Законодательство по кадровым вопросам
Скачать 0.51 Mb.
|
Донорские выходные Вопрос: Если дополнительные дни отдыха, предоставляемые донору, присоединяются по его желанию к ежегодному отпуску, как их считать: как календарные или как рабочие? Например: последний день ежегодного отпуска 15.07.2011, у работника есть 5 дополнительных дней отдыха. День выхода на работу в этом случае 21.07.2011 или 25.07.2011? Ответ: Так как согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ указанный день отдыха по желанию работника может быть использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов, то решение этого вопроса зависит от желания самого работника. В данном случае, если в заявлении работник укажет, что желает использовать эти дни именно 16.07.2011 года, 17.07.2011 года, 18.07.2011 года, 19.07.2011 года, 20.07.2011 года, то на работу сотрудник должен выйти 21.07.2011 года. Если в заявлении работник укажет, что желает использовать эти дни именно 18.07.2011 года, 19.07.2011 года, 20.07.2011 года, 21.07.2011 года, 22.07.2011 года, то на работу сотрудник должен выйти 25.07.2011 года. Юрист, Эксперт проекта «Помощник Кадровика: Эксперт» ГК «Браво Софт» (г. Н. Новгород) Майорова Кристина Алексеевна Неправильное оформление листка нетрудоспособности Вопрос: Работник, вернувшись с больничного, предоставил листок нетрудоспособности, оформленный по новой форме. Листок в медицинском учреждении оформлен с ошибками. Каков порядок действий организации в данном случае? Ответ: Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н утверждена новая форма бланка листка нетрудоспособности, которая применяется с 01.07.2011 года. Информация по заполнению бланка содержится в Приказе Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н и в Приказе Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 N 624н. Согласно Приказу Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 N 624н, если медицинский работник при заполнении листка нетрудоспособности допустил ошибку, такой листок нетрудоспособности считается испорченным и взамен него выдается новый листок нетрудоспособности. Если при заполнении листка нетрудоспособности ошибки допущены работодателем, то для исправления ошибок, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя (для работодателя - физического лица печать проставляется при ее наличии). Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства. В Вашей ситуации Вам необходимо вернуть листок нетрудоспособности работнику. Работник должен обратиться с этим листком нетрудоспособности в медицинскую организацию, которая его выдала. Медицинский работник взамен обязан выдать новый листок нетрудоспособности, заполненный без ошибок. Юрист, Эксперт проекта «Помощник Кадровика: Эксперт» ГК «Браво Софт» (г. Н. Новгород) Майорова Кристина Алексеевна Понятие «нестраховые периоды» при заполнении листка временной нетрудоспособности Вопрос: Что входит в понятие «нестраховые периоды» при заполнении листка временной нетрудоспособности образца июль 2011 года? Ответ: Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н утверждена новая форма бланка листка нетрудоспособности, которая применяется с 01.07.2011 года. Информация по заполнению бланка содержится в Приказе Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н и в Приказе Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 N 624н. Согласно Приказу Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 N 624н в строке «в т.ч. нестраховые периоды» в ячейках «  лет», « мес.» указывается количество полных лет, месяцев прохождения работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12.02.1993 N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» с 1 января 2007 года.Таким образом, в понятие «нестраховые периоды» входят: - период прохождения работником военной службы; - период службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12.02.1993 N 4468-1. Юрист, Эксперт проекта «Помощник Кадровика: Эксперт» ГК «Браво Софт» (г. Н. Новгород) Майорова Кристина Алексеевна Действия совершаемые при переименовании организации Вопрос: Организация переименовалась из ФГУ «Забайкальский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору» в ФГБУ «Забайкальский референтный центр Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору». Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам? Что еще нужно делать? Ответ: В соответствии с Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 с каждой вносимой в трудовую книжку записью работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Итак, трудовое законодательство обязывает работодателя в случае изменения наименования организации внести в трудовые книжки работников запись об изменении названия организации. С данной произведенной записью в трудовую книжку работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке. Законодательство РФ не обязывает предварительно уведомлять работников об изменении названия организации. К сожалению, в трудовом законодательстве не прописано с достаточной ясностью, как вносить изменения в трудовой договор с работником в данном случае. По нашему мнению, в данном случае необходимо воспользоваться аналогией закона. Так как наименование организации относится к сведениям, которые вносятся в трудовой договор с работником (ст. 57 Трудового кодекса РФ), и если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом необходимо отдельной строкой в тексте трудового договора произвести запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то» и сделать ссылку на основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дату и номер. Юрист, Эксперт проекта «Помощник Кадровика: Эксперт» ГК «Браво Софт» (г. Н. Новгород) Майорова Кристина Алексеевна Полный перечень новых документов раздела «Кадровое законодательство в вопросах и ответах» Вы можете посмотреть на главной странице системы «Помощник кадровика: Эксперт» через сервис «Новые поступления». Новинки разделов В раздел «Организация кадровой службы», в подраздел «Справочник руководителя» внесена справка «Злоупотребление правом в трудовых отношениях» В частности злоупотребление предоставленными работнику законодательством трудовыми правами может выражаться в следующем: - намеренное введение работодателя в заблуждении относительно своих причин отсутствия на рабочем месте, в частности сообщение либо не сообщение им о временной нетрудоспособности; - непредоставление объяснений о причинах своего отсутствия на рабочем месте даже после получения письменных запросов от работодателя; - наличие у работодателя сведений о том, что работник не собирался продолжать исполнение своих трудовых функций; - работник не предоставляет документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на рабочем месте; - работник требует оплаты за время самовольного невыхода на работу и неисполнения трудовых обязанностей. Допускаемое работником злоупотребление правом приводит к получению им выгод, прежде всего, в виде собственной неуязвимости в отношении увольнения, даже если увольнение вызвано непосредственно действиями работника или вызвано экономической ситуацией на предприятии. В разделе «Организация кадровой службы» в подразделе «Кадровом делопроизводстве» создана справка «Типичные нарушения трудового законодательства. Работа над ошибками» Главной проблемой в настоящее время является отсутствие в организациях и у индивидуальных предпринимателей локальных нормативных актов, которые являются основным источником норм трудового права применительно к отдельно взятой организации. А если в организации и имеются локальные нормативные акты, то в них часто содержатся нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными законодательством. Многие нарушения связаны с оформлением трудовых отношений. В систему внесена справочная информация о типичных нарушениях трудового законодательства: - при дисциплинарных взысканиях; - при прекращении трудового договора; - при предоставлении отпуска; - при заполнении трудовых книжек; - при составлении кадровых документов и т.д. Также в справке представлены примеры ситуаций неисполнения своих обязанностей работодателем и возможные способы устранения допущенных нарушений. В раздел «Алгоритм оформления трудовых отношений» в подраздел «Локальные акты организации» внесены новые заполненные образцы локальных актов В главе-справке «Локальные акты организации» представлены заполненные образцы следующих кадровых документов: - «Положение об аттестации»; - «Положение о Порядке разработки, согласования, утверждения, введения в действие должностных инструкций»; - «Положение о коммерческой тайне»; - «Кодекс корпоративного поведения». Вся справочная информация по порядку разработки, утверждения, согласования и применения локальных актов организации, а также порядку ознакомления с ними, размещена в одной справке «Локальные акты организации». Поэтому с целью снижения рисков наложения санкций при проведении проверок и в случае трудового конфликта, у Вас под рукой всегда будут все необходимые и правильно оформленные документы, обладающие юридической силой. Разработчики системы с большим интересом ознакомятся с Вашими замечаниями и предложениями, которые следует адресовать по e-mail: kadrovik@bravosoft.nnov.ru. Справочные разделы «Алгоритм оформления трудовых отношений», «Справочник кадровика» и «Организация кадровой службы» всегда актуальны. Они обновляются еженедельно в соответствии с изменениями трудового законодательства. ====================================================================== Все вопросы по работе с системой «Помощник Кадровика» Вы можете задать Вашему эксперту по информационному сопровождению, который проведет как полное, так и частичное обучение. Только для пользователей систем «Помощник Кадровика» доступны такие услуги, как:
Дополнительные услуги для пользователей системы: «Горячая линия» для всех пользователей систем семейства «Помощник Кадровика». Срок ответа до 3-х рабочих дней! Для того чтобы задать вопрос, Вам нужно написать письмо на электронный адрес: kadrovik@bravosoft.nnov.ru или отправить запрос Вашему эксперту по информационному обслуживанию. Руководителю кадровой службы КОРПОРАТИВНАЯ ИДЕОЛОГИЯ Идеология - это часть корпоративной культуры, некая ось, на которую крепятся все основные составляющие: ценности, цели, принципы. В компаниях с развитой корпоративной идеологией, сотрудники могут работать за идею, ставя материальную составляющую на второе место. Алена Коронцвит, вице-президент «Nival Network» по управлению персоналом: «Присутствие идеологической составляющей в жизни организации — это показатель ее уровня развития. Обычно идеология бывает достаточно сильна на этапе становления компании, когда бизнес строится по семейной модели, и на этапе расцвета, когда компания приносит стабильную прибыль, процессы в достаточной степени отлажены и коллектив устоялся. Идеология — это часть корпоративной культуры, некая ось, на которую крепятся все основные составляющие: ценности, цели, принципы. Носителем идеологии в 99% случаев является собственник компании: он создал этот бизнес, и компания является отражением взглядов своего создателя. В условиях кризиса для сотрудников несоизмеримо большую роль начинает играть второй уровень потребностей в классической системе мотивов — это потребность в безопасности и стабильности. Наличие в организации устойчивой идеологии является в такие моменты незаменимым антикризисным инструментом. У людей сохраняется ощущение, что все так же, как и прежде, что основные постулаты остаются неизменными, как и отношение компании к персоналу. Служба HR в этих случаях может использовать инструменты внутреннего PR, которые будут постоянно напоминать сотрудникам об основных постулатах идеологии, снимая тем самым уровень тревожности у людей. Это большое подспорье в работе специалистов по управлению персоналом в борьбе за повышение стабильности социально-психологического климата компании в условиях кризиса. Однако нельзя не упомянуть оборотную сторону вопроса. В период кризиса компании с ярко выраженной корпоративной идеологией терпят несоизмеримо большие проблемы в том случае, когда внешние обстоятельства заставляют высшее руководство менять основные принципы. Здесь временные сложности и локальные антикризисные меры превращаются в трансформацию всей системы управления, и риск потери существенной части персонала довольно велик». Татьяна Илиопуло, заместитель директора по персоналу и организационному развитию корпорации «Эконика»: «Ценности компании — это ядро корпоративной культуры, на их основе разрабатываются нормы и формы поведения в организации. Именно ценности, не только декларируемые, но и разделяемые сотрудниками зачастую, становятся тем ключевым звеном, от которого зависит сплоченность персонала, формируются нравственные ориентиры и обеспечивается достижение целей организации. Понимая, что для успешного, устойчивого бизнеса нужна прочная основа — единство взглядов и устремлений всех сотрудников, — менеджеры корпорации «Эконика» выявили ценности компании и сформулировали те негласные правила и нормы поведения, которые сложились в холдинге. На основе ценностей были пересмотрены корпоративные компетенции оценки персонала, откорректированы миссия и стратегия развития. Одним из способов отслеживания, как работают ценности, является комплексный мотивационный опрос. Все опросы проводятся добровольно и анонимно. Опрос, проведенный в 2008 году включал в себя различные вопросы по качеству внутренних коммуникаций, по уровню удовлетворенности, по ценностям. Результаты впечатлили: 45% опрашиваемых считали, что «конкурентное преимущество корпорации заключается в теплой семейной атмосфере и заботе о своих сотрудниках», в поддержке нестандартных социальных и HR-проектов. Мы переживали о том, как ценности будут работать в кризис, но результаты мотивационного опроса в 2009 году показали, что в период кризиса сотрудники в своей работе руководствовались корпоративными ценностями (средняя оценка 1,3 по 2-балльной шкале) и в целом довольны психологическим климатом в коллективе, подразделении (средняя оценка 1,5 по 2 балльной шкале). При этом большинство сотрудников при необходимости были готовы брать на себя дополнительные обязанности». |
Похожие:
 | Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... | | Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... |
| Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... | | Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... |
| Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... | | Мы рады встрече с Вами и хотим предложить Вашему вниманию нужную и интересную информацию. В этом номере «Браво, Кадровик!» мы познакомим... |
| Тк РФ трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, включая законодательство... | | |
 | Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Особенности работы госслужащих" | | Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора |