2. Анализ и оценка результатов производственно-финансовой деятельности ао «Терекалмаз»
Скачать 1.03 Mb.
|
Таблица 2.6 Структура и динамика оборотного капитала предприятия
Как видно из таблицы 2.6, прослеживается тенденция к небольшому сокращению доли дебиторской задолженности в общей сумме оборотных активов. Дебиторская задолженность в 2015 году – составляет почти 29%, а в 2016 г. – около 25%, т.е. сократилась на – 4%-х пункта. В составе оборотных активов наибольшую долю составляют запасы материалов, сырья и других аналогичных ценностей: как в 2015 г., так и в 2016г. они составляли более 70%. Денежные средства предприятия демонстрируют невысокий удельный вес с – менее 0,2%, также невысока доля прочих оборотных средств – около 0,4%. В целом сумма среднегодовых остатков оборотного капитала в отчетном году сократилась на 29,3 млн. руб. или 9%. Также следует заметить, что сложившаяся структура оборотного капитала является недостаточно мобильной и ликвидной, т.е. доля высоколиквидных активов невысока. В финансовой деятельности оборотный капитал играет важную роль, так как финансовое состояние, ликвидность и платежеспособность организации в большей степени зависят от уровня деловой активности, оптимальности использования оборотного капитала, оценки его величины и структуры. В связи с тем, что оборотные средства формируют основную долю ликвидных активов фирмы, их величина должна быть достаточной для обеспечения ритмичной и равномерной работы организации и как следствие- получения прибыли. Экономическая оценка состояния оборотных активов основана на применении показателей, характеризующих степень эффективности и полезности их использования в процессе производства. Эффективное использование оборотного капитала играет значительную роль в обеспечении нормализации работы предприятия, повышении уровня рентабельности производства. Экономическую эффективность использования оборотных средств характеризуют следующие показатели: коэффициент оборачиваемости, коэффициент закрепления (загрузки) и длительность одного оборота. Данные об эффективности использования оборотных средств представлены в таблице 2.7. Таблица 2.7 Динамика показателей использования оборотного капитала
Проанализировав показатели эффективности использования оборотных средств за 2 года, можно сделать следующие выводы. 1.По результатам расчета коэффициента оборачиваемости можно сказать, что в 2016 году происходит увеличение на 29%, что говорит о повышении эффективности использовании оборотных средств. 2. Коэффициент закрепления (загрузки) в отчетном году снижается на 22,5%, что говорит о снижении затрат оборотных средств для получения 1 руб. выручки. 3. Судя по показателю длительности одного оборота оборотных средств видно, что в 2016 году длительность одного оборота была меньше на 106 дней, что также свидетельствовало об улучшении использовании оборотных средств. В рамках анализа деятельности предприятия важно исследовать наличие персонала, его структуру и дать оценку производительности труда, а также затратам на оплату труда. Под структурой персонала понимается количественное соотношение между группами работников, задаваемое технологической и организационной структурами предприятия. Свое выражение она находит в штатном расписании, которое отражает ее нормативное состояние. Структура персонала может быть статистической и аналитической. Статистическая структура отражает его распределение и движение в разрезе категорий и групп должностей. Выделяют: ▪ персонал основных видов деятельности (лица, работающие в основных и вспомогательных, научно-исследовательских и опытно-конструкторских подразделениях, аппарате управления, занятые созданием продукции, услуг или осуществляющие обслуживание этих процессов); ▪ персонал неосновных видов деятельности (работники ремонтного, жилищно-коммунального хозяйства, подразделений социальной сферы). Все они в своих подразделениях занимают должности руководителей, специалистов, рабочих, и основные сведения о них содержатся в текущей отчетности. Аналитическая структура определяется на основе специальных исследований и расчетов и подразделяется на общую и частную. В разрезе общей структуры персонал рассматривается по таким признакам, как стаж работы, образование, профессия. Частная структура отражает соотношение отдельных категорий работников, например «занятые тяжелым трудом с помощью простейших приспособлений и без них», «выполняющие работу вручную, не при машинах», «выполняющие ручную работу по обслуживанию машин и механизмов», «занятые на обрабатывающих центрах» и проч. Данные о структуре и динамике персонала на данном предприятии представлены в таблице 2.8. Таблица 2.8 Структура и динамика персонала за 2015-2016гг.
По результатам анализа структуры персонала можно сделать следующие выводы: 1. Численность административно-управленческого персонала в отчетном году осталась неизменной при небольшом увеличении доли на 0,13 п.п. 2. Динамика численности промышленно-производственном персонале говорит о росте численности данной категории на 2 человек и сокращении доли на 0,13 п.п. в отчетном году. Рабочее время есть часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. Для характеристики его использования применяют специальные показатели. 1. Среднесписочная численность работников – численность работников предприятия в среднем за определенный период времени. 2. Фонд рабочего времени – планируемое время работы одного рабочего в течении определенного календарного периода 3. Фонд оплаты труда – суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течении определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам и т.д. Данные о показателях рабочего времени и оплаты труда представлены в таблице 2.9. Таблица 2.9 Показатели рабочего времени и оплаты труда
Проанализировав показатели рабочего времени и оплаты труда можно сделать следующие выводы: 1. Среднесписочная численность персонала в отчетном году снижается на 0,8% по сравнению с 2015 годом. 2. В 2016 году происходит увеличение отработанных дней на 0,5%. 3. Средняя продолжительность рабочего дня остается без изменений. 4. Фонд рабочего времени сокращается в отчетном году на 0,4%, в связи с сокращением среднесписочной численности работников. 5. Фонд заработной платы в 2016 году возрастает на 5,1%,что составляет 2521 тыс. руб. 6. В 2015 году среднегодовая заработная плата составляет 203 тыс. руб., а в 2016 году происходит небольшой рост на 6%, что оставило 12,2 тыс. руб. Далее необходимо оценить насколько эффективно используется персонал предприятия. Наиболее полная и обобщающая оценка эффективности использования персонала дается с помощью показателей производительности труда, который характеризуется 2 основными показателями: 1. Выработка, т.е. объем произведенной продукции за единицу рабочего времени или единицы одного работника. 2. Трудоемкость определяется затрата ми живого труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или рабо ты, услуги. Показатели производительности труда работников представлены в таблице 2.10. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | В новых стандартах одно из ведущих мест занимает оценка результатов образования. Именно оценка результатов образования позволит сделать... |  | В связи с введением фгос в 7-х классах областным методическим объединением учителей физики составлена промежуточная диагностическая... |
| Осуществление контроля исполнения законодательств РФ и Саратовской области в образовании | | Осуществление контроля исполнения законодательств РФ и Саратовской области в образовании |
| Оценка результатов деятельности коллектива работников мдоу №111 «Сказка» за 2015-2016 учебный год, разработка целей и перспектив... | | По дисциплине: «Оценка недвижимости» (или «Экономический анализ и оценка недвижимости») |
| Анализ финансово – хозяйственной деятельности ОАО «Уральский банк реконструкции и развития» за 2010 – 2012 год | | Анализ результатов государственной итоговой аттестации. Сравнительный анализ результатов государственной итоговой аттестации за последние... |
| Оценка персонала процесс определения эффективности деятельности сотрудников в реализации задач организации с целью последовательного... | | Стратегическими направлениями деятельности муниципальной методической службы на данном этапе являются актуализация и развитие педагогического... |