Рабочее время, перерывы и время отдыха.
Общая продолжительность рабочего времени для работников администрации МБОУ ДОД « Центр «Подросток» составляет 40 часов в неделю, для методистов, педагогов-организаторов - 36 часов.
Для педагогического состава МБОУ ДОД «Центр «Подросток» установлен шестичасовой рабочий день при шестидневной рабочей неделе. В пределах шестичасового рабочего дня педагогические работники должны вести учебно-методическую работу, воспитательную и другую работу, вытекающую из занимаемой должности, учебного плана и плана научно-исследовательской работ.
Режим работы структурных подразделений и филиала МБОУ ДОД «Центр «Подросток» фиксируется в Положениях о них.
Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и выполнением индивидуальных планов учебно-методической и опытно-экспериментальной работы осуществляется заместителем директора по учебно-воспитательной работе.
До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня уход с работы в порядке, установленном в подразделениях.
Руководители структурных подразделений обязаны организовать учет явки на работу, по окончании рабочего дня - ухода с работы в порядке, установленном в подразделениях. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время, книга (журнал) регистрации начала и окончания работы, журнал командировок.
Работника, явившегося на работу в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день. На следующий день администрация требует от этого работника письменное объяснение и принимает меры, предусмотренные действующим Трудовым кодексом РФ.
. При неявке сотрудника на работу в МБОУ ДОД «Центр «Подросток», администрация обязана немедленно принять меры по его замене либо перенести занятия на другое время.
Применение сверхурочных работ может производиться в исключительных случаях, предусмотренных действующим Трудовым кодексом РФ.
Запрещается в рабочее время:
Отвлекать работников от непосредственной работы, вызывать или снимать с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не входящих в их должностные обязанности.
Созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам, заниматься неслужебными разговорами по телефону.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом и на основании личного заявления сотрудника МБОУ ДОД «Центр «Подросток», с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих.
Педагогическому составу и техническому персоналу ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период.
Ответственность за своевременное составление графика отпусков всех сотрудников МБОУ ДОД « Центр «Подросток» возлагается на заместителя директора по учебно-воспитательной работе.
Поощрения за успехи в работе.
За высокое качество выполняемых работ, продолжительную, безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе, применяются следующие поощрения:
Объявление благодарности.
Премирование.
Стимулирующие и компенсационные выплаты.
Награждение ценным подарком, почетной грамотой и др.
Поощрения, предусмотренные данными пунктами, применяются в МБОУ ДОД «Центр «Подросток» с учетом мнения профкома.
Поощрения объявляются приказом директора или исполняющим его обязанности.
Приказ доводится до сведения всего коллектива, заносится в трудовую книжку работника.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
За особые заслуги работники МБОУ ДОД « Центр «Подросток» представляются к поощрению в вышестоящие органы (к награждению орденами, медалями, нагрудными знаками, к присвоению почетных званий).
Трудовые коллективы подразделений за успехи в труде выдвигают работников для морального и материального поощрения.
Ответственность за нарушения трудовой и учебной дисциплины.
Нарушения трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника, возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а так же применение других мер, предусмотренных действующим Трудовым кодексом РФ.
За нарушение трудовой дисциплины администрация МБОУ ДОД «Центр «Подросток» применяет следующие дисциплинарные взыскания:
Замечания.
Выговор.
Увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договоров или Правилами внутреннего распорядка. Если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия за прогул (в т.ч. за отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, а так же совершение по месту работы хищении (в т.ч. мелкого) государственного и общественного имущества, установленного вступившим в законные силы договором или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течении рабочего дня.
Помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований для увольнения педагогического работника по инициативе администрации, в соответствии со ст. 56 Закона РФ "Об образовании" являются также следующие обстоятельства:
Повторное в течение года грубое нарушение Устава МБОУ ДОД « Центр «Подросток»
Применение, в т.ч. неоднократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения.
Независимо от мер дисциплинарного или общественного воздействия работника МБОУ ДОД «Центр «Подросток», допустившего нарушение трудовой дисциплины, лишают стимулирующих выплат полностью или частично, в т.ч. по итогам работы за год.
Дисциплинарные взыскания налагаются директором или его заместителями в пределах предоставленных им полномочий.
Администрация МБОУ ДОД «Центр «Подросток» имеет право вместо дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
Трудовые коллективы проявляют товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, и ставят вопросы о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объясняется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в трехдневный срок.
Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников соответствующего структурного подразделения.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, может издать указ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не совершил нового проступка и проявил себя как, добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.
Организация учебных занятий.
Учебные занятия в МБОУ ДОД «Центр «Подросток» проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и программами, в установленном порядке.
Учебное расписание составляется на год с частичной корректировкой после 1 полугодия.
Продолжительность академического часа устанавливается 45 минут. После окончания академического часа занятий устанавливается перерыв 15 минут. В течение учебного года обеденный перерыв - не менее 45 минут.
После начала во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить и выходить из аудитории, пребывать на занятиях в верхней одежде.
До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) в учебных мастерских, кабинетах, педагоги подготавливают необходимые учебные пособия и аппаратуру.
В МБОУ ДОД «Центр «Подросток» проводится промежуточный (декабрь) и итоговый мониторинг (май) освоения учащимися дополнительных образовательных программ.
Порядок в помещениях.
Ответственность за благоустройство в учебных помещениях (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержания нормальной температуры и пр.) несет администрация МБОУ ДОД « Центр «Подросток»
В помещениях воспрещается:
Хождение в верхней одежде, головных уборах.
Громкие разговоры, шум.
Курение.
Распитие алкогольных напитков.
Администрация обязана обеспечить охрану помещений, сохранность оборудования, инвентаря и др. имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых зданиях.
Охрана здания и имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом директора.
Правила внутреннего распорядка вывешиваются в подразделениях на видном месте и являются неотъемлемой частью жизнедеятельности учреждения.
Приложение №2
к коллективному договору
Согласовано Утверждаю
Председатель профкома И.о. директора МБОУ ДОД
Облакова С.А. «Центр Подросток»
Лысенко Н.В.
«___» _________2013г «___» __________2013г.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ.
I. НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, НОРМЫ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ.
Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):
-за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю педагогам дополнительного образования
-за 36 часов педагогической работы в неделю: педагогам - организаторам .
За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.
Ставки заработной платы педагогических работников установлены исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями)
3. Педагогам дополнительного образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:
-заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
-заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой;
-заработная плата, установленная при тарификации, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой.
Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты труда и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за два месяца..
4. Преподавательская работа преподавателя-организатора сверх 360 часов в год, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений помимо основной работы в том же учреждении без занятия штатной должности осуществляется (указать, в основное рабочее время либо за пределами основного рабочего времени в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности). Этот вопрос в каждом конкретном случае решается администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
II. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
(тарификация)
1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогов за работу по индивидуальному обучению детей-инвалидов, а также за работу по совместительству. При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать 16 часов работы в неделю.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификация педагогов производится один раз в год.
2. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА.
1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
-за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
-при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
-при оплате за часы преподавательской работы в объеме 240 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленных при тарификации;
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ETC за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов: 75,0 - при норме за 18 часов в неделю; при норме20 часов в неделю -83,33; при норме 24часа в неделю-100,0; при норме 25 часов в неделю -104,17; при норме 30 часов в неделю -125,0; при норме 36 часов в неделю -150,0; при норме 40 часов в неделю -166,25.
Оплата труда за замещение отсутствующего педагога, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2. В случае привлечения к преподавательской работе высококвалифицированных специалистов (указываются категории специалистов, например, вузов, науки, и др.) руководитель по согласованию с выбранным профсоюзным органом может применять условия и коэффициенты ставок почасовой оплаты труда, установленные с учетом ученой степени кандидата или доктора наук, либо ученого звания профессора, или доцента, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 21 января 1993 г. № 7.
|
