Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде понятие индивидуального трудового спора


НазваниеПроцедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде понятие индивидуального трудового спора
страница3/5
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3   4   5
2.2. Отказ в принятии искового заявления
В принятии искового заявления суд может отказать (ст. 134 ГПК РФ) по следующим основаниям:

- исковое заявление не подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку рассматривается и разрешается в ином судебном порядке;

- заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица госорганом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым Гражданским процессуальным кодексом РФ или другими федеральными законами не предоставлено такое право;

- в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя;

- имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон;

- имеется решение третейского суда, ставшее обязательным для сторон и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям. Исключение составляют случаи, когда суд отказывает в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда.

Судья выносит мотивированное определение об отказе в принятии искового заявления, которое в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд должно быть вручено или направлено заявителю вместе с заявлением и всеми приложенными к нему документами.

Отказ в принятии искового заявления препятствует повторному обращению заявителя в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям. На определение судьи об отказе в принятии заявления может быть подана частная жалоба.
Важно! Согласно положениям гл. 12 ГПК РФ применение ст. ст. 134 "Отказ в принятии заявления", 135 "Возвращение заявления", 136 ГПК РФ "Оставление заявления без движения" возможно лишь в стадии возбуждения, а не подготовки гражданского дела (п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 24.06.2008 N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству").
3. Возражения на иск
После того как ответчик получил копии искового заявления, он вправе представить письменные возражения на него (ст. 35 ГПК РФ). Причем представить возражения, а также дополнения к ним он может на любой стадии судебного разбирательства (несмотря на ст. 149 ГПК РФ о подаче возражений на стадии досудебной подготовки) до окончания рассмотрения дела по существу в суде первой инстанции (ст. 189 ГПК РФ).

Представление возражений на иск, в отличие от отзыва в арбитражном процессе, в гражданском процессе является правом стороны, а не обязанностью. При этом необходимо иметь в виду, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в срок, установленный судьей, не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч. 2 ст. 150 ГПК РФ). Если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ).

В возражениях излагаются доводы и аргументы относительно заявленных требований; могут быть указаны обстоятельства, препятствующие продолжению рассмотрения дела по существу (например, о пропуске истцом срока обращения в суд).

Ответчик может признать иск полностью или в определенной части (ст. 39 ГПК РФ).

См. образец возражений на исковое заявление.
4. Досудебная подготовка. Предварительное судебное заседание
После того как исковое заявление принято к рассмотрению, судья выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству и указывает действия, которые следует совершить сторонам, другим лицам, участвующим в деле, и сроки совершения этих действий (ст. 147 ГПК РФ).

Подготовка дел к судебному разбирательству - самостоятельная стадия гражданского процесса, цель которой - обеспечить правильное и своевременное их рассмотрение и разрешение. Она обязательна по каждому гражданскому делу (п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 24.06.2008 N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству"). В рамках подготовки дела судья уточняет его фактические обстоятельства, определяет норму, которая применима в данном деле, разрешает вопросы о составе лиц, участвующих в деле, о представлении необходимых доказательств, а также о примирении сторон (ст. 148 ГПК РФ). Кроме того, он разъясняет сторонам их процессуальные права и обязанности. Судья также опрашивает истца по поводу заявленных требований, а ответчика - о возражениях относительно иска.

В процессе подготовки истец передает ответчику копии доказательств и заявляет ходатайства об истребовании тех доказательств, которые находятся у ответчика. Например, работник может ходатайствовать об истребовании доказательств, которые не может получить самостоятельно. В таком случае суд обяжет работодателя представить необходимые доказательства.

При подготовке дела к судебному разбирательству судья вправе проводить предварительное судебное заседание (п. 13 ч. 1 ст. 150 ГПК РФ), которое назначается не по каждому гражданскому делу, а только в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 152 ГПК РФ: в целях процессуального закрепления распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определения обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определения достаточности доказательств по делу, исследования фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности (п. 30 Постановления Пленума ВС РФ от 24.06.2008 N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству"). При установлении факта пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд без уважительных причин судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных обстоятельств по делу. Решение может быть обжаловано в апелляционном или кассационном порядке.

После того как дело будет достаточно подготовлено, судья выносит определение о назначении его к разбирательству в судебном заседании, извещает стороны, других лиц, участвующих в деле, о времени и месте рассмотрения дела, вызывает других участников процесса (ст. 153 ГПК РФ). Это может быть сделано заказным письмом, телефонограммой или иным способом (ст. 113 ГПК РФ).
Например, судья может известить участников судопроизводства с их письменного согласия о времени и месте рассмотрения дела, направив им смс-сообщения (п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.06.2008 N 11). Такая возможность появилась с 09.02.2012 (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 09.02.2012 N 3).
5. Рассмотрение дела по существу
О месте и времени рассмотрения дела стороны извещаются судом. В назначенное время судья открывает судебное заседание и объявляет, какое гражданское дело подлежит рассмотрению (ст. 160 ГПК РФ). Следует учитывать, что если сторона не может явиться на судебное заседание, то она должна сообщить об этом суду и указать причины (п. 1 ст. 167 ГПК РФ). В противном случае дело может быть рассмотрено без ее участия (п. 3 ст. 167 ГПК РФ). Если же у суда нет подтверждения того, что сторона была извещена о месте и времени проведения судебного заседания, в таком случае дело откладывается. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда (п. 5 ст. 167 ГПК РФ).

См. образец заявления о рассмотрении дела в отсутствие истца.
Согласно п. 3 ст. 45 ГПК РФ в процессе по делам о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, должен участвовать прокурор. Однако неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.

Стороны процесса должны соблюдать определенный порядок поведения. При входе судей в зал судебного заседания и при даче показаний и объяснений необходимо вставать. К судьям следует обращаться со словами: "Уважаемый суд!" (ст. 158 ГПК РФ).

Трудовой спор должен быть рассмотрен в течение двух месяцев со дня поступления заявления в суд (п. 1 ст. 154 ГПК РФ). Сокращенный срок (один месяц) установлен для споров о восстановлении на работе (п. 1 ст. 154 ГПК РФ).
5.1. Протокол судебного заседания
В ходе каждого судебного заседания суда первой инстанции, а также при совершении вне судебного заседания отдельного процессуального действия составляется протокол (ст. 228 ГПК РФ). Он является одним из основных процессуальных документов и поэтому должен быть изложен полно, четко с точки зрения его прочтения, в той последовательности, в которой проводится судебное разбирательство (п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 26.06.2008 N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции").

Протокол судебного заседания должен быть составлен и подписан не позднее чем через три дня после окончания судебного заседания, протокол отдельного процессуального действия - не позднее чем на следующий день после дня его совершения (ч. 3 ст. 230 ГПК РФ). Лица, участвующие в деле, их представители вправе ознакомиться с протоколом и в течение пяти дней с даты его подписания подать в письменной форме замечания на протокол с указанием на допущенные в нем неточности и (или) на его неполноту (ст. 231 ГПК РФ). Однако возникает вопрос, каким образом стороны должны узнать о дате составления протокола, чтобы избежать пропуска срока ознакомления с протоколом и подачи на него замечаний. Если на 3 - 4-й день после судебного заседания дело не передано в канцелярию, стороне трудового спора рекомендуется подать через экспедицию суда заявление о дополнительном извещении о времени составления протокола и о возможности ознакомиться с ним. На копии заявления работник экспедиции должен поставить штамп. В заявлении следует указать, что на момент его представления, т.е. по истечении установленного законом срока, протокол судебного заседания еще не составлен. Наличие такого заявления будет служить основанием для восстановления срока подачи замечаний на протокол.

Замечания могут быть поданы как на весь протокол, так и на его отдельные части. Помимо указаний на ошибки, неточности и неполноту записей в протоколе, необходимо изложить формулировки правильных записей.

Особое внимание при составлении замечаний на протокол следует уделять показаниям свидетелей и выступлениям процессуального противника, так как от правильной записи их высказываний может зависеть дальнейшее развитие процесса, в том числе при кассационном обжаловании. Например, если ответчик в ходе судебного заседания указал, что с какими-то требованиями истца он согласен, а в протоколе такая запись отсутствует, в замечаниях необходимо это отметить. Данное высказывание ответчика фактически означает частичное признание иска, поэтому суд обязан отразить его в протоколе (ст. ст. 39, 68, 173 ГПК РФ).

Замечания на протокол рассматривает подписавший его судья в течение пяти дней с даты их подачи (ст. 232 ГПК РФ). В случае согласия с замечаниями он удостоверяет их правильность, а при несогласии с ними выносит мотивированное определение об их полном или частичном отклонении. Судья накладывает на замечания резолюцию "Удостоверяю" и указывает дату их рассмотрения. При этом отдельного определения не выносится.

Замечания приобщаются к делу в любом случае.

См. образец заполнения замечаний на протокол.
См. образец заполнения заявления о дополнительном извещении истца о времени составления протокола и о возможности ознакомиться с ним.
См. образец заполнения заявления о восстановлении срока подачи замечаний на протокол судебного заседания.
5.2. Аудиозапись
Лица, участвующие в деле, и граждане, присутствующие на открытом судебном заседании, имеют право в письменной форме, а также с помощью средств аудиозаписи фиксировать ход судебного разбирательства без разрешения суда (судьи) (ч. 7 ст. 10 ГПК РФ).

Аудиозапись может иметь значение при рассмотрении замечаний на протокол, поданных участниками судебного процесса в соответствии со ст. ст. 231 - 232 ГПК РФ. В случае возникновения противоречий между записями в протоколе, составленном судьей, замечаниями процессуального противника на него и позицией другой стороны аудиозапись будет являться решающим доказательством.
5.3. Определения суда
В ходе судебного разбирательства суд первой инстанции выносит определения по процессуальным вопросам, возникающим при осуществлении правосудия. Ст. 371 ГПК РФ устанавливает, какие определения суда первой инстанции могут быть обжалованы в кассационную инстанцию отдельно от решения суда первой инстанции и определения, на которые не могут быть принесены частные жалобы и представления.

На определения суда первой инстанции могут быть поданы частные жалобы в двух случаях: 1) когда возможность их обжалования прямо предусмотрена ГПК РФ; 2) если определения суда исключают возможность дальнейшего движения дела. Так, возможность обжалования определений суда первой инстанции предусмотрена, в частности, в ст. ст. 33, 65, 104, 106, 112, 134 - 136, 145, 200 - 203, 212, 218, 341, 342 ГПК РФ.

Остальные определения суда первой инстанции отдельно от решения суда обжалованы быть не могут. В качестве примера таких определений можно привести определения о принятии заявления к производству суда (ст. 133 ГПК РФ), о подготовке дела к судебному разбирательству (ст. 147 ГПК РФ), о выделении требования в отдельное производство (ст. 151 ГПК РФ), об истребовании доказательств (ст. ст. 39, 57 ГПК РФ) и др. Если стороны и другие участвующие в деле лица считают данные определения вынесенными с нарушением закона, ставят под сомнение объективность выводов суда, они могут указать на это в кассационной жалобе.
6. Представление доказательств и доказывание
Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается. Однако какие обстоятельства имеют значение для дела и какой стороне их надлежит доказывать, определяет суд, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (п. 2 ст. 56 ГПК РФ).

Следует учитывать, что действия работодателя по отношению к работнику должны быть подтверждены определенными доказательствами. Так, для подтверждения ознакомления работника с локальным нормативным актом необходимо представить письменное доказательство (например, лист ознакомления с локальным актом). Подтверждать данный факт свидетельскими показаниями нельзя, поскольку в силу ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с указанным документом под роспись. Отказ работника ознакомиться с локальными нормативными актами или приказами и распоряжениями необходимо оформить письменно, т.е. составить акт. Такой документ будет являться допустимым доказательством выполнения работодателем обязанности по ознакомлению работника с содержанием тех или иных документов.

В случае признания стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, последняя освобождается от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела (ст. 68 ГПК РФ).
6.1. Споры, связанные с увольнением
При разрешении трудового спора относительно правомерности увольнения работника работодатель должен доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). В частности, он обязан доказать:

- действительное прекращение деятельности организации в случае ее ликвидации (п. 28 указанного Постановления);

- совершение работником нарушения грубого характера - при увольнении по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (абз. 2 п. 49 указанного Постановления);

- отказ работника от перевода или отсутствие у работодателя возможности перевести работника с его согласия на другую работу - при увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

- наличие неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания - при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (абз. 2 п. 33 указанного Постановления).
Важно! Если работник оспаривает правомерность увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), то понуждение к увольнению должен доказать он сам (пп. "а" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Подробнее о процедуре увольнения см. также "Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора", "Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание. Выговор. Увольнение".
6.2. Споры, связанные с изменением условий трудового договора
При рассмотрении споров, связанных с изменением условий трудового договора, работодатель должен доказать следующее:

- наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность перевода в соответствии с ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2);

- невозможность сохранения определенных сторонами условий трудового договора как следствие изменений организационных или технологических условий труда (п. 21 указанного Постановления).

Подробнее об изменении условий трудового договора см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Изменение условий трудового договора".
6.3. Споры, связанные с возмещением причиненного ущерба
Исходя из п. п. 4, 8, 10 и 14 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 при разрешении спора, связанного с возмещением работодателю причиненного ущерба, последнему необходимо доказать:

- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

- противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

- вину работника в причинении ущерба;

- наличие причинной связи между поведением работника и наступившим ущербом;

- наличие прямого ущерба;

- размер причиненного ущерба;

- соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности;

- достижение работником восемнадцатилетнего возраста на время причинения вреда - при заявлении требований о возмещении вреда в полном объеме;

- возложение в соответствии с трудовым договором полной материальной ответственности на главного бухгалтера, заместителя руководителя организации;

- наличие обвинительного приговора - при привлечении работника к материальной ответственности по п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ;

- соблюдение правил установления коллективной (бригадной) ответственности.
Важно! Если работодатель доказал правомерность заключения договора о полной материальной ответственности и наличие у работника недостачи, то ему не нужно доказывать вину работника. Последний сам должен доказать ее отсутствие (абз. 2 п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52).
6.4. Споры, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности
Согласно ст. ст. 192 - 193 ТК РФ при привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодателю в суде необходимо доказать:

- совершение работником дисциплинарного проступка;

- истребование от работника письменного объяснения;

- соблюдение сроков наложения дисциплинарного взыскания;

- соответствие тяжести совершенного проступка мере дисциплинарного взыскания;

- доведение до сведения работника приказа о применении дисциплинарного взыскания в течение трех дней с даты издания.

О привлечении работника к дисциплинарной ответственности см. также:

"Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание. Выговор. Увольнение".
6.5. Споры, связанные с невыплатой заработной платы
В случае возникновения спора по поводу выплаты заработной платы работодатель обязан доказать факт отсутствия задолженности перед работником. Для этого он должен представить бухгалтерские документы о перечислении заработной платы, банковские выписки, если заработная плата выплачивалась работнику через банк, табели учета рабочего времени, трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, положение об оплате труда и другие документы, регулирующие вопросы выплаты заработной платы.

Работодатель обязан выплатить работнику задолженность по зарплате за весь период задержки, даже если последний требует выплатить лишь часть задолженности. Так, Московский городской суд обязал работодателя выплатить зарплату за весь период задержки. При этом он отметил, что наличие заявления работника о выплате зарплаты за определенный период не освобождает работодателя от выплаты оставшейся задолженности, не указанной в заявлении (см. Определение Московского городского суда от 20.07.2010 по делу N 33-18348).

Если работник в судебном порядке требует взыскать заработную плату, незаконно удержанную работодателем в счет возмещения причиненного ему ущерба, работодатель может воспользоваться правом на подачу встречного иска (ст. ст. 31, 137, 138 ГПК РФ).

Судья принимает встречный иск, если:

- встречное требование направлено к зачету первоначального требования;

- удовлетворение встречного иска исключает полностью или в части удовлетворение первоначального иска;

- между встречным и первоначальным исками имеется взаимная связь и их совместное рассмотрение приведет к более быстрому и правильному рассмотрению споров.
7. Прения сторон
После исследования всех доказательств и заключения прокурора стороны переходят к судебным прениям (ст. 190 ГПК РФ). Они состоят из речей лиц, участвующих в деле, и их представителей. Основная цель судебных прений - обосновать несостоятельность позиции другой стороны.

В прениях первым выступает прокурор, затем стороны и их представители. После этого стороны могут выступать с репликами по поводу произнесенных речей. Право последней реплики всегда принадлежит ответчику (ч. 4 ст. 190 ГПК РФ).

Лица, участвующие в деле, их представители в своих выступлениях после окончания рассмотрения дела по существу не вправе ссылаться на обстоятельства, которые судом не выяснялись, а также на доказательства, которые не исследовались в судебном заседании. Если суд во время или после судебных прений признает необходимым выяснить новые обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, или исследовать новые доказательства, он выносит определение о возобновлении рассмотрения дела по существу (ст. 191 ГПК РФ).
8. Вынесение решения по трудовому спору
После судебных прений суд удаляется в совещательную комнату для вынесения решения (п. 1 ст. 193 ТК РФ). Согласно ст. 198 ГПК РФ решение состоит из четырех частей:

- вводная часть. В ней указывается дата и место принятия решения, состав суда, секретарь судебного заседания, стороны, другие лица, участвующие в деле, их представители, предмет спора или заявленное требование;

- описательная часть. В ней отражаются требования истца, возражения ответчика и объяснения других лиц, участвующих в деле;

- мотивировочная часть. В этой части суд приводит доводы, аргументы, доказательства и правовые нормы, на основании которых он принял решение;

- резолютивная часть. Данная часть судебного решения содержит вывод суда об удовлетворении иска либо об отказе в удовлетворении, а также указание на распределение судебных расходов и порядок обжалования.

Как правило, после разбирательства дела суд оглашает лишь резолютивную часть решения. Мотивировочная часть составляется в течение пяти дней с даты окончания разбирательства дела (ст. 199 ГПК РФ).

Суд не вправе отменить или изменить вынесенное решение (п. 1 ст. 200 ГПК РФ). Он может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить описки или явные арифметические ошибки. Вопрос о внесении исправлений в решение суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению указанного вопроса.

Если по какому-либо требованию не было принято решения, суд по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, может принять дополнительное решение (п. 1 ст. 201 ГПК РФ). Оно также может быть вынесено, если судом не разрешены споры о праве, о судебных расходах или не указан размер присужденной суммы (п. п. 2, 3 ст. 201 ГПК РФ). Вопрос о принятии дополнительного решения суда может быть поставлен до вступления в законную силу решения суда. Дополнительное решение принимается судом после рассмотрения данного вопроса в судебном заседании и может быть обжаловано. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению указанного вопроса. Определение суда об отказе в принятии дополнительного решения может быть обжаловано.

Следует учитывать, что решение должно быть законным и обоснованным (п. 1 ст. 195 ГПК РФ). Согласно п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 19.12.2003 N 23 решение является законным, если оно принято в соответствии с нормами процессуального и материального права. Обоснованным решение будет в том случае, если имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, а также если оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (п. 3 указанного Постановления). При несоблюдении данных условий каждая из сторон вправе обжаловать решение суда.
8.1. Заключение сторонами мирового соглашения
Согласно ст. 39 ГПК РФ споры, рассматриваемые в рамках гражданского судопроизводства (в том числе и трудовые), могут быть урегулированы путем заключения мирового соглашения. Возможность разрешения спора таким способом выясняется судьей как в процессе подготовки дела к судебному разбирательству, так и в ходе судебного процесса. Стороны могут заключить мировое соглашение на любой стадии гражданского судопроизводства, в том числе на стадии пересмотра судебного решения.

Условия такого соглашения заносятся в протокол судебного заседания, который подписывается обеими сторонами. Данные условия должны быть четко изложены, чтобы не было неясностей и споров относительно содержания мирового соглашения при его исполнении.

Если мировое соглашение выражено в письменном заявлении суду, то оно приобщается к делу, на что указывается в протоколе (ч. 1 ст. 173 ГПК РФ).

Последствия заключения мирового соглашения должны быть разъяснены судьей. Согласно ч. 2 и 3 ст. 173, ст. 221 ГПК РФ производство по делу прекращается и повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В этом определении должны быть указаны условия мирового соглашения.

По своей юридической силе определение об утверждении мирового соглашения не уступает решению суда и в случае необходимости также подлежит принудительному исполнению (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.06.2008 N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству").

Контроль за законностью мирового соглашения осуществляет суд: он не утверждает мировое соглашение сторон, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2 ст. 39 ГПК РФ). В случае неутверждения мирового соглашения суд выносит об этом определение и продолжает рассмотрение дела по существу (ч. 4 ст. 173 ГПК РФ).

Определение о заключении мирового соглашения может быть обжаловано в суде вышестоящей инстанции. Если будет установлено, что мировое соглашение противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц, указанное определение может быть отменено, а дело - направлено на новое рассмотрение (см. Определение Свердловского областного суда от 19.06.2007 по делу N 33-4255/2007, Постановление президиума Московского областного суда от 06.04.2005 N 206).

См. образец заполнения мирового соглашения.
8.2. Заочное решение
При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности сообщить суду о причинах неявки и представить доказательства их уважительности дает суду право рассмотреть дело в отсутствие этих лиц. Главой 22 ГПК РФ предусмотрено рассмотрение гражданских дел, в том числе возникающих из трудовых отношений, в порядке заочного производства. Заочное разбирательство в ряде случаев позволяет сократить сроки разрешения трудового спора при уклонении ответчика от явки в суд.

Основанием для вынесения заочного решения в соответствии со ст. 233 ГПК РФ служит неявка в суд ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, при наличии следующих условий:

- ответчик не представил сообщения об уважительных причинах неявки или заявления о рассмотрении дела в его отсутствие;

- истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

При заочном рассмотрении дела суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным (ст. 234 ГПК РФ). Требования к содержанию заочного решения суда предусмотрены в ст. 198 ГПК РФ. Отличие заочного решения от иных судебных решений заключается лишь в том, что в его резолютивной части должны быть указаны срок и порядок подачи заявления об отмене этого решения суда (ч. 2 ст. 235 ГПК РФ).

Заочное производство имеет следующие особенности, на которые истцу нужно обратить внимание при решении вопроса о даче согласия на такое рассмотрение дела.

1. Истец в силу ч. 4 ст. 233 ГПК РФ не может в ходе судебного разбирательства изменить предмет или основание иска, увеличить размер исковых требований согласно ст. 39 ГПК РФ. Это обусловлено отсутствием ответчика, который должен быть ознакомлен с дополнительными или измененными требованиями истца. При таких обстоятельствах разбирательство дела должно быть отложено на более поздний срок.

2. Наряду с обжалованием судебного решения в апелляционном порядке ст. 237 ГПК РФ предусматривает право ответчика, не присутствовавшего на судебном заседании, в течение семи дней с даты вручения ему копии этого решения обратиться с заявлением об отмене заочного решения. Апелляция может быть подана сторонами в течение месяца по окончании срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении данного заявления.

Суд обязан выслать ответчику копию заочного решения (с уведомлением о вручении) не позднее трех дней с даты его принятия (ст. 236 ГПК РФ).

Статьей 242 ГПК РФ предусмотрены основания для отмены заочного решения суда. Так, оно подлежит отмене, если суд установит следующее:

- ответчик не явился в суд по уважительным причинам;

- ответчик не имел возможности своевременно сообщить суду о причинах неявки;

- ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

Определение суда об отмене заочного решения не подлежит обжалованию.
8.3. Исполнение решения суда по трудовому спору
Решение суда по трудовому спору вступает в силу по истечении срока на апелляционное обжалование (ст. 209 ГПК РФ). В случае подачи апелляционной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в силу после рассмотрения дела судом апелляционной инстанции. Следовательно, исполнять решение работник и работодатель должны после его вступления в силу.

Однако нужно учитывать, что решение о восстановлении работника на работе или взыскании в его пользу заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Это означает, что работнику должна быть предоставлена прежняя работа после вынесения решения. Работодатель вправе обжаловать его в вышестоящем суде. В случае отмены решения суда работник подлежит увольнению по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Исполнению судебного решения может предшествовать получение истцом (взыскателем) исполнительного листа, который он вправе предъявить в банк, где у должника имеется расчетный счет, или в службу судебных приставов.

Порядок предъявления и удержания по исполнительным листам установлен Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". В ст. 99 данного Закона указано, что размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов.

С учетом ст. 138 ТК РФ после вычета налогов с работника можно удержать сумму для погашения задолженности перед работодателем, если общий размер удержаний не превысит 50 процентов заработной платы. В отдельных случаях размер удержаний может достигать 70 процентов (ч. 3 ст. 138 ТК РФ).

С 01.01.2012 указанные ограничения не применяются при соблюдении определенного условия (Федеральный закон от 03.12.2011 N 389-ФЗ).

Допускается превышение указанных размеров (50%, 70%) удержаний со счета должника в банке, на который перечисляется его заработная плата. Однако при удержании с суммы последнего периодического платежа ограничения должны соблюдаться (ч. 4 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).

Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работе", "Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора".
9. Судебные расходы, связанные с разрешением трудового спора
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст. 88 ГПК РФ).

По общему правилу проигравшая сторона должна возместить другой стороне все судебные расходы (ч. 1 ст. 98 ГПК РФ).

Однако в случае трудового спора работник освобождается от уплаты судебных расходов, в том числе и госпошлины (ст. 393 ТК РФ). Это означает, что, даже если суд вынесет решение в пользу работодателя, последний не может взыскать с работника сумму таких расходов (Определения Верховного Суда РФ от 29.06.2012 N 39-КГ12-1, от 30.03.2012 по делу N 47-В12-3, от 12.03.2010 N 52-В10-1, Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1320-О-О).

Госпошлина не взимается с работника, даже если ему отказано в иске в связи с пропуском срока обращения в суд. На это указал Верховный суд РФ в Определении от 16.04.2010 N 23-В10-2.

Работник вправе взыскивать с работодателя как с проигравшей стороны издержки, связанные, например, с оплатой услуг представителя, экспертов, проведенных экспертиз и т.д.

В случае удовлетворения иска работника с работодателя будет взыскана госпошлина (п. 1 ст. 103 ГПК РФ).
10. Обжалование решения суда в апелляционной инстанции
10.1. Подача апелляционной жалобы
На решение суда первой инстанции может быть подана апелляционная жалоба (ст. 320 ГПК РФ).

Срок ее подачи составляет один месяц со дня принятия судом решения в окончательной форме, т.е. после составления судом первой инстанции мотивированного решения (ст. ст. 199, 321 ГПК РФ).

В апелляционной жалобе необходимо указать следующую информацию (ст. 322 ГПК РФ):

1) наименование суда, в который она подается;

2) наименование лица, подающего жалобу, место его жительства или нахождения (для юридических лиц);

3) указание на решение суда, которое обжалуется;

4) требования лица, подающего жалобу, а также основания, по которым оно считает решение суда неправильным;

5) перечень прилагаемых к жалобе документов.

К апелляционной жалобе прикладывается квитанция об уплате госпошлины (ч. 4 ст. 322 ГПК РФ). Ее размер составляет 2000 руб. (пп. 9, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).
Важно! Госпошлину уплачивает только работодатель. Работник освобождается от этой обязанности, как и в случае подачи искового заявления (ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Апелляционную жалобу следует подавать через суд, принявший решение, т.е. через первую инстанцию (ч. 1 ст. 321 ГПК РФ). Суды, которые рассматривают апелляционные жалобы, указаны в ст. 320.1 ГПК РФ.
Например, жалоба на решение районного суда г. Москвы будет рассмотрена в Московском городском суде (п. 2 ст. 320.1 ГПК РФ).
Жалоба с приложенными документами представляется в суд с копиями для каждого участвующего в деле лица (ч. 5 ст. 322 ГПК РФ).

Поскольку порядок передачи апелляционной жалобы в суд не установлен, это можно сделать следующими способами:

- через экспедицию суда. При этом на копии жалобы проставляется штамп о принятии документов;

- посредством почтовой связи. Рекомендуем направлять документы почтовым отправлением с объявленной ценностью, описью вложения и уведомлением о вручении. Такая возможность предусмотрена п. 12 Правил оказания услуг почтовой связи (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 221).

См. образец заполнения апелляционной жалобы.
Суд, в который поступила апелляционная жалоба, может оставить ее без движения (ст. 323 ГПК РФ). Это происходит, если жалоба не соответствует требованиям, предусмотренным ст. 322 ГПК РФ (например, при отсутствии документа об уплате госпошлины).

В таком случае судья в течение пяти дней с момента поступления жалобы выносит соответствующее определение, которое может быть обжаловано (ч. 3 ст. 323 ГПК РФ). В нем указываются недостатки жалобы и устанавливается разумный срок для их исправления.

При устранении недостатков в установленный срок жалоба считается поданной в день ее первоначального поступления в суд (ч. 2 ст. 323 ГПК РФ).

Если в установленный срок недостатки жалобы останутся без исправления, то она возвращается заявителю (ст. 324 ГПК РФ).

Предусматриваются и иные причины возврата:

- истечение срока обжалования судебного решения, если в жалобе не содержится просьба о восстановлении срока или в его восстановлении отказано (п. 2 ч. 1 ст. 324 ГПК РФ);

- отзыв жалобы заявителем, если дело еще не направлено в суд апелляционной инстанции (ч. 2 ст. 324 ГПК РФ).

Подача жалобы непосредственно в апелляционную инстанцию не ускорит ее рассмотрения. Апелляционный суд все равно передаст жалобу в суд, который вынес решение (ч. 1 ст. 321 ГПК РФ).

Последний в свою очередь выполнит следующие действия (ст. 325 ГПК РФ):

- проверит жалобу на соответствие требованиям ст. 322 ГПК РФ. Их несоблюдение повлечет оставление жалобы без движения;

- направит лицам, участвующим в деле, копии жалобы и приложений к ней (ч. 1 ст. 325 ГПК РФ);

- сформирует дело (жалоба, возражения на нее и подтверждающие документы) (ч. 2 ст. 325 ГПК РФ);

- направит дело (жалобу с приложениями, возражения на нее) в суд апелляционной инстанции (ч. 3 ст. 325 ГПК РФ).
Важно! Суд первой инстанции направляет жалобу в апелляционную инстанцию не ранее окончания срока обжалования, который составляет один месяц (ч. 2 ст. 321, ч. 3 ст. 325 ГПК РФ). При этом максимальный срок, в течение которого происходит передача жалобы из одной инстанции в другую, Гражданским процессуальным кодексом РФ не установлен.
После поступления в суд апелляционной инстанции жалоба подлежит рассмотрению в порядке, предусмотренном ст. 327 ГПК РФ, и в следующие сроки:

- два месяца для большинства споров (ч. 1 ст. 327.2 ГПК РФ);

- три месяца, если дело рассматривает Верховный Суд РФ (ч. 2 ст. 327.2 ГПК РФ);

- сокращенные сроки, которые устанавливаются федеральными законами по отдельным категориям дел (ч. 3 ст. 327.2 ГПК РФ).

Указанные сроки исчисляются со дня поступления жалобы в суд апелляционной инстанции.

Подробнее о порядке рассмотрения апелляционной жалобы см. п. 10.4.1 настоящего материала.
10.2. Возражения на апелляционную жалобу
На апелляционную жалобу могут быть поданы письменные возражения (ч. 2 ст. 325 ГПК РФ). Они подаются в суд первой инстанции до передачи дела в апелляционную инстанцию.

Возражения и приложенные к ним документы представляются в суд с копиями для каждого участвующего в деле лица.
10.3. Краткая апелляционная жалоба
С 01.01.2012 Федеральным законом от 09.12.2010 N 353-ФЗ срок для подачи апелляционной жалобы увеличен до одного месяца (ч. 2 ст. 321 ГПК РФ). Ранее он составлял десять дней.

Однако и теперь сохраняется риск того, что будет пропущен срок обжалования решения суда первой инстанции, который исчисляется со дня принятия решения в окончательной форме.

Риск связан с тем, что судьи не всегда успевают подготовить решение в окончательной форме в пятидневный срок с даты окончания разбирательства дела (ст. 199 ГПК РФ) и сдать его в канцелярию суда. А это влечет невозможность своевременного обжалования решения суда и ознакомления заинтересованных лиц с материалами дела до его передачи в канцелярию суда.

В таком случае до изготовления решения в окончательной форме (до передачи дела в канцелярию) можно подать так называемую "краткую", или "предварительную", апелляционную жалобу (в одном экземпляре и без уплаты государственной пошлины).

Следует отметить, что в процессуальном законодательстве понятие "краткой" ("предварительной") жалобы отсутствует. По сути, данная жалоба является обычной апелляционной жалобой и должна соответствовать предъявляемым к ней требованиям.

Однако в силу того, что краткая апелляционная жалоба подается в отсутствие мотивированного решения суда, она не может содержать доводов относительно незаконности или необоснованности этого решения, а лишь констатирует несогласие с ним заявителя.

Поскольку такая жалоба не отвечает обязательным требованиям, предусмотренным ст. 322 ГПК РФ, судья выносит определение об оставлении ее без движения. В нем указываются недостатки жалобы и разумный срок для их исправления.

После того как суд изготовит решение в надлежащей форме, необходимо направить апелляционную жалобу по правилам гл. 39 ГПК РФ. Подробнее об этом см. п. 10.1 настоящего материала.

См. образец заполнения краткой апелляционной жалобы.
10.4. Правила рассмотрения апелляционной жалобы
Если решение суда первой инстанции было обжаловано, но жалоба не была рассмотрена до 01.01.2012 (дата вступления в силу изменений в Гражданский процессуальный кодекс РФ), то применяются правила, которые действовали на день ее подачи в суд соответствующей инстанции (ст. 2 Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ).

После 01.01.2012 для рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции применяются правила производства в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных гл. 39 ГПК РФ (абз. 2 ч. 1 ст. 327 ГПК РФ).
Важно! Не учитываются особенности гл. 39 ГПК РФ при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции, если суд первой инстанции допустил нарушения, указанные в ч. 4 ст. 330 ГПК РФ. Например, решение суда первой инстанции не подписано судьей или подписано не тем судьей (п. 5 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ).

В таком случае суд апелляционной инстанции будет рассматривать дело по правилам производства в суде первой инстанции без каких-либо исключений.
Особенности судопроизводства

в апелляционной и первой инстанциях


Суд апелляционной инстанции

Суд первой инстанции

Исковые требования не могут
соединяться и разъединяться
(ч. 6 ст. 327 ГПК РФ)

Исковые требования могут быть
соединены или разъединены (ст. 151
ГПК РФ)

Предмет или основания иска, а также
размер исковых требований не могут
быть изменены (ч. 6 ст. 327 ГПК РФ)

Могут быть изменены основание или
предмет иска, увеличен или уменьшен
размер исковых требований (ст. 39
ГПК РФ)

Не может быть предъявлен встречный
иск (ч. 6 ст. 327 ГПК РФ)

Встречный иск может быть предъявлен
до принятия судом решения (ст. 137
ГПК РФ)

Не допускается замена ненадлежащего
ответчика (ч. 6 ст. 327 ГПК РФ)

Возможна замена ненадлежащего
ответчика (ст. 41 ГПК РФ)

Не участвуют в деле третьи лица, не
привлеченные к рассмотрению дела в
суде первой инстанции (ч. 6 ст. 327
ГПК РФ)

В деле могут участвовать третьи лица
(ст. 34 ГПК РФ)

Дополнительные доказательства
принимаются (ч. 1 ст. 327.1 ГПК
РФ):
- если причины, по которым они не
были представлены в суд первой
инстанции, не зависели от лица,
участвующего в деле;
- суд апелляционной инстанции
признает эти причины уважительными

Суд вправе предложить участвующим в
деле лицам представить
дополнительные доказательства. А в
случае затруднения оказать
содействие в их сборе и
истребовании (ст. 57 ГПК РФ)

Апелляционная жалоба не может
содержать требования, не заявленные
при рассмотрении дела в суде первой
инстанции (ч. 2 ст. 322 ГПК РФ).
Новые требования не принимаются и
не рассматриваются судом
апелляционной инстанции
(ч. 4 ст. 327.1 ГПК РФ)

Могут быть заявлены новые
требования, например при изменении
предмета иска (ч. 3 ст. 23 ГПК РФ)


10.4.1. Порядок рассмотрения апелляционной жалобы
В отличие от суда кассационной инстанции суд апелляционной инстанции рассматривает дело повторно (абз. 2 ч. 1 ст. 327, ч. 2 ст. 390 ГПК РФ). Подробнее о рассмотрении кассационных жалоб см. п. 11 настоящего материала.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения жалобы уведомляются судом апелляционной инстанции (ч. 1 ст. 327 ГПК РФ).

Дела в таких судах рассматриваются коллегиально (абз. 3 ч. 1 ст. 327 ГПК РФ). При этом ведется протокол, который является обязательным документом (ст. 228 ГПК РФ). Он ведется по правилам, предусмотренным гл. 21 ГПК РФ:

- протокол составляется в письменной форме (ч. 1 ст. 230 ГПК РФ);

- в нем должна содержаться определенная информация (например, дата и место судебного заседания, наименование дела, содержание судебных прений) (ч. 2 ст. 229 ГПК РФ);

- он должен быть составлен и подписан не позднее чем через три дня после окончания судебного заседания (ч. 3 ст. 230 ГПК РФ);

- на протокол могут быть поданы замечания, которые подлежат рассмотрению в пятидневный срок после их подачи (ст. 231 ГПК РФ).

Этими правилами перечень не исчерпывается.
Важно! В протоколе должны быть отражены вопросы, заданные судом и участвующими в деле лицами, и полученные на них ответы (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 N 13). На практике это правило иногда не соблюдается и в протокол вносятся только ответы, без вопросов.

Такое нарушение порядка ведения протокола судебного заседания может послужить поводом для принесения замечаний на протокол. Подробнее об этом см. п. 5.1 настоящего материала.
1   2   3   4   5

Похожие:

Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде понятие индивидуального трудового спора iconПроцедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде понятие...
Индивидуальный трудовой спор это неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Такие споры характеризуются следующим...

Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде понятие индивидуального трудового спора iconПроцедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде понятие...
Индивидуальный трудовой спор это неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Такие споры характеризуются следующим...

Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде понятие индивидуального трудового спора iconФорма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 08. 07. 2016
Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде"

Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде понятие индивидуального трудового спора iconУрок-практикум Тема: «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров...
Провести анализ норм Трудового кодекса РФ о деятельности комиссии по трудовым спорам и судебных органов по вопросам разрешения индивидуаль­ных...

Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде понятие индивидуального трудового спора iconМетодические рекомендации «О порядке рассмотрения и разрешения индивидуальных...
В помощь первичным организациям Профсоюза Отделом правовой и социальной защиты аппарата Профсоюза подготовлены Методические рекомендации...

Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде понятие индивидуального трудового спора iconМетодические рекомендации о порядке рассмотрения и разрешения индивидуальных...
Он возникает, если разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных...

Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде понятие индивидуального трудового спора iconИнформационный бюллетень №1 порядок разрешения индивидуальных трудовых...
В I части настоящего сборника опубликованы нормативные правовые акты с комментариями по данному вопросу

Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде понятие индивидуального трудового спора iconСтатья 352
Xiii. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства...

Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде понятие индивидуального трудового спора iconМетодические рекомендации «Подготовка исковых заявлений для рассмотрения...
Профессиональный союз работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ

Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде понятие индивидуального трудового спора iconВсё о комиссии по трудовым спорам
Трудовым кодексом рф, который содержит специальный раздел XIII, посвященный защите трудовых прав и свобод, рассмотрению и разрешению...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск