Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,


Скачать 130.84 Kb.
НазваниеСтатья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
ТипСтатья
filling-form.ru > Договоры > Статья
Дисциплина труда в образовательном учреждении.

Трудовой кодекс РФ

Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Дисциплина труда — это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Под дисциплиной труда в российском праве понимается соблюдение работниками и администрацией правовых норм (правил поведения), определяющих:

а) обязанности рабочих и служащих и порядок их выполнения в процессе труда на предприятии (в учреждении);

б) обязанности администрации предприятия (учреждения) по организации трудового процесса, включая обязанность применять меры поощрения за добросовестный труд и привлекать к ответственности за недобросовестное отношение к труду.

Трудовые обязанности работников школы и порядок их выполнения, а также обязанности администрации школы организации трудового процесса устанавливаются: трудовым кодексом; трудовым договором; уставом образовательного учреждения; Правилами внутреннего трудового распорядка для работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Министерства образования РФ (на основе этих Правил администрация школы по соглашению с профсоюзным комитетом устанавливает правила внутреннего трудового распорядка применительно к условиям данной школы, которые вывешиваются в школе на видном месте); положениями о школах и школах-интернатах различных профилей, например, Положение о вечерней (сменной) средней общеобразовательной школе; должностными инструкциями, утвержденными в установленном порядке; изданными в пределах компетенции распоряжениями вышестоящих в порядке подчинения органов; распоряжениями администрации школы в пределах компетенции, установленной действующим законодательством.

Дисциплина труда может рассматриваться как требования: нормативных актов, предъявляемые ко всем рабочим и служащим, а также к каждому работнику. Вместе с тем это и реальный уровень состояния дисциплины, то есть предоставленных прав. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в случае необходимости меры дисциплинарного и общественного воздействия.
Методы укрепления трудовой дисциплины

К методам укрепления трудовой дисциплины относятся убеждение, поощрение, принуждение. Дисциплина труда во многом зависит от уровня сознательности и активности трудящихся, поэтому убеждение в деле укрепления трудовой дисциплины все более выдвигается на первый план. Одним из методов работы в этой области является общение между людьми, доверительный разговор о волнующих их вопросах.

Правовое просвещение масс — другое направление, которое должно сочетаться с активным вовлечением их в управление делами школы, дошкольных учреждений, общества, государства, в организацию контроля. Главный критерий работы — уровень сознания и трудовой активности рабочих и служащих. Основная цель убеждения — формирование добросовестного отношения к труду у каждого работника. Убеждение – метод воспитания работников, которым должен владеть каждый руководитель.

Методы убеждения разнообразны. Это — общение, личный пример; создание образцовой организации труда, высокий уровень занятости в коллективе и т.д.; разъяснение работникам законодательства; агитация и правовая пропаганда, суть которой — формирование правовой культуры работников.

Особенно важно использовать убеждение для преодоления негативных ценностных ориентации. В процессе убеждения преодолевается критическое отношение к доводам. Убеждение рассматривается и как метод управления производством.

Убеждение в сочетании с моральным стимулированием за безупречный труд отражает особенности демократии — демократии трудящихся, демократии для трудящихся. За образцовое выполнение обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; занесение на Доску почета, в Книгу почета; награждение Почетной грамотой.

Поощрение достигает цели, если оно применяется в соответствии с перечисленными принципами и при соблюдении соответствующей процедуры.

Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом средней общеобразовательной школы, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о соответствующей общеобразовательной школе, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

Если работник не может выполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом по объективным причинам, привлечь его к административной ответственности нельзя. В этом случае администрация вправе рассмотреть вопрос о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья.

Администрация школы имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда или общественной организации.

При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей (ст. 81ТК РФ) общественные взыскания за нарушения трудовой дисциплины учитываются наравне с дисциплинарным взысканием.

За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.

Действующее законодательство различает два вида дисциплинарной ответственности работников школ: дисциплинарная ответственность педагогических, учебно-вспомогательных, технических работников школы наступает несоблюдении ими правил внутреннего трудового распорядка; руководящие работники школы (директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе и т.д.) несут дисциплинарную ответственность в порядке подчиненности. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
Порядок наложения дисциплинарного взыскания

При наложении дисциплинарного взыскания должны соблюдаться следующие требования закона:

1. Взыскание должно быть наложено уполномоченным должностным лицом. Согласно п. 42 Правил внутреннего трудового распорядка дисциплинарные взыскания налагаются директором школы, а также соответствующими должностными лицами органов образования в пределах предоставленных им прав.

Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета, а председатель этого комитета — без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).

2. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом (согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ и Правил внутреннего трудового распорядка для работников государственных и муниципальных учреждений от 12.10.1999//Учительская газета. 1999. №41. п. 46). Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня проступка или его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается месячный срок для наложения взыскании, считается день, когда лицу, которому по службе подчинен работник (например, заместителю директора по учебно-воспитательной работе в отношении учителей), стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Во время болезни или пребывания работника в очередном, дополнительном, дородовом отпуске, отпуске по уходу за больным членом семьи и отпуске без сохранения заработной платы работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. При этом болезнь, беременность и роды, уход за больным членом семьи удостоверяются больничным листом, а отпуск по другим основаниям должен быть оформлен в установленном порядке.

3. До наложения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Обязанность администрации затребовать объяснения до наложения дисциплинарного взыскания является существенной гарантией права на защиту от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, если при проверке объяснений будет установлено, что неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своим трудовых обязанностей вызвано объективными (уважительными) причинами (например, нетрудоспособностью в связи с болезнью), то оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности не имеется.

Работник вправе по своему выбору дать объяснения администрации в письменной форме или отказаться от дачи объяснений. Поскольку закон обязывает администрацию только затребовать, но не получить от нарушителя объяснения, отказ работника от дачи объяснений не лишает администрацию права подвергнуть его дисциплинарному взысканию.

Согласно п. 6 ст. 193 ТК РФ объявление работнику приказа (распоряжения) о наложении дисциплинарного взыскания под расписку — бесспорное доказательство того, что работник с взысканием ознакомлен. Однако отказ работника удостоверить своей подписью факт предъявления ему соответствующего приказа или распоряжения не имеет юридического значения и не влияет на действительность объявленного взыскания, такой отказ на практике оформляется подписью соответствующего должностного лица с указанием присутствующих свидетелей, то есть составляется соответствующий акт.

За нарушение трудовой дисциплины администрация школы вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения этого проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

4. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника. Тяжесть совершенного проступка, как правило, характеризуется последствиями, к которым привело или могло привести нарушение трудовой дисциплины (срыв урока, травма учащегося, порча школьного имущества и т.д.). Поэтому работник, хотя и впервые, но грубо нарушивший трудовую дисциплину, может быть сразу привлечен к строгой дисциплинарной ответственности (например, выговор).

5. Дисциплинарное взыскание объявляется приказом и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников данной школы. Устные замечания, выговоры и т.д. работнику со стороны администрации дисциплинарным взысканием не являются. С целью доведения до сведения работников школы приказ о наложении дисциплинарного взыскания может быть оглашен на педагогическом совете либо на общем собрании работников. Запись о дисциплинарных взысканиях в трудовой книжке работника не производится. Если работник, несущий дисциплинарную ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания, он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, работник может обжаловать действия администрации, обратившись с жалобой в любой компетентный орган, включая органы по рассмотрению индивидуального трудового спора и государственные инспекции труда.

Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается неподвергшимся дисциплинарному взысканию (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). Например, если 2 марта 2007 г. работнику на законном основании и в законном порядке был объявлен выговор, то при отсутствии нового дисциплинарного взыскания этот выговор будет автоматически снят 2 марта 2008 г.

Иногда на практике администрация школы, подводя итоги работы, или по какому-то другому поводу вспоминает нарушения работника, которые были совершены им несколько лет назад. Такую практику нельзя признать законной, она противоречит ст. 194 ТК РФ.

Однако, если работник получит новое взыскание за нарушение трудовой дисциплины, первое — 2 марта 2007 г., второе — 17 мая 2007 г., то при аналогичных условиях оба взыскания будут погашены только 17 мая 2008 г.

Администрация школы по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива, по просьбе самого работника или представительного органа работников может издавать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в Правилах внутреннего трудового распорядка, к работнику не применяются.

Трудовой коллектив вправе снять вынесенное им взыскание досрочно, до истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер, примененных администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.

Крайней (исключительной) мерой дисциплинарной ответственности рабочих и служащих является увольнение. Оно может быть применено за: систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 5 ст. 81 ТК РФ); прогул без уважительных причин, в том числе появление на работе в нетрезвом состоянии (п. 6«а» ст. 81 ТК РФ). Дисциплинарная ответственность в порядке подчиненности имеет следующие особенности:

– В соответствии со ст. 195 ТК РФ работодатель обязан рассмотреть заявления представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

-– В срок, в течение которого может быть наложено дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ) на лиц, несущих ответственность в порядке подчиненности, не включается время нахождения под следствием.

– Дисциплинарное взыскание налагается не иначе, как после истребования объяснений от привлекаемого к ответственности лица. Последний имеет право представить свои объяснения в письменной форме в течение пяти дней со дня уведомления о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

– К лицам, несущим дисциплинарную ответственность в порядке подчиненности, применяются следующие меры взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение с должности в случаях, предусмотренных п. 6 ст. 81 ТК РФ, а также п. 10 ст. 81 ТК РФ — за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

– При увольнении директоров школ, их заместителей не требуется предварительного согласия профсоюзного комитета школы. Однако, если они являются членами профкома школы, то их увольнение производится с соблюдением требований ст. 375 ТК РФ, т.е. с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. Правила (ст. 374 ТК РФ) должны соблюдаться и при наложении других дисциплинарных взысканий на руководящих работников школы, являющихся членами профсоюзного комитета.

– Для обжалования дисциплинарных взысканий в порядке подчиненности установлен внесудебный порядок.

– Если в течение трех лет со дня дисциплинированного увольнения то же лицо, независимо от места работы, не будет подвергнуто новому дисциплинарному взысканию, то это лицо рассматривается как неподвергавшееся дисциплинарному взысканию. В остальном правила наложения и погашения дисциплинарных взысканий в порядке подчиненности не отличаются от порядка наложения соответствующих взысканий за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.

Похожие:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, iconПутеводитель по кадровым вопросам дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, т е за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей,...

Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, iconДисциплинарная ответственность незнание не освобождает от ответственности!...
Нформации поднимается тема ответственности работодателя за не соблюдение трудового законодательства. При этом умалчивается вопрос...

Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, iconЭтап Фиксация проступка работника. Понятие дисциплинарного проступка
Помимо этого, работодатель может влиять на мотивацию работника, поощряя его за добросовестный труд или применяя дисциплинарные взыскания...

Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, iconОбщество с ограниченной ответственностью "Верона"
В соответствии со ст ст. 192, 193 тк РФ за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, выразившееся в несвоевременном...

Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, iconЗакон Архангельской области от 01. 07. 2016 n 441-27-оз «О порядке...
Приемные родители по отношению к принятому на воспитание ребенку осуществляют права и исполняют обязанности опекуна или попечителя...

Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, iconПравила страхования гражданской ответственности за неисполнение или...
С ограниченной ответственностью «Страховая компания «Инвест-Альянс» (далее – Страховщик), заключает со Страхователями договоры страхования...

Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, iconПравительство санкт-петербурга постановление
Об административной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по содержанию фасада здания, строения,...

Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, iconСтатья 192 тк РФ предусматривает следующие виды взысканий
Такие темы, как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, график отпусков, отпуск по беременности и родам, дисциплинарные...

Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, iconПравила страхования гражданской ответственности застройщика за неисполнение...
Страхования гражданской ответственности застройщика за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по передаче жилого помещения...

Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, iconУтвержден о
Страхования гражданской ответственности застройщика за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по передаче жилого помещения...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск