Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Челябинской области за 2


НазваниеПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Челябинской области за 2
страница3/10
ТипПояснительная записка
filling-form.ru > Договоры > Пояснительная записка
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
3.2. Коллективный договор.

Во 2 полугодии 2013 г. по данному институту трудового права, из общего количества всех проверок, проведена 81 проверка, что значительно больше количества проверок за аналогичный период 2012 года (35 проверок), в общей сложности выявлено 110 нарушений (во 2 полугодии 2012 г. выявлено 57 нарушений).

Установленные нарушения характеризуются невыполнением условий, предусмотренных коллективными договорами, а также включением условий, противоречащих действующему законодательству. К примеру:

- в МУП Управление строительства метрополитена и транспортных сооружений «Челябметротрансстрой» г. Челябинск (ген. директор Семенов И.С.) установлено, что коллективный договор не был направлен на уведомительную регистрацию, в нарушение требований ст. 50 ТК РФ. По результатам проверки работодателю выдано предписание, директор привлечен к административной ответственностью в виде штрафа в размере 5 тыс. рублей;

- в ЧОБУ «Катав-Ивановское лесничество» г. Катав-Ивановск (руководитель Климов В.П.) в нарушение ст.50 ТК РФ коллективный договор ЧОБУ «Катав-Ивановское лесничество» не прошёл уведомительной регистрации в органах по труду. Работодателю выдано предписание;

- в Эксплуатационном локомотивном депо Карталы – дирекции тяги Южно-Уральской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (и.о. начальника Шувалов А.А.), в нарушение Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011-2013 годы, не всем работникам производилась оплата за посещение технических занятий. Выдано предписание, работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 тыс. рублей;

- в МУП «Троицкое ПАТП им. Е.М. Макеева» г. Троицк (директор Васильев В.Н.) установлено, что коллективным договором была предусмотрена индексация заработной платы работникам в соответствии с ростом инфляции исходя из финансовых возможностей предприятия, но данные условия коллективного договора не выполняются в отношении инженерно-технических работников. По результатам проверки работодателю выдано предписание, он привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 3 тыс. рублей;

- в МУЗ «Станция скорой медицинской помощи города Магнитогорска» (главный врач Уланов М.В.) в нарушение ч.2 ст.8 ТК РФ, ст.372 ТК РФ работодатель не учитывал мнение представительного органа работников при принятии локального нормативного акта – графика сменности на июль, август 2013 года. Выдано предписание, главный врач привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 3 тыс. рублей;

- в ООО «Ремпуть» г.Магнитогорск (директор Бобылев В.А.) в нарушение ст.134 ТК РФ отсутствовали документы, регламентирующие порядок проведения индексации заработной платы. По результатам проверки выдано предписание, начальник ООТЗиК предприятия привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 5 тыс. рублей;

- в ООО «МАГНА» г. Магнитогорск (ген. директор Гоменюк А.А.), в нарушение ч.2 ст.329 ТК РФ локальные нормативные акты и трудовые договоры с работниками - водителями автомобиля не регламентировали особенности режима рабочего времени и времени отдыха. По результатам проверки ген. директору выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 30 тыс. рублей.

Аналогичные примеры нарушений можно продолжить.
3.3. Трудовой договор.

За отчетный период 2013 гола по данному институту трудового права из общего количества проверок, 628 проведено по данному разделу трудового законодательства, в ходе которых выявлено 2216 нарушений, или 19,2 % от числа всех нарушений (во 2 полугодии 2012 г. проведено значительно меньше - 483 проверки, выявлено 2113 нарушений, или 17,8% от общего количества нарушений). По требованию госинспекторов труда работодателями в общей сложности оформлено 693 трудовых договора с работниками (против 245 оформленных за аналогичный период 2012 года). Многочисленные нарушения норм трудового законодательства установлены в ходе проверок на всех стадиях – от заключения трудового договора до его прекращения. Например:

- в МДОУ ДС им. Полюшко п. Петропавловский Верхнеуральский район (заведующая Кудабаева А.Х.) в нарушение ст. ст.57, 59 ТК РФ в трудовом договоре установлено основание для заключения срочного трудового договора не предусмотренное ТК РФ. Выдано предписание, работодатель привлечена к административной ответственности - штраф в размере 2 тыс. рублей;

- в ООО «МагМетСервис-С» г. Магнитогорск (директор Козлова С.А.) с 8 работниками предприятия, фактически допущенными к работе, в течение установленных 3-х рабочих дней не были заключены трудовые договоры. Выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 30 тыс. рублей;

- в ООО «ЦПМТ» г. Челябинск (директор Овсянникова С.В.) в нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре и доп. соглашениях к нему не было указано место работы и условие об обязательном социальном страховании работника. По результатам проверки работодателю выдано предписание, директор привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде наложения штрафа в размере 3 тыс. рублей;

- в ООО «СПЛИК» г. Копейск (ген. директор Карпенко Н.Н.) в нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ на экземплярах трудовых договоров, хранящихся у работодателя, отсутствовала подпись работника о вручении ему экземпляра трудового договора. Работодателю выдано предписание, и он привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 тыс. рублей;

- в ООО «Дверлайн» г. Челябинск (директор Курень С.А.) в трудовых договорах не были указаны условия о начислении районного коэффициента, получение работником экземпляра трудового договора не подтверждалось подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Выдано предписание, работодатель привлечён к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 3 тыс. рублей;

- в ООО «Спецстрой» Варненский муниципальный район (директор Ложкин А.А.) в трудовых договорах работников не были указаны условия оплаты труда, режим рабочего времени. Выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 30 тыс. рублей.

Аналогичные и другие нарушения многочисленны.
3.4. Рабочее время и время отдыха.

В анализируемый период по данному институту трудового права проведено 322 проверки, выявлено 755 нарушений, или 6,5% от общего количества нарушений (во 2 полугодии 2012 года было проведено 245 проверок, выявлено 901 нарушение, или 7,5% от общего количества нарушений).

Характерными примерами нарушений являются:

- в ЗАО «Камелот» г. Магнитогорск (директор Жувагин К.Г.) в нарушение ст. 113 ТК РФ работник привлекался к работе в выходные дни без письменного согласия и без письменного распоряжения работодателя. По результатам проверки выдано предписание, директор привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 5 тыс. рублей;

- в ЗАО «МХК» г. Магнитогорск (ген. директор Журавский М.П.) в нарушение ст.108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва было невозможно, работникам не обеспечена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Выдано предписание, виновное в нарушении должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 4 тыс. рублей;

- в ООО «Виноград» г. Челябинск (директор Радько Е.В.) в нарушение требований ч. 1 ст. 112 ТК РФ, пунктом 5.1 раздела «Рабочее время и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка организации установлены не в полном объеме нерабочие праздничные дни, в частности, 1,2,3,4 и 5 января, т.е. не законно исключены 6 и 8 января. В нарушение требований ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков на 2013 отсутствовал. Работодателю выдано предписание, директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в 3,5 тыс. рублей;

- в ООО «Радуга» г. Челябинск (директор Дробовец Е.А.) в нарушение требований ч. 1 ст. 350 ТК РФ трудовым договором, заключенным с медицинским работником, был установлен режим рабочего времени продолжительностью 40 часов в неделю (а не 39 часов в неделю, как предусмотрено действующим законодательством). Выдано предписание, юридическое лицо подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 30 тыс. рублей;

- в ООО «Финстрой» г. Челябинск (директор Беляков Н.И.) в трудовых договорах работников, занятых на работах с вредными условиями труда (электросварщика ручной сварки, машиниста башенного крана, водителя самосвала) не была указана продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Работодателю выдано предписание, директор привлечён к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 тыс. рублей;

- у ИП Ерофеева Р.Н. г. Юрюзань отсутствовало письменное распоряжение работодателя о допуске работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Время, в течение которого работники фактически исполняли свои трудовые обязанности, не соответствовало рабочему времени установленному Правилами внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора. Не соблюдался график отпусков на 2013 год и в него не были внесены переносы отпуска работников. Работодателю выдано предписание, и он привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 тыс. рублей;

- в ООО «МиассТехСтрой» г. Миасс (директор Морозов В.Г.) в нарушение ст. 104 ТК РФ Правилами внутреннего трудового распорядка не был определён период, за который устанавливался суммированный учёт рабочего времени (учётный период). Не был составлен график отпусков работников на год, работники не извещались о времени начала отпуска, не было обеспечено ведение учёта времени, фактически отработанного каждым работником, отсутствовали табели учёта рабочего времени. Работодателю выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 47 тыс. рублей;

- в ООО «Светлое» Чесменского муниципального района (директор Романов А.И.) работники в нарушение требований ст. 123 ТК РФ не извещались о времени начала ежегодного отпуска не менее чем за две недели до его начала. Выдано предписание, юридическое лицо за все допущенные нарушения требований трудового законодательства привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 тыс. рублей.

Подобные нарушения требований указанного института трудового права многочисленны.
3.5. Регулирование труда женщин.

По вопросам регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями во 2 полугодии 2013 г. проведено 38 целевых проверок, по результатам которых установлено 30 нарушений трудового законодательства (за аналогичный период 2012 года было проведено также 38 проверок, выявлено 17 нарушений). Примеры характерных нарушений:

- в ЗАО «МСШСП» г. Магнитогорск (ген. директор Камалов Р.И.) в нарушение ст.256 ТК РФ, ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивалось не своевременно. Выдано предписание, ген. директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в 3,5 тыс. рублей; за аналогичное нарушение заведующему МАДОУ детский сад № 12 г. Златоуста Дудину А.Е. выдано предписание;

- в ОАО «Южно-Уральская пригородная пассажирская компания» г. Челябинск (директор Гармаш А.А.) работницу, находившуюся в отпуске по уходу за ребёнком, предупредив о предстоящем увольнении, в нарушение норм ст. ст. 81, 261 ТК РФ уволили. Директору выдано предписание, он привлечён к административной ответственности в виде штрафа в 3 тыс. рублей;

- в ЗАО «Варненское ДРСУ» Варнеский муниципальный район (директор Шадских В.А.) продолжительность рабочего времени для всех работников организации, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, была установлена из расчета 40 часовой рабочей недели, чем нарушены требования ст.92 ТК РФ и Постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (с изменениями от 24 августа 1995 г.), предусматривающие, что для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. Работодателю выдано предписание, директор привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 2 тыс. рублей.
3.6. Трудовой распорядок, дисциплина труда.

Во 2 полугодии 2013 г. по вопросам трудового распорядка и дисциплины труда проведено в общей сложности 185 проверок, в общей сложности выявлено 311 нарушений (во 2 полугодии 2012 г. было проведено 152 проверки, выявлено 444 нарушения).

Как установлено, отдельные работодатели продолжали нарушать требования Трудового кодекса РФ в части наложения неправомерных взысканий на работников, порой при отсутствии объяснений работников и без установления вины последних, приказы о применении дисциплинарных взысканий нередко не объявлялись работнику под роспись, либо сроки их объявления нарушались. Порой на предприятиях отсутствовали Правила внутреннего трудового распорядка, либо устанавливалась их недостаточная регламентация. Все нарушения можно свести к следующим группам:

1. Отсутствие, либо недостаточная регламентация Правил внутреннего трудового распорядка или отсутствие процедуры их согласования. Например:

- в ООО «Спецстрой» Варненский муниципальный район (директор Ложкин А.А.) в Правилах внутреннего трудового распорядка было указано, что график отпусков на текущий год составляется не позднее 10 января текущего года. Выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 тыс. рублей;

- в ООО «Шоколадная фантазия» г. Челябинск (директор Панова Е.Ю) не были разработаны и утверждены Правила внутреннего трудового распорядка. Выдано предписание, директор привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 4 тыс. рублей;

- в ООО «Спецстройсооружения» г. Магнитогорск (директор Астаев В.А.) Правила внутреннего трудового распорядка к дисциплинарному проступку относили «появление на территории предприятия в нерабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения». Выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 30 тыс. рублей;

- у ИП Хусамутдинова И.А. г. Катав-Ивановск, Правила внутреннего трудового распорядка не были утверждены работодателем. Выдано предписание, Хусамутдинов И.А. привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 3 тыс. рублей;

2. Нарушение требований ст. ст. 192, 193 ТК РФ при наложении дисциплинарных взысканий, процедуры их наложения, в том числе применения взысканий, не предусмотренных действующим законодательством. К примеру:

- в ООО «Светлое» Чесменского муниципального района (директор Романов А.И.) за совершение дисциплинарного проступка тракторист приказом освобождался от управления трактором и ему поручалось передать трактор другому трактористу. Работодателю выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 30 тыс. рублей;

- в МАДОУ Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением интеллектуального направления развития воспитанников второй категории № 52 г. Челябинска (заведующий Запорожец К.В.), Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения устанавливалось, что в качестве дисциплинарного взыскания к работнику мог быть применен перевод на нижеоплачиваемую работу, на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок. Работодателю выдано предписание, и он привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа 3 тыс. рублей;

- в МП «Горэлектросеть» г. Магнитогорск (директор Тютюнников С.Я.) в Правилах внутреннего трудового распорядка отсутствовали нормы, регламентирующие ответственность сторон трудового договора. Выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 30 тыс. рублей;

- в ООО «Гидропак+» г. Челябинск (директор Хужин Р.Г.) к работнику было применено дисциплинарное взыскание, не предусмотренное ТК РФ (строгий выговор), также работодатель нарушил установленный порядок применения дисциплинарного взыскания. Выдано предписание, работодатель привлечён к административной ответственности в виде наложения штрафа на сумму 3 тыс. рублей;

- в ООО «АльянсВосток» г. Челябинск (директор Бекленищев С.В.) было неправомерно применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по инициативе работодателя в отношении беременной работницы Киселевой О.Ю. Выдано предписание, директор привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа 5 тыс. рублей;

- в ООО «ЭкоТранс» г. Миасс (директор Ахрамеев О.В.) в нарушение ст. 193 ТК РФ перед вынесением приказа о наложении дисциплинарного взыскания за прогул, от работника не было затребовано и не было получено письменное объяснение, не представлен соответствующий акт, с приказом работник не ознакомлен в течение трёх рабочих дней со дня его издания. Тем самым были нарушены права работника, нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Работодателю выдано предписание об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания;

- в МБОУ «СОШ № 108» г. Трехгорный (директор Сакерина В.Л.) была нарушена процедура наложения дисциплинарных взысканий (письменных объяснений с работника Еремчу Д.А. затребовано не было, акты о непредставление работником объяснений отсутствовали). Выдано предписание, директор административно подвергнута штрафу в размере 3 тыс. рублей.

В анализируемый период по требованию госинспекторов труда отменен 1 незаконный приказ об увольнении работников (против 2 приказов за аналогичный период 2012 г.), также отменены 13 незаконных дисциплинарных взысканий, наложенных работодателями на работников (против 48 приказов, отмененных за аналогичный период 2012 г.).
3.7 Гарантии и компенсации.

В ходе осуществления надзорной деятельности во 2 полугодии 2013 г. проведено 153 проверки, в общей сложности установлено 208 нарушений данного института трудового права (во 2 полугодии 2012 г. проведено 120 проверок, установлено 233 нарушения). Примеры нарушений:

- в ООО «Волма» г. Челябинск (управляющий директор Гусев С.В.) выявлены факты не предоставления на работах с вредными условиями труда дополнительного отпуска, повышенной оплаты труда. Выдано предписание, работодатель привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа на сумму 3 тыс. рублей;

- в ЗАО «Магнитогорское управление ОАО «Южуралэлектромонтаж» г. Магнитогорск (директор Климентьев А.С.) локальные нормативные акты не регламентировали предоставление дополнительного отпуска и повышенной оплаты труда работникам на работах с вредными условиями труда в соответствии с картами аттестации рабочих мест, работникам не предоставлялся дополнительный отпуск, не производилась доплата за работу во вредных условиях труда. Выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 40 тыс. рублей;

- в ООО «ЗМИ-Профит» г. Магнитогорск (директор Косицких С.В.) работникам не предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 30 тыс. рублей;

- в ООО «Светлое» Чесменский муниципальный район (директор Романов А.И.) работникам за время прохождения периодического медицинского обследования не оплачивался средний заработок. Выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 30 тыс. рублей;

- в ЗАО концерн «Уралгазстрой» г. Челябинск (директор Нольняев О.А.) гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда в соответствии с проведенной аттестацией рабочих мест работодателем не предоставлялись работникам. Выдано предписание, общество привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 тыс. рублей;

- в ООО «Триада» г. Челябинск (директор Деревенцов Г.А.) работнику в течение 4 месяцев 2013 года на фактический его заработок работодатель не начислял уральский коэффициент и не выплачивал его работнику. Выдано предписание, директор привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа 4 тыс. рублей;
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Челябинской области за 2 iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области на 01. 01. 2011 общие статистические...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Челябинской области за 2 iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области на 2 полугодие 2012 общие...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Челябинской области за 2 iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области на 01. 01. 2011 общие статистические...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Челябинской области за 2 iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Государственной инспекцией труда в Челябинской области во исполнение приказа Федеральной службы по труду и занятости от 07. 11. 2005...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Челябинской области за 2 iconОтчет о деятельности Государственной инспекции труда в Омской области...
Положении о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Челябинской области за 2 iconПояснительная записка к отчету по форме №21-гит государственной инспекции...
Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Челябинской области за 2 iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Челябинской области за 2 iconПояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции...
Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Челябинской области за 2 iconПояснительная записка о работе Государственной инспекции труда в...
Анализ проведенной работы свидетельствует, что интенсивность действий государственных инспекторов труда по ряду направлений деятельности...

Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Челябинской области за 2 iconПояснительная записка к Отчету о работе Государственной инспекции...
Фз «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск