Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре


НазваниеПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре
страница5/5
ТипПояснительная записка
filling-form.ru > Договоры > Пояснительная записка
1   2   3   4   5


Ответственные за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов, явившихся причинами несчастного случая:

1. Алиев И.А., производитель работ ООО «СТПС-НВ».

2. Самойлов Г.Ф., заместитель директора по производству ООО «СТПС-НВ».

9. Труд иностранных работников
Во исполнении поручения Федеральной службы по труду и занятости от 21.12.2006 года в целях совершенствования процессов регулирования внедрений трудовой миграции, Государственной инспекции труда Ханты-Мансийском автономном округе - Югре во II полугодии 2013 года проведено 15 проверок предприятий и организаций, использующих труд иностранных работников по вопросам соблюдения трудового законодательства.

При проведении проверок установлены следующие характерные нарушения требований трудового законодательства.

  1. Общество с ограниченной ответственностью «Живая вода»: работников – 5, из них женщин – 1 чел.; работников в возрасте до 18 лет – нет; иностранных работников – 1.

Основным видом экономической деятельности является – оптовая торговля готовыми пищевыми продуктами.

В ходе проведения проверки выявлены следующие нарушения трудового законодательства:

- ст.68 Трудового кодекса РФ иностранный работник А. не ознакомлен под роспись с приказом о приеме на работу; содержание приказа о приеме на работу не соответствует условиям, заключенного с А. трудового договора;

- п.2.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 № 69 – иностранный работник А. не заверил своей подписью в трудовой книжке правильность внесенных сведений.

  1. Общество с ограниченной ответственностью Мясокомбинат «Сургутский»: работников – 250, из них женщин – 99 чел.; работников в возрасте до 18 лет – нет; иностранных работников – 5.

Основным видом экономической деятельности является – производство готовых и консервированных продуктов из мяса, мяса птицы, мясных субпродуктов и крови животных.

В ходе проведения проверки выявлено нарушение п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 – не внесено исправление неправильно сделанной записи в трудовую книжку иностранного работника О.

  1. ЗАО «Запсибэнергострой»: работников – 87, из них женщин – 8 чел.; работников в возрасте до 18 лет – нет; иностранных работников – 17.

Основным видом экономической деятельности является – строительство.

В ходе проверки были выявлены следующие характерные нарушения трудового законодательства:

- ст. 67 Трудового кодекса РФ - в трудовом договоре от 18.04.2013, который был заключен с иностранным работником Каримовым Хусаном Шокиржоновичем, отсутствует подпись работника, подтверждающая получение работником второго экземпляра трудового договора.

- ст. 68 Трудового кодекса РФ - иностранный работник Каримов Хусан Шокиржонович не ознакомлен под роспись с приказом от 13.06.2013 № 170-к о приеме на работу.

- ст. 84.1 Трудового кодекса РФ - иностранный работник Сафаров Али Хаитович не ознакомлен под роспись с приказом о прекращении трудового договора от 04.09.2013 № 199-к. О невозможности довести приказ до сведения работника на приказе соответствующая запись не произведена.

Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1 - приказ от 04.09.2013 № 199-к о прекращении трудового договора с иностранным работником Сафаровым Али Хаитовичем не соответствует утвержденной унифицированной форме.

Ст. 140 Трудового кодекса РФ - приказом от 04.09.2013 № 199-к прекращен трудовой договор с иностранным работником Сафаровым Али Хаитовичем с 04.09.2013. Расчетные суммы работнику не начислены и не выплачены, сумма задолженности составляет 6382,98 руб.

Генеральному директору ЗАО «Запсибэнергострой» Ершову С.И. выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения норм трудового законодательства.

За допущенные нарушения генеральный директор ЗАО «Запсибэнергострой» Ершов С.И. и юридическое лицо привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

  1. НРМДОБУ «Детский сад «Лесовичок»: работников – 76, из них женщин – 72 чел.; работников в возрасте до 18 лет – нет; иностранных работников – 1.

Основным видом экономической деятельности является – начальное дошкольное образование.

В ходе проверки были выявлены следующие характерные нарушения трудового законодательства:

- ст. 213 Трудового кодекса РФ - иностранному работнику Абдурахимову Низомжону Гуломжоновичу не оплачен работодателем предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.

- ст. 57 Трудового кодекса РФ - в трудовом договоре от 23.07.2013 № 119, который был заключен с иностранным работником Абдурахимовым Н.Г., не указано обязательное для включения в трудовой договор условие об учетном периоде суммированного учета рабочего времени.

Заведующему НРМДОБУ «Детский сад «Лесовичок» - Пулик Елене Ивановне выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения норм трудового законодательства.

За допущенные нарушения заведующий НРМДОБУ «Детский сад «Лесовичок» - Пулик Е.И. и юридическое лицо привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

5) В ООО « Колитас» в противоречии с требованием ст.67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В том числе с иностранными работниками: Бондаренко А.И.- изолировщик; Гуро С.Г.- изолировщик; Зайченко В.В.- изолировщик на термоизоляции 5 разряда; Исраилов Б.И.- изолировщик; Кашлев А.Л.- изолировщик; Кочкаров М.Т. – жестянщик; Мамиров С.М.- бетонщик; Муминов А.А.- монтажник; Равшан У.Р.- изолировщик; Татарченко В.И.- изолировщик; Хаджиев Д.У.- монтажник; Чамор А.М.- изолировщик; Шакиров С.М.- изолировщик; Эшмаматов М.М.- изолировщик.

В противоречии с требованием ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с Шуваевым В.В., Терентьевым Е.И., Зайченко В.В.- изолировщиками на термоизоляции 5 разряда не предусмотрены компенсации за работу во вредных условиях труда.

  1. В ИП Шмалюк И.Н. в настоящее время работают 6 иностранных работников с Украины, с которыми работодатель заключил срочные трудовые договора в письменной форме, на период с 01.03.2013 г. по 31.10.2013 г. (облицовщик-плиточниками) и с 01.02.2013 г. по 31.10.2013 г. в отношении формовщиков железобетонных изделий. Получение работниками экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работника. В противоречии с требованиями ст.57 ТК РФ в срочном трудовом договоре не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В том числе:

- трудовой договор от 01 марта 2013 г.с Шлемко Андреем Дмитриевичем- облицовщик- плиточником;

- трудовой договор от 01 марта с Урсатий Сергеем Валентиновичем- облицовщик – плиточником;

трудовой договор от 01 марта 2013 г. с Ковальчуком Сергеем Борисовичем- облицовщик- плиточником;

- трудовой договор от 01 марта 2013 г. с Владян Александром Николаевичем- облицовщик-плиточником;

- трудовой договор от 01.02.2013 г. с Андрусиком Мирославом Михайловичем- формовщиком железобетонных изделий; 6. трудовой договор от 01.02.2013 г. с Онуляком Василием Дмитриевичем- формовщиком железобетонных изделий.

По окончании проверок работодателю выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства, и все руководители вышеуказанных предприятий, юридические лица привлечены к административной ответственности.

В ходе проверки Общества с ограниченной ответственностью "Строительная компания Наш дом" выявлены нарушения в отношении иностранных работников. На экземплярах трудовых договоров Чалгяна С.М. и Мамасолиева А.А., хранящихся у работодателя, отсутствуют подписи работников, подтверждающие получение Чалгяном С.М. и Мамасолиевым А.А. экземпляров трудовых договоров. Нарушена: ст.67 ТК РФ.

По результатам проверки руководителю выдано предписание обязывающее устранить выявленные нарушения, юридическое лицо привлечено к административной ответственности штрафу в размере 40 тыс. рублей.
10. Анализ работы с жалобами и другими обращениями граждан
Во II полугодии 2013 года Государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре рассмотрено 1994 жалобы и других обращений граждан, из которых 511 признано обоснованным, что составляет 25 %.

С 2010 года Гострудинспекция осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по средствам internet связи. Вопросы и обращения поступают через официальный портал Федеральной службы по труду и занятости, а также на адрес электронной почты Гострудинспекции. Во II полугодии 2013 года консультацию получили 2069 граждан.

Анализ жалоб и проведенных консультаций свидетельствует о том, что они поступали преимущественно от работников предприятий с негосударственной формой собственности. Отраслевая принадлежность: промышленность, строительство, торговля и т.д.

Причины обращений:

  1. не выплата заработной платы в день увольнения;

  2. не выдача трудовой книжки в день увольнения;

  3. не оплата работы в ночное время, в сверхурочное время, в праздничный день в соответствии с законодательством;

  4. предоставление гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера (выплата процентной надбавки, оплата проезда к месту использования отпуска);

  5. не оплата отпуска в течение трех дней до начала отпуска;

  6. не предоставление отпуска по графику;

  7. гарантии и компенсации при сокращении численности;

  8. привлечение к дисциплинарной ответственности;

  9. правомерность удержаний из заработной платы;

  10. привлечение к материальной ответственности;

  11. доплата за совмещение профессий, расширение зон облуживания;

  12. незаконное привлечение к сверхурочной работе;

  13. незаконное привлечение к работе, не обусловленной трудовым договором;

  14. гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возврате до трех лет при расторжении трудового договора.

Наибольшее количество письменных обращений в Государственную инспекцию труда (рис. 5) связано с оплатой труда, временем отдыха, заключением трудовых договоров, порядком применения дисциплинарных взысканий, оплатой проезда в отпуск и обратно, сверхурочными работами, фактами не расследования н.с. на производстве.


Рис. 5. Распределение обращений граждан по разделам трудового законодательства
Из-за большого объема работы государственных правовых инспекторов труда, заявления и жалобы не всегда рассматриваются в сроки, установленные законодательством. При необходимости сроки исполнения продлевались, с соблюдением порядка отсрочки для подготовки ответа и уведомления лиц, обратившихся с письменным заявлением.

На личном приеме за отчетный период принято 2069 граждан. Обращения связаны с вопросами задержки заработной платы и расчета при увольнении, начисления заработной платы, оплате сверхурочных работ, режима рабочего времени, задержки выдачи трудовой книжки, заключения и расторжения трудовых договоров и другими. По всем вопросам приняты необходимые меры, даны консультации.

Работники Государственной инспекции труда в Ханты – Мансийском автономном округе – Югре участвуют в рассмотрении вопросов трудового законодательства и охраны труда на совещания и семинарах с работниками кадровых служб, руководителями предприятий, выступают с докладами на совещаниях, семинарах в других учреждениях в качестве приглашенных специалистов в области законодательства о труде и охране труда, которых за отчетный период состоялось 635 (а/п 2012 года - 382 совещаний).

Принято в помещении инспекции 1968 граждан, на территориях предприятий и организаций 101 работников.
11. Управление техническими и информационными ресурсами
В Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре все сотрудники обеспечены ПЭВМ.

На компьютерах установлены программы и системы Windows 98, 2000, Windows XP.

В Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре не поступали чемоданчики инспектора. Отзывы от инспекторов об оснащённости и работоспособности оборудования только положительные.

С 2009 года в Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе Югре внедряется автоматизированная система сбора и обработки информации АИС-ГИТ. Все компьютеры через удалённый доступ подключены к серверу. Идёт работа в программе, возникающие вопросы решаются по мере поступления. Технический специалист регулярно принимает участие в обучающих семинарах по внедрению системы АИС ГИТ.
12. Информационная деятельность, взаимодействие

со средствами массовой информации
В целях информирования работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства, предупреждения несчастных случаев на производстве и формирования правовой культуры, государственная инспекция труда в течение всего отчетного периода размещала материалы в средствах массовой информации окружных и муниципальных образований.

В печатных средствах массовой информации размещено 12 публикации. Приоритетными информационными направлениями были публикации, связанные с надзорной работой по соблюдению конституционных прав граждан на оплату и охрану труда.

Текущие публикации были посвящены информированию о проверках, проводимых инспекцией и анализу нарушений законодательства о труде и охране труда. Размещение публикаций осуществлялось на безвозмездной основе.

В целях информирования работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства, предупреждения несчастных случаев на производстве и формирования правовой культуры государственная инспекция труда в течение всего отчетного периода размещала материалы в средствах массовой информации окружных и муниципальных образований (18 выступлений на радио и телевидении государственных инспекторов труда и 8 выступлений руководителя; 12 публикаций в пчатных средствах массовой информации государственных инспекторов труда и 4 публикации руководителя), на web-представительстве Гострудинспекции (размещено за отчетный период 927 материалов). Кроме того, в здании государственной инспекции труда функционирует информационный киоск, в котором содержатся подробные комментарии к ТК РФ, информация о работе инспекции труда с указанием адресов и номеров телефонов отделов, перечень нормативно-правовой документации и информация по реализуемым проектам на территории ХМАО-Югры.

Руководство Государственной инспекции труда постоянно принимало участие в мероприятиях, проводимых Правительством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и трехсторонней комиссией при Правительстве автономного округа.

13. Развитие Государственной инспекции труда
В отчетный период деятельность Государственной инспекции по развитию осуществлялась по следующим направлениям:

- укреплению финансово-хозяйственной и бюджетной дисциплины;

- повышению ответственности инспекторского состава за сохранность государственной собственности;

- изысканию путей экономного расходования средств, выделенных на содержание инспекции, в том числе экономия электроэнергии.

Утвержденная штатная численность работников государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре составляет 32 человека. По состоянию на 30.06.2013 года фактическая численность - 29 человек, из них 12 государственных инспекторов труда (по охране труда) и 13 государственных инспекторов труда (по правовым вопросам).
Руководитель Государственной инспекции труда –

главный государственный инспектор труда

в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Е.В.Кривобоков
1   2   3   4   5

Похожие:

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре iconПояснительная записка к отчету по форме №21-гит государственной инспекции...
Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Югре за 1-е полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Югре за 1-е полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Югре за II полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре iconПояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции...
Общие сведения по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре iconПостановление от 10 октября 2014 г. N 369-п о территориальной программе...
Ханты-Мансийском автономном округе Югре, в целях обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на получение бесплатной...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре iconПостановление от 19 февраля 2010г. №53- п г. Ханты-Мансийск о порядке...
Ханты- мансийском автономном округе Югре на 2010 год»,от 30 декабря 2009г. №250-оз «Об организации и обеспечении отдыха и оздоровления...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском автономном округе Югре iconОтчёт о деятельности Управления Судебного департамента в Ханты Мансийском...
Управлением Судебного департамента в Ханты-Мансийском автономном округе Югре проведена работа по реализации положений Федеральной...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск