Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1


НазваниеПояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1
страница4/7
ТипПояснительная записка
filling-form.ru > Договоры > Пояснительная записка
1   2   3   4   5   6   7
По вопросам материальной ответственности сторон трудового договора выявлено 93 нарушения (2%) против 57 в аналогичном периоде 2015 года. Например:

В результате внеплановой выездной проверки соблюдения трудового законодательства Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права, в Департаменте общественных и внешних связей ХМАО - Югры установлено: приказом № 141-л от 25.05.2011 г. гр. Ш. принята в Департамент общественных связей ХМАО – Югры в отдел по взаимодействию со СМИ Управления информационной политики на замещение должности государственной гражданской службы консультанта с 25.05.2011 г. 25 мая 2011 г. с ней заключен служебный контракт № 11. Приказом № 370-л от 31.12.2015 г. гр. Ш. освобождена от занимаемой должности и уволена с государственной гражданской службы в связи с сокращением должности государственной гражданской службы – 31.12.2015 г. В нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации суммы, причитающиеся работнику при увольнении, в установленный срок не выплачены. Выплата указанных сумм произведена 20.01.2016 г. (пл. поруч. № 26 от 20.01.2016 г.) В нарушение статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации работнику не начислена и не выплачена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении, из расчета одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день просрочки от суммы, подлежащей выплате.

В ходе внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права, в МБДОУ «Детский сад № 2 Дюймовочка» установлено: приказом № 166 от 21.10.1997 г. гр. Р. принята на работу в МДОУ «Детский сад № 2 «Дюймовочка» на должность воспитателя с 23.10.1997 г. 04.06.2001 г. с ней заключен трудовой договор № 12. Пунктом 1.9 Положения «О размерах и условиях оплаты труда, социальной поддержке работников МБДОУ «Детский сад № 2 Дюймовочка» установлено, что дополнительно к установленным законодательством Российской Федерации мерам социальной поддержке руководителям, заместителям руководителей и педагогическим работникам Учреждения, имеющим стаж работы не менее 10 лет в организациях, расположенных на территории города Ханты-Мансийска, при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по старости выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 25 произведений базовой единицы и базового коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. Выплата производится, в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Ханты-Мансийска при прекращении ими трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по старости при наличии денежных средств.

Приказом № 374 от 03.12.2015 г. гр. Р., на основании личного заявления, уволена с занимаемой должности по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию – 03.12.2015 г. В нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации суммы, причитающиеся при увольнении (в соответствии с п. 1.9 Положения), работнику в установленный срок не выплачены. В нарушение статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации работнику не начислена и не выплачена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении, из расчета одной трехсотой ставки рефинансирования от суммы, подлежащей выплате, за каждый день просрочки.

При проведении внеплановой проверки в ООО "СпецПМК" установлено, что гр. Т. работала на основании приказа от 01.10.2014 № 59 в качестве бухгалтера по совместительству. На основании приказа от 24.02.2015 года № 1 она уволена 24.02.2015 в соответствии со п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В день увольнения работнице ООО "СпецПМК" не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Согласно расходному кассовому ордеру № 2 расчетные суммы были перечислены 25.04.2016г. Таким образом, нарушено требование ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В результате проведения внеплановой проверки в ООО "РВ-Диалог»" по обращению гр. О. установлено, что трудовой договор с ней расторгнут 16.11.205г. на основании пункта 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. Однако в нарушение требований ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора 16.11.2015 года окончательный расчет с работницей не произведен. Из представленных расчетных листков, платежных документов установлено, что гр. О. в день увольнения полагалось к выплате (с учетом компенсации за неиспользованные дни отпуска 22 к/д) 29630,02 руб. Однако, окончательный расчет в день увольнения 16.11.2015г не произведен. Выплата произведена только лишь 11.12.2015 года в сумме 29630,02 руб., что подтверждается платежным поручением № 416717. Компенсация неиспользованных дней отпуска произведена неверно, за отработанный период 21.04.2014г -20.04.2015г работником использован ежегодный отпуск в количестве 44 к/д. За отработанный период 21.04.2015г – 16.11.2015г работнику полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска (44:12)х7 мес.=26,62 к/д. Таким образом, работодателем в нарушение ст. ст. 121, 127 ТК РФ не начислена денежная компенсация за 3,62 к/д отпуска. Ст.ст.142, 236 Трудового кодекса РФ предусматривают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

При проверке в ООО «ЧОП «Плазма» по обращению бывшего работника М. установлено, в нарушение ст. ст. 21, 22, 136, ТК РФ фактически выплата заработной платы не производилась в установленные сроки: заработная плата за апрель 2016 г. в сумме 18750,00 руб. по п/п № 27 от 16.06.2016 - 1 раз в месяц, с нарушением установленных сроков. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Работник уволен 31.05.2016 г. (приказ № 17 от 27.05.2016 г.), заработная плата за май 2016 г. с компенсацией при увольнении за неиспользованные дни отпуска в сумме 29 000,00 руб. выплачена по п/п № 29 от 21.06.2016 г. – не в день увольнения 31 мая 2016 г., а с нарушением сроков установленных нормой ст. 140 ТК РФ.

Ст. ст. 142, 236 Трудового кодекса РФ предусматривают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат.

За несвоевременную выплату заработной платы и расчета при увольнении работодатель не начислил работнику проценты (нарушение ст. 236 ТК РФ).

По результатам проверок руководителям предприятий выданы предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, должностные лица привлечены к административной ответственности.


  • По вопросам регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями – 8

нарушений (0,1%) против 26 нарушений в аналогичном периоде 2015 года. К примеру:

В ходе проведения проверки в ООО «Экспертная организация Ресурс» по обращению гр. П. установлено, что согласно листу нетрудоспособности № 211259727812 выданному 04.04.2016 года работнице предоставлен отпуск по беременности и родам с 04.04.2016г по 21.08.2016 года.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006г № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно п. 3.2. Положения об оплате труда ООО «ЭО «Ресурс» заработная плата работника выплачивается непосредственно в месте выполнения им работы (путем перечисления на счет работника или через кассу предприятия) 25 и 10 числа месяца. Если та или иная дата приходится на выходной или нерабочий праздничный день, он переносится на последний рабочий день, предшествующий этой дате.

Согласно предоставленному расчету пособия, подписанному главным бухгалтером Общества, работнику произведен расчет суммы пособия по беременности и родам в сумме 133441,00 руб., которая включена в платежную ведомость за апрель 2016 года, однако до настоящего времени работнику не выплачена.

Таким образом, работодателем нарушены требования ст. ст. 183, 255 ТК РФ, Федерального закона от 29 декабря 2006г № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» - выплата пособия по беременности и родам в установленный срок гр. П. не произведена.

В результате проведения проверки в ООО «Победа Плюс» по обращению работника Л. установлено следующее: на основании приказа № ОППЛ001 от 14.05.2015 г. ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Однако, в нарушение ст. ст. 136, 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель не производил своевременно выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с сентября 2015 г. Установлено, что задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет составила сумму 26640,00 руб. Выплата задолженности произведена частично 24.06.2016 г. по п/п № 55 от 24.06.2016 г. – в сумме 20 000,00 руб. - с нарушением сроков, установленных для выплаты заработной платы. Оставшаяся сумма в размере 6 640,00 руб. – не выплачена. За несвоевременную выплату пособия работодатель не начислил работнику проценты (нарушение ст. 236 ТК РФ).

В нарушение требований ст. 115 Трудового кодекса РФ ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», гр. И. принята на работу с 23.04.2007 года в МБОУ МО г. Нягань "СОШ№2". С работницей заключен трудовой договор № 5 от 23.04.2007 г. на неопределённый срок. Согласно п. 4.5. трудового договора № 5 от 23.04.2007 г. работнику ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью- 28 календарных дней. Данный пункт трудового договора является незаконным и подлежит изменению по следующим основаниям: согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в Трудовым  Кодексом и иными Федеральными законами. В соответствии ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней. В данном случае гр. И.  является инвалидом второй группы и поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск ей должен предоставляться продолжительностью не менее 30 календарных дней.

По результатам проверок руководителям предприятий выданы предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, должностные лица привлечены к административной ответственности.


  • По вопросам регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет – выявлено 9 нарушений (0,2%), в аналогичном периоде 2015 года было выявлено 4 нарушения. Пример нарушений:

При проведении проверки Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по зимним видам спорта "Кедр" установлено, что в учреждении отсутствует перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет. Основание: ст.265 Трудового кодекса РФ, постановление Правительства РФ №163 от 25.02.2000 г. "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет".

По результатам проверок руководителям предприятий выданы предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, должностные лица привлечены к административной ответственности.


  • По вопросам проведения медицинских осмотров работников – 135 нарушений (2,5%) против 110 в аналогичном периоде 2015 года. Характерные примеры нарушений:

При проведении проверки в ООО МПК «Транс Нефть Холдинг»установлено, что в нарушение требований Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в ООО МПК «Транс Нефть Холдинг» не организовано проведение обязательных предварительных медицинских осмотров, все работники ООО МПК «Транс Нефть Холдинг» допущены к исполнению трудовых обязанностей - без прохождения обязательного (предварительного) медицинского обследования, по направлению работодателя. Согласно (п. 7 «Порядка..») предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем с указанием в направлении вредных и (или) опасных производственных факторов, а также видов работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам, в нарушении требований ст.213 ТК РФ ООО МПК « Транс Нефть Холдинг» к работе допущены без предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу по направлению работодателя, весь водительский состав предприятия. Все водители принимаются на работу с уже имеющимися медицинскими справками о допуске к управлению транспортным средством. В дальнейшем они проходят медицинские (периодические) осмотры в установленный срок. В картах специальной оценки условий труда №№ 1003.0013, 1003.0021, 1003.0020, 1003.0019, 1003.0016 рабочего места « Водитель автомобиля», «строка 40» предусмотрено отсутствие проведения медицинских осмотров, в противоречии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, прил.2 ,п.27.

В Бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Центр

медицинской профилактики» была проведена проверка, установившая, что гр. П. был принят на должность водителя автомобиля с 01 декабря 2015 г. К исполнению трудовых функции приступил с 01.12.2015 г. В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

В соответствии с п. 27.3 приложения 2 утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» предварительный медицинский осмотр проходят работники, занятые управлением наземными транспортными средствами категории В.

На основании вышеизложенного в нарушение ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ , п. 27.3 приложения 2 утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» водитель автомобиля П. допущен к выполнению трудовых обязанностей без прохождения предварительного медицинского осмотра с 01.12.2015 г. На момент проведения проверки предварительный медицинский осмотр отсутствует.

Медицинские психиатрические противопоказания для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности проходят водители авто-, мототранспортных средств и городского электротранспорта, автомобилей, полная масса которых не превышает 3500 кг, а число сидячих мест, помимо сиденья водителя,8 (категория В), с правом работы по найму, тракторов и других самоходных машин. Периодичность освидетельствований - не реже одного раза в пять лет. На момент проведения проверки отсутствуют психиатрическое освидетельствование водителей автомобиля П. и З., в нарушение ст. 76 Трудового кодекса РФ данные сотрудники не отстранены от работы (допущены к работе) как не прошедшие в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Нарушено: ст. ст. 76, 213 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности".

В ООО «СИБИНТЕК» допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения

обязательных медицинских осмотров (при поступлении на работу), следующие работники:

мастер по комплексной автоматизации и телемеханике трудовой договор от 02.05.2016, приказ МЗ00-000220 от 02.05.2016; слесарь по контрольно - измерительным приборам и автоматике 5 разряда, трудовой договор от 16.05.2016, приказ МЗ00-000225 от 16.05.2016; слесарь по контрольно - измерительным приборам и автоматике 5 разряда, трудовой договор от 16.05.2016, приказ МЗ00-000227 от 01.05.2016, приступил к работе 16.05.2016; слесарь по контрольно - измерительным приборам и автоматике 5 разряда, трудовой договор от 01.05.2016, приказ МЗ00-000226 от 01.05.2016; слесарь по контрольно - измерительным приборам и автоматике 5 разряда, трудовой договор от 01.05.2016, приказ МЗ00-000224 от 01.05.2016; слесарь по контрольно - измерительным приборам и автоматике 6 разряда16.05.2016 , Прием на работу МЗ00-000216 от 01.05.2016; слесарь по контрольно - измерительным приборам и автоматике 6 разряда, трудовой договор от 16.06.2016, приказ МЗ00-000218 от 01.05.2016, приступил к работе 16.05.2016; слесарь по контрольно - измерительным приборам и автоматике 6 разряда, трудовой договор от 16.05.2016, приказ МЗ00-000215 от 01.05.2016, приступил к работе 16.05.2016; слесарь по контрольно - измерительным приборам и автоматике 4 разряда, приступил к работе16.05.2016, трудовой договор от 01.05.2016, приказ МЗ00-000223 от 01.05.2016; слесарь по контрольно - измерительным приборам и автоматике 4 разряда, трудовой договор от 01.05.2016, приказ МЗ00-000222 от 01.05.2016; слесарь по контрольно - измерительным приборам и автоматике 3 разряда трудовой договор от 01.05.2016, приказ МЗ00-000219 от 01.05.2016.

В ходе проведения внеплановой проверки в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальной адаптации для лиц без определенного места жительства «Альтернатива», из имеющихся материалов проверки и фактических обстоятельств дела установлено, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, допущены к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований (ст. 213 ТК РФ).

Аналогичное нарушение выявлено при проведении проверки в филиале ООО "Аргос-Кедр", кроме того установлен факт отказа работодателя от оплаты предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (обследований) сотрудников. Основание: ст. 213 Трудового кодекса РФ.

Работники допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения медицинских осмотров в: ООО "Нефтемашснаб", ЗАО "Ермаковское предприятие по ремонту скважин", МАОУДО ООО «Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва Нижневартовского района»

По результатам проверок руководителям предприятий выданы предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, должностные лица привлечены к административной ответственности.


  • По вопросам обучения и инструктирования работников по охране труда выявлено 403 нарушения (7,5%) против 487 в аналогичном периоде 2015 года. Характерные примеры нарушений по данному вопросу:

В результате проведения проверки в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования специализированной детско-юношеской спортивной школе олимпийского резерва № 1 установлено, что не прошел обучение председатель первичной профсоюзной организации гр. Т. Основание: ст. 225 Трудового кодекса РФ; п. 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. совместным постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.

При проведении плановой проверки Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида "Калинка" с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей, МКУ культуры "Сургутская районная централизованная библиотечная система", Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида "Белоснежка" с приоритетным осуществлением деятельности по художественно- эстетическому развитию детей установлено:

Программа обучения по охране труда и видам работ для профессии: повара, уборщика служебных помещений, сторожа и др., не соответствуют требованиям правил, норм, и инструкций по охране труда и другой технической документации. Основание: ст.ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, п.2.1.4. «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (Прил. к Постановлению Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003г. № 1/29).

Не проведено в полном объёме периодическое обучение с присвоением соответствующей группы по электробезопасности работникам, выполняющим работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током (работы с применением ПЭВМ, оргтехники при выполнение работ с электроинструментом и электрооборудовании). Основание: ст. 212 Трудового кодекса РФ; п. 1.2.5. «ПОТ Р М-016-2003»; п.п. 1.4.3. 1.4.4. " ПТЭЭП"» (М. 2003).

Не разработан Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте. Основание: ст.212, ст.225 Трудового кодекса РФ; п. 2.1.4. Порядок обучения по охране труда и проверки знанийтребований охраны труда работников организаций (Приложение к Постановлению Минтруда России № 1/29 от 13.01.03г.)

Форма Журнала регистрации вводного инструктажа не соответствует установленным требованиям. Основание: ст. 212 Трудового кодекса РФ; п.7.1.5. ГОСТ 12.0.004-90 "ССБТ.

Организация обучения безопасности труда. Общие положения"; п. 2.1.2. "Порядок обучения по

охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" утвержденного Постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003г. № 1/29.

Работники: водитель, слесарь сборщик двигателей, электрогазосварщик, подсобный рабочий допущены к работе без проведения первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда, в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте отсутствует подпись указанных работников Основание: ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.п.7.2; 7.2.1.ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда Организация обучения безопасности труда. Общее положение».

Не прошли в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда: бухгалтер, бухгалтер материального стола, бухгалтер расчётного стола. Основание: ст.ст. 212,225 Трудового кодекса РФ; п.1.5,2.3.1"Порядка обучения по охране труда

и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв. Постановлением

Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29.

В Учреждениях не организован в течение первого месяца после приёма на работу порядок обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ поступающих на работу руководителей и специалистов по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу, а также лиц, переводимых на другую работу. Основание: ст.212 Трудовогокодекса РФ, п. 2.2.1. 2.3.1. "Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" утв. Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003г. № 1/29.

Действующая в Учреждениях инструкция вводного инструктажа по охране не соответствуют требованиям действующих Рекомендаций по разработке инструкций по охране труда. В инструкции не отражён Перечень основных вопросов вводного инструктажа: не указаны общие

сведения о предприятии, характерные особенности производства; трудовой договор, рабочее время и время отдыха; охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет; льготы и компенсации; основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства

и т.п. Основание: ст. 212 Трудового кодекса РФ; п.7.1.4. ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов

безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общее положение».

Работники допущены к самостоятельному выполнению работ после стажировки без проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы. Основание: ст.212 Трудового кодекса РФ; п. 7.2.5. ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общее положение».

В ходе проведения проверки в ОАО «ЮТЭК - Кода» установлено, что работники допущены к выполнению работ без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда. В соответствии с требованиями абз. 2 п. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Однако, в нарушении вышеуказанных требований, работники, не прошедшие в установленном порядке обучение по охране труда, от работы не отстранялись. Нарушены: ст.76, 212, 225 ТК РФ, Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003г. №1/29.

При проведении проверки в Муниципальном автономном учреждении по работе с детьми и молодежью муниципального образования город Нягань "Дом молодежи" установлено, что вахтеру обучение проведено 25.07.2013г. (протокол № 7 от 25.07.2015г.), следующее 07.2015г. (протокол № 13 от 24.07.2015г.) В 2014году обучение не проводилось. Нарушены: ст. 212, 225 ТК РФ, Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ И Минобразования РФ от 13.01.2003г. №1/29.

Работнику М. проведен вводный инструктаж 23.07.2015г., трудовой договор заключен 25.06.2015г., приступить к работе 25.06.2015г. Нарушены: ст.212 ТК РФ, п. 7.1.5. ГОСТ 12.0.004-90, п. 2.1.2. Порядка обучения по охране труда от 13.01.2003 № 1/29.

В результате проведения проверки в МАДОУ "детский сад комбинированного вида "Радуга" выявлено, что нарушена периодичность проведения инструктажей по электробезопасности на 1 группу допуска работникам. Нарушены: ст.212 ТК РФ, прил.1 к Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.07.2013 №328н.

В ходе проверки в Муниципальном казенном учреждении «Управление логистики» установлено, что работники не прошли обучение по охране труда и проверке знаний требований охраны труда, в следствие чего в нарушение требований абзаца 2 части 1 статьи 76 ТК РФ не отстранены от работы (допущены к работе) без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.

Нарушено: ст. 212, 225, 76 Трудового кодекса РФ, п. 2.3.2. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержден постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29.

Аналогичные нарушения выявлены в результате проведения проверок в: ООО "Нефтемашснаб",ООО "Мегион геология", ООО «Авто-Империал», ООО «СИБИНТЕК».

По результатам проверок руководителям предприятий выданы предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, должностные лица привлечены к административной ответственности.


  • Обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защитывыявлено141 нарушение (2,6%) против 61 в аналогичном периоде прошлого года.

Примеры нарушений:

В результате проведения проверки в ЗАО "Ермаковское предприятие по ремонту скважин" в нарушение ст. 212, 221 ТК РФ, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, работники Общества не обеспечены (в полном объеме) средствами индивидуальной защиты, допускаются случаи выдачи СИЗ с нарушением установленных сроков. В Обществе не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ. Установлено, что личные карточки (по установленной законом форме) учета выдачи средств индивидуальной защиты в Обществе не ведутся.

При проведении внеплановой проверки по обращению работника ООО «СургутТранс» установлено следующее: гражданин работает в ООО «СургутТранс» по трудовому договору от 23.03.2015 № СУР116. При изучении личной карточки работника установлено, что в соответствии с Нормами выдачи специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты, утвержденными с ООО «СургутТранс» водителю автомобиля 5 разряда в нарушение ст. 212 ТК РФ не выданы: шапка-ушанка – 1 на 3 года, белье нательное – 1 на 2 года, ботинки или сапоги с жестким подноском – 1 на 2 года, ботинки или сапоги утепленные с жестким подноском – 1 на 2 года, жилет утепленный – 1 на 2 года, подшлемник утепленный – 1 на 1 год. Основание: ст. 212 ТК РФ.

В ходе проведения проверки в МКУ «КСАТ» установлено, что средства индивидуальной защиты работникам не выдавались: костюм х/б (или из смешанных тканей) для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 на год; рукавицы комбинированные или перчатки трикотажные с полимерным покрытием – 12 пар в год; жилет сигнальный 2 класса защиты – 1 на год; зимой дополнительно: костюм на утепляющей прокладке – 1 на 1,5 года; валенки с резиновым низом или сапоги кирзовые – 1 пара на 2 года; жилет сигнальный – 1 на год; перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладками – 1 пара на год; полушубок – 1 на 4 года; шапка-ушанка – 1 на 3 года; меховые рукавицы – 1 на 2 года. Основание: ст. 221 Трудового кодекса РФ.

Аналогичные нарушения выявлены и при проведении проверок в: Обществе с ограниченной ответственностью «ОРИОН Консалтинг и Сервисес Лимитед», АУ «Сургутский политехнический колледж», БУ ХМАО-Югры «Няганская городская стоматологическая поликлиника», МАУ по работе с детьми и молодежью муниципального образования город Нягань "Дом молодежи".

По результатам проверок руководителям предприятий выданы предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, должностные лица привлечены к административной ответственности.


  • Соблюдения установленного порядка проведения оценки условий труда на рабочих местах - выявлено 52 нарушения (1%) против 59 в аналогичном периоде 2015 года. Примеры нарушений:

При проведении проверки в БУ ХМАО –Югры "Няганская городская стоматологическая поликлиника" выявлено, что с картой специальной оценки условий труда № 9 врач рентгенолог Т. не ознакомлена. Нарушены: ст. 212 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". С картой специальной оценки условий труда № 7 М., Х. врачи – стоматологи-хирурги не ознакомлены. Нарушены: ст. 212 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В результате проверки в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении Белоярского района средняя общеобразовательная школа № 3 г. Белоярский установлено, что класс условий труда учителя начальных классов относится к 3.1. классу условии труда. Данный класс условии труда был поставлен исходя из напряженности трудового процесса. Из протокола измерении напряженности трудового процесса № 18А-Н установлено, что при фактическим и нормативным значениям измеряемых параметров идет превышение предельно допустимого значения при нагрузке на голосовой аппарат. Однако из карты специальной оценки условии труда № 15 А учителя начальных классов установлено, что класс условии труда относится ко 2 классу. Из протокола измерении напряженности трудового процесса № 15А-Н установлено, что при фактическом и нормативном значениях измеряемых параметров отсутствует превышение предельно допустимого значения при нагрузке на голосовой аппарат. Исходя из должностной инструкции учителя начальных классов сотрудники осуществляют одни и те же функции и подчиняются одной должностной инструкции утвержденной от 02.09.2014 г. № 29. Плановая учебная нагрузка для учителей начальных классов является одинаковой, что не превышает 18 академических часов в неделю. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 216 Трудового кодекса РФ материалы проведения специальной оценки условии труда в отношении учителя начальных классов в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении Белоярского района «Средняя общеобразовательная школа № 3 г. Белоярский» принято решение о направлении материалов специальной оценки условии труда в отношении учителя начальных классов в Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры для проведения государственной экспертизы условии труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда и фактических условий труда работников. Заключением от 28.06.2016 г. по результатам проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте учителя начальных классов. Результаты специальной оценки условий труда на рабочем месте учителя начальных классов не соответствуют Методике проведения специальной оценки условий труда в связи с нарушением п. 89 Приложения № 1 к приказу Минтруда России от 24.01.20114 г. № 33 н.

В ООО Строительная компания «Вита» работники не ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда рабочих мест, отсутствуют подписи работников в картах специальной оценки условий труда рабочего места. Нарушены: ст.212 ТК РФ, п.44 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда от 26 апреля 2011 г. N 342н. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что бездействия ООО Строительная компания «Вита», повлекли нарушение трудового законодательства в отношении работников.

В МБОУ СОШ № 8 им. Сибирцева А.Н. специальная оценка условий труда не проведена, что нарушило требования ст. 212 ТК РФ и ФЗ № 426 от 28.12.2013г.
2. Сведения об обеспечении соблюдения прав работников на получение своевременной и в полном объеме оплаты труда и её легализации
По вопросам оплаты труда Государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре было выявлено 2449 нарушений трудового законодательства у 38 хозяйствующих субъектов. Факты задержки заработной платы были установлены перед 4538 работниками автономного округа. В результате принятых Гострудинспекцией мер была погашена задолженность по заработной плате перед 3858 работникам автономии на общую сумму 228 млн. 833 тыс. 710 рублей. Кроме того, в ходе проверок были выявлены факты выплаты заработной платы ниже прожиточного минимума, установленного в ХМАО-Югре и минимального размера оплаты труда 37 работникам. При вмешательстве инспекторов труда им была произведена доплата до установленного в регионе размера на сумму 84 тыс. рублей.

В отчетный период вопросы легализации трудовых отношений работников, установление нарушений по данным вопросам и их безусловное устранение были приоритетными в деятельности инспекции труда. По вопросам надлежащего оформления трудовых отношений Гострудинспекцией проведено значительное количество различных проверок, в том числе по информации, поступившей из других органов надзора и контроля, общественных организаций.

По данному вопросу было выявлено 147 нарушений. Наиболее проблемными по данному вопросу являются предприятия строительства, на которые приходится 50% выявленных нарушений, 21% нарушений - это охранные организации, 14% - учреждения сферы жилищно-коммунального хозяйства.

В случае выявления в ходе проверок подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, Гострудинспекцией выдавались предписания о заключении с такими работниками трудовых договоров.

В результате вмешательства государственных инспекторов труда оформлены 140 трудовых договоров с работниками.

Так, в ООО «Леас» на проверку инспектору труда предоставлены трудовые договоры от 25 декабря 2015 года, заключенные с 7 работниками, зачисленными в штат Общества на должности водителей.
1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПояснительная записка к отчету по форме №21-гит государственной инспекции...
Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Югре за 1-е полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Югре за 1-е полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Югре за II полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Югре за II полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПостановление от 10 октября 2014 г. N 369-п о территориальной программе...
Ханты-Мансийском автономном округе Югре, в целях обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на получение бесплатной...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПостановление от 19 февраля 2010г. №53- п г. Ханты-Мансийск о порядке...
Ханты- мансийском автономном округе Югре на 2010 год»,от 30 декабря 2009г. №250-оз «Об организации и обеспечении отдыха и оздоровления...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconОтчёт о деятельности Управления Судебного департамента в Ханты Мансийском...
Управлением Судебного департамента в Ханты-Мансийском автономном округе Югре проведена работа по реализации положений Федеральной...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск