. 3.6. Педагогические работники Колледжа, кроме перечисленных в п. 3.5. прав, имеют право на: - свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной Колледжем, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при исполнении профессиональных обязанностей; - сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 333 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 г. № 191; - удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ; - длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Учредителем; - получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, устанавливаемом законодательством. |
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил... | Постановлению), утвержденных Постановлением Минтруда России от 14. 07. 1993 n 135 (см приложение n 1 к настоящему пособию), а также... | ||
Постановлению), утвержденных Постановлением Минтруда России от 14. 07. 1993 n 135 (см приложение n 1 к настоящему пособию), а также... | Подписанный оригинал – при заключении договора о предоставлении банковской гарантии | ||
При рассмотрении вопроса о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного... | Емпляре трудового договора, хранящемся в мбдоу. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству... | ||
Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с временными работниками | |||
Примечание: при изменении, прекращении и расторжении договора аренды с заявлением может обратиться одна из сторон договора | Республики Беларусь при расторжении трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |