Методические указания и контрольные задания для студентов-заочников образовательных учреждений среднего профессионального образования по специальности 250110 Лесное и лесопарковое хозяйство п.
Скачать 416.26 Kb.
|
5. Срок действия договораначало работы_____________________________________________ окончание работы_________________________________________ 6. Срок испытания - без испытания -_____________________________________________________________ (продолжительность испытательного срока) 7. Работник должен выполнять следующие обязанности: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 8. Организация обязана организовать труд работника, создать условия для безопасного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату 9. Особенности режима рабочего времени: - неполный рабочий день________________________________________ - неполная рабочая неделя ______________________________________ - почасовая оплата________________________________________________ 10. Работнику устанавливается: - должностной оклад (тарифная ставка)__________________руб. в месяц - надбавка (другие выплаты)_________________________________________________________________________________ 11. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: -основной_______________________________________________ -дополнительный______________________________________ 12. Другие условия договора, связанные со спецификой труда__________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________ Работник Организация (Работодатель) _________________________ ________________________ _________________________ ________________________ _________________________ ________________________ _________________________ ________________________ Адрес:____________________________________________________________________________________________________________ _________________________ Наименование Подпись должности ____________________________________________________________________________________________________________________ (паспортные данные) _____________________________________________Печать Подпись _________________________________Расшифровка________________________________________ подписи Тестовый контроль знаний. Выберите правильные ответы. ТЕСТ 1. 1. Трудовые договоры могут заключаться: а) на неопределенный срок; б) на определенный срок; в) бессрочный договор. 2. Если сезонный работник решил досрочно расторгнуть трудовой договор, то он обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя за: а) 2 календарных дня; б) 3 календарных дня; в) 4 календарных дня. 3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за: а) 1 месяц; б) 1 неделю; в) 2 недели. 4. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: а) паспорт; б) трудовую книжку; в) справку о жилплощади. 5. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, устанавливается испытательный срок: а) 2 недели; б) 1 месяц; в) не устанавливается. Вопросы для самоконтроля: Перечислите существенные условия трудового договора. Назовите дополнительные условия трудового договора. Назовите виды трудового договора. На какой срок заключается трудовой договор? Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника? В течение, какого срока работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации? Как оформляется приём на работу? Для кого не устанавливается испытательный срок при приёме на работу? Общие основания прекращения трудового договора. Тема 2.4. Рабочее время и время отдыха. Студент должен знать: - виды рабочего времени и времени отдыха; - порядок предоставления отпусков; - виды отпусков. уметь: - подготовить приказы. Понятие рабочего времени, его виды. Режим рабочего времени и порядок его установления. Учёт рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха. Компенсация за работу в выходные и праздничные дни. Отпуска: понятие, виды порядок предоставления. Порядок установления рабочего времени и времени отдыха для лиц, совмещающих работу с обучением. Литература Основная: (1) с. 261-282. Дополнительная: (3); (7); (8); (10). Нормативные правовые акты: (3); (5);. Методические указания Кроме основной литературы, для изучения данной темы и выполнения практического занятия, необходимо обратиться к первоисточнику: «Трудовой кодекс РФ» (Раздел IV. Гл. 15 – 16. Раздел V. Гл. 17 – 19). Ответы на вопросы теста должны выглядеть следующим образом: 1.- а, б, в 2– а, б 3. – а, б, в 4. – а 5. - б То есть, в номер вопроса ставятся буквы правильного ответа (в ответе может быть одна, или две, или три буквы, в зависимости от правильного ответа). В таблице «Виды отпусков» нужно ответить на вопросы, сформулированные в каждом разделе таблицы. Примерный перечень рекомендуемых практических занятий: 1. Подготовить приказ о приёме на работу. 2. Решите тест. 3. Заполните таблицу: «Виды отпусков» ТЕСТ 2. 1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении: а) 6 месяцев; б) 11 месяцев; в) 12 месяцев. 2. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение: а) 10 календарных дней; б) 15 календарных дней; в) 30 календарных дней. 3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью: а) 24 календарных дня; б) 28 календарных дней; в) 30 календарных дней. 4. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением штата под расписку не менее, чем за: а) 7 календарных дней; б) 3 календарных дня; в) 2 недели. 5. Трудовой кодекс РФ введен в действие: а) 21 декабря 2001 г.; б) 26 декабря 2001 г.; в) 1 февраля 2002 г. Таблица: «Виды отпусков» В И Д Ы О Т П У С К О В
Вопросы для самоконтроля: Назовите виды рабочего времени. Для каких категорий работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени? Для каких категорий работников работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю? Чем неполное рабочее время отличается от сокращённого? Тема 2.5. Заработная плата. Студент должен знать: - основные государственные гарантии по оплате труда работников; - системы заработной платы; - порядок и условия выплаты заработной платы уметь: - решать производственные ситуации, связанные с оплатой труда. Понятие заработной платы. Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы. Правовое регулирование заработной платы. Минимальная заработная плата. Индексация заработной платы. Системы заработной плата: сдельная и повременная. Оплата труда работников бюджетной сферы. Порядок и условия выплаты заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда. Литература Основная: (1) с. 283-298. Дополнительная: (3); (7);(8);(10). Нормативные правовые акты: (3);(5); (6). Методические указания Кроме основной литературы, для изучения данной темы и выполнения практического занятия необходимо обратиться к первоисточнику: «Трудовой кодекс РФ» (Раздел VI. Гл. 20-22). Решение задач (производственных ситуаций) следует подтвердить статьями ТК РФ. Примерный перечень рекомендуемых практических занятий: Используя ТК РФ, решите следующие производственные ситуации: Задача № 1. Работника перевели на временную работу, где заработная плата ниже. Должны ли ему доплачивать? Задача № 2. Работнику нет 18 лет. Как должен оплачиваться его труд? Вопросы для самоконтроля: Перечислите основные государственные гарантии по оплате труда работников. Какие известны системы оплаты труда? Новая система оплаты труда бюджетников. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Стимулирующие выплаты. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда в ночное время. Тема 2.6. Трудовая дисциплина. Студент должен знать: - документы, регламентирующие внутренний трудовой распорядок; - виды поощрений работников за труд; - виды дисциплинарных взысканий; - порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий. уметь: - решать производственные ситуации, связанные с оплатой труда Понятие трудовой дисциплины, методы её обеспечения. Понятие дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий. Литература Основная: (1) с. 299-306. Дополнительная: (3); (7);(8); (10). Нормативные правовые акты: (3); (5). Методические указания Кроме основной литературы, для изучения данной темы и выполнения практического занятия необходимо обратиться к первоисточнику: «Трудовой кодекс РФ» (Раздел VIII. Гл. 29-30). Решение задач (производственных ситуаций) следует подтвердить статьями ТК РФ. Примерный перечень рекомендуемых практических занятий Используя ТК РФ, решите следующие производственные ситуации: Задача № 3. Работнику объявили выговор и лишили премии. Права ли администрация? Задача № 4 На работника наложено дисциплинарное взыскание – лишили отпуска в установленный по графику срок. Комиссия по трудовым спорам (КТС) отказала в рассмотрении заявления. Права ли комиссия? Вопросы для самоконтроля: Какие документы регламентируют внутренний трудовой распорядок? Виды поощрений работников за труд. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий. Тема 2.7. Материальная ответственность сторон трудового договора. Студент должен знать: - основания и условия привлечения работника к материальной ответственности; - порядок возмещения материального ущерба, причинённого работником работодателю. уметь: - определять сумму выплат работникам за задержку заработной платы Понятие материальной ответственности. Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности. Полная и ограниченная материальная ответственность. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность. Порядок определения размера материального ущерба, причинённого работником работодателю. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый работнику. Виды ущерба, возмещаемого работнику и порядок возмещения ущерба. Литература Основная: (1) с.307-319. Дополнительная: (3); (7);(8); (10). Нормативные правовые акты: (3); (5). Методические указания Ответить на вопросы для самоконтроля поможет основная литература и первоисточник: «Трудовой кодекс РФ» (Раздел XI. Гл. 37-39). При решении задачи (производственной ситуации) нужно пользоваться ТК РФ, ссылаясь на статьи Трудового кодекса. Примерный перечень рекомендуемых практических занятий Используя ТК РФ, решите следующие производственные ситуации: Задача № 5 ТК РФ обязывает работодателя при задержке заработной платы выплачивать ее вместе с процентами. Как высчитать процент компенсации за задержку заработной платы? Посчитайте: сколько работодатель обязан выплатить денег за задержку заработной платы на 20 дней, если ежемесячная заработная плата равна 10 тысячам рублей. (Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,5% годовых по состоянию на 11.11. 2011 г.). Вопросы для самоконтроля: Какое определение даёт Трудовой кодекс РФ понятию: « материальная ответственность»? В каких статьях ТК РФ идёт речь о материальной ответственности сторон; материальной ответственности работодателя? Случаи полной материальной ответственности. Пределы материальной ответственности работника. Тема 2.8. Трудовые споры. Студент должен знать: - классификацию трудовых споров; - порядок разрешения коллективных трудовых споров; - порядок проведения забастовки уметь: разрешать индивидуальные трудовые споры Понятие трудовых споров, причины их возникновения. Классификация трудовых споров. Понятие и механизм возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж. Право на забастовку. Порядок проведения забастовки. Незаконная забастовка и её правовые последствия. Порядок признания забастовки незаконной. Порядок индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам (КТС), суд. Сроки подачи заявлений и сроки разрешения дел в органах по рассмотрению трудовых споров. Исполнение решения по трудовым спорам. Литература Основная: (1) с. 321-342. Дополнительная: (3); (7);(8); (10). Нормативные правовые акты: (3); (5). Методические указания Кроме основной литературы, для изучения данной темы и выполнения практического занятия, необходимо обратиться к первоисточнику: «Трудовой кодекс РФ» (Раздел ХIII. Гл. 56 - 62). В таблице «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров» нужно ответить на вопросы, сформулированные в каждом разделе таблицы. Примерный перечень рекомендуемых практических занятий: Заполните таблицу: «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров»
Вопросы для самоконтроля: Способы защиты трудовых прав работников. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Самозащита работниками трудовых прав. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение коллективных трудовых споров. |
Похожие:
 | Методические указания и контрольные задания для студентов-заочников образовательных учреждений среднего профессионального образования... |  | Методические указания и контрольные задания для студентов-заочников образовательных учреждений среднего профессионального образования... |
| ... | | Методические указания составлены в соответствии с примерной программой учебной дисциплины «Охрана труда» на основе Федерального государственного... |
| ... | | Методическое пособие предназначено для студентов заочников по специальности 0601 "Экономика, бухгалтерский учет и контроль" |
| Методические указания составлены в соответствии и примерной (рабочей) программой профессионального модуля пм. 01. Предоставление... | | Методические указания составлены в соответствии и примерной (рабочей) программой профессионального модуля пм. 01. Ведение расчетных... |
| Методические указания составлены в соответствии и примерной (рабочей) программой профессионального модуля пм. 02. Предоставление... | | Методические указания составлены в соответствии и примерной (рабочей) программой профессионального модуля пм. 04. Составление и использование... |