Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1


НазваниеПояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1
страница2/7
ТипПояснительная записка
filling-form.ru > Договоры > Пояснительная записка
1   2   3   4   5   6   7
По общим вопросам оплаты и нормирования труда - выявлено 2367 нарушений (или

44%) против 1222 в аналогичном периоде 2015 года.

Примеры нарушений:

При проведении внеплановой проверки в ООО «СобвинСервис» по коллективному обращению гр.гр. П., К., К., А. о нарушении трудовых прав установлено, что гр. П. работал в ООО «СобвинСервис» в период с 16.11.2012 по 31.10.2015г. в должности водителя автомобиля, автоколонна № 10, г. Муравленко (трудовой договор от 16.11.2012 № 234, приказ о приеме на работу от 16.11.2012 № 407-к, приказ о расторжении трудового договора от 28.10.2015 № 246-к). Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ. В нарушении ст. 140 ТК РФ, работодатель не произвел в последний день работы окончательный расчет с уволенным работником в сумме 367 126, 73 руб. Окончательный расчет с гр. П. произведен несколькими платежами, а именно 11.11.2015 по п/п от 11.11.2015 № 001976 на сумму 246 057, 13 руб., 12.11.2015 г. по п/п от 002021 от 11.11.2015 г. на сумму 84 124, 08 руб. и 04.02.2016 по п/п от 04.02.2016 № 000526 на сумму 39 944 руб. 80 коп. Таким образом, в нарушении ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет с работником произведен с задержкой в 95 к.д.

Гр. А. работала в ООО «СобвинСервис» в период с 01.04.2010 по 31.10.2015г. в должности диспетчера автомобильного транспорта, автоколонна № 10, г. Муравленко (трудовой договор от 01.04.2010 № 72, приказ о приеме на работу от 01.04.2010 № 116-к, приказ о расторжении трудового договора от 28.10.2015 № 246-к). Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ. В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В ходе проверки установлено, что в нарушении ст. 140 ТК РФ, работодатель не произвел в последний день работы окончательный расчет с уволенной гр. А. в сумме 138 194, 74 руб. Окончательный расчет с работницей произведен несколькими платежами, а именно 05.11.2015 по п/п от 05.11.2015 № 001969 на сумму 106 194, 74 руб., 11.11.2015 г. по п/п от 001938 от 11.11.2015 г. на сумму 22 000,00 руб. и 21.01.2016 по п/п от 20.01.2016 № 000443 на сумму 10 000,00 руб. Таким образом, в нарушении ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет с А. произведен с задержкой в 81 к.д.

Гр. К. работал в ООО «СобвинСервис» в период с 01.04.2010г. по 31.10.2015г. в должности водителя автомобиля, автоколонна № 10, г. Муравленко (трудовой договор от 01.04.2010 № 86, приказ о приеме на работу от 01.04.2010 № 130-к, приказ о расторжении трудового договора от 28.10.2015 № 246-к). Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ. В ходе проверки установлено, что в нарушении ст. 140 ТК РФ, работодатель не произвел в последний день работы окончательный расчет с уволенным в сумме 214 328, 74 руб. Окончательный расчет с работником произведен несколькими платежами, а именно 09.11.2015 по п/п от 05.11.2015 № 001972 на сумму 192 650, 54 руб., 15.01.2016 по п/п от 14.01.2016 № 000390 на сумму 4 579 руб. и 04.02.2016 по п/п от 04.02.2016 № 000528 на сумму 21 617 руб. 20 коп. Таким образом, в нарушении ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет с гр. К. произведен с задержкой в 95 к.д.

Гр. К. в ООО «СобвинСервис» в период с 14.01.2014 по 31.10.2015г. в должности водителя автомобиля, автоколонна № 10, г. Муравленко (трудовой договор от 14.01.2014 № 2, приказ о приеме на работу от 14.01.2014 № 2-к, приказ о расторжении трудового договора от 28.10.2015 № 246-к). Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ. В ходе проверки установлено, что в нарушении ст. 140 ТК РФ, работодатель не произвел в последний день работы окончательный расчет с уволенным в сумме 317 055, 56 руб. Окончательный расчет с гр. К. произведен несколькими платежами, а именно 10.11.2015 по п/п от 05.11.2015 № 001974 на сумму 202 551, 16 руб., 11.11.2015 г. по п/п от 001938 от 11.11.2015 г. на сумму 88 360, 80 руб. и 04.02.2016 по п/п от 04.02.2016 № 000527 на сумму 26 143 руб. 60 коп. Таким образом, в нарушении ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет с работником произведен с задержкой в 95 к.д.

При проведении внеплановой проверки в ООО «Недра» по обращению гр. С. установлено, что трудовой договор расторгнут 01.03.2016г. на основании пункта 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (приказ об увольнении № 326-к от 29.02.2016г). В нарушение требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора 01.03.2016г. окончательный расчет с работницей не был произведен. В нарушение ст. ст. 133, 133.1 ТК РФ, заработная плата за отработанную норму рабочего времени 144 часа (при норме 143 часа) в феврале 2016 года была начислена ниже минимальной заработной платы установленной в ХМАО-Югре – всего 13 200 руб. (вместо 14 963 руб.). В соответствии с требованиями ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями – за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В нарушение ст. 152 ТК РФ не произведена оплата 1 часа сверхурочной работы в феврале 2016 года, при норме 143 часа, отработано 144 часа, что подтверждается табелем учета рабочего времени за февраль 2016 года.

В ходе проведения проверки в ООО «Нижневартовское УТТ-3» был установлен факт не выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении работнику А. В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В п. 2.1.11. Положения об оплате труда и премированию на 2015-2016 год работников ООО «Нижневартовское УТТ-3» установлены следующие сроки выплаты заработной платы:

- 15-го числа месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50% зарплаты) и 30-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц);

В нарушение ст. ст. 21,22, 136, ТК РФ фактически выплата заработной платы не производилась в установленные сроки. Так с декабря 2015 по апрель 2016 г. работнику полагались к выплате: заработная плата вместе с расчетом при увольнении (компенсация неиспользованных дней отпуска) всего сумма 119 667,10 руб. Выплаты произведены в следующие периоды:

- сумма 57750,00 руб. по п/п № 132 от 18.02.2016 г.;

- сумма 16295,02 руб. по п/п № 631 от 18.05.2016 г.;

-сумма 45 000,00 руб. по РКО № 48 от 26.05.2016 г.

Согласно заявлению работника от 01.04.2016 г. (об удержании из заработной платы суммы штрафа 100 000,00 руб.), при увольнении работодатель произвел удержание сумм в размере 622,08 руб. Доводы заявителя об удержании 76 000,00 руб. – не подтвердились.

Проверкой установлено, что в нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения 06.04.2016 г. (приказ об увольнении № 75/1-У от 06.04.2016) с работником не был произведен полный расчет по заработной плате и расчет при увольнении с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска. Ст. ст. 142, 236 Трудового кодекса РФ предусматривают материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат. За несвоевременную выплату заработной платы и расчета при увольнении работодатель не начислил работнику проценты (нарушение ст. 236 ТК РФ).

При проведении проверки в ООО «Самотлортранс» по обращению работника Общества С. установлен факт невыплаты заработной платы в полном объеме с ноября 2015 г. При увольнении с гр. С., 18.02.2016 г. не был произведен окончательный расчет. Долг предприятия перед работником на 18.02.2016 г - составил 20 501 руб. 49 коп. (з/п за февраль 2016 г., оплата листков временной нетрудоспособности, и компенсация за неиспользованную часть отпуска за 18, 33 к.д. – общая сумма начислений 29 328 руб. 01 коп. Были произведены следующие выплаты: НДФЛ в сумме 3 715 руб., возмещение ущерба на сумму 2000 руб., и удержания за несданную спецодежду в сумме 3111 руб. 52 коп.). В последний рабочий день с гр. С. не произведен окончательный расчет (не смотря на то, что он находился в адм. задании Общества, подписывал документы и т.д.) а окончательный расчет с работником произведен несколькими платежами - 01.03.2016 г. по п/п 517 от 01.03.2016 г., на сумму переводят 13 812 руб. 29 коп., и по п/п от 02.03.2016 г. от 02.03.2016 г. на сумму 6 689 руб. 20 коп. Таким образом в нарушении ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет с уволенным 18.02.2016 г. гражданином произведен с задержкой в 11 к.д. В ООО «Финик» по обращению гр. Б. внеплановой проверкой установлено, что работник осуществлял трудовую деятельность в ООО «Финик» в должности главного бухгалтера с 01.04.2015 года (приказ о приеме на работу №1 от 01.04.2015г) с тарифной ставкой (окладом) 13000 рублей. Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 316 ТК РФ Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В ходе проверки трудовой договор работника не предоставлен. Согласно письменному пояснению директора ООО «Финик» трудовой договор работника Б. не сохранился, его отсутствие было обнаружено после того, как гр. Б. не стал являться на работу с 27 июля 2015 года. Исходя из приказа о приеме на работу №1 от 01.04.2015года, главному бухгалтеру Б. установлена тарифная ставка (оклад) 13000 рублей. С данным приказом работник ознакомлен, что подтверждается его подписью 01 апреля 2015 года. Согласно заверенной копии трудовой книжки Б., предоставленной работодателем, запись о приеме на работу произведена в соответствии с приказом о приеме на работу.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Согласно расчетным листкам работника за отработанный период с 01.04.2015г по 27.07.2015г, в нарушение ст. ст. 129, 135, 315, 316 ТК РФ оплата труда гр. Б.., осуществляющему трудовую деятельность в районах, приравненных к местностям Крайнего Севера, осуществлялась без применения районного коэффициента. Право на получение процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в соответствии со ст. 317 ТК РФ у работника не возникло, что подтверждается заверенной копией трудовой книжки работника. Работодателю выдано предписание произвести перерасчет заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска с учетом требований ст. 315 ТК РФ и произвести их выплату уволенному работнику.

При проведении внеплановой проверки по обращению работника М. в ООО «КАМА-Нефть» установлено, что гражданин осуществлял трудовую деятельность в Обществе в должности электрогазосварщика 6 разряда Муравленковского участка производственного обслуживания с 07.10.2014 года (трудовой договор № 136/1 от 07.10.2014 года) вахтовым методом работ, суммированный учет рабочего времени. Согласно условиям трудового договора установлена оплата труда: тарифная ставка 14,87 руб., районный коэффициент 1,7, северная надбавка 50%.

Трудовые отношения прекращены 17 ноября 2015 года по инициативе работника (приказ об увольнении № 1021 от 17.11.2015г), согласно данным работодателя, работнику при увольнении окончательный расчет не полагается. Согласно представленному трудовому договору М. выполнял должностные обязанности электрогазосварщика шестого разряда в Муравленкомском участке производственного обслуживания. Согласно личной карточки формы Т-2 внесены сведения из паспорта работника (серия № 7408 № 6533227 выданного ОУФМС ЯНАО в городе Муравленко 04.06.2008г) о месте жительства: 629604, Ямало-Ненецкий АО, г. Муравленко, ул. 70 лет Октября, д. 20, кв. 52. В соответствии с разделом 2 трудового договора установлена тарифная ставка 14,87 руб., районный коэффициент 1,7 и северная надбавка 50%

Согласно расчетным листкам работника и письменному пояснению работодателя гр. М. выполняющему работу на Муравленковском участке производственного обслуживания за период работы начислялась северная надбавка в размере 50%, так как работодатель ООО «КАМА-Нефть» зарегистрировано и осуществляет свою деятельность на территории ХМАО-Югра в г. Нижневартовске.

1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПояснительная записка к отчету по форме №21-гит государственной инспекции...
Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Югре за 1-е полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Югре за 1-е полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Югре за II полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Югре за II полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПостановление от 10 октября 2014 г. N 369-п о территориальной программе...
Ханты-Мансийском автономном округе Югре, в целях обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на получение бесплатной...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconПостановление от 19 февраля 2010г. №53- п г. Ханты-Мансийск о порядке...
Ханты- мансийском автономном округе Югре на 2010 год»,от 30 декабря 2009г. №250-оз «Об организации и обеспечении отдыха и оздоровления...

Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре за 1 iconОтчёт о деятельности Управления Судебного департамента в Ханты Мансийском...
Управлением Судебного департамента в Ханты-Мансийском автономном округе Югре проведена работа по реализации положений Федеральной...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск