Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1


НазваниеПояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1
страница3/7
ТипПояснительная записка
filling-form.ru > Договоры > Пояснительная записка
1   2   3   4   5   6   7
В соответствии с перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960г и от 26.09.1967г о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях - Тюменская область - Ямало-Ненецкий автономный округ (в т.ч. г. Муравленко) относится к районам Крайнего Севера

Согласно Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего севера, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 - п. 16 Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);

Из представленной трудовой книжки гр. М. установлено, что согласно стажу работника в районах Крайнего Севера на момент трудоустройства в ООО «КАМА-Нефть» работник имел право на получение 80 процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в соответствии со ст. 317 ТК РФ. За отработанный период с 07.10.2014г по 17.11.2015г, в нарушение ст. ст. 129, 135, 317 ТК РФ гр. М.. производилась надбавка к заработной плате в размере 50% за стаж работы в местностях, приравненных к Крайнему Северу, тогда как должна была производиться оплата 80 процентной северной надбавки к заработной плате за работу в местностях Крайнего Севера.

Работодателю было выдано предписание произвести перерасчет заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска с учетом требований ст. 317 ТК РФ и произвести их выплату гр. М.

При проведении проверки в ООО "Технология" по обращению гр. К. установлено, что работником в январе 2016г. отработано 31дн/322ч. – 13937,80 руб., долг за предприятием на начало месяца 5332,90 руб. Выплачено 3000 руб., 02.01.2016г. долг за предприятием 16270,70 руб.; в феврале 2016г - начислений нет, согласно табелю учета рабочего времени выходные. Произведена выплата 5000 руб. 01.02.2016г и 2000 руб. 02.02.2016г, долг за предприятием 9270,70 руб.; в марте 2016г. отработано 1дн/4ч – 449,80 руб. Выплаты не производились. Долг за предприятием 9720,50 руб., в апреле 2016г начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска 17 к/д в сумме 8753,47 руб. Произведен окончательный расчет 18473,97 руб. (с учетом долга предприятия 9720,50 руб.) в день увольнения 04.04.2016г.

В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику К. выплачивалась реже, чем два раза в месяц. Из представленных табелей учета рабочего времени и расчетных листов за 2016 год установлены часы сверхурочной работы. При определении разницы между количеством фактически отработанных часов в 2016 году согласно производственному календарю: в январе при норме часов 120, фактически отработано 322ч. Превышение нормы рабочего времени на 202ч.

Документы, подтверждающие предоставление дополнительных дней отдыха не предоставлены. В нарушение ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа в повышенном размере не оплачена.

В ходе проведения внеплановой проверки по обращению работницы БУ ХМАО-Югры «Поликлиника поселка Белый Яр» установлено, что по родовым сертификатам сотрудникам акушерско-гинекологической службы и узким специалистам по педиатрии за 4 квартал 2015 года и 1 квартал 2016 года выплаты не осуществлены. Установлено, что в соответствии с: постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2010 № 1233 «О порядке финансового обеспечения расходов на оплату медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовый период, а также по диспансерному (профилактическому) наблюдению ребенка в течение первого года жизни»; приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 16.07.2014 № 370н «Об утверждении порядка и условий оплаты медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни»; приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 февраля 2011 г. N 72н "О порядке расходования средств, перечисленных медицинским организациям на оплату услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также диспансерному (профилактическому) наблюдению ребенка в течение первого года жизни" средства на оплату услуг за оказанную амбулаторно-поликлиническую помощь женщинам в период беременности направляются, в том числе, на оплату труда оплату труда врачей-специалистов, среднего и младшего медицинского персонала, медицинских работников медицинских организаций. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Проверкой установлено, что заработная плата работникам выплачивается не в полном объеме. В связи с этим, нарушена ст. 136 ТК РФ.

По результатам проверок руководителям предприятий и другим должностным лицам выданы предписания об устранения выявленных нарушений по вопросам оплаты труда и постановления о привлечении к административной ответственности.


  • По вопросам предоставления гарантий и компенсаций выявлено 186 нарушений (4%) против 191 в аналогичном периоде 2015 года. К примеру:

В ходе внеплановой проверки по обращению работника К. казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Сургутский клинический противотуберкулезный диспансер» (далее – Учреждение) установлено, что гр. К. работает в Учреждении с 26 ноября 2012 г. В период с 26 ноября 2012 г. по 25 февраля 2016 г. он работал в должности начальника хозяйственного отдела, с 26 февраля 2016 г. по настоящее время – в должности слесаря-сантехника.

Согласно карте № 35 аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной 08.02.2011 г., на рабочем месте начальника хозяйственного отдела установлен класс условий труда – 3.3. В связи с вредными условиями труда класса 3.3., для работников, в соответствии с действующим законодательством РФ, устанавливаются гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда: повышенная оплата труда. По результатам проведенной в 2012 году аттестации рабочих мест по условиям труда на рабочем месте начальника хозяйственного отдела установлен класс условий труда 3.3. Оплата труда в повышенном размере по результатам аттестации рабочих мест не устанавливалась, в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к трудовому договору не указана, в расчетных листках отсутствует.

Кроме того, выявлено, что по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда начальнику хозяйственного отдела К. не предоставлялась повышенная оплата труда за работу во вредных условиях труда. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда слесарю-сантехнику К. не установлена повышенная оплата труда за работу во вредных условиях труда.

При проведении внеплановой проверки по обращению работника ОАО "СУРГУТНЕФТЕГАЗ" структурное подразделение ЦБПО ПРНС И НО выявлено, что на основании трудового договора от 23.07.2010 г. № 95 работник осуществляет свою трудовую деятельность ОАО "СУРГУТНЕФТЕГАЗ" структурное подразделение ЦБПО ПРНС И НО в качестве инженера 1 категории. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Согласно графику отпусков на 2016 г. работнику запланирована дата ежегодного оплачиваемого отпуска 01.06.2016 г. Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1 О сроках выплаты отпускных и об извещении сотрудников о начале отпуска, в котором указано, что Трудовой кодекс РФ требует от работодателя извещать каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. Роструд сообщает, что формы и способы извещения работодатель определяет самостоятельно. Это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы и ведомости и т. п. Допустимо внести изменения в форму N Т-7, дополнив ее графами 11, 12. В одной из них работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой - указать дату уведомления о начале отпуска. Проверкой установлено, что указанный работник администрацией ОАО "СУРГУТНЕФТЕГАЗ" структурное подразделение ЦБПО ПРНС И НО о начале ежегодного оплачиваемого отпуска уведомлен не был. Тем самым нарушено требование ст. 123 Трудового кодекса РФ.

В ходе проведения проверки в БУ ХМАО-Югры "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, "Северяночка" установлено, что в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 57 ТК РФ, одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Статья 219 ТК РФ устанавливает, что каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и(или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 ТК РФ. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.  Статьями 147 ТК РФ устанавливает, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. В ходе проведения проверки установлено, что в нарушении вышеуказанных требований в трудовых договорах части работников предприятия, на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест установлен класс условий труда 3.1-3.2 отсутствует информация о вредных и (или) опасных условиях труда, не установлен размер компенсационных выплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Так, согласно результатов аттестации рабочих мест класс условий труда медицинской сестры медицинского отделения - 3.1. В трудовом договоре №14/2011 от 02.12.2011г. заключенном между БУ ХМАО-Югры "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, "Северяночка" и медицинской сестрой Г. отсутствует информация о вредных и (или) опасных условиях труда, не установлен размер компенсационных выплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Согласно результатов аттестации рабочих мест класс условий труда документоведа - 3.1. В трудовом договоре №205 от 12.04.2005г. заключенном между БУ ХМАО-Югры "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, "Северяночка" и документоведом Б. отсутствует информация о вредных и (или) опасных условиях труда, не установлен размер компенсационных выплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Согласно результатов аттестации рабочих мест класс условий труда инженера по автоматизированным системам управления производством - 3.2. В трудовом договоре №07/2014 от 01.04.2014г. заключенном между БУ ХМАО-Югры "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, "Северяночка" и инженером по автоматизированным системам управления производства Б. отсутствует информация о вредных и (или) опасных условиях труда, не установлен размер компенсационных выплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Согласно результатов аттестации рабочих мест класс условий труда инструктора по труду - 3.1. В трудовом договоре №37/2012 от 04.12.2005г. заключенном между БУ ХМАО-Югры "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, "Северяночка" и инструктором по труду Г. отсутствует информация о вредных и (или) опасных условиях труда, не установлен размер компенсационных выплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Нарушены: ст.21, 57, 147, 212, 219 ТК РФ.

По результатам проверок руководителям предприятий выданы предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, должностные лица привлечены к административной ответственности.


  • По вопросам дисциплины труда и трудового распорядка – выявлено 44 нарушений (1%) против 83 в аналогичном периоде 2015 года. Примеры нарушений:

В результате проведения внеплановой выездной проверки соблюдения требований трудового законодательства в ООО «СургутТранс» по обращению работника М. установлено, что к работнику применено дисциплинарное взыскание приказом от 25.04.2016 № 23-лс «О применении дисциплинарного взыскания». В приказе сказано, что 18.04.2016 водитель вездехода автоколонны № 2 получил устное распоряжение от начальника автоколонны № 2 о перегоне вездехода МТЛБ на кустовую площадку № 1 Мултановкого ЛУ. В пути движения, при следовании со стороны причала р. Большой Юган в сторону КП № 1, работник М. не справился с управлением вездехода и допустил съезд его в кювет. Основной причиной происшествия явилась техническая неисправность рулевого управления вездехода. О случившемся водитель руководству автоколонны не сообщил. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявлен работнику М. под подпись 05.05.2016, т.е. позднее, чем в течение 3 рабочих дней со дня его издания. Работодатель затребовал от работника объяснение в письменной форме до вынесения работнику дисциплинарного взыскания. В объяснениях М. от 20.04.2016 г. сказано, что по пути следования сломалось рулевое управление, слетел шплинт с тяги и вездеход съехал с дороги. Порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем нарушен. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. Установлено, что приказ «О применении дисциплинарного взыскания» издан 25.04.2016 № 23-лс. Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2016 года с 25 по 30 апреля являлись рабочими днями работника М.

Таким образом, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания от 25.04.2016 № 23-лс не объявлялся работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, что нарушило требования ст. 193 ТК РФ.

При проведении проверки в ЛПУ «Семейный доктор» по обращению гр. Д. установлено, что согласно приказу работодателя он был уволен 01.10.2015 года на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, приказ от 21.11.2015г №6. т.е. прогул. Работник ознакомлен с приказом 07 декабря 2015 года, с приказом не согласен, так как уведомление о даче пояснения не получал, объяснительную не писал. Из предоставленной работодателем копии трудовой книжки работника установлена запись № 31 от 01.10.2015 года – «трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей – прогулом, п.п.а. п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ». В подтверждение факта отсутствия на рабочем месте работника работодатель предоставил акт № 01 от 01.10.2015г об отсутствии на рабочем месте 01 октября 2015 года с 09.00 до 18.00ч гр. Д. Согласно табелям учета рабочего времени зафиксирован не выход на работу с 01 октября 2016г по день издания приказа об увольнении.

В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок – прогул работодатель должен был осуществить в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечению двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Работодателем на проверку предоставлено уведомление работника от 13.11.2015 года о даче пояснений по факту отсутствия на рабочем месте с 01.10.2015 года. Из предоставленных бланков отправления Почтой России (опись вложения, кассовый чек, уведомление о вручении почтового отправления) усматривается, что уведомление направлено в адрес гр. Д. 17.11.2015 года, что подтверждается почтовым штампом от 17.11.2015г. Указанное уведомление вручено ему Почтой России 21.11.2015 года. Исходя из ч. 2 ст. 193 ТК РФ работодатель мог применить дисциплинарное взыскание к работнику, только после истечения срока предоставления работником объяснений. Следовательно, вопрос о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения должен был рассматриваться работодателем после истечения двух рабочих дней с момента получения 21.11.2015 года работником уведомления о даче пояснений. Работодателем приказ о применении дисциплинарного взыскания за нарушение гр. Д. трудовых обязанностей – совершение прогула, работодателем не издавался. Кроме того, работодатель не предоставил Д. достаточного и установленного законом двухдневного срока для принятия решения предоставить письменное объяснение либо отказаться от его представления, сразу издав приказ об увольнении 21.11.2015 года. Таким образом, работодателем не соблюдена процедура привлечения гр. Д. к дисциплинарной ответственности и соответственно процедуры увольнения работника, что повлекло нарушение требований ст. ст. 192, 193 ТК РФ. В ходе проверки было установлено, что работником в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ было подано исковое заявление в суд о восстановлении на работе. Иск удовлетворен, работник восстановлен на работе.

Проведена внеплановая проверка по обращению работницы М. Автономного учреждения Ханты – Мансийского автономного округа - Югры «Советская районная больница», в ходе которой установлено, что гражданка М. работает в АУ ХМАО-Югры «Советская районная больница» в должности врача акушера-гинеколога на основании трудового договора № 129 от 04.08.2003 г. Приказом «о наложении дисциплинарного взыскания» № 64 от 21 .04.2016 г. к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Гр. М. дана объяснительная записка от 19.04.2016 г. С данным приказом она ознакомлена 19.05.2016 г. о чем свидетельствует надпись о не согласии с данным приказом. В нарушении ст. 193 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил гр. М. с приказом от 21.04.2016 г. № 64 под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. С 25.04.2016 г. по 10.05.2016 г. работница М. находилась в ежегодном отпуске, соответственно ознакомить её работодатель обязан  с приказом от 21.04.2016 г. № 64, 11.05.2016 г. Работодателем не соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ.

В ходе внеплановой проверки соблюдения трудового законодательства Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права, в МАДОУ «Детский сад № 22 «Планета детства» установлено, что Приказом № 425-л/с от 06.11.2015 г. гр. Б. принята на работу в МАДОУ «Детский сад № 22 «Планета детства» на должность специалиста по кадрам, временно на период отсутствия основного работника с 06.11.2015 г. 06 ноября 2015 г. с ней заключен трудовой договор № 64/2015. 19.01.2016 г. в адрес руководителя МАДОУ «Детский сад № 22 «Планета детства» поступила служебная записка от юрисконсульта о неисполнении гр. Б. своих должностных обязанностей в части нарушения порядка ведения кадровой документации. От дачи письменных объяснений работник отказалась, о чем составлен соответствующий акт № 2 от 21.01.2016 г. Приказом № 25 от 25.01.2016 г. гр. Б. привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностной инструкции (п. 2.5, п. 2.8 раздела 2 должностной инструкции), в виде замечания. С указанным приказом работник ознакомиться отказалась, о чем составлен соответствующий акт № 3 от 26.01.2016 г. 15.12.2015 г. руководителем учреждения работнику дано устное поручение о внесении в трудовые книжки работников 2 корпуса записей о реорганизации учреждения. Указанные записи работником внесены не были. От дачи письменных объяснений работник отказалась, о чем составлен соответствующий акт № 2 от 21.01.2016 г. Приказом № 26 от 25.01.2016 г. гр. Б. привлечена к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудового договора и должностной инструкции (п. 2.2.1, п. 2.2.3 раздела 2 Права и обязанности работника Трудового договора № 64/2015 от 06.11.2015 г.), в виде выговора. С указанным приказом работник ознакомиться отказалась, о чем составлен соответствующий акт № 4 от 26.01.2016 г. Таким образом, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работника Б. произведена в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель неправомерно привлек работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником возложенных на него трудовых обязанностей. Поскольку с должностной инструкцией работник не ознакомлена (соответствующие документы не представлены), а дисциплинарные взыскания вынесены работодателем за неисполнение должностных обязанностей, закрепленных инструкцией, оснований для привлечения работника Б. к дисциплинарной ответственности у работодателя не имелось, поскольку указанные должностные обязанности фактически работнику не были установлены.

По результатам проверок руководителям предприятий выданы предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, должностные лица привлечены к административной ответственности.


1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПояснительная записка к отчету по форме №21-гит государственной инспекции...
Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Югре за 1-е полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Югре за 1-е полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Югре за II полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Югре за II полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПостановление от 10 октября 2014 г. N 369-п о территориальной программе...
Ханты-Мансийском автономном округе Югре, в целях обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на получение бесплатной...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПостановление от 19 февраля 2010г. №53- п г. Ханты-Мансийск о порядке...
Ханты- мансийском автономном округе Югре на 2010 год»,от 30 декабря 2009г. №250-оз «Об организации и обеспечении отдыха и оздоровления...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconОтчёт о деятельности Управления Судебного департамента в Ханты Мансийском...
Управлением Судебного департамента в Ханты-Мансийском автономном округе Югре проведена работа по реализации положений Федеральной...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск