Скачать 0.51 Mb.
|
Секретарь собрания ФИО Приложение 8 Составляется только для тайного голосования Бюллетень для тайного голосования о рекомендации к избранию по конкурсу на должности научно-педагогического состава на заседании кафедры (указывается название кафедры) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» от (дата), протокол № (номер протокола)
.Голосование выражается оставлением или вычеркиванием фамилии соискателя Примечание Бюллетень, в котором не вычеркнута ни одна из фамилий, в случае участия в конкурсе двух или более претендентов на одну должность признаётся недействительным. Приложение 9 Вариант 1 (один претендент на должность) П Р О Т О К О Л № ____заседания счетной комиссии Представлен кафедрой (наименование кафедры) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» на заседании от ___________ (дата). Присутствовало на заседании _____ из _____ преподавателей и научных сотрудников кафедры. Баллотировался ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО для избрания по конкурсу на должность (указывается должность, название кафедры; если конкурс объявлен на часть ставки – указывается часть ставки) Роздано бюллетеней: ______ Оказалось в урне: ______ Результаты голосования: «за» - _______ «против» - _______ Члены счетной комиссии: ___________________________________ ___________________ (Фамилия, имя, отчество) (Подпись) ___________________________________ ____________________ ___________________________________ ____________________ Вариант 2 (два и более претендентов на должность) П Р О Т О К О Л № ____заседания счетной комиссии Представлен кафедрой (наименование кафедры) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» на заседании от _____________ (дата). Присутствовало на заседании _____ из _____ преподавателей и научных сотрудников кафедры. Баллотировались ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО для избрания по конкурсу на должность (указывается должность, название кафедры; если конкурс объявлен на часть ставки – указывается часть ставки) Роздано бюллетеней: ______ Оказалось в урне: ______ Результаты голосования:
«Недействительных бюллетеней» - _________________ Члены счетной комиссии: ___________________________________ ___________________ (Фамилия, имя, отчество) (Подпись) ___________________________________ ____________________ ___________________________________ ____________________ Приложение 10 Примерная структура РЕКОМЕНДАЦИЯ кафедры (название кафедры) по кандидатуре (ученая степень, ученое звание, ФИО) в связи с избранием по конкурсу на должность (указывается должность; если конкурс объявлен на часть ставки – указывается часть ставки) Учебная работа Методический и научный уровень проведения занятий, педагогическое мастерство (с указанием названий читаемых лекционных курсов и/или наименований дисциплин, по которым проводятся практические и другие занятия). Качество руководства курсовыми и дипломными работами, практикой. Организация самостоятельной работы студентов. Руководство аспирантами, соискателями. Учебно-методическая работа Уровень методического обеспечения занятий. Подготовка учебных пособий, методических разработок, наглядных материалов. Количество учебно-методических работ (всего – ___ , в том числе за последние 5 лет – ____ ). Составление учебных программ по вновь вводимым дисциплинам, переработка учебных программ по действующим учебным дисциплинам. Работа в методическом совете университета, в методической комиссии факультета (института). Составление экзаменационных билетов. Подготовка и проведение олимпиад со студентами и абитуриентами. Внедрение в учебный процесс информационных технологий. Научно-исследовательская работа Выполнение грантов, госбюджетных научно-исследовательских работ. Работа по внедрению научно-исследовательских разработок. Научные публикации: всего – ___ , в том числе за последние 5 лет – ___ (из них ____ монографий, ____ статей, ____ докладов на конференциях). Работа в редколлегиях научных журналов и т.п. органах. Руководство научно-исследовательской работой студентов. Организационно-методическая работа Участие в информационной работе, в деятельности приёмной комиссии. Работа по заданию заведующего кафедрой и деканата. Работа в Ученом совете университета, факультета (института). Работа в диссертационном совете. Повышение квалификации (указывается месяц, год, организация, срок обучения). Профессорско-преподавательский и научный состав кафедры – ____ человек, из них присутствовали на заседании – ____ человек. На основании результатов открытого голосования (за – ___, против – ___, воздержавшихся – ___ ) кафедра рекомендует (или не рекомендует) (ученая степень, ученое звание, ФИО) к избранию по конкурсу на должность (указывается должность; если конкурс объявлен на часть ставки – указывается часть ставки) на срок ____ (указывается срок прохождения по конкурсу). Рекомендация утверждена на заседании кафедры (наименование кафедры) (дата, номер протокола). Заведующий кафедрой подпись ФИО Примечания: Анализ работы преподавателя проводится, главным образом, по итогам выполнения им индивидуальных планов за пять лет. Рекомендация должна содержать сведения, по каким разделам работы деятельность преподавателя не соответствует предъявляемым требованиям. Если на одну должность претендуют несколько кандидатов, рекомендация составляется отдельно по каждой кандидатуре. Приложение 11 Примерная структура РЕКОМЕНДАЦИЯ кафедры (название кафедры) по кандидатуре (ученая степень, ученое звание, ФИО) в связи с избранием по конкурсу на должность (указывается должность; если конкурс объявлен на часть ставки – указывается часть ставки) Учебная работа Методический и научный уровень проведения занятий, педагогическое мастерство (с указанием названий читаемых лекционных курсов и/или наименований дисциплин, по которым проводятся практические и другие занятия). Качество руководства курсовыми и дипломными работами, практикой. Организация самостоятельной работы студентов. Руководство аспирантами, соискателями. Учебно-методическая работа Уровень методического обеспечения занятий. Подготовка учебных пособий, методических разработок, наглядных материалов. Количество учебно-методических работ (всего – ___ , в том числе за последние 5 лет – ____ ). Составление учебных программ по вновь вводимым дисциплинам, переработка учебных программ по действующим учебным дисциплинам. Работа в методическом совете университета, в методической комиссии факультета (института). Составление экзаменационных билетов. Подготовка и проведение олимпиад со студентами и абитуриентами. Внедрение в учебный процесс информационных технологий. Научно-исследовательская работа Выполнение грантов, госбюджетных научно-исследовательских работ. Работа по внедрению научно-исследовательских разработок. Научные публикации: всего – ___ , в том числе за последние 5 лет – ___ (из них ____ монографий, ____ статей, ____ докладов на конференциях). Работа в редколлегиях научных журналов и т.п. органах. Руководство научно-исследовательской работой студентов. Организационно-методическая работа Участие в информационной работе, в деятельности приёмной комиссии. Работа по заданию заведующего кафедрой и деканата. Работа в Ученом совете университета, факультета (института). Работа в диссертационном совете. Повышение квалификации (указывается месяц, год, организация, срок обучения). Профессорско-преподавательский и научный состав кафедры – ____ человек, из них присутствовали на заседании – ____ человек. На основании результатов тайного голосования (за – ___, против – ___, недействительных бюллетеней – ___ ) кафедра рекомендует (или не рекомендует) (ученая степень, ученое звание, ФИО) к избранию по конкурсу на должность (указывается должность; если конкурс объявлен на часть ставки – указывается часть ставки) на срок ____ (указывается срок прохождения по конкурсу). Рекомендация утверждена на заседании кафедры (наименование кафедры) (дата, номер протокола). Заведующий кафедрой подпись ФИО Примечания Анализ работы преподавателя проводится, главным образом, по итогам выполнения им индивидуальных планов за пять лет. Рекомендация должна содержать сведения, по каким разделам работы деятельность преподавателя не соответствует предъявляемым требованиям. Если на одну должность претендуют несколько кандидатов, рекомендация составляется отдельно по каждой кандидатуре. Приложение 12 |
Ученый совет Волжского филиала фгбоу впо «Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (мади)», для участия... | Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. №4114, Рекомендаций о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава... | ||
О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в федеральном государственном образовательном бюджетном учреждении... | О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в федеральном государственном образовательном бюджетном учреждении... | ||
Федерации (утв приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. №4114), рекомендациями о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского... | Положение определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения срочных трудовых договоров между идпо и работником из числа... | ||
Переходному положению о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу,... | Правовые и методологические основы системы квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и механизмов... | ||
Заявление для участия в конкурсе на имя ректора (проректора по образовательной деятельности). Срок подачи заявления – 1 месяц со... | Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |