| Конкурсный отбор при заключении трудового договора с руководителем муниципального образовательного учреждения


Название| Конкурсный отбор при заключении трудового договора с руководителем муниципального образовательного учреждения
страница1/3
ТипКонкурс
filling-form.ru > Договоры > Конкурс
  1   2   3
Правовой статус: работников школы
Прием на работу, заключение трудового договора

| Правовые основы заключения трудового договора

| Конкурсный отбор при заключении трудового договора с руководителем муниципального образовательного учреждения

| Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с временными работниками

| Обзор изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ

| Трудовой кодекс Российской Федерации

| Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников и работников культуры (постановление Минтруда России)

| О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (постановление Пленума Верховного Суда РФ)

| Модель трудового договора с учителем старших классов общеобразовательной школы

| В нашей школе перед началом учебного года был принят на работу учитель. В спешке с ним не был подписан трудовой договор. Чем это грозит администрации школы и как поступить в таком случае?

| Разъясните, пожалуйста, какими нормативными актами и как регулируются вопросы обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников школы?

| Кто имеет право назначать на должность заместителя директора - директор школы или начальник управления образования?

| Как правильно установить испытательный срок при приеме на работу?

| Министерством просвещения СССР, Госкомитетом СССР по народному образованию и Министерством просвещения, образования Российской Федерации были утверждены типовые штаты образовательных учреждений (далее - типовые штаты). Должны ли образовательные учреждения руководствоваться ими, могут ли вводиться должности, не предусмотренные типовыми штатами, если они не подходят к ним по условиям и объему работы учреждения? Кому принадлежит право решать данные вопросы?

| Какие документы администрация школы может требовать от работника при приеме на работу?

| С какими документами администрация школы обязана познакомить учителя при приеме на работу?

| С какими работниками школы могут заключаться срочные трудовые договоры?

| Какими документами оформляется прием работника на работу в образовательное учреждение?

| С какими работниками школы при приеме на работу может быть заключен договор о полной материальной ответственности?

| Кому и как директор школы может отказать в приеме на работу?

| Недавно был назначен директором школы. При рассмотрении кадровых дел, доставшихся «по наследству», обнаружил, что предыдущие руководители не заключали с работниками письменных трудовых договоров. Как быть в таком случае? Буду ли я как должностное лицо нести ответственность за нарушение трудового законодательства?

| Что такое «аннулирование трудового договора» В каких случаях оно возможно?

Увольнение работников

| Правовые основы прекращения трудового договора (увольнения)

| Увольнение по сокращению штата: правовые вопросы

| Увольнение за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ)

| Как применять нормы Трудового кодекса в школе, или Непростые вопросы директора (часть 4)

| Обзор изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ

| Методические рекомендации по работе с лицами, увольняемыми из организаций

| Трудовой кодекс Российской Федерации

| О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (постановление Пленума Верховного Суда РФ)

| [Работодатель вправе отказать работнику-совместителю в изменении условий ранее заключенного с ним трудового договора со ссылкой на деловые качества работника, в том числе и на состояние его здоровья, а также уволить совместителя в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.] Определение Президиума Ярославского областного суда от 14 июля 2004 г. № 44-г-114.

| [Увольнение по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников) работника, являющегося председателем первичной профсоюзной организации, помимо общего порядка увольнения допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Если вышестоящий выборный профсоюзный орган умышленно не рассматривает уведомление о даче согласия на увольнение, работодатель имеет право обжаловать бездействие профсоюзного органа в суд. Толь

| [Рассматривая иск о восстановлении на работе в образовательном учреждении педагога, уволенного на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, связанных с уменьшением учебной нагрузки, - суд должен всесторонне исследовать, была ли у работодателя возможность сохранения педагогу прежних условий трудового договора (прежнего объема учебной нагрузки).]

| Постановление Президиума Ярославского областного суда от 15 декабря 2004 г. № 44-г-231 (по делу об увольнении по сокращению штата или численности работников)

| [Суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения должности, а лишь проверяет наличие самого факта ее сокращения. Если факт сокращения занимаемой должности доказан, работник письменно и в установленные законом сроки уведомлен о предстоящем сокращении, ему предложен перевод на вакантную должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, от которого он письменно отказался, а увольнение произведено в месячный срок со дня получения мотивированного мнения профсоюзного орган

| [При наличии достаточных оснований суд вышестоящей инстанции вправе изменить формулировку основания и причины увольнения учителя с п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ — применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, — на увольнение по п. 8 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ — совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.]

| В нашей школе был уволен учитель труда за прогул. При увольнении учитель заявил, что «отдохнет пару месяцев», а потом пойдет в суд и оспорит увольнение, и мы ему заплатим компенсацию за вынужденный прогул. По слухам, учитель обзавелся справкой от врача и теперь выжидает, чтобы получить компенсацию побольше. Что нам предпринять, если он обратится в суд?

| В чем отличие увольнения по инициативе работника от прекращения трудового договора по соглашению сторон?

| Правомерно ли поступает администрация школы, увольняя по окончании учебного года всех преподавателей, работающих по совместительству?

| В каких случаях администрация школы не вправе уволить работника в связи с истечением срока трудового договора?

| В каких случаях администрация школы обязана уволить работника по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении?

| Имеет ли право учитель подать заявление об увольнении по собственному желанию в период временной нетрудоспособности либо находясь в отпуске?

| Могут ли в трудовой договор включаться дополнительные основания увольнения, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ?

| При увольнении по собственному желанию работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, может ли он, находясь уже в отпуске, отозвать свое заявление и вернуться на работу?

| Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию через 5 дней, не указав какие-либо уважительные причины. Я как директор школы не согласен на увольнение в такой срок и требую, чтобы работник отработал положенные две недели. Что делать с написанным заявлением? Как действовать, если работник не выйдет на работу через 5 дней? Можно ли на основании данного заявления уволить работника через предусмотренные законом две недели?

| У работника заканчивается срочный трудовой договор, администрация школы не намерена его продлевать. Как документально оформить увольнение? Должна ли администрация предупреждать работника? Нужно ли его заявление?

| Учитель был принят на работу 1 февраля, а 1 октября того же года он увольняется по собственному желанию. В летние каникулы учителю был предоставлен полностью ежегодный отпуск. Производится ли при расчете удержание из заработной платы суммы за неотработанные дни отпуска?

| Учитель написал заявление с просьбой его уволить «с 5 июля». Какой день будет считаться днем увольнения в данном случае?

| Учитель отсутствовал на работе несколько дней, а после возвращения никак не смог оправдать свой прогул. Когда директор школы сказал, что намерен его уволить, учитель сам написал заявление об увольнении и попросил уволить его по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку. Директор не возражает против такого оформления, но боится неблагоприятных правовых последствий. Как юридически грамотно поступить в этом случае?

| Что обязана сделать администрация школы при увольнении работника по любому основанию?

| По каким критериям администрация школы определяет, какой работник из числа занимающих одноименные должности подлежит сокращению?

| Какие работники при сокращении имеют преимущественное право оставления на работе при равной производительности и квалификации?

| Какие категории работников не могут быть уволены по сокращению штата ни при каких условиях?

| В нашей школе вместо двух первых классов в этом году набрали только один. Необходимо проводить сокращение. Из кого администрация школы выбирает кандидата на сокращение: из двух учителей начальных классов, выпустивших в прошедшем учебном году учеников в среднюю школу, либо из числа всех учителей начальных классов школы?

| За какой срок администрация школы должна предупредить работника об увольнении по сокращению штатов?

| Какова роль профсоюзного комитета при сокращении работников школы?

| Когда администрация школы обязана информировать о сокращении численности или штата органы занятости?

| Что такое массовое увольнение работников?

| Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам, увольняемым по сокращению численности или штата?

| Может ли быть учитель уволен по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ (несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) на основании того, что он не прошел аттестацию на квалификационную категорию?

| В каком случае возможно увольнение по результатам аттестации на квалификационную категорию руководящих работников школы?

| Каким образом оформляется увольнение работника, принятого с испытательным сроком и не прошедшего испытание?

| Какие дополнительные основания для увольнения руководителей образовательных учреждений предусмотрены трудовым законодательством?

| У нас в школе работает по совместительству учитель. Директор школы нашел другого педагога, желающего работать в нашей школе по трудовой книжке. Можно ли в связи с этим уволить учителя-совместителя?

| Возможно ли увольнение директора школы по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, если он был принят на работу давно и трудовой договор с ним не был подписан?

| В каких случаях не допускается увольнение директора школы по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ?

| В каких случаях отсутствие на работе может быть признано прогулом?

| Группа учителей нашего города выезжала на семинар в райцентр. Выяснилось, что один из них на пленарном заседании, так сказать, «неправильно» повел себя, будучи нетрезв. Возможно ли увольнение в таком случае? Ведь работник появился в таком виде вне рабочего места?

| Как юридически грамотно отстоять позицию школы в случае, когда работник оспаривает увольнение за прогул справкой от врача, которую он вовремя не предъявил администрации школы?

| Какие действия обязана предпринять администрация школы при появлении на работе работника с явными признаками опьянения?

| Какие категории работников в школе могут быть уволены по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя)?

| Какие категории работников могут быть уволены из школы за совершение аморального проступка?

| Какие нарушения трудовых обязанностей руководителя образовательного учреждения (его филиала) и заместителей руководителя можно отнести к категории грубых с точки зрения увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

| Какие основания увольнения являются мерами дисциплинарной ответственности?

| Какие последствия влечет увольнение работника за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы? Может ли он быть в дальнейшем принят на работу в школу?

| Каким образом проводить освидетельствование работника на состояние опьянения, если он отказывается пройти медицинское обследование?

| Каковы отличия между замечанием и выговором? Можно ли уволить работника за повторное неисполнение трудовых обязанностей, если первым взысканием было замечание?

| Какое нарушение устава школы может быть признано грубым для увольнения педагога по п. 1 ст. 336 Трудового кодекса РФ?

| Работник нашей школы был уволен за прогул. Через месяц после увольнения он приходит в школу, предъявляет больничный лист и требует его оплатить. Обязаны ли мы оплачивать больничный, ведь работник уволен по порочащему основанию?

| Учитель не прошел медицинский осмотр и не представил необходимые документы. Каковы действия администрации школы в такой ситуации?

| Что понимается под «необоснованным решением» при увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

| Что такое аморальный проступок? Может ли он быть совершен работником в свободное от работы время?

| Влечет ли увольнение директора школы по пункту 2 статьи 278 ТК РФ прекращение другой педагогической работы в этой школе?

Права и обязанности работников

| Правовое регулирование перевода на другую работу

| Как применять нормы Трудового кодекса в школе, или Непростые вопросы директора (часть 1)

| Как применять нормы Трудового кодекса в школе, или Непростые вопросы директора (часть 2)

| Как применять нормы Трудового кодекса в школе, или Непростые вопросы директора (часть 3)

| Гражданский кодекс, часть четвертая, интеллектуальная собственность

| Трудовой кодекс Российской Федерации

| Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

| Федеральный закон "О ветеранах"

| Федеральный закон "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей"

| Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации"

| Закон РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"

| Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей. Постановление Правительства РФ

| О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (приказ Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514)

| О денежном поощрении лучших учителей (Указ Президента РФ)

| Правила проведения конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями (приказ Минобрнауки России)

| Правила направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на получение образования ребенком (детьми) и осуществление иных связанных с получением образования ребенком (детьми) расходов

| Письмо Минобрнауки России "О совершенствовании процедур конкурсного отбора"

| Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников и работников культуры (постановление Минтруда России)

| Методические рекомендации по организации деятельности медицинских работников, осуществляющих медицинское обеспечение обучающихся в общеобразовательных учреждениях

| О премиях Правительства Российской Федерации в области образования (постановление Правительства РФ)

| Об утверждении перечня минимума необходимых работ (услуг), обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах системы образования (приказ Мнобрнауки России)

| О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (постановление Пленума Верховного Суда РФ)

| [В соответствии с правилами исчисления непрерывного стажа рабочих и служащих для назначения пособий по государственному социальному страхованию трудовой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности определяется в зависимости от срока работы по трудовому договору. При этом характер работы (основная или по совместительству) значения не имеет.] Постановление Президиума Новосибирского областного суда от 9 января 2003 г.

| [На педагогических работников, проживающих в сельской местности и рабочих поселках, не может быть возложена обязанность по оплате за капитальный ремонт, за содержание и за текущий ремонт жилищного фонда, которые являются составными частями платы за жилье.] Определение президиума Новосибирского областного суда от 23 мая 2003 г.

| [Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения может быть проведено только по поступлению на него жалобы, поданной в письменной форме.]

| [При равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении. Поскольку работники библиотек образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, принадлежат к той же категории специалистов, что и работники расположенных в сельской местности учреждений культуры (библиотек), которым ранее предоставлялись льготы по оплате жилья и коммунальных услуг, а именно к работникам культуры учреждений, расположенных в сельской местности, они, а также пенсионеры из их числа, должны иметь

| Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Е. на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации

| Положение о накопительной системе повышения квалификации педагогических кадров Санкт-Петербурга

| Положение о классном руководителе класса с воспитанием на родном языке

| Подросток на работе. Методические рекомендации.

| О мерах поддержки принявших участие в конкурсном отборе на получение мер государственной поддержки на внедрение инновационных образовательных программ, но не ставших победителями, и о выплате вознаграждения учителям Нижегородской области, принявшим участие в конкурсном отборе на получение денежного поощрения лучших учителей Нижегородской области, но не попавших в список победителей, за счет средств областного бюджета

| Положение о стимулировании особых достижений в профессиональной деятельности педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений области и муниципальных общеобразовательных учреждений

| Разъясните, пожалуйста, какими нормативными актами и как регулируются вопросы обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников школы?

| Какими нормативными актами регулируется прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров работниками школы? Каких врачей должны посетить педагоги? Какие анализы сдать, какие прививки сделать?

| Заведую общежитием в педагогическом колледже. Могу ли я совмещать работу в этой должности с выполнением обязанностей временно отсутствующего воспитателя без освобождения от своей основной работы? Администрация колледжа считает, что такое совмещение запрещено и ссылается на постановление Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)»

| Консультации о статусе медицинских работников в образовательных учреждениях

| Можно ли курить в помещении школы?

| Наша школа находится в сельской местности в 50 км от централизованной бухгалтерии управления образованием. В чьи должностные обязанности входит поездка за зарплатой и выдача ее работникам?

| Привлекаются ли к военным сборам педагогические работники школ?

| Приравниваются ли педагогические работники, окончившие три полных курса высшего учебного заведения, к лицам, имеющим среднее профессиональное образование при проведении аттестации?

| Работая учителем физики, написал учебное пособие с тестами и контрольными вопросами, затем ушел из школы, а школа напечатала это пособие после моего ухода. Сейчас другие люди учат детей по моему пособию. Правильно ли это?

| Разъясните порядок предоставления дополнительных выходных дней родителям, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

| Разъясните, пожалуйста, какие льготы и надбавки для педагогических работников сельских образовательных учреждений продолжают действовать в связи с последними изменениями в федеральном законодательстве

| Разъясните, пожалуйста, на основании каких нормативных документов работники школы обязаны делать прививки против гриппа? В нашем городе органы Роспотребнадзора обязывают всех работников школ делать эти прививки и требуют от директоров отстранять от работы учителей и других работников, не представивших справку о прививке.

| Учитель не выполняет должностные обязанности: не заполняет классный журнал, не составляет календарно-тематические планы по предмету, не составляет первичные статистические отчеты за четверть. Можно ли его в этом случае привлечь к дисциплинарной ответственности?

| Я занимаюсь репетиторством - веду уроки немецкого языка. Имею свидетельство о регистрации в качестве предпринимателя. Имею ли я право выдавать лицам, прошедшим у меня обучение, какой-либо документ о знании иностранного языка?

| Из-за конфликта большинство детей отказывается посещать уроки одного из учителей-предметников. Родители требуют его замены. Имеет ли право директор школы в третьей четверти удовлетворить их просьбу?

| Имеет ли женщина, которой был выдан родовый сертификат, право на выбор медицинского учреждения? Может ли женщина на основании родового сертификата выбрать врача в женской консультации и (или) родильном доме для оказания ей медицинской помощи?

| В библиотеке вводится автоматизированная компьютерная система учета. Библиотекарь школы не желает ее вести, поскольку не владеет компьютером. Может ли администрация школы обязать его вести электронный учет литературы с помощью этой системы? Возможно ли уволить библиотекаря в связи с таким отказом?

| Имеет ли право администрация школы привлечь учителя к ремонтным работам в период каникул, не совпадающий со временем отпуска учителя?

| Как осуществляется перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением на срок более 4-х месяцев учителя химии на период беременности?

| Как оформить перевод на нижестоящую должность заместителя директора школы, не соответствующего занимаемой должности по результатам аттестации?

| Какова процедура оформления перевода и оплаты труда при временном переводе на другую должность для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника? Отличается ли она от перевода на другую должность для предотвращения последствий несчастного случая?

| Каковы основания и процедура оформления перевода работника внутри одного учреждения на другую должность?

| Школа перешла на шестидневную учебную неделю. Несколько учителей были против такого ново-введения. Однако большинством голосов на педагогическом совете такое решение было принято. Может ли администрация школы заставить работать по субботам учителей, которые были против перехода на шестидневку?

| В нашей школе учительница получила президентскую премию как лучший учитель. Она просит внести сведения об этом в трудовую книжку. Насколько это правомерно?

| В школе в отпуск по беременности и родам ушла учительница, имеющая 0,5 ставки завуча. Часы уроков я, как директор школы, распределил между другими учителями. Брать 0,5 ставки завуча никто из учителей не хочет, и ее работу фактически выполняю я сам. Найти нового работника на 0,5 ставки не получается. Могу ли я, как директор школы, официально замещать 0,5 ставки моего заместителя с соответствующей доплатой?

| Обязан ли учитель школы готовить поурочные планы и вести иную документацию по своему предмету по требованию администрации школы?

| Как регулируется работа учителей в актированные дни (при отмене занятий в связи с погодными условиями)?

| Какие специальные гарантии установлены для учителей начальных классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-предметникам?

| По завершении срочного трудового договора по одной должности с работником заключается трудовой договор по другой должности. Оформление надо произвести как увольнение и прием или как перевод?

| Расскажите, пожалуйста, о материнском капитале

| Какой документ надо представить в собес, чтобы получать пособие на ребенка во время срочной службы мужа?

| Жена сотрудника после отпуска по беременности и родам выходит на работу. Сотрудник (мужчина) пишет заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Директор отказывает ему в таком отпуске, мотивируя тем, что «у ребенка есть мать, живая-здоровая, вот пусть она и сидит с ребенком». Прав ли директор, отказывая сотруднику?
  1   2   3

Похожие:

| Конкурсный отбор при заключении трудового договора с руководителем муниципального образовательного учреждения iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного
При заключении трудового договора трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются...

| Конкурсный отбор при заключении трудового договора с руководителем муниципального образовательного учреждения iconПлан Понятие трудового договора; Содержание трудового договора
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил...

| Конкурсный отбор при заключении трудового договора с руководителем муниципального образовательного учреждения icon2. 2 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется...
Емпляре трудового договора, хранящемся в мбдоу. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству...

| Конкурсный отбор при заключении трудового договора с руководителем муниципального образовательного учреждения iconКонкурсный отбор в угпи образец для штатных сотрудников
Ректору государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уссурийский государственный педагогический...

| Конкурсный отбор при заключении трудового договора с руководителем муниципального образовательного учреждения iconПошаговая инструкция оформления внутреннего совместительства правовые основы
Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен статьей 283 Трудового кодекса РФ

| Конкурсный отбор при заключении трудового договора с руководителем муниципального образовательного учреждения iconКонкурсн ый отбор, срок трудового договора
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с...

| Конкурсный отбор при заключении трудового договора с руководителем муниципального образовательного учреждения iconПри заключении тд впервые трудовая книжка и страховое свидетельство...
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании личного заявления работника и заключенного трудового договора. Приказ...

| Конкурсный отбор при заключении трудового договора с руководителем муниципального образовательного учреждения iconМ. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении
Постановлению), утвержденных Постановлением Минтруда России от 14. 07. 1993 n 135 (см приложение n 1 к настоящему пособию), а также...

| Конкурсный отбор при заключении трудового договора с руководителем муниципального образовательного учреждения iconМ. В. Васильев Раздел ошибки при заключении, изменении и прекращении
Постановлению), утвержденных Постановлением Минтруда России от 14. 07. 1993 n 135 (см приложение n 1 к настоящему пособию), а также...

| Конкурсный отбор при заключении трудового договора с руководителем муниципального образовательного учреждения iconПри заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение...
Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск