Скачать 1.37 Mb.
|
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ работников муниципального общеобразовательного учреждения «Канашевская средняя общеобразовательная школа» I. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, Закона РФ «Об образовании» и Постановления Министерства труда РФ от 04.03.1993 г. №48. 1.2. С целью повышения социально-экономической и правовой защиты работников вводятся следующие виды материального поощрения:
1.3 Фонд материального поощрения формируется из средств экономии ФОТ, выделяемого на оплату труда работников. 1.4. Решение о премировании принимается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом Учреждения и оформляется приказом.
2. Порядок и установление премии 2.1. Порядок и установление премии распространяется на всех сотрудников, включая работающих по совместительству.
- строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностным инструкциям; - неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка работы общеобразовательного Учреждения, в том числе четкое и своевременное исполнение решений, распорядительных документов, приказов и поручений. 2.3. Частично лишаются премии работники в процентном соотношении за - не исполнение одного, двух оснований показателей для премирования - от 10 до 20 %; - привлечение работника к административной ответственности - до 50%. 2.4. Полностью лишаются премии:
2.5. Лишение работника премии полностью или частично производится за период, когда было допущено нарушение в работе, оформляется приказом руководителя, согласовывается с выборным профсоюзным органом ОУ. 2.6. Работникам, проработавшим не полный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время. 2.7. Дополнительно по решению руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного органа, устанавливается премия: - за качественное исполнение обязанностей, участие в мероприятиях школы, высокие достижения в трудовой деятельности. - за организацию, подготовку и проведение мероприятий внутри Учреждения, а также мероприятий районного, регионального или международного уровня;
- за участие в конкурсах согласно «Положению о конкурсах» Работники могут поощряться премией: - к юбилейным датам; - в связи с празднованием 8 марта; - к Дню защитника Отечества; - к профессиональному празднику. Руководители и их заместители премируются, кроме общих оснований - за личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса; - внедрение инновационных технологий, обобщение и распространение передового опыта работы; - эффективный контроль за ходом учебно - воспитательного процесса; - за качественное и своевременное ведение отчетной и иной документации. 2.8. Каждый работник коллектива представляется к премии индивидуально. Размер его премии определяется в зависимости от личного вклада работника в результат работы коллектива. Приложение № 5 к Коллективному Договору МОУ «Канашевская средняя общеобразовательная школа» ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕЕ РАЗМЕРАХ работников муниципального общеобразовательного учреждения «Канашевская средняя общеобразовательная школа» 1. Общие положения 1.1. Цель оказания материальной помощи: - в связи со сложившимися трудными обстоятельствами в жизни работника:
- по случаю рождения ребенка. 2. Источник финансирования Материальную помощь оказывать из фонда экономии заработной платы. 3. Размер материальной помощи Размер материальной помощи - не более оклада 4. Условия оказания материальной помощи Наличие действительных моментов и подтверждающих документов:
Приложение № 6 к Коллективному Договору МОУ «Канашевская средняя общеобразовательная школа» ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА работников муниципального общеобразовательного учреждения «Канашевская средняя общеобразовательная школа»
Приложение № 7 к Коллективному Договору МОУ «Канашевская средняя общеобразовательная школа» ПЕРЕЧЕНЬ профессий и нормы выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты
Приложение № 8 к Коллективному Договору МОУ «Канашевская средняя общеобразовательная школа» ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днём, дающий право на дополнительный отпуск
МОУ «КАНАШЕВСКАЯ СОШ» КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР |
Положение разработано педагогическим коллективом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная... | Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Заинская средняя общеобразовательная школа №4» Заинского муниципального... | ||
Саратовской области от 31. 12. 2014 г. №3341 «О проведении плановой выездной проверки Муниципального общеобразовательного учреждения... | Программа развития Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кодинская средняя общеобразовательная школа» на 2011-2016... | ||
Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа №38 городского округа город якутск | Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №5» | ||
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа» | Средняя общеобразовательная школа №63 г. Брянска, рассмотрена педагогическим советом (протокол №7 от 18. 06. 2015), утверждена приказом... | ||
«Средняя общеобразовательная школа №30» (далее – Положение) содержит нормы, регулирующие порядок и основания перевода, отчисления... | Получение нового качества образования учащихся муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Макуловская средняя общеобразовательная... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |