Коллективный договор по регулированию социально-трудовых отношений мбоу дод «Центр «Подросток» на 2013-2016 г г. Принят на общем собрании трудового коллектива протокол №14 от 06. 09. 2013
Скачать 0.97 Mb.
|
IV. ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ. 1. Оплата труда педагогических и других работников производится по повышенным ставкам (окладам) в следующих случаях: - за специфику работы в классах (группах) для обучающихся (воспитанниками с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - на 15-20% (указать конкретный размер повышения и конкретный перечень работников, которым могут повышаться ставки, определяемые руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом); 2.Оплата труда в следующих случаях осуществляется в соответствии с тарифным коэффициентом более высокого разряда, чем это предусмотренно тарифно-квалификационной характеристикой по должности работника: -на два разряда выше; -работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности.
4.повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 6 настоящих Рекомендаций, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы). V. ДОПЛАТЫ. 1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющихся от нормальных устанавливаются: -за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра). -за работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с перечнем работ с этими условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от20 августа 1990 г. № 579 "Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР" в размере: -с тяжелыми и вредными условиями труда - до-12% ставки (оклада) Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. 2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему в денежной форме не менее чем в двойном размере (либо по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха). 3.Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере: -работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; -работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, - если работа производится сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются: -работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении на ряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится оплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон с учетом мнения профсоюзного органа и максимальными размерами не ограничиваются. VI. НАДБАВКИ. 1.Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда, участие в эксперименте, освоении новых дисциплин до 50% тарифной ставки (оклада) в следующих случаях: -проявления творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;
-подготовка призеров на районные, городские и краевые соревнования, конкурсы, выставки и т.д. -активное участие в общественной жизни структурных подразделений -успешное выполнение плановых показателей; -совершенствование форм и методов воспитания; -благоприятный психологический климат в коллективе; -взаимодействие и взаимоотношения с семьями воспитанников; -выполнение особо важной для учреждения работы; -активная работа с общественными, спортивными организациями; творческими союзами, ассоциациями по проблеме воспитания; -работа по авторским программам, программам углубленного содержания образования; -методическая работа, обобщение передового педагогического опыта в образовательном процессе; -работа по написанию учебных программ, курсов, пособий; -участие и проведение ремонтных работ по подготовке клубов к новому учебному году; -оформление и содержание кабинетов. 2.Устанавливаются надбавки администрации МОУДОД «Центр «Подросток», если объем работы превышает в два и более объемные показатели, предусмотренные для учреждения 1-й группы. 3.Устанавливаются надбавки за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника: -за выплату заработной платы работникам учреждения; -за подготовку хоккейной «коробки» к зимнему оздоровительному сезону; -за проведение генеральной уборки, ремонтных работ. 4.Устанавливаются премии и поощрительные выплаты: -премирование работников производится по итогам работы за календарный год;
5.Устанавливается материальная помощь в случаях:
6.Надбавки к должностным окладам и ставкам устанавливаются приказом директора в пределах фонда оплаты труда без ограничения размера. Надбавка может быть установлена на определенный период времени или за выполнение конкретного объема работ, как штатным работникам, так и работникам, работающим по совместительству. 7.Надбавки могут быть назначены вновь принятым высококвалифицированным специалистам, соответствующим требова- ниям, предъявляемым к данной должности (молодым специалистам) 8. размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом по учреждению. VII. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ. 1.Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда по ETC определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением педагогов психологов, концертмейстеров, учителей - логопедов). 2. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о профессиональном высшем образовании, разряды оплаты труда по ETC устанавливаются как лицам, имеющим профессиональное высшее образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. Работникам, имеющим диплом государственного образца "бакалавра", "специалиста", "магистра" устанавливаются разряды оплаты труда по ETC, предусмотренные для лиц, имеющих профессиональное высшее образование. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда по ETC, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 3 Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, по рекомендации аттестационной комиссии может быть также, как и работникам, имеющим специальную подготовку и стаж работы, установлен тот же разряд оплаты труда по ETC, что и лицам, имеющим соответствующий стаж и образование. Рассмотрение аттестационной комиссией образовательного учреждения вопроса об установлении более высокого разряда по сравнению с разрядом предусмотренным ТКХ, осуществляется на основании представления руководителя образовательного учреждения. VIII. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ 1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка. Стаж работы по специальности, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, заверенных печатью, выданный на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе. В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы. В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе. 2. В стаж педагогической работы засчитывается: -педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно приложению № 1 к настоящим рекомендациям; -время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением № 2 настоящих рекомендаций МБОУ ДОД «Центр «Подросток» Приложение № 3 к коллективному договору ( наименование учреждения) Соглашение по охране труда на 2013-2016 годы
И.о директора МБОУ ДОД «Центр «Подросток» М.П. / Лысенко Н.В./ Председатель профкома. / Облакова С.А../ Приложение № 4 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Новосибирской области «Областной центр социальной помощи семье и детям «Морской залив» | | Правила внутреннего трудового распорядка приняты в целях содействия эффективной организации труда работников муниципального бюджетного... |
 | «Средняя общеобразовательная школа №31 имени Героя Советского Союза Алексея Максимовича Ломакина» | | В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ... |
| Коллективный договор заключается в целях стабилизации работы мау, договорного регулирования социально трудовых отношений и согласования... | | Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены в действие приказом... |
| С учетом экономических возмож ностей образовательного учреждения в коллективном договоре устанав ливаются гарантии льгот и преимуществ,... | | Учреждение", создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О некоммерческих организациях",... |
| Мбоу дод цдхш (далее – Правила) разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса РФ (далее – тк рф) и приведены... | | Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах и должностных инструкциях |