Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, предоставляемый
Скачать 401.9 Kb.
|
16.2. Работник, ответственный за сохранность служебных помещений, сдаваемых на пульт централизованного наблюдения, по окончании рабочего дня должен закрыть, опечатать помещение, сдать ключи сотруднику охраны Школы под расписку в специальном журнале. 17. Особые правила поведения работника 17.1. При возникновении пожара в кабинетах, коридорах или других помещениях Школы работник должен:
ПРИЛОЖЕНИЕ к Правилам внутреннего трудового распорядка МБОУ «СОШ №16», утвержденным приказом директора МБОУ «СОШ № 16» В.В. Анпилов № 01-05-211 от 30.12.2014г. ПОРЯДОК привлечения работников к дисциплинарной ответственности в муниципальном бюджетном образовательном учреждении «СОШ № 16»
трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; трудовые обязанности - обязанности, определенные трудовым договором, заключенным между работодателем и работником, соответствующей должностной (рабочей) инструкцией работника, обязанности, возложенные на работника отдельными локальными нормативными актами работодателя, а также обязанности, предусмотренные действующим федеральным и краевым законодательством для муниципальных служащих; дисциплинарный проступок - виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей; ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации. 2. Виды дисциплинарных взысканий 2.1. За совершение дисциплинарного проступка в соответствии со статьей 192 ТК РФ к работнику могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:
Применение дисциплинарного взыскания производится в соответствии с порядком и условиями, предусмотренными статьями 39, 192, 193, 195, 374, 376, 405, 417 ТК РФ. 2.2. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами. 2.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 3. Правила привлечения работников к дисциплинарной ответственности 3.1. К дисциплинарной ответственности работник привлекается только за дисциплинарный проступок, совершенный в рабочее время. Педагогические работники, для которых установлен ненормированный рабочий день, несут дисциплинарную ответственность также за совершение дисциплинарного проступка при выполнении трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 3.2. Правом применения к работнику мер дисциплинарной ответственности за совершенный работником дисциплинарный проступок обладает работодатель. 3.3. До применения мер дисциплинарной ответственности работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Правом требования у работника письменного объяснения по факту нарушения им трудовой дисциплины обладает Директор или иное уполномоченное им лицо. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено либо работник отказался от предоставления письменного объяснения, то составляется соответствующий акт за подписью не менее трех лиц, являющихся непосредственными свидетелями данного факта. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения мер дисциплинарной ответственности. 3.4. Меры дисциплинарной ответственности применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Меры дисциплинарной ответственности не могут быть применены позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 3.5. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности производится посредством издания приказа Директора. 3.6. Приказ директора о привлечении работника к дисциплинарной ответственности готовится лицом, ответственным за кадровое делопроизводство либо директором. Проект приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности должен быть предварительно согласован с юридической службой (юристами) Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска 3.7. Меру ответственности работника за совершенный дисциплинарный проступок (вид дисциплинарного взыскания, полное или частичное лишение премии) определяет Директор. 3.8. Приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины должно быть обоснованным и мотивированным, т.е. описательная часть приказа должна содержать конкретные основания для издания данного приказа (описание вины работника со ссылками на законодательство и (или) локальные правовые акты). 3.9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт за подписью не менее трех лиц, являющихся непосредственными свидетелями данного факта. 3.10. В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения проект Приказа Директора должен быть предварительно согласован с юридической службой (юристами) Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска. При ознакомление работника с приказом об увольнении, выдача трудовой книжки производятся с соблюдением требований действующего законодательства, регулирующих порядок прекращения трудового договора. 4. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности некоторых категорий работников 4.1. Действующим трудовым законодательством предусмотрен особый порядок применения дисциплинарного взыскания (в том числе и осуществление увольнения) к работникам следующих категорий:
4.2. Руководители (их заместители) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденные от основной работы, могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа, руководителем которого является данный работник. При этом процедура предоставления и учета работодателем мотивированного мнения соответствующего выборного профсоюзного органа осуществляется в соответствии с требованиями статьей 373 ТК РФ. Увольнение руководителя выборного профсоюзного органа организации (его заместителя) по вышеуказанному основанию в течение двух лет после окончания срока их полномочий производится согласно статьей 376 ТК РФ в аналогичном порядке. 4.3. Представители работников, их объединений, участвующие в разрешении коллективного трудового спора согласно статье 405 ТК РФ, в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство. 4.4. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ. 4.5. Приказ (расторжение) трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия государственной инспекции труда и городской комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. |
Похожие:
 | Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 октября 2010 года продолжительностью 12 рабочих дней и дополнительный оплачиваемый... | | Статьей 4 Закона Республики Коми от 3 апреля 2006 г. №28-рз «О государственных гарантиях лицам, замещающим отдельные государственные... |
 | Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (часть ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск без сохранения заработной платы)... | | Соут существенно возрастает. От участия профсоюзной организации и результатов соут, будет во многом зависеть объем предоставляемых... |
| Прошу предоставить мне ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с 01. 08. 2013 г по 14. 08. 2013 г | | Приложение Список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа с которыми дает право на дополнительный оплачиваемый... |
| Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01. 08. 2013 г продолжительностью 28 календарных дней | | ... |
| Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 06. 09. 2012 г по 11. 11. 2012 г., с оплатой проезда по маршруту г. Нерюнгри... | | Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 06. 09. 2012 г по 11. 11. 2012 г |