Скачать 0.5 Mb.
|
Правовой статус: работников школы Прием на работу, заключение трудового договора | Правовые основы заключения трудового договора | Конкурсный отбор при заключении трудового договора с руководителем муниципального образовательного учреждения | Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с временными работниками | Обзор изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ | Трудовой кодекс Российской Федерации | Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников и работников культуры (постановление Минтруда России) | О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (постановление Пленума Верховного Суда РФ) | Модель трудового договора с учителем старших классов общеобразовательной школы | В нашей школе перед началом учебного года был принят на работу учитель. В спешке с ним не был подписан трудовой договор. Чем это грозит администрации школы и как поступить в таком случае? | Разъясните, пожалуйста, какими нормативными актами и как регулируются вопросы обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников школы? | Кто имеет право назначать на должность заместителя директора - директор школы или начальник управления образования? | Как правильно установить испытательный срок при приеме на работу? | Министерством просвещения СССР, Госкомитетом СССР по народному образованию и Министерством просвещения, образования Российской Федерации были утверждены типовые штаты образовательных учреждений (далее - типовые штаты). Должны ли образовательные учреждения руководствоваться ими, могут ли вводиться должности, не предусмотренные типовыми штатами, если они не подходят к ним по условиям и объему работы учреждения? Кому принадлежит право решать данные вопросы? | Какие документы администрация школы может требовать от работника при приеме на работу? | С какими документами администрация школы обязана познакомить учителя при приеме на работу? | С какими работниками школы могут заключаться срочные трудовые договоры? | Какими документами оформляется прием работника на работу в образовательное учреждение? | С какими работниками школы при приеме на работу может быть заключен договор о полной материальной ответственности? | Кому и как директор школы может отказать в приеме на работу? | Недавно был назначен директором школы. При рассмотрении кадровых дел, доставшихся «по наследству», обнаружил, что предыдущие руководители не заключали с работниками письменных трудовых договоров. Как быть в таком случае? Буду ли я как должностное лицо нести ответственность за нарушение трудового законодательства? | Что такое «аннулирование трудового договора» В каких случаях оно возможно? Увольнение работников | Правовые основы прекращения трудового договора (увольнения) | Увольнение по сокращению штата: правовые вопросы | Увольнение за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 Трудового кодекса РФ) | Как применять нормы Трудового кодекса в школе, или Непростые вопросы директора (часть 4) | Обзор изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ | Методические рекомендации по работе с лицами, увольняемыми из организаций | Трудовой кодекс Российской Федерации | О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (постановление Пленума Верховного Суда РФ) | [Работодатель вправе отказать работнику-совместителю в изменении условий ранее заключенного с ним трудового договора со ссылкой на деловые качества работника, в том числе и на состояние его здоровья, а также уволить совместителя в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.] Определение Президиума Ярославского областного суда от 14 июля 2004 г. № 44-г-114. | [Увольнение по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников) работника, являющегося председателем первичной профсоюзной организации, помимо общего порядка увольнения допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Если вышестоящий выборный профсоюзный орган умышленно не рассматривает уведомление о даче согласия на увольнение, работодатель имеет право обжаловать бездействие профсоюзного органа в суд. Толь | [Рассматривая иск о восстановлении на работе в образовательном учреждении педагога, уволенного на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, связанных с уменьшением учебной нагрузки, - суд должен всесторонне исследовать, была ли у работодателя возможность сохранения педагогу прежних условий трудового договора (прежнего объема учебной нагрузки).] | Постановление Президиума Ярославского областного суда от 15 декабря 2004 г. № 44-г-231 (по делу об увольнении по сокращению штата или численности работников) | [Суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения должности, а лишь проверяет наличие самого факта ее сокращения. Если факт сокращения занимаемой должности доказан, работник письменно и в установленные законом сроки уведомлен о предстоящем сокращении, ему предложен перевод на вакантную должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, от которого он письменно отказался, а увольнение произведено в месячный срок со дня получения мотивированного мнения профсоюзного орган | [При наличии достаточных оснований суд вышестоящей инстанции вправе изменить формулировку основания и причины увольнения учителя с п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ — применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, — на увольнение по п. 8 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ — совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.] | В нашей школе был уволен учитель труда за прогул. При увольнении учитель заявил, что «отдохнет пару месяцев», а потом пойдет в суд и оспорит увольнение, и мы ему заплатим компенсацию за вынужденный прогул. По слухам, учитель обзавелся справкой от врача и теперь выжидает, чтобы получить компенсацию побольше. Что нам предпринять, если он обратится в суд? | В чем отличие увольнения по инициативе работника от прекращения трудового договора по соглашению сторон? | Правомерно ли поступает администрация школы, увольняя по окончании учебного года всех преподавателей, работающих по совместительству? | В каких случаях администрация школы не вправе уволить работника в связи с истечением срока трудового договора? | В каких случаях администрация школы обязана уволить работника по собственному желанию до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении? | Имеет ли право учитель подать заявление об увольнении по собственному желанию в период временной нетрудоспособности либо находясь в отпуске? | Могут ли в трудовой договор включаться дополнительные основания увольнения, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ? | При увольнении по собственному желанию работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, может ли он, находясь уже в отпуске, отозвать свое заявление и вернуться на работу? | Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию через 5 дней, не указав какие-либо уважительные причины. Я как директор школы не согласен на увольнение в такой срок и требую, чтобы работник отработал положенные две недели. Что делать с написанным заявлением? Как действовать, если работник не выйдет на работу через 5 дней? Можно ли на основании данного заявления уволить работника через предусмотренные законом две недели? | У работника заканчивается срочный трудовой договор, администрация школы не намерена его продлевать. Как документально оформить увольнение? Должна ли администрация предупреждать работника? Нужно ли его заявление? | Учитель был принят на работу 1 февраля, а 1 октября того же года он увольняется по собственному желанию. В летние каникулы учителю был предоставлен полностью ежегодный отпуск. Производится ли при расчете удержание из заработной платы суммы за неотработанные дни отпуска? | Учитель написал заявление с просьбой его уволить «с 5 июля». Какой день будет считаться днем увольнения в данном случае? | Учитель отсутствовал на работе несколько дней, а после возвращения никак не смог оправдать свой прогул. Когда директор школы сказал, что намерен его уволить, учитель сам написал заявление об увольнении и попросил уволить его по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку. Директор не возражает против такого оформления, но боится неблагоприятных правовых последствий. Как юридически грамотно поступить в этом случае? | Что обязана сделать администрация школы при увольнении работника по любому основанию? | По каким критериям администрация школы определяет, какой работник из числа занимающих одноименные должности подлежит сокращению? | Какие работники при сокращении имеют преимущественное право оставления на работе при равной производительности и квалификации? | Какие категории работников не могут быть уволены по сокращению штата ни при каких условиях? | В нашей школе вместо двух первых классов в этом году набрали только один. Необходимо проводить сокращение. Из кого администрация школы выбирает кандидата на сокращение: из двух учителей начальных классов, выпустивших в прошедшем учебном году учеников в среднюю школу, либо из числа всех учителей начальных классов школы? | За какой срок администрация школы должна предупредить работника об увольнении по сокращению штатов? | Какова роль профсоюзного комитета при сокращении работников школы? | Когда администрация школы обязана информировать о сокращении численности или штата органы занятости? | Что такое массовое увольнение работников? | Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам, увольняемым по сокращению численности или штата? | Может ли быть учитель уволен по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ (несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) на основании того, что он не прошел аттестацию на квалификационную категорию? | В каком случае возможно увольнение по результатам аттестации на квалификационную категорию руководящих работников школы? | Каким образом оформляется увольнение работника, принятого с испытательным сроком и не прошедшего испытание? | Какие дополнительные основания для увольнения руководителей образовательных учреждений предусмотрены трудовым законодательством? | У нас в школе работает по совместительству учитель. Директор школы нашел другого педагога, желающего работать в нашей школе по трудовой книжке. Можно ли в связи с этим уволить учителя-совместителя? | Возможно ли увольнение директора школы по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, если он был принят на работу давно и трудовой договор с ним не был подписан? | В каких случаях не допускается увольнение директора школы по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ? | В каких случаях отсутствие на работе может быть признано прогулом? | Группа учителей нашего города выезжала на семинар в райцентр. Выяснилось, что один из них на пленарном заседании, так сказать, «неправильно» повел себя, будучи нетрезв. Возможно ли увольнение в таком случае? Ведь работник появился в таком виде вне рабочего места? | Как юридически грамотно отстоять позицию школы в случае, когда работник оспаривает увольнение за прогул справкой от врача, которую он вовремя не предъявил администрации школы? | Какие действия обязана предпринять администрация школы при появлении на работе работника с явными признаками опьянения? | Какие категории работников в школе могут быть уволены по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя)? | Какие категории работников могут быть уволены из школы за совершение аморального проступка? | Какие нарушения трудовых обязанностей руководителя образовательного учреждения (его филиала) и заместителей руководителя можно отнести к категории грубых с точки зрения увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ? | Какие основания увольнения являются мерами дисциплинарной ответственности? | Какие последствия влечет увольнение работника за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы? Может ли он быть в дальнейшем принят на работу в школу? | Каким образом проводить освидетельствование работника на состояние опьянения, если он отказывается пройти медицинское обследование? | Каковы отличия между замечанием и выговором? Можно ли уволить работника за повторное неисполнение трудовых обязанностей, если первым взысканием было замечание? | Какое нарушение устава школы может быть признано грубым для увольнения педагога по п. 1 ст. 336 Трудового кодекса РФ? | Работник нашей школы был уволен за прогул. Через месяц после увольнения он приходит в школу, предъявляет больничный лист и требует его оплатить. Обязаны ли мы оплачивать больничный, ведь работник уволен по порочащему основанию? | Учитель не прошел медицинский осмотр и не представил необходимые документы. Каковы действия администрации школы в такой ситуации? | Что понимается под «необоснованным решением» при увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ? | Что такое аморальный проступок? Может ли он быть совершен работником в свободное от работы время? | Влечет ли увольнение директора школы по пункту 2 статьи 278 ТК РФ прекращение другой педагогической работы в этой школе? Права и обязанности работников | Правовое регулирование перевода на другую работу | Как применять нормы Трудового кодекса в школе, или Непростые вопросы директора (часть 1) | Как применять нормы Трудового кодекса в школе, или Непростые вопросы директора (часть 2) | Как применять нормы Трудового кодекса в школе, или Непростые вопросы директора (часть 3) | Гражданский кодекс, часть четвертая, интеллектуальная собственность | Трудовой кодекс Российской Федерации | Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" | Федеральный закон "О ветеранах" | Федеральный закон "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" | Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" | Закон РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" | Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей. Постановление Правительства РФ | О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (приказ Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514) | О денежном поощрении лучших учителей (Указ Президента РФ) | Правила проведения конкурса на получение денежного поощрения лучшими учителями (приказ Минобрнауки России) | Правила направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на получение образования ребенком (детьми) и осуществление иных связанных с получением образования ребенком (детьми) расходов | Письмо Минобрнауки России "О совершенствовании процедур конкурсного отбора" | Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников и работников культуры (постановление Минтруда России) | Методические рекомендации по организации деятельности медицинских работников, осуществляющих медицинское обеспечение обучающихся в общеобразовательных учреждениях | О премиях Правительства Российской Федерации в области образования (постановление Правительства РФ) | Об утверждении перечня минимума необходимых работ (услуг), обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах системы образования (приказ Мнобрнауки России) | О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (постановление Пленума Верховного Суда РФ) | [В соответствии с правилами исчисления непрерывного стажа рабочих и служащих для назначения пособий по государственному социальному страхованию трудовой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности определяется в зависимости от срока работы по трудовому договору. При этом характер работы (основная или по совместительству) значения не имеет.] Постановление Президиума Новосибирского областного суда от 9 января 2003 г. | [На педагогических работников, проживающих в сельской местности и рабочих поселках, не может быть возложена обязанность по оплате за капитальный ремонт, за содержание и за текущий ремонт жилищного фонда, которые являются составными частями платы за жилье.] Определение президиума Новосибирского областного суда от 23 мая 2003 г. | [Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения может быть проведено только по поступлению на него жалобы, поданной в письменной форме.] | [При равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении. Поскольку работники библиотек образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, принадлежат к той же категории специалистов, что и работники расположенных в сельской местности учреждений культуры (библиотек), которым ранее предоставлялись льготы по оплате жилья и коммунальных услуг, а именно к работникам культуры учреждений, расположенных в сельской местности, они, а также пенсионеры из их числа, должны иметь | Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Е. на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации | Положение о накопительной системе повышения квалификации педагогических кадров Санкт-Петербурга | Положение о классном руководителе класса с воспитанием на родном языке | Подросток на работе. Методические рекомендации. | О мерах поддержки принявших участие в конкурсном отборе на получение мер государственной поддержки на внедрение инновационных образовательных программ, но не ставших победителями, и о выплате вознаграждения учителям Нижегородской области, принявшим участие в конкурсном отборе на получение денежного поощрения лучших учителей Нижегородской области, но не попавших в список победителей, за счет средств областного бюджета | Положение о стимулировании особых достижений в профессиональной деятельности педагогических и руководящих работников государственных образовательных учреждений области и муниципальных общеобразовательных учреждений | Разъясните, пожалуйста, какими нормативными актами и как регулируются вопросы обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников школы? | Какими нормативными актами регулируется прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров работниками школы? Каких врачей должны посетить педагоги? Какие анализы сдать, какие прививки сделать? | Заведую общежитием в педагогическом колледже. Могу ли я совмещать работу в этой должности с выполнением обязанностей временно отсутствующего воспитателя без освобождения от своей основной работы? Администрация колледжа считает, что такое совмещение запрещено и ссылается на постановление Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» | Консультации о статусе медицинских работников в образовательных учреждениях | Можно ли курить в помещении школы? | Наша школа находится в сельской местности в 50 км от централизованной бухгалтерии управления образованием. В чьи должностные обязанности входит поездка за зарплатой и выдача ее работникам? | Привлекаются ли к военным сборам педагогические работники школ? | Приравниваются ли педагогические работники, окончившие три полных курса высшего учебного заведения, к лицам, имеющим среднее профессиональное образование при проведении аттестации? | Работая учителем физики, написал учебное пособие с тестами и контрольными вопросами, затем ушел из школы, а школа напечатала это пособие после моего ухода. Сейчас другие люди учат детей по моему пособию. Правильно ли это? | Разъясните порядок предоставления дополнительных выходных дней родителям, осуществляющим уход за детьми-инвалидами | Разъясните, пожалуйста, какие льготы и надбавки для педагогических работников сельских образовательных учреждений продолжают действовать в связи с последними изменениями в федеральном законодательстве | Разъясните, пожалуйста, на основании каких нормативных документов работники школы обязаны делать прививки против гриппа? В нашем городе органы Роспотребнадзора обязывают всех работников школ делать эти прививки и требуют от директоров отстранять от работы учителей и других работников, не представивших справку о прививке. | Учитель не выполняет должностные обязанности: не заполняет классный журнал, не составляет календарно-тематические планы по предмету, не составляет первичные статистические отчеты за четверть. Можно ли его в этом случае привлечь к дисциплинарной ответственности? | Я занимаюсь репетиторством - веду уроки немецкого языка. Имею свидетельство о регистрации в качестве предпринимателя. Имею ли я право выдавать лицам, прошедшим у меня обучение, какой-либо документ о знании иностранного языка? | Из-за конфликта большинство детей отказывается посещать уроки одного из учителей-предметников. Родители требуют его замены. Имеет ли право директор школы в третьей четверти удовлетворить их просьбу? | Имеет ли женщина, которой был выдан родовый сертификат, право на выбор медицинского учреждения? Может ли женщина на основании родового сертификата выбрать врача в женской консультации и (или) родильном доме для оказания ей медицинской помощи? | В библиотеке вводится автоматизированная компьютерная система учета. Библиотекарь школы не желает ее вести, поскольку не владеет компьютером. Может ли администрация школы обязать его вести электронный учет литературы с помощью этой системы? Возможно ли уволить библиотекаря в связи с таким отказом? | Имеет ли право администрация школы привлечь учителя к ремонтным работам в период каникул, не совпадающий со временем отпуска учителя? | Как осуществляется перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением на срок более 4-х месяцев учителя химии на период беременности? | Как оформить перевод на нижестоящую должность заместителя директора школы, не соответствующего занимаемой должности по результатам аттестации? | Какова процедура оформления перевода и оплаты труда при временном переводе на другую должность для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника? Отличается ли она от перевода на другую должность для предотвращения последствий несчастного случая? | Каковы основания и процедура оформления перевода работника внутри одного учреждения на другую должность? | Школа перешла на шестидневную учебную неделю. Несколько учителей были против такого ново-введения. Однако большинством голосов на педагогическом совете такое решение было принято. Может ли администрация школы заставить работать по субботам учителей, которые были против перехода на шестидневку? | В нашей школе учительница получила президентскую премию как лучший учитель. Она просит внести сведения об этом в трудовую книжку. Насколько это правомерно? | В школе в отпуск по беременности и родам ушла учительница, имеющая 0,5 ставки завуча. Часы уроков я, как директор школы, распределил между другими учителями. Брать 0,5 ставки завуча никто из учителей не хочет, и ее работу фактически выполняю я сам. Найти нового работника на 0,5 ставки не получается. Могу ли я, как директор школы, официально замещать 0,5 ставки моего заместителя с соответствующей доплатой? | Обязан ли учитель школы готовить поурочные планы и вести иную документацию по своему предмету по требованию администрации школы? | Как регулируется работа учителей в актированные дни (при отмене занятий в связи с погодными условиями)? | Какие специальные гарантии установлены для учителей начальных классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-предметникам? | По завершении срочного трудового договора по одной должности с работником заключается трудовой договор по другой должности. Оформление надо произвести как увольнение и прием или как перевод? | Расскажите, пожалуйста, о материнском капитале | Какой документ надо представить в собес, чтобы получать пособие на ребенка во время срочной службы мужа? | Жена сотрудника после отпуска по беременности и родам выходит на работу. Сотрудник (мужчина) пишет заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Директор отказывает ему в таком отпуске, мотивируя тем, что «у ребенка есть мать, живая-здоровая, вот пусть она и сидит с ребенком». Прав ли директор, отказывая сотруднику? |
При заключении трудового договора трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются... | Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил... | ||
Емпляре трудового договора, хранящемся в мбдоу. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству... | Ректору государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уссурийский государственный педагогический... | ||
Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен статьей 283 Трудового кодекса РФ | Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с... | ||
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании личного заявления работника и заключенного трудового договора. Приказ... | Постановлению), утвержденных Постановлением Минтруда России от 14. 07. 1993 n 135 (см приложение n 1 к настоящему пособию), а также... | ||
Постановлению), утвержденных Постановлением Минтруда России от 14. 07. 1993 n 135 (см приложение n 1 к настоящему пособию), а также... | Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |