Утверждено


Скачать 178.33 Kb.
НазваниеУтверждено
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
Приложение № __

УТВЕРЖДЕНО

Приказом ректора

ФГБОУ ВПО ГКА имени Маймонида

От «___» _____________ 20 __ г. №___


ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке замещения должностей научно-педагогическими работниками

в ФГБОУ ВПО ГКА имени Маймонида.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке замещения должностей научно-педагогическими

работниками (далее - Положение) в ФГБОУ ВПО ГКА имени Маймонида (далее - Академия)

разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273ФЗ;

- Положением «О порядке присвоения ученых званий», утвержденным Постановлением

Правительства Российской федерации от 29.03.2002 года № 194;

- Положением «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации», утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.11.2002 № 4114;

- Постановлением Министерства труда Российской Федерации «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях» от 21.08.1998 № 37;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики Должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» от 11.01.2011 № 1н;

- Уставом ФГБОУ ВПО ГКА имени Маймонида

1.2. Положение определяет квалификационные требования по должностям научно-педагогических работников, порядок избрания по конкурсу на замещение должностей научно-педагогических работников, перечень и сроки представления документов для участия в конкурсе.

1.3. В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» к должностям научно-педагогических работников относятся должности профессорско-преподавательского состава и должности научных работников.

1.4. К должностям профессорско-преподавательского состава относятся должности:

- Преподаватель (ассистент)

- Старший преподаватель

- Доцент

- Профессор

-Заведующий кафедрой

- Декан факультета

1.5. К должностям научных работников относятся должности:

- Начальник научного центра

- Главный научный сотрудник

- Старший научный сотрудник

- Научный сотрудник

1.6. Квалификационные требования по должностям научно-педагогических работников определяют:

- уровень профессиональной подготовки, необходимый для замещения должностей научно-педагогических работников;

- требования к стажу работы;

- требования к результатам научной и учебно-методической работы и другим профессиональным навыкам, подтверждающим способность претендента качественно и в полном объеме выполнять должностные обязанности по определенной должности.

1.7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

- заключению трудового договора на замещение должности профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя (а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение ассистента), соответствующей должности;

- заключению трудового договора на замещение должности заведующего кафедрой предшествуют выборы.

- заключению трудового договора на замещение должности декана факультета предшествуют выборы.

1.8. Основными задачами конкурса являются:

- обеспечение Академии высококвалифицированными научно-педагогическими работниками, обладающими компетенциями для успешного решения стратегических задач Академии;

- проведение регулярной и объективной оценки профессионального уровня научно-педагогических работников;

- стимулирование работников к повышению результативности научно-педагогической деятельности.

1.9. Трудовой договор на замещение должностей научно-педагогических работников в Академии может заключаться как на определённый, так и на неопределённый срок (до пяти лет)

- Срок трудового договора устанавливается по соглашению сторон с учетом мнения

Учёного совета Академии.

- Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, с которым заключается трудовой договор на неопределённый срок, проводится один раз в пять лет.

1.10. Не проводится конкурс на замещение:

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

- должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору,

заключенному на неопределённый срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет.

1.11. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы - до выхода этого работника на работу.

1.12. Настоящее Положение не распространяется на лиц, привлекаемых к преподавательской

деятельности на условиях почасовой оплаты труда.
2. Квалификационные требования

по должностям профессорско-преподавательского состава

2.1. Преподаватель

2.1.1. На должность преподавателя могут быть избраны лица, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук - без предъявления требований к стажу работы.

2.2. Старший преподаватель

2.2.1. На должность старшего преподавателя могут быть избраны лица, имеющие:

- высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.

2.1. Доцент

2.1.1. На должность доцента могут быть избраны лица, имеющие высшее профессиональное образование, ученую степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).

2.2. Профессор

2.2.1. На должность профессора могут быть избраны лица, имеющие высшее профессиональное

образование, ученую степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора.

2.3. Заведующий кафедрой

2.3.1. На должность заведующего кафедрой могут быть выбраны лица, имеющие высшее профессиональное образование, наличие ученой степени и ученого звания, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет. Должность заведующего кафедрой замещается на основании выборов, порядок проведения которых определяется «Положением о выборах заведующих кафедрами».

2.4. Декан факультета

2.4.1. На должность декана факультета могут быть выбраны лица, имеющие высшее профессиональное образование, стаж научной или научно-педагогической работы не менее 5 лет, наличие ученой степени или ученого звания. Должность декана факультета замещается на основании выборов, порядок проведения которых определяется «Положением о выборах декана факультета»
3. Квалификационные требования по должностям научных работников
3.1. Заведующий научно-исследовательским отделом (Начальника научного центра)

На должность начальника научного центра назначаются лица, имеющие ученую степень доктора или кандидата наук и стаж научной работы не менее 5 лет.

3.2. Главный научный сотрудник

На должность главного научного сотрудника назначаются лица, имеющие ступень доктора наук. Наличие крупных научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов. Научный авторитет в соответствующей области знаний.

3.3. Ведущий научный сотрудник

На должность ведущего научного сотрудника назначаются лица, имеющие степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок.

3.4. Старший научный сотрудник

На должность старшего научного сотрудника назначаются лица, имеющие ученую степень доктора или кандидата наук, стаж научно-педагогической работы не менее 1года.

3.5. Научный сотрудник

На должность научного сотрудника назначаются лица, имеющие ученую степень кандидата наук, или окончившие аспирантуру, или имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет.


4. Порядок объявления конкурса

на замещение должностей научно-педагогических работников
4.1. Конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников объявляется ректором Академии не позднее, чем за два месяца до проведения конкурса.

4.2. В конце каждого календарного года составляется график прохождения по конкурсу лиц, срок избрания которых истекает в наступающем году. График утверждается на заседании ученого совета и носит обязательный характер.

4.3. Отдел кадров уведомляет работника об истечении срока трудового договора, заключенного по итогам конкурса за два месяца под подпись.

4.4. Ректор объявляет конкурс на замещение соответствующих должностей научно-педагогических работников не позднее, чем за два месяца до окончания срока трудового договора, заключенного по итогам конкурсного отбора.

4.5. При наличии вакантной научно-педагогической должности конкурсный отбор в установленном порядке объявляется ректором. Конкурсный отбор не объявляется на указанные вакантные должности при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им должности на той же кафедре, в научном структурном подразделении или при переводе на другую профильную кафедру, в научное структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

4.6. Объявление о конкурсе размещается в официальной периодической печати или/и на сайте Академии. Ответственными за своевременное размещение объявлений о конкурсе является начальник управления кадров и секретарь ученого совета.

4.7. Объявление о конкурсе должно содержать следующие сведения:

- наименование должности и соответствующей кафедры;

- квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на соответствующую должность (наличие высшего образования по профилю, учёной степени, учёного звания, стаж работы и т.п.);

- объем работы (полная ставка или часть ставки);

- срок подачи заявлений об участии в конкурсе;

- перечень документов, необходимых для прохождения конкурсного отбора;

- дата опубликования объявления;

- сведения о контактном лице, обладающем подробной информацией о конкурсе (телефон, факс, электронная почта).

4.8. Академия имеет право вносить необходимые изменения в обязательные условия конкурса. Объявление об изменении условий конкурса или об его отмене размещается в периодической печати или/и на сайте Академии, где было размещено

объявление о конкурсе.
5. Порядок подачи документов для участия в конкурсе
5.1. Для участия в конкурсе необходимо подать заявление на имя ректора Академии с просьбой о допуске к участию в конкурсе на замещении должности научно-педагогического работника по установленной форме (Приложение № 1 к настоящему Положению). Заявление подается начальнику управления кадров в течение месяца со дня опубликования объявления о конкурсе.

5.2. Претендентам, не являющимся работниками Академии, необходимо приложить к заявлению следующие документы:

- автобиографию;

- личный листок по учёту кадров;

- копию трудовой книжки, копии документов о высшем профессиональном образовании, присуждении учёной степени и (или) присвоении учёного звания, повышении квалификации за последние пять лет, заверенные отделом кадров по основному месту работы;

- иные документы, подтверждающие результаты работы претендента по соответствующему направлению профессиональной деятельности.

5.2.1. Претенденты из числа сотрудников Академии к заявлению прилагают следующие документы:

- заключение кафедры, на которой объявлен конкурс, по рассмотрению документов, материалов, отчета кандидата на прохождение конкурса (Приложение № 2 к Положению);

- список научных и учебно-методических трудов (Приложение №3 к Положению);

5.3. Прием документов на прохождение конкурсного отбора заканчивается за 10 дней до заседания ученого совета.

5.4. Отказ в приеме заявления может иметь место в случае, если претендент не соответствует

квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения соответствующей должности, пропущен установленный срок подачи заявления, или документы сданы не в полном объеме или неправильно оформлены.

5.5. Претенденты имеют право ознакомиться с настоящим Положением, квалификационными

требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, а также присутствовать на заседании кафедры, научного структурного подразделения и учёного совета, рассматривающих их кандидатуры.

5.6. После истечения срока подачи заявлений секретарь учёного совета передаёт заявления

с сопутствующими документами проректору по научно-исследовательской работе института

на согласование.
6. Порядок подготовки к проведению конкурса
6.1. После истечения срока подачи заявлений проводится заседание кафедры для рассмотрения документов, представленных претендентами на замещение должностей профессорско-преподавательского состава, и обсуждения претендентов.

6.2. Претенденты на замещение должностей профессорско-преподавательского состава представляют на рассмотрение кафедры отчёт об учебной, учебно-методической, научно исследовательской, организационной и воспитательной работе, сведения о повышении квалификации за предыдущий период замещения должности.

6.3. Открытым или тайным голосованием по каждому претенденту принимается решение рекомендовать или не рекомендовать Учёному совету избрание на замещение должности научно-педагогического работника. В открытом или тайном голосовании принимают участие штатные научно-педагогические работники кафедры, в том числе внутренние и внешние совместители.

6.4. Решение о рекомендации претендента принимается, если за него проголосовало не менее

50 процентов плюс один голос от числа присутствующих на заседании кафедры штатных научно-педагогических работников при кворуме не менее 2/3 их списочного состава.

6.5. По результатам обсуждения и голосования оформляется заключение кафедры.

6.6. Не позднее, чем за десять дней до заседания Учёного совета заведующий кафедрой передает секретарю учёного совета института заключение кафедры, список опубликованных

и приравненных к ним научных и учебно-методических работ и, при необходимости, иные документы согласно настоящего Положения.
7. Порядок проведения конкурса
7.1. Заседание учёного совета проводится не ранее чем через два месяца после опубликования

объявления о конкурсе.

7.2. Решение об избрании претендента на должность принимается по результатам тайного голосования.

7.3. Перед началом голосования каждому члену ученого совета (под подпись) выдается бюллетень для тайного голосования.

7.4. Лица, избираемые по конкурсу на должности научно-педагогических работников, которые являются членами ученого совета участвуют в голосовании и учитываются при определении кворума.

7.5. Голосование определяется путем оставления в бюллетене одной кандидатуры и вычеркивания остальных кандидатур, если член ученого совета голосует за одного из кандидатов; или вычеркивает всех кандидатур, если член Ученого совета голосует против всех кандидатов.

7.6. Недействительным признается бюллетень, в котором оставлены не вычеркнутыми более одной кандидатуры.

7.7. Успешно прошедшим конкурс считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого совета, но не менее 50 процентов плюс один голос от числа проголосовавших членов ученого совета при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета.

7.8. При получении претендентами равного количества голосов проводится повторное голосование на том же заседании ученого совета. В случае если в конкурсе участвует один претендент, для признания его успешно прошедшим конкурс необходимо не менее 50 процентов плюс один голос от числа проголосовавших членов ученого совета при кворуме не менее 2/3 списочного состава членов ученого совета.

7.9. Конкурс признается несостоявшимся в следующих случаях: не подано ни одного заявления на соответствующую должность/ ни одного из претендентов не получил указанного в настоящем Положении количества голосов

7.10. По результатам конкурса секретарь ученого совета оформляет выписку из протокола заседания ученого совета и вместе с сопутствующими документами (список опубликованных работ и приравненных к ним научных и учебно-методических работ, заключение кафедры (выписка из протокола) и др.) передает начальнику управления кадров не позднее, чем через два дня после заседания ученого совета.
СОГЛАСОВАНО

Проректор

по общим вопросам

«___»_____________ 20___ г.

Проректор

по научно-исследовательской работе

«___»_____________ 20___ г.

Проректор

по учебно-методической работе

«___»_____________ 20___ г.

Проректор

по правовым вопросам

«___»_____________ 20___ г.

Начальник управления кадров

«___»_____________ 20___ г.

Положение рассмотрено и одобрено Ученым Советом академии

Протокол № ___ от «___» ______________ 20 __ г.

Приложение № 1

К Положению о порядке замещения

должностей научно-педагогическими

работниками в ФГБОУ ВПО ГКА имени Маймонида

ОБРАЗЕЦ БЛАНКА ЗАЯВЛЕНИЯ

о допуске к участию в конкурсе на замещения должностей

научно-педагогических работников

Ректору ФГБОУ ВПО ГКА имени Маймонида

Профессору Сушковой-Ириной Я.И.

_______________________________

ФИО
Заявление

«__» ____________ 20__ г.
Прошу допустить меня, ФИО полностью, к участию в конкурсе на замещение должности_________________________________________________________________________

Кафедры (подразделения)____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

___________________ __________________________________

(Подпись) (должность)

СОГЛАСОВАНО

Руководитель подразделения

________________________

«___» ___________ 20__ г.

Приложение № 2

К Положению о порядке замещения

должностей научно-педагогическими

работниками в ФГБОУ ВПО ГКА имени Маймонида


ОБРАЗЕЦ БЛАНКА

ЗАКЛЮЧЕНИЕ КАФЕДРЫ
____________________________________________________________________ по рассмотрению

наименование кафедры

документов, материалов членов кафедры __________________________________________________

ФИО соискателя

При рассмотрении документов, представленных на конкурс для избрания на должность __________________________________ на заседании кафедры _________________________________

Присутствовало ____ человек из _____ членов кафедры (протокол № __ от «___» ___________ 20__ г.)
Основные сведения о кандидатуре, подавшей заявление на конкурс:

  1. Год рождения: __________________________________________________________________

  2. Образование:__________________________________________________________________

  3. Ученая степень, ученое звание: ____________________________________________________

  4. Стаж научно-педагогической работы:______________________________________________

  5. Научно-исследовательская работа: _________________________________________________

  6. Учебно-методическая работа:_______________________________________________________

  7. За последние 5 лет издано: ___________ научных _______________ учебно-методических работ

  8. Рейтинг: __________________________________________________________________________

  9. Повышение квалификации: ______________________________________________________


Результаты голосования членов кафедры на избрание_____________________________________

на должность _____________________ кафедры________________________________________
«ЗА» - ____, «ПРОТИВ»- ____

Кафедра _____________________________________ рекомендует ученому совету академии рассмотреть вопрос об избрании _______________________________ на должность ________________ кафедры ______________________________________________________

Заведующий кафедрой _________________________ _______________________________

подпись расшифровка

Секретарь _________________________ _______________________________

подпись расшифровка

Приложение № 3

К Положению о порядке замещения

должностей научно-педагогическими

работниками в ФГБОУ ВПО ГКА имени Маймонида


ОБРАЗЕЦ БЛАНКА

Список

Научных и учебно-методических работ

_____________________________________________

(ФИО)




п/п

Наименование работы, ее вид

Рукописный или печатный

Название издательства, журнала (номер, год) или номер авторского свидетельства, номер диплома на открытие

Объем в п.л. или с.

Соавторы

1

2

3

4

5

6

а) научные работы

1
















2
















б) учебно – методические работы

1
















2


















Дата Подпись

Приложение № 4

К Положению о порядке замещения

должностей научно-педагогическими

работниками в ФГБОУ ВПО ГКА имени Маймонида


ОБРАЗЕЦ БЛАНКА

Отчет

О работе____________________________________________________________________________

(должность, наименование кафедры)

________________________________________________________________________________________

(ФИО)

за период с _______________ по __________________

1. Учебная работа:

- виды выполняемой учебной нагрузки (лекции, практические занятия, семинары, дипломное проектирование, занятие с аспирантами и другое) с указанием дисциплин и учебной нагрузки и др.

2. Учебно-методическая работа:

- публикации учебников, учебных пособий, методических указаний и других учебно-методических материалов; внедрение в учебный процесс новых средств и методов обучения; участие в разработке учебных планов и рабочих программ и др.

3. Научно-исследовательская работа:

- выполнение научных исследований по проектам федеральных целевых программ, грантов РФФИ, РГНФ и т.д., региональных научных и научно-технических программ; договорам с хозяйствующими субъектами, международным научным и научно-техническим программам; публикация научных статей и монографий; получение патентов на объекты промышленной собственности или свидетельств на объекты интеллектуальной собственности; выступление с докладами на конференциях, семинарах и др.

4. Повышение квалификации:

- защита диссертации, стажировка, обучение на курсах повышения квалификации, участие в методических конференциях, проблемных семинарах и др.

5. Вывод о выполнении плана работы за предыдущий период замещения должности.

Дата Подпись

Приложение № 5

К Положению о порядке замещения

должностей научно-педагогическими

работниками в ФГБОУ ВПО ГКА имени Маймонида


ОБРАЗЕЦ БЛАНКА

План

работы____________________________________________________________________________

(должность, наименование кафедры)

________________________________________________________________________________________

(ФИО)

на _______________ годы

1. Учебная работа:

- чтение лекций, проведение практических занятий, семинаров, лабораторных работ и др.

2. Учебно-методическая работа:

- план публикации учебников, учебных пособий, методических указаний и других учебно-методических материалов, с указанием сроков и объема в печатных листах;

- план внедрения компьютерных программ, современных технических средств и методов обучения и др.

3. Научно-исследовательская работа:

- план публикации монографий и научных статей, с указанием объема в печатных листах;

- выполнение научных исследований по российским и международным научным и научно-техническим программам и проектам, грантам.

4. Организационная и воспитательная работа:

- указываются пожелания претендента участвовать в работе приемной комиссии, исполнять обязанности куратора, руководителя научного студенческого общества и др.

5. Повышение квалификации:

- срок защиты диссертации, представления к ученому званию, стажировки или прохождения курса повышения квалификации и др.

Дата Подпись

Похожие:

Утверждено iconУтверждено утверждено
Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение средняя общеобразовательная школа №20 г. Сочи организована в 1936 году. Руководит...

Утверждено iconВ московском энергетическом институте (техническом университете)
Российской Федерации (утверждено постановлением Правительства, РФ от 14. 02. 2008 г. №71), на основании Положения о курсовых экзаменах...

Утверждено iconУтверждено

Утверждено iconУтверждено

Утверждено iconУтверждено утверждено

Утверждено iconУтверждено

Утверждено iconУтверждено

Утверждено iconУтверждено

Утверждено icon«Утверждено»

Утверждено iconУтверждено

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск