Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1


НазваниеПояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1
страница5/7
ТипПояснительная записка
filling-form.ru > Договоры > Пояснительная записка
1   2   3   4   5   6   7

Разделом 6 «Ответственность сторон» трудовых договоров, ответственность «работодателя» не предусмотрена, предусмотрена только ответственность «работника» в виде штрафа, что не соответствует действующему Трудовому кодексу РФ:

п. 6.4. в случае обнаружения на Объектах производства работ Работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения……. С работника удерживается штраф в размере 150 000 рублей за каждый факт.

п. 6.6. в случае задержки автотранспорта к месту выполнения работ по вине Работника, Работодатель имеет право предъявить Работнику штраф в размере 10 000 рублей.

п. 6.7 в случае нарушений требований «Заказчика» в области охраны труда, промышленной безопасности (СИЗ), стандартов «Транспортная безопасность» (ремень безопасности, ближний свет и т.д.) Работник по решению ПДК лишается премии на 100%, или облагается штрафом в размере 10 000 рублей за каждый случай нарушения.

п. 6.8. несоблюдение тре6ований эксплуатации транспортных средств, парковку транспортных средств в неустановленном месте, а так же парковка транспортных средств, в несогласованных местах на территории объектов и месторождений, штраф в размере 50 000 рублей.

п. 6.9. в случае наличия у Работника не полного пакета обязательных документов, штраф 10 000 рублей за каждый выявленный случай.

п. 6.12. в случае совершения работником хищения или иного преступления, посягающего на персонал, имущество, товарно-материальные ценности или иные активы и интересы Компании за каждый факт, штраф в размере 200 000 рублей.

п. 6. 13 в случае умышленного повреждения водителем приборов БСМТС-Бортового контролера…….., датчика уровня топливных баков, с работника удерживается штраф в размере 100 000 рублей.

Действующее трудовое законодательство не содержит такого понятия, как ответственность работника в виде «штрафа». Трудовым кодексом РФ установлены виды дисциплинарных взысканий, которые могут применяться к работнику за совершение дисциплинарных проступков, указаны ст. 192 ТК РФ и включают замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, но не штраф. Эта же норма указывает, что другие дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами (часть пятая ст. 189 ТК РФ). Каких-либо нормативных актов, вводящих такое дисциплинарное взыскание, на настоящий момент не принято. Так же главой 39 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работника, определен порядок определения материального ущерба, причиненного работодателю и его взыскания.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются обязательные и дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, пункты 6.4., 6.6., 6.7., 6.8., 6.9, 6.10, 6.11., 6.12, 6.13 раздела 6 трудовых договоров от 25 декабря 2015 года ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в связи, с чем не подлежат применению.

В ООО «Югорская строительная транспортная компания на проверку предоставлены трудовые договоры и дополнительные соглашения, заключенные с работниками:

- Дополнительное соглашение от 20.09.2015 года к трудовому договору № 19 от 20.09.2015, заключенное с водителем Т. - Дополнительное соглашение от 18.09.2015 года к трудовому договору № 17 от 18.09.2015, заключенное с водителем К. - Дополнительное соглашение от 01.11.2015 года к трудовому договору № 21 от 01.11.2015, заключенное с машинистом автокрана А.- Дополнительное соглашение от 01.06.2015 года к трудовому договору № 10 от 01.06.2015, заключенное с машинистом манипулятора Щ.- Дополнительное соглашение от 01.06.2015 года к трудовому договору № 9 от 01.06.2015, заключенное с машинистом С.- Дополнительное соглашение от 01.06.2015 года к трудовому договору № 8 от 01.06.2015, заключенное с водителем И.- Дополнительное соглашение от 01.06.2015 года к трудовому договору № 7 от 01.06.2015, заключенное с машинистом Г.- Дополнительное соглашение от 01.06.2015 года к трудовому договору № 6 от 01.06.2015, заключенное с водителем Г.- Дополнительное соглашение от 01.06.2015 года к трудовому договору № 4 от 01.06.2015, заключенное с водителем Б.

Согласно указанным дополнительным соглашениям, установлены штрафные санкции за нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в размере 50000 рублей. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, вышеперечисленные дополнительные соглашения ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в связи, с чем не подлежат применению.

В ЗАО «АМК-ВИГАС» по обращению гр. С., в части не расторжения трудового договора по инициативе работника, не выплате окончательного расчета при увольнении и не выдачи на руки трудовой книжки при увольнении.

В нарушение ст.ст. 22, 80, 84.1, 234 ТК РФ, работодатель нарушил нормы трудового законодательства в отношении С., а именно не произвел своевременно расторжение трудового договора по заявлению работника, а именно заявление от С. получено работодателем 08.10.20158 г., (трудовой договор д/б расторгнут 23.10.2015 г.,), но работодатель расторгает трудовой договор с С. только 17.11.2015 г., т.е. с задержкой в 25 к.д. Также работодатель несвоевременно отправил трудовую книжку работнику, т.е. не в день увольнения 17.11.2015 г., а только 20.11.2015 г. (с задержкой в 3 к.д.).

При проведении проверки в Муниципальном автономном дошкольном учреждении г. Нижневартовска Детский сад № 86 «Былинушка» по обращению гражданки К. выявлено, что трудовой договор с работницей расторгнут 22.09.2015г. на основании пункта 3, части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, на основании личного заявления работника от 22.09.2015г (приказ № 194-к от 22.09.2015г).

Из представленной книги учета движения трудовых книжек (запись за №35) установлено, что трудовая книжка выдана под роспись К. 16 декабря 2015 года. Имеющееся в материалах проверки уведомление на имя К. не имеет регистрации исходящего номера и даты направления, отсутствует почтовая квитанция, подтверждающая отправление указанного уведомления получателю, что не позволяет сделать вывод о надлежащем уведомлении работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Таким образом, работодателем нарушены требования ст. 84.1. ТК РФ, трудовая книжка работнику вручена с нарушением сроков, установленных действующим законодательством о труде.

В ООО "Гиппократ+" в период с 31.12.2015г. по настоящее время, заключено 34 договора гражданско-правового характера (оказания услуг) с физическими лицами врачами, фактически регулирующие трудовые отношения.

Заключенные в ООО "Гиппократ+" договоры ГПХ основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником, за плату, конкретного вида поручаемой работы, и имеют следующие признаки трудовых отношений: непрерывный и длительный характер отношений между исполнителем (подрядчиком) и заказчиком (договоры заключаются периодически с одними и теми же лицами в течение длительного времени); выполнение исполнителем (подрядчиком) работы не разового характера, а постоянного (с признаками выполнения трудовой функции); отсутствие в гражданско-правовом договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого результат); фактическая оплата производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускаются.

Таким образом, указанные договоры ГПХ заключенные с физическими лицами фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.

При проведении проверки в ООО "Английский клуб"; ООО «СеверТрансСтрой» установлено:

договор на выполнение работ от 01 апреля 2016 г., № 104, заключенный с гражданкой И. на выполнение следующих работ: начальника смены лагеря. Договор сроком действия с 10.06.2016 по 30.06.2016 договор на выполнение работ от 01 июня 2016 г., № б/н, заключенный с И. на выполнение следующих работ: воспитателя смены лагеря. Договор сроком действия с 10.06.2016 по 30.06.2016 .

При изучении указанных договоров выполнения работ установлено, что выполнение работ по организации воспитательной деятельности смены лагеря производится в интересах третьих лиц, перечень документов предъявляемых исполнителем соответствует требованиям при заключении трудового договора; в должностные обязанности входит проведение инструктажей подчиненным работникам по вопросам охраны труда с оформлением соответствующей документации, работы выполняются в соответствии с должностной инструкцией по охране труда, которые разработаны на основе тарифно-квалификационной характеристики «педагог-организатор» и «старший вожатый». Нарушены: ст.ст.15, 19.1, 67 Трудового кодекса РФ. В трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовому договору заключенных с начальником лагеря, горничной, педагогом-организатором и других работников установлен суммированный учёт рабочего времени, учётный период 21 календарный день, и указана рабочая смена с 08.00 часов до 20.00 часов. Нарушена: ст. 104 Трудового кодекса РФ. Договор на выполнение работ от 04 марта 2016 г., № 659, заключенный с работником Т. на выполнение следующих работ: монтаж наружных и технологических трубопроводов. Договор сроком действия до 31.05.2016 г.-договор на выполнение работ от 04 февраля 2016 г., № 274, заключенный с Т. на выполнение следующих работ: монтаж наружных и технологических трубопроводов. Договор сроком действия до 30.04.2016 г. При изучении указанных договоров выполнения работ установлено, что оплата выполняемой работы не зависит от объёма выполняемой работы, не указана конкретная сумма; выполнение работ по монтажу наружных и технологических трубопроводов производится в интересах третьих лиц, перечень документов предъявляемых исполнителем соответствует требованиям при заключении трудового договора; выполняемые работы по монтажу наружных и технологических трубопроводов производятся исполнителем в соответствии с основным видом экономической деятельности Общества; не предусмотрены сроки начала и завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки); не указан порядок оплаты и размер вознаграждения; не указан перечь работ, которые должен выполнить исполнитель. Указанные обстоятельства свидетельствует о том, что в нарушении ч.1 ст. 15 Трудового кодекса РФ, с вышеуказанными работниками заключены договора гражданско-правового характера, подменившие трудовые договора. Нарушены: ст.ст.15, 19.1, 67 Трудового кодекса РФ.

При проведении проверки в ООО «Уютный дом» в рамках мероприятий по легализации трудовых отношений на основании плана мероприятий на февраль 2016 года по мобилизации доходов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, утвержденной Председателем Правительства Российской Федерации Д.А. Медведевым от 07.05.2013г. № 2468п-П13, Протокола межведомственного совещания в Федеральной службе по труду и занятости от 04.07.2013г. № 136 «Об организации работы государственных инспекций труда по легализации заработной платы в субъектах Российской Федерации» и информировании, поступившей от государственного учреждения – Фонда социального страхования по ХМАО-Югре установлено 2 действующих договора возмездного оказания услуг, заключенных с гр. П. (договор от 23.10.2014г. № 22) и гр. П. (договор от 14.10.2015г. № 50). В результате изучения содержания договоров возмездного оказания услуг, оформленных руководителем ООО «Уютный дом» в лице гр. М. с гр. гр. П. и П. установлено:

- в договорах присутствует личностный признак (выполнение работы личным трудом);

- выполнение работником работы по определенной должности или профессии установлено в договорах возмездного оказания услуг (п. 1 договора установлено – производить организацию производственного планирования и диспетчирования; п. 2 договора установлено – составлять планы и схемы объектов обслуживаемой территории; п. 3 договора установлено - производить технологию оказания жилищно-коммунальных услуг; п. 4 договора установлено - составлять стандарты соответствия жилищно-коммунальных услуг; п. 5 договора установлено – производить организацию ремонтных работ и технического обслуживания жилых домов; п. 6 договора установлено – производить технологию ремонтных работ; п. 7 договора установлено – составлять нормативы услуг по эксплуатации и ремонту жилья для населения; п. 8 договора установлено – вести порядок уведомления об отклонении в нормативном режиме работы инженерных коммуникаций ЖКХ ответственных должностных лиц; п. 9 договора установлено – вести порядок взаимодействия с аварийно-ремонтными подразделениями);

- установлено подчинение работников к трудовому распорядку ООО «Уютный дом» и дисциплине труда;

- оплата труда работникам осуществляется руководителем ООО «Уютный дом» осуществляется на основании актов о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенных на время выполнения определенной работы (акт №1 от 31.01.2016г.).

Из вышеизложенного следует, что договорами возмездного оказания услуг, заключенных с гр. П. (договор от 23.10.2014г. № 22) и гр. П. (договор от 14.10.2015г. № 50) фактически регулируются трудовые отношения возникающими между работником и работодателем в лице ООО «Уютный дом».

По результатам проверки вынесено предписание от 17.02.2016 № 2-9-16-ПВ/410/21/3 о признании заключенных с гр. П. (договор от 23.10.2014г. № 22) и гр П. (договор от 14.10.2015г. № 50) договоров трудовыми. По итогам проверки в отношении генерального директора ООО «Уютный дом» - М. назначено административное наказание по ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ. На данный момент предписание исполнено.

В ходе проведения проверки в ООО МУ "Северспецстрой" установлено, что трудовые договоры, заключенные с гр. гр. Ш., Д.,Т Б., Ш. на предприятии отсутствуют, что подтверждается объяснением от 15.06.2016 № 19 полученным от директора гр. У. Таким образом, нарушена ст. 61 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, с гр. Х. заключен договор оказания услуг от 17.03.2016 г. сроком с 17.03.2016 г. по 17.04.2016 г., от 18.04.2016 г. сроком с 18.04.2016 по 18.05.2016 г. При изучении указанного договора на оказание услуг установлено, что для Исполнителя не предусмотрены сроки начала и завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки); не указан объем конкретной работы, которую необходимо выполнить; отсутствуют акты выполненных работ, исполнитель выполняет работу ежедневно, за исключением нерабочих дней по графику Заказчика; вознаграждение выплачивается за каждый месяц. Указанные обстоятельства свидетельствует о том, что в нарушении ч.1 ст. 15 Трудового кодекса РФ с гр. Х. заключены договоры гражданско- правового характера, подменившие трудовые договора. В соответствии с ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ заключение гражданско- правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на сновании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса.


1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПояснительная записка к отчету по форме №21-гит государственной инспекции...
Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Югре за 1-е полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Югре за 1-е полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Югре за II полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Югре за II полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПостановление от 10 октября 2014 г. N 369-п о территориальной программе...
Ханты-Мансийском автономном округе Югре, в целях обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на получение бесплатной...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПостановление от 19 февраля 2010г. №53- п г. Ханты-Мансийск о порядке...
Ханты- мансийском автономном округе Югре на 2010 год»,от 30 декабря 2009г. №250-оз «Об организации и обеспечении отдыха и оздоровления...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconОтчёт о деятельности Управления Судебного департамента в Ханты Мансийском...
Управлением Судебного департамента в Ханты-Мансийском автономном округе Югре проведена работа по реализации положений Федеральной...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск