Российской федерации


НазваниеРоссийской федерации
страница7/9
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9

19. За какой срок извещаются работники о введении новых условий оплаты труда?

а) за 2 месяца

б) за 1 месяц

в) за 2 недели

г) за 1 неделю

20. Обучение, выполняемое в учебных заведениях, когда работники овладевают второй профессией или специальностью – это:

а) переподготовка кадров

б) повышение квалификации

в) профессиональная подготовка

г) стажировка

21. К явной функции аттестации относится:

а) установление факта пригодности человека к определенной социальной роли

б) углубление знакомства с подчиненными

в) мотивация и стимулирование труда

г) поиск оснований для увольнения конкретных работников

22. Что понимается под традиционной системой аттестации работника (формальный классический вариант)?

а) процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем

б) процесс комплексной оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников

в) процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами

г) процесс оценки деловых качеств работника по методу 360 градусов

23. Сверхурочные работы не могут превышать:

а) 120 часов в год и 4-х часов в течение 2-х дней подряд;

б) 140 часов в год и 2-х часов в течение дня;

в) 120 часов в год и 2-х часов в течение дня;

г) 140 часов в год и 4-х часов в течение 2-х дней подряд.

24. С согласия работников можно установить продолжительность рабочего времени:

а) 36 часов в неделю;

б) 45 часов в неделю;

в) 8-и часовой рабочий день (при 6-ти дневной неделе);

г) 7-и часовой рабочий день (при 6-ти дневной неделе).

25. Неполное рабочее время работодатель обязан установить:

а) любому работнику по его заявлению

б) инвалиду 1 или 2 группы по его заявлению

в) женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет

г) несовершеннолетнему работнику по его заявлению

26. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией:

а) не допускается

б) допускается по производственной необходимости с письменного согласия работника

в) допускается часть отпуска, превышающая 28 календарных дней

г) допускается по инициативе работника

27. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем:

а) по уважительной причине и заявлению работника

б) в связи с простоем и с согласия работника

в) в случае производственной необходимости с согласия работника

г) в случае производственной необходимости без согласия работника

28. Из каких структурных компонентов складывается вознаграждение работника?
а) повременная заработная плата, сдельная часть, премиальная часть
б) основная часть, дополнительная (переменная) и вознаграждение, определяемое с учетом корпоративных факторов
в) договорная часть, минимальная заработная плата, повременная часть

г) основная часть (тарифная ставка, оклад), компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты

29. В том случае, когда результаты работника нельзя точно учесть, а также когда выработка продукции в количественном измерении не является решающим показателем, применяется:

а) прямая сдельная система оплаты труда

б) повременная форма оплаты труда

в) косвенная сдельная система оплаты труда

г) аккордная система оплаты труда

30. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Возмещается работнику…

а) в любой форме, определяемой соглашением сторон трудового договора

б) в денежной форме

в) средствами, не запрещенными законом

г) материальными ценностями по рыночным ценам, действующим в данной местности

31. Какая заработная плата определяется не по конкретному результату, а по времени, которое работник отработает в организации?

а) повременная

б) сдельная

в) подрядная

г) аккордная

32. Минимальная заработная плата:

а) не устанавливается законом, может быть понижена или отрегулирована с учетом изменения стоимости жизни и других экономических условий

б) не устанавливается законом, не подлежит понижению, но должна время от времени регулироваться с учетом изменения стоимости жизни и других экономических условий

в) устанавливается законом и общеобязательна

г) имеет силу закона, но может быть понижена, изменена или отменена, если это необходимо с точки зрения экономии средств

33. Выплата заработной платы производится…

а) в любой форме с письменного согласия работника;

б) в рублях, бонах или купонах;

в) в рублях, долларах США или ЕВРО по желанию работника;

г) в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

34. Возможно ли направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет?

а) да

б) нет

в) только с их согласия

г) только при отсутствии медицинских противопоказаний

35. Заявление по трудовым спорам об увольнении, подается в суд:

а) в месячный срок со дня вручения копии приказа

б) в 3-х месячный срок со дня вручения копии приказа

в) в 2-х месячный срок со дня вручения копии приказа

г) в течение 6 месяцев со дня вручения копии приказа

36. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, осуществляют:

а) профсоюзы

б) КТС

в) Рострудинспекция

г) прокуратура

37. Споры о восстановлении на работе рассматриваются:

а) в КТС

б) в суде

в) в государственной инспекции труда

г) в прокуратуре

38. Коллективный трудовой спор разрешается:

а) самими сторонами с привлечением посредника, трудовых арбитров

б) в суде

в) в государственной инспекции труда

г) в прокуратуре

  1. На работу принимаются после предварительного медицинского осмотра лица, моложе:

а) 21 года

б) 18 лет

в) 16 лет

г) 25 лет

  1. Можно ли привлекать инвалидов к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дни:

а) да

б) нет

в) только с их согласия

г) с их согласия, если эти работы не запрещены им медицинским заключением

Ключ к тестам для самоконтроля

№ вопроса

ответ

№ вопроса

ответ

№ вопроса

ответ

№ вопроса

ответ

№ вопроса

ответ

1

а

9

б

17

в

25

в

33

г

2

а

10

б

18

в

26

в

34

а

3

а

11

а

19

а

27

а

35

а

4

б

12

в

20

а

28

г

36

а

5

в

13

г

21

а

29

б

37

б

6

б

14

г

22

б

30

б

38

а

7

б

15

б

23

а

31

а

39

а

8

в

16

в

24

а

32

в

40

г


10.4 Методические материалы, определяющие процедуры оценивания знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности характеризующих этапы формирования компетенций.

Для получения зачета по дисциплине необходимо набрать 61 балл и более.

Студенты, не набравшие 61 балла, сдают зачет по дисциплине в устной форме по следующим вопросам:

1. Основные этапы исторического развития теории управления человеческими ресурсами.

2. Понятие и виды источников правового регулирования трудовых отношений.

3. Роль правового регулирования в формировании политики и стратегии управления человеческими ресурсами в организации.

4. Локальные нормативные акты и их значение для регламентации процессов подбора, адаптации, мотивации, оценки, развития и высвобождения персонала.

5. Правовое обеспечение информационной безопасности в системе управления персоналом.

6. Понятие и виды форм применения труда.

7. Соотношение труда на условиях трудового договора, договора подряда и заемного труда.

8. Правовые требования к построению процесса подбора персонала.

9. Адаптация персонала.

10. Оформление трудовых отношений.

11. Понятие и особенности управления карьерой.

12. Правовое регулирование межпрофессиональных и междолжностных перемещений (ротации персонала).

13. Субъективные и объективные факторы, влияющие на изменение карьеры работника.

14. Управление изменениями.

15. Правовые основы антикризисного управления персоналом.

16. Правовая регламентация видов и форм обучения персонала. Анализ основных методов обучения персонала. Ученический договор.

17. Правовые основы формирования компетенций персонала.

18. Сущность и цели оценки персонала. «Оценка персонала» как правовая категория.

19. Аттестация персонала. Цели, виды, задачи аттестации.

20. Правовая регламентация видов и режимов рабочего времени.

21. Правовое регулирование превышения пределов нормального рабочего времени.

22. Особенности использования сверхурочных работ, совместительства и ненормированного рабочего дня: управленческий и правовой аспекты.

23. Особенности внедрения и использования гибкого рабочего времени.

24. Правовое регулирование времени отдыха и его видов.

25. Использование и контроль рабочего времени.

26. Методы и принципы правового регулирования заработной платы.

27. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

28. Правовое регулирование порядка установления заработной платы в организации.

29. Системы и формы оплаты труда в организации. Структура заработной платы.

30. Понятие и особенности индивидуальных и коллективных трудовых споров.

31. Процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споров.

32. Примирение и посредничество в системе разрешения трудовых конфликтов.

33. Судебная и административная защита индивидуальных трудовых прав работников.

34. Самозащита как способ защиты трудовых прав и интересов работника, ее пределы.

35. Понятие моббинга, пути его предупреждения в профессиональной среде. Правовые средства защиты от дискриминации в сфере труда.

36. Медиация как способ разрешения трудовых конфликтов.

11. Образовательные технологии.

Трудоемкость дисциплины с использование активных и интерактивных форм обучения составляет: 3 часа лекций, 5 часов семинарские (практические занятия).

В процессе изучения дисциплины предусмотрены мультимедийные лекции.

В процессе изучения дисциплины обучающиеся на практических занятиях должны принять участие в деловых играх.

На лекционных занятиях предусмотрено рассмотрение конкретных ситуаций организации и ведения собственного бизнеса.

На лекционных занятиях запланировано участие предпринимателей в формате круглого стола.

12. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины (модуля).

12.1 Основная литература:

  1. Маслова, В.М. Управление персоналом: учеб. для бакалавров / В.М. Маслова.-М.: Юрайт, 2012.- 488с.

  2. Маслова, В.М. Управление персоналом: учеб. для бакалавров / под ред. А.А.Литвинюка.-М.: Юрайт, 2012.- 434с.

  3. Лукашевич, В. В. Основы управления персоналом: учеб. пособие / В. В. Лукашевич. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: КноРус, 2010. - 240 с.

  4. Чикирева, И.П. Трудовое право Российской Федерации: учеб. пособие / И.П. Чикирева, Е.Л. Хильчук. - 3 изд., перераб. и доп. - Тюмень: ТюмГУ, 2010. - 624 с.

  5. Никонов, Д. А. Трудовое право: курс лекций / Д. А. Никонов, А. В. Стремоухов.-М.:Норма, 2010. - 432 с.

  6. Трудовое право: учебник; с учетом новой редакции Трудового кодекса РФ / Академия труда и социальных отношений; ред.: О. В. Смирнов, И. О. Снигирева. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ПРОСПЕКТ, 2011. - 608 с

  7. Трудовое право.Практикум: учеб. пособие для вузов / под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой.- 2 изд., перераб. и доп.- М.: Юрайт,2014.-290с.

  8. Лукашевич, В. В. Основы управления персоналом: учеб. пособие / В. В. Лукашевич. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: КноРус, 2010. - 240 с.


12.2 Дополнительная литература:

  1. Управление персоналом: учебник / ред.: Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2009. - 560 с.

  2. Чикирева, И.П. Трудовое право Российской Федерации: учеб. пособие / И.П. Чикирева, Е.Л. Хильчук. - 2 изд., перераб. и доп. - Тюмень: ТюмГУ, 2008. - 596 с.

  3. Трудовое право: учебник / под ред. О.В.Смирнова. - 2 изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. - 560 с.

  4. Гусов, К.Н. Трудовое право России: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М.: Проспект, 2008. - 496 с.

  5. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом: практикум / Т. Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 239 с.: ри с., табл.

  6. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. - 3 изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА, 2005. -638 с.

  7. Бухалков, М.И. Управление персоналом: учебник / М.И.Бухалков.М.: ИНФРА, 2005. - 386 с.

  8. Соколов, М.И.Управление человеческими ресурсами: учебник / М.И.Соколов, А.Г.Дементьева. - М.: Проспект, 2005. - 240 с.

  9. Фёдорова Н.В. Управление персоналом организации: учеб. пособие / Н. В. Фёдорова, О. Ю. Минченкова; Моск. гуманитарный ун-т . - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: КноРус, 2008. - 512 с.:

  10. Веснин, В.Р. Управление персоналом: учеб. пособие / В.Р.Веснин. - М.: Проспект, 2008. - 240 с.

1   2   3   4   5   6   7   8   9

Похожие:

Российской федерации iconМетодические рекомендации по представлению к награждению государственными...
Й федерации», «Статутами орденов Российской Федерации, положениями о знаках отличия Российской Федерации, медалях Российской Федерации,...

Российской федерации iconО прокуратуре российской федерации
Прокуратура Российской Федерации единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации...

Российской федерации iconО прокуратуре российской федерации
Прокуратура Российской Федерации единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации...

Российской федерации icon"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской...
Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "о верховном Суде Российской Федерации и прокуратуре Российской...

Российской федерации iconПравительство российской федерации постановление
Указа Президента Российской Федерации от 13 марта 1997 г. N 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской...

Российской федерации iconРоссийской федерации федеральная служба по надзору в сфере защиты
Российской Федерации и (или) находящимися в их ведении бюджетными учреждениями, а также Центральным банком Российской Федерации бюджетных...

Российской федерации iconМинистерство транспорта российской федерации приказ
Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и пунктом 53(52). 3 Положения о...

Российской федерации iconМинистерство транспорта российской федерации приказ
Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и пунктом 53(52). 3 Положения о...

Российской федерации iconОб утверждении положения
Указа Президента Российской Федерации от 13 марта 1997 г. N 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской...

Российской федерации iconОб утверждении положения
Указа Президента Российской Федерации от 13 марта 1997 г. N 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
filling-form.ru
Поиск