Ярославский колледж гостиничного и строительного сервиса


Скачать 292.64 Kb.
НазваниеЯрославский колледж гостиничного и строительного сервиса
страница2/2
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному

заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и

работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на

тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за

все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при

расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник

имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска,

если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с

учетом необходимости обеспечения нормальной работы колледжа и благоприятных условий для отдыха работников.

Продолжительность отпусков для педагогических работников – 56

календарных дней, для обслуживающего и технического персонала – 28

календарных дней. Отпуска педагогическим работникам образователь-

ного учреждения, как правило, предоставляются в период летних каникул.

График отпусков утверждается руководителем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Предоставление отпуска директору колледжа оформляется приказом по департаменту образования, другим работникам – приказом по колледжу.

Педагогическим и другим работникам колледжа запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг

друга без ведома администрации образовательного учреждения;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и

перемен;

- удалять обучающихся с уроков;

- курить в помещениях и на территории образовательного

учреждения;

- освобождать обучающихся от учебных занятий для выполнения

общественных поручений, участия в спортивных и других

мероприятиях, не предусмотренных планом работы;

- отвлекать педагогических работников в учебное время от их

непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий,

не связанных с производственной деятельностью;

- созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по

общественным делам.

Посторонние лица могут присутствовать во время урока в кабинете только с

разрешения директора и его заместителей. Вход в кабинет после начала урока разрешается только директору колледжа и его

заместителям.

Поощрение за успехи в работе

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премий (стимулирующая часть);

- награждение ценным подарком;

- награждение почетными грамотами.

В колледже могут применяться и другие поощрения.

За особые заслуги работники колледжа представляются в вышестоящие органы для награждения ведомственными и правительственными наградами, установленными для работников образования и присвоения почетных званий.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиями учитывается мнение трудового коллектива.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом колледжа, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет

следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

Увольнение в качестве взыскания может быть применено за

систематическое неисполнение работником без уважительных причин

обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом

колледжа и правилами внутреннего трудового распорядка. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более четырёх часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация колледжа применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное выше. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

Дополнительными основаниями расторжения трудового договора с педагогическими работниками являются:

  1. повторное в течение одного года грубое нарушение Устава колледжа

  2. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также

соответствующими должностными лицами Департамента образования в пределах предоставленных им прав. Администрация колледжа имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

Дисциплинарные взыскания на директора накладываются департаментом образования, который имеет право его назначать и увольнять.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником колледжа норм профессионального поведения и (или) устава колледжа может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного

педагогического работника колледжа, за исключением случаев, ведущих к

запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходи-

мости защиты интересов обучающихся.

До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения

дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется

администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая

времени болезни или пребывания работника в отпуске.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено

только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объясняется работнику под роспись в трехдневный срок.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания

работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он

считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация

по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать

приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не

допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя

как добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.

Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому под роспись.

Приняты на педагогическом совете.
1   2

Похожие:

Ярославский колледж гостиничного и строительного сервиса iconАвтономное учреждение ярославской области ярославский колледж сервиса...
Сборник упражнений по грамматике английского языка для студентов специальностей «Гостиничный сервис», «Прикладная эстетика», «Парикмахерское...

Ярославский колледж гостиничного и строительного сервиса iconКгб поу «Артёмовский колледж сервиса и дизайна» Общие положения
«Артёмовский колледж сервиса и дизайна» (далее колледж), разработано на основе Закона "Об образовании в рф" от 29. 12. 2012 г. №273-фз,...

Ярославский колледж гостиничного и строительного сервиса iconРабочая программа учебной дисциплины
Москвы Московский колледж управления, гостиничного бизнеса и информационных технологий «Царицыно»

Ярославский колледж гостиничного и строительного сервиса iconУчебное пособие по практике 2015 г
Печатается по решению редакционного совета гпоау яо ярославский педагогический колледж

Ярославский колледж гостиничного и строительного сервиса iconЛитература: Корнеев Н. В., Корнеева Ю. В., Емелина И. А. Технология...
Наименование работы: Ознакомление с нормативными документами по правилам предоставления гостиничных услуг в РФ

Ярославский колледж гостиничного и строительного сервиса iconДневник отчет производственной (профессиональной) практики (фамилия,...
Московский колледж управления, гостиничного бизнеса и информационных технологий «Царицыно» (огрб)

Ярославский колледж гостиничного и строительного сервиса iconИндивидуальный проект по учебной дисциплине
Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Ярославской области Ярославский промышленно-экономический...

Ярославский колледж гостиничного и строительного сервиса iconЯрославский индустриально-педагогический колледж
...

Ярославский колледж гостиничного и строительного сервиса iconОсобоое внимание уделяется предприя­тию гостиничного комплекса. Предлагаются...
...

Ярославский колледж гостиничного и строительного сервиса iconПравила приема в государственное образовательное учреждение среднего...
Настоящие Правила приёма в гоу спо яо «Ярославский медицинский колледж» разработаны в соответствии с

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск