Как принять на работу и уволить сотрудника трудовой кодекс РФ разрешает индивидуальным предпринимателям выступать в роли работодателей. Особенностям


Скачать 487.84 Kb.
НазваниеКак принять на работу и уволить сотрудника трудовой кодекс РФ разрешает индивидуальным предпринимателям выступать в роли работодателей. Особенностям
страница2/5
ТипКодекс
filling-form.ru > Договоры > Кодекс
1   2   3   4   5

Кроме того, ст. 306 Трудового кодекса РФ разрешает предпринимателю в одностороннем порядке менять существенные условия трудового договора, предупредив об этом работника не менее чем за 14 календарных дней (а не за 2 месяца, как это установлено в отношении работников организаций).
8.2.5. Образец трудового договора
Специальной формы трудового договора нет. Поэтому каждый предприниматель должен разработать ее самостоятельно исходя из требований Трудового кодекса РФ и конкретных условий работы. Трудовой договор может выглядеть следующим образом.
Пример. Предприниматель Михайлов Игорь Борисович прошел государственную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя 13 мая 2008 г. Он открыл продуктовый магазин "Ягодка" в г. Ногинске.

20 мая 2008 г. Игорь Борисович заключил трудовой договор с Петуховым Олегом Яковлевичем. Работник был принят на должность продавца в магазин с выполнением функций кассира-операциониста.
Трудовой договор N 1
г. Ногинск 20 мая 2008 г.
Индивидуальный предприниматель Михайлов Игорь Борисович, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Петухов Олег Яковлевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Общие положения
1.1. По настоящему договору Работник принимается на должность продавца с выполнением обязанностей кассира-операциониста. Работодатель обязан обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим трудовым договором.

1.2. Настоящий трудовой договор является:

- договором по основной работе;

- договором по совместительству.

1.3. Вид договора:

- на неопределенный срок (бессрочный);

- на определенный срок _______________________________________________;

(указать причину заключения срочного договора)

- на время выполнения определенной работы ____________________________.

(указать какой)

1.4. Срок действия договора.

Начало работы - 23 мая 2008 г.

Окончание работы - бессрочный.

1.5. Для проверки соответствия Работника занимаемой должности ему устанавливается испытательный срок продолжительностью: два месяца.

1.6. Место работы: продуктовый магазин "Ягодка", расположенный по адресу: г. Ногинск, ул. Ленина, д. 3.
2. Права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право:

- на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;

- на своевременную оплату труда, предусмотренную п. 4.1 настоящего трудового договора;

- на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и еженедельный отдых;

- на социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Работник обязан добросовестно выполнять следующие обязанности:

- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;

- бережно относится к имуществу Работодателя;

- не разглашать информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

- поощрять Работника за добросовестный труд;

- привлекать Работника к административной ответственности в случае совершения им дисциплинарных проступков и др.

3.2. Работодатель обязан:

- обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника;

- оборудовать рабочее место Работника в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

- своевременно выдавать заработную плату.
4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника
4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается:

- должностной оклад в размере восьми тысяч рублей в месяц;

- тарифная ставка в размере ___________ __________ рублей в месяц;

- почасовая оплата в размере __________ рублей за 1 час работы.

4.2. Работнику оплачивается ежегодное санаторно-курортное лечение за счет средств Работодателя.

4.3. Работнику выплачивается премия и вознаграждение по итогам работы за год.
5. Режим рабочего времени
5.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- полный рабочий день с 10-00 до 19-00 с перерывом на обед с 14-00 до 15-00;

- неполный рабочий день ___________________ - ____________________;

- неполная рабочая неделя _________________ - ____________________;

- почасовая работа _____________________ - _______________________.
6. Иные условия трудового договора
6.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск:

- основной - продолжительностью 28 календарных дней;

- дополнительный - продолжительностью 7 календарных дней.

6.2. Работнику устанавливается: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - воскресенье и понедельник.

6.3. С работником заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

6.4. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.

6.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

6.6. Споры и разногласия по настоящему договору разрешаются в порядке, установленном законодательством о труде.

6.7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
7. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель: Работник:

Индивидуальный предприниматель

Михайлов Игорь Борисович Петухов Олег Яковлевич

---------------------------------- --------------------------------

142450, Московская 45 03 N 900161

Адрес: --------------------------- Паспорт ------------------------

область, Ногинский район, пгт ОВД г. Королева

---------------------------------- Выдан --------------------------

Старая Купавна, ул. Матросова, 26.08.2002

---------------------------------- Дата выдачи --------------------

д. 2, кв. 15 141070, Московская

---------------------------------- Адрес: -------------------------

308-42-08 область, г. Королев, ул. Ленина,

Телефон -------------------------- --------------------------------

д. 7

Подпись -------------------------- --------------------------------

516-42-31

М.П. Телефон ------------------------
Подпись ------------------------
8.3. Регистрация трудового договора

в органах местного самоуправления
Но самая главная особенность трудовых договоров, заключаемых предпринимателями-работодателями, состоит в следующем. Все заключенные трудовые договоры предприниматели обязаны зарегистрировать в соответствующем органе местного самоуправления (ст. 303 Трудового кодекса РФ). Например, в Москве это районные управы.

Как правило, непосредственно регистрацию договоров осуществляют специалисты отделов по труду, социальным вопросам либо специалисты отделов по общим вопросам. Если же ответственный за регистрацию не назначен, то предпринимателю можно посоветовать обратиться в администрацию с письменным требованием зарегистрировать договор, а в обоснование требования сослаться на ст. 303 Трудового кодекса РФ.

При этом Трудовой кодекс РФ не говорит о том, каким именно должен быть порядок регистрации и каковы полномочия местных органов власти при регистрации трудовых договоров. На наш взгляд, местные органы власти не вправе устанавливать разрешительный порядок регистрации трудовых договоров. Проще говоря, местные власти не вправе отказывать в регистрации "неправильных", с их точки зрения, трудовых договоров. Ведь сам Трудовой кодекс РФ ни слова не говорит о возможности отказа в регистрации трудовых договоров.

В то же время местные власти вправе проводить экспертизу договоров, представленных на государственную регистрацию, и в случае обнаружения нарушений рекомендовать их исправить либо передавать сведения в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если работодатель не зарегистрирует трудовой договор, то его может наказать инспекция труда в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Кроме того, трудовой стаж работника по незарегистрированному договору, скорее всего, засчитываться не будет.

Следует иметь в виду, что по незарегистрированным трудовым договорам претензии могут возникнуть и со стороны налоговых органов: предприниматель не имеет права уменьшать свой облагаемый доход на сумму расходов по оплате труда таких работников.

Предприниматели определяют свои расходы по тому же перечню, что и организации (ст. 221 Налогового кодекса РФ). Это относится и к расходам на оплату труда. Статья же 252 Налогового кодекса РФ предписывает, чтобы документы, подтверждающие расходы, были оформлены в соответствии с законодательством РФ. А регистрация трудового договора как раз и есть требование законодательства.

Вот каково мнение многих работников налоговых органов по этому вопросу. Индивидуальный предприниматель, выступающий в роли работодателя, должен составлять трудовой договор в трех экземплярах: один - для себя, второй - для работника, а третий - для налоговой инспекции. Потом он должен этот третий экземпляр зарегистрировать в местных органах власти и принести его в налоговую инспекцию. Ведь налогоплательщик обязан представлять в налоговую документы, необходимые для исчисления налогов (пп. 5 п. 1 ст. 23 Налогового кодекса РФ). Причем сдать договор в налоговые органы надо в течение месяца с момента его заключения.

На наш взгляд, такие требования налоговых работников незаконны. В ст. 67 Трудового кодекса РФ прямо указано, что трудовой договор заключается в двух экземплярах. Следовательно, предприниматель может не выполнять требование о третьем экземпляре как неправомерное, сославшись на пп. 11 п. 1 ст. 21 Налогового кодекса РФ.

Кроме того, Налоговым кодексом РФ не установлена обязанность налогоплательщика по представлению в налоговый орган экземпляров трудовых договоров с работниками. Такая обязанность (представить копию трудового договора) может возникнуть у налогоплательщика, только если налоговый инспектор пришлет письменный запрос.

Обратите внимание: Трудовой кодекс требует обязательной регистрации трудового договора при его оформлении. Обязательной же регистрации расторжения или изменения трудового договора Кодекс не требует.
8.4. Как составить приказ о приеме сотрудника на работу
На основе трудового договора, заключенного с работником, предприниматель составляет приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст. 68 Трудового кодекса РФ). Для этого можно использовать стандартную форму приказа о приеме на работу (форма N Т-1) из Альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Эти формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

В приказе указываются фамилия, имя, отчество и должность сотрудника, его оклад и срок испытания, если таковой установлен в трудовом договоре. Кроме того, в приказе необходимо указать условия приема на работу и характер работы:

по основному месту работы или по совместительству;

для выполнения определенной работы или для замещения временно отсутствующего работника и др.

Приказ подписывает сам предприниматель. В трехдневный срок со дня подписания трудового договора копия приказа о приеме на работу выдается работнику под расписку.
Пример. После того как был подписан трудовой договор от 20 мая 2008 г. N 1, предприниматель Михайлов И.Б. составил Приказ о приеме на работу Петухова Олега Яковлевича.
Унифицированная форма N Т-1
┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301001│

Индивидуальный предприниматель Михайлов И.Б. ├───────┤

------------------------------------------------ по ОКПО │ │

Ф.И.О. предпринимателя └───────┘
┌─────────┬──────────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│ составления │

├─────────┼──────────────┤

│ 1 │23 мая 2008 г.│

ПРИКАЗ └─────────┴──────────────┘

(распоряжение)

о приеме работника на работу
┌──────────────┐

│ Дата │

┌─────┼──────────────┤

Принять на работу │ с │23 мая 2008 г.│

├─────┼──────────────┤

│ по │ │

└─────┴──────────────┘
┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Петухова Олега Яковлевича │ 001 │

-------------------------------------------------└───────────────┘

фамилия, имя, отчество

-

в ----------------------------------------------------------------

структурное подразделение

продавцом с выполнением функций кассира-операциониста

------------------------------------------------------------------

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

__________________________________________________________________

квалификации

по основному месту работы

------------------------------------------------------------------

условия приема на работу, характер работы

8000 00

с тарифной ставкой (окладом) ----------- руб. -- коп.

цифрами

надбавкой ___________ руб. __ коп.

цифрами

два

с испытанием на срок ---------------------------------- месяца(ев)
Основание:

20 мая 08 1

Трудовой договор от "--" ----------- 20-- г. N ------

Михайлов И.Б.

Предприниматель _______ ---------------------

личная расшифровка подписи

подпись
С приказом (распоряжением) 08

работник ознакомлен ________________ "__" ________ 20-- г.

личная подпись
Принимая на работу нового сотрудника, предприниматель должен ознакомить его с правами и обязанностями, а также с ответственностью за те или иные действия.
8.5. Должностные инструкции
Должностные инструкции работников не относятся к числу обязательных документов, и необходимость их наличия или отсутствия определяется предпринимателем самостоятельно. Однако, разработав должностные инструкции для каждого работника, предприниматель достигнет сразу двух целей:

- работники знают, что они должны делать;

- предприниматель знает, что и когда он может с них потребовать.

Помимо этого, должностные инструкции дисциплинируют работников, а также служат хорошим доказательством, чем именно должен заниматься работник на рабочем месте в случае возникновения трудового спора.

Должностные инструкции разрабатываются по каждой должности с учетом специфики деятельности предпринимателя. При этом главное отличие должностной инструкции от трудового договора - ее направленность не на конкретного работника, а на должность. Например, у предпринимателя может поменяться десяток продавцов, а должностная инструкция для должности продавца останется в прежнем виде. Поэтому иметь должностную инструкцию очень удобно: не надо каждый раз при составлении трудового договора описывать трудовые обязанности работника. Достаточно будет сделать ссылку на соответствующую должностную инструкцию.

В должностную инструкцию включается перечень требований к знаниям работника, квалификационные требования к работнику (образование, стаж работы) и т.д. Самым главным разделом должностной инструкции является перечень обязанностей работника.

В качестве основы для этого раздела инструкции можно использовать Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37).
1   2   3   4   5

Похожие:

Как принять на работу и уволить сотрудника трудовой кодекс РФ разрешает индивидуальным предпринимателям выступать в роли работодателей. Особенностям iconОформление сотрудника на работу
Когда на работу принимают нового сотрудника, перед специалистом по кадровой работе стоит задача: как правильно оформить начало трудовых...

Как принять на работу и уволить сотрудника трудовой кодекс РФ разрешает индивидуальным предпринимателям выступать в роли работодателей. Особенностям iconПредоставления субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий...
Убсидий государственным (муниципальным) учреждениям) индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат в связи с оказанием услуг...

Как принять на работу и уволить сотрудника трудовой кодекс РФ разрешает индивидуальным предпринимателям выступать в роли работодателей. Особенностям iconПорядок оформления иностранных граждан на работу и ответственность...
Существует несколько способов оформить иностранного сотрудника в процессе привлечения к труду. Порядок зависит в первую очередь от...

Как принять на работу и уволить сотрудника трудовой кодекс РФ разрешает индивидуальным предпринимателям выступать в роли работодателей. Особенностям iconТрудовой кодекс российской федерации
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных...

Как принять на работу и уволить сотрудника трудовой кодекс РФ разрешает индивидуальным предпринимателям выступать в роли работодателей. Особенностям iconТрудовой кодекс российской федерации
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных...

Как принять на работу и уволить сотрудника трудовой кодекс РФ разрешает индивидуальным предпринимателям выступать в роли работодателей. Особенностям iconТрудовой кодекс российской федерации
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных...

Как принять на работу и уволить сотрудника трудовой кодекс РФ разрешает индивидуальным предпринимателям выступать в роли работодателей. Особенностям iconТрудовой кодекс российской федерации
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных...

Как принять на работу и уволить сотрудника трудовой кодекс РФ разрешает индивидуальным предпринимателям выступать в роли работодателей. Особенностям iconРекомендации организациям и индивидуальным предпринимателям о порядке...

Как принять на работу и уволить сотрудника трудовой кодекс РФ разрешает индивидуальным предпринимателям выступать в роли работодателей. Особенностям iconКак правильно оформить работника на работу
...

Как принять на работу и уволить сотрудника трудовой кодекс РФ разрешает индивидуальным предпринимателям выступать в роли работодателей. Особенностям iconПлан Структура служб в гостинице Виды вспомогательных служб
Целью охраны труда является сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, как этого требует Трудовой кодекс...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск