Примерный образец соглашения о прекращении трудового договора
СОГЛАШЕНИЕ
О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
«____»________ 20__ г. № __
город ___________________
___________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице __________________________, действующего на основании _______________________, с одной стороны, и __________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые совместно Стороны, подписали настоящее Соглашение о прекращении трудового договора от ___.____._____ № _________:
Трудовой договор от ___.___._____ № _________ прекращается по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
День прекращения трудового договора – «___»____ ____г.. День прекращения трудового договора является последним днем работы работника.
3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, в том числе выплатить работнику выходное пособие, предусмотренное п.___ трудового договора от ___.___._____ № _________ в размере ________________.
Настоящее соглашение о прекращении трудового договора составлено в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Подписи сторон
Работодатель Работник
_________________ _______________
Экземпляр соглашения получил _____________________(Ф. И.О. работника)
Примерный образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«ОРГАНИЗАЦИЯ»
УВЕДОМЛЕНИЕ
об изменении определенных сторонами
условий трудового договора
15.06.2010 № 394/2010
Менеджеру по работе с клиентами
Есиповой Е.Ф.
Уважаемая Елена Федоровна!
В соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомляем Вас об изменении условий заключенного с Вами трудового договора.
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда условия труда на Вашем рабочем месте признаны безопасными. Вследствие этого определенные трудовым договором от 07.06.2007 № 35/2007-ТД условия о предоставлении Вам компенсаций за работу с вредными условиями труда не могут быть сохранены и будут изменены с 17 августа 2010 года следующим образом:
- предусмотренная п.7.1.трудового договора доплата за работу с вредными условиями труда в размере 4% должностного оклада будет снята;
- предусмотренный п.7.2. трудового договора ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней предоставляться не будет.
В случае Вашего согласия на продолжение работы в новых условиях с Вами будет подписано соглашение об изменении условий трудового договора.
Генеральный директор И.И. Иванов
С уведомлением об изменении условий трудового договора ознакомлена, экземпляр уведомления на руки получила Есипова /Е.Ф. Есипова/ 15 июня 2010 года
На продолжение работы в новых условиях не согласна Есипова /Е.Ф. Есипова/ 15 июня 2010 г.
Примерный образец предложения другой работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«ОРГАНИЗАЦИЯ»
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
другой работы
15.06.2010 № 395/2010
Менеджеру по работе с клиентами
Есиповой Е.Ф.
Уважаемая Елена Федоровна!
В связи с предстоящим изменением условий трудового договора (уведомление от 15.06.2010 № 394/2010) и Вашим отказом от продолжения работы на новых условиях сообщаем, что на 15.06.2010 Вам могут быть предложены следующие вакансии:
1. Секретарь; должностной оклад ********* руб.; режим работы – ненормированный рабочий день; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем 3 календарных дня. Квалификационные требования к должности – высшее профессиональное образование, знание немецкого языка (свободно), знание машинописи.
Другой работы, соответствующей Вашей квалификации, нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья, в настоящее время в данной местности не имеется.
Предупреждаем Вас, что в случае Вашего отказа от предложенных вакансий трудовой договор с Вами будет прекращен 16.08.2010 на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Генеральный директор И.И. Иванов
С предложением другой работы ознакомлена Есипова /Е.Ф. Есипова/ 15 июня 2010 г.
На предложенную вакансию ________________ (указать выбранную вакансию) согласна.
_____________/Е.Ф. Есипова/ ____._____._____.
От предложенных вакансий отказываюсь Есипова /Е.Ф. Есипова/ 15 июня 2010 г.
|
