Российской федерации


НазваниеРоссийской федерации
страница5/9
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9
Тема 6. Правовые основы управления вознаграждением персонала.

Вопросы для самопроверки

  1. Назовите экономические функции заработной платы.

  2. Назовите и охарактеризуйте методы правового регулирования заработной платы.

  3. Каким основным экономическим принципам должна отвечать организация оплаты труда у работодателя?

  4. Охарактеризуйте основные правовые принципы оплаты труда.

  5. Охарактеризуйте основные государственные гарантии оплаты труда.

  6. Каковы особенности МРОТ В РФ?

  7. Назовите виды ответственности работодателя за нарушения законодательства в сфере оплаты труда.

  8. Охарактеризуйте состав заработной платы в соответствии со ст. 129 ТК РФ.

  9. Какие выплаты включают в состав заработной платы в экономических дисциплинах?

  10. Назовите и охарактеризуйте виды компенсационных выплат.

  11. Назовите виды и порядок установления стимулирующих выплат.

  12. Какие виды выплат относятся в соответствии с ТК к вознаграждению за нерабочее время?

  13. Назовите и охарактеризуйте выплаты, связанные с реализацией различных форм участия работников в прибыли организации.

  14. Какие ограничения в настоящее время установлены законодательством для «золотых парашютов»?

  15. Назовите особенности установления натуральных выплат.

  16. Перечислите основные управленческие принципы построения эффективной системы оплаты труда.

  17. Назовите типа оценки видов работ.

  18. Назовите и охарактеризуйте системы оплаты труда.

  19. В чем особенности тарифной системы оплаты труда?

  20. В каком порядке устанавливается оплата труда? Каков порядок изменения размера оплаты труда работника?

В рамках темы предлагается рассмотрение и решение следующей практической ситуации:

Вера Леонова работала в ООО «Орбита» с 2009 года. В октябре 2014 года, при очередном получении заработной платы, она обнаружила, что ей выплатили только часть заработной платы – 7 тыс. руб. В бухгалтерии, куда она обратилась по этому поводу, ей объяснили, что в ее трудовом договоре оговорен размер заработной платы – 7 тыс. руб., остальная же часть заработной платы (около 2000 долларов США), которую она регулярно получала «в конверте», никакими документами организации не предусмотрена и выплата этой части является правом работодателя, поэтому с настоящего момента в связи с экономическим кризисом, эта часть выплачиваться не будет, до тех пор, пока финансовое положение организации не стабилизируется.

Практическое задание:

1. Проанализируйте данную схему выплаты заработной платы, определите, насколько она эффективна с точки зрения мотивации персонала;

2. Определите плюсы и минусы «белой» и «серой» зарплатных схем в данном конкретном случае как для работника, так и для работодателя. Отразите полученный результат в виде таблицы (при этом следует учитывать организационно-управленческие и правовые факторы);

3. Если организация не применяет «серых» зарплатых схем, какие, на ваш взгляд, могут быть приняты управленческие решения, позволяющие и снизить издержки на выплату заработной платы во времена кризисов, и сохранить весь персонал?

Студентам предлагается составить следующие документы: Положение об оплате труда, Положение о премировании.

В рамках темы предлагается написание эссе по следующей тематике:

  1. Содержание принципа справедливой заработной платы.

  2. Особенности действия принципа запрета дискриминации в оплате труда.

В рамках темы предлагается написание докладов по следующей тематике:

  1. Бонусы: особенности локального регулирования.

  2. Особенности проявления стимулирующей функции заработной платы.

  3. Особенности оплаты труда руководителя организации.


Тема 7. Правовые основы управления конфликтами в организации.

Вопросы для самопроверки

  1. Назовите отличия между трудовым спором и трудовым конфликтом.

  2. Назовите виды трудовых споров и охарактеризуйте каждый из них.

  3. Назовите особенности процедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

  4. Назовите процедуры разрешения коллективных трудовых споров.

  5. Назовите основные правовые последствия, связанные с вынесением судами решений по индивидуальным трудовым спорам.

  6. Чем примирительные процедуры, как способ разрешения споров, отличаются от юрисцикционных процедур разрешения споров?

  7. Назовите характерные черты медиации.

  8. Назовите принципы медиации.

  9. Охарактеризуйте стадии медиации.

  10. В чем преимущества медиации как способа разрешения трудовых конфликтов?

  11. В каких случаях может применяться медиация в системе управления персоналом?

  12. Что такое моббинг? Какие действия можно назвать моббингом?

  13. В чем особенности правовой защиты от моббинга в России?


В рамках темы предлагается проведение деловой игры (кейс-стади) по ситуациям, связанным с трудоустройством. Кейс-стади («изучение ситуации») – сжатая во времени деловая игра, предполагает свободное изменение ситуации в результате импровизированных действий игроков, поведение которых привязано к одной или нескольким заданным ситуациям.

Кейс «Трудовой конфликт»

Ситуация 1:

«Стюардессы индийской государственной ком­пании «Эйр Индия» подали в суд на своих рабо­тодателей, пытаясь обжаловать увольнение. Дело в том, что девять женщин были вынуждены рас­прощаться с работой из-за лишнего веса. Офи­циально их признали профнепригодными по ме­дицинским показателям. В компании сообщили, что перевес бортпроводниц составлял от 11 до 32 килограммов. Долгое время их уговаривали поху­деть, однако ни одна из стюардесс не приложила к этому никаких усилий. Никаких крайних сроков женщинам не устанавливали — просто отметили их нежелание пойти навстречу работодателям. В авиакомпании отмечают, что перевес у членов экипажа создает угрозу безопасности полета — дескать, они недостаточно проворны. С этими аргументами согласился в прошлом году и суд города Дели. Теперь же стюардессы подали иск в апелляционный суд. Бортпроводницы уверяют, что это не что иное, как дискриминация — стю­ардесса должна быть в первую очередь профес­сионалом и знать, как вести себя в кризисной си­туации. А сколько она весит и похожа ли на фото­модель — это уже вторично, считают они. Кроме того, напоминают авторы коллективного иска, «Эйр Индия» отказывается принимать людей на работу и по другим показателям — например, из-за плохих зубов или прыщей на лице, что также является дискриминацией».

Практическое задание:

Как специалист по работе с персоналом, предложите наиболее оптимальные пути решения данного конфликта. Какие управленческие ресурсы могли быть использованы в данной ситуации для того, чтобы не доводить дело до суда и обвинений в дискриминации?

Ситуация 2:

«Бобби Бра­ун работает в автомастерской. По религиозным убеждениям растафарианец, и, соответственно, его облик типичен для адептов этого учения — заплетенные в косички длинные волосы и борода. Работодатель настаи­вает на том, чтобы мистер Браун привел себя в пристойный вид — побрился и подстригся. Но так как тот отказывался это сделать, работать ему позволяют только в подсобке — подальше от клиентов. Работодатель опасается потерять некоторую долю респектабельных и консервативных клиентов (таким людям наверняка не понравиться внешний вид Бобби), а Бобби Браун хочет общаться с по­сетителями мастерской и сделать карьеру. Он подал в суд на владельцев мастерской, обвинив их в религиозной дискриминации».

Практическое задание:

1. Проанализируйте приведенную ситуацию с точки зрения работника (мотивация, интересы) и с позиции работодателя (практика управления персоналом, организационная культура, возможные издержки);

2. Рассмотрите ситуацию с правовой точки зрения. Чью сторону, на ваш взгляд, примет суд?

В рамках темы предлагается написание эссе по следующей тематике: Организационные мероприятия работодателя в целях обеспечения защиты работников от психологического насилия в профессиональной среде.

В рамках темы предлагается написание докладов по следующей тематике:

  1. Особенности применения медиации в разрешении производственных конфликтов.

  2. Характеристика правовых и не правовых способов урегулирования трудовых конфликтов.

Студентам предлагается составить следующие документы: Положение о разрешении жалоб работника в связи с фактами психологического насилия.

10.Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины (модуля).

10.1 Перечень компетенций с указанием этапов их формирования в процессе освоения образовательной программы (выдержка из матрицы компетенций):



Индекс компетенции




Б.1 Дисциплины

1 семестр

2 семестр

4 семестр




5 семестр

6 семестр

7 семестр

8 семестр

Основы права


Конституционное право


Теория управления

\Теория организации

Трудовое право

Административное право

Правовые основы управление персоналом

Основы управления персоналом

Судебные и внесудебные способы урегулирования конфликтов в сфере государственного управления

Управление проектами

Муниципальное право

Гражданское право

Земельное право

ОПК-1


+

+







+

+

+




+




+

+

+

ОПК-3







+

+







+

+




+








1   2   3   4   5   6   7   8   9

Похожие:

Российской федерации iconМетодические рекомендации по представлению к награждению государственными...
Й федерации», «Статутами орденов Российской Федерации, положениями о знаках отличия Российской Федерации, медалях Российской Федерации,...

Российской федерации iconО прокуратуре российской федерации
Прокуратура Российской Федерации единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации...

Российской федерации iconО прокуратуре российской федерации
Прокуратура Российской Федерации единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации...

Российской федерации icon"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской...
Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "о верховном Суде Российской Федерации и прокуратуре Российской...

Российской федерации iconПравительство российской федерации постановление
Указа Президента Российской Федерации от 13 марта 1997 г. N 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской...

Российской федерации iconРоссийской федерации федеральная служба по надзору в сфере защиты
Российской Федерации и (или) находящимися в их ведении бюджетными учреждениями, а также Центральным банком Российской Федерации бюджетных...

Российской федерации iconМинистерство транспорта российской федерации приказ
Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и пунктом 53(52). 3 Положения о...

Российской федерации iconМинистерство транспорта российской федерации приказ
Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и пунктом 53(52). 3 Положения о...

Российской федерации iconОб утверждении положения
Указа Президента Российской Федерации от 13 марта 1997 г. N 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской...

Российской федерации iconОб утверждении положения
Указа Президента Российской Федерации от 13 марта 1997 г. N 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2017
контакты
filling-form.ru
Поиск