Скачать 0.89 Mb.
|
Тема 6. Правовые основы управления вознаграждением персонала. Вопросы для самопроверки
В рамках темы предлагается рассмотрение и решение следующей практической ситуации: Вера Леонова работала в ООО «Орбита» с 2009 года. В октябре 2014 года, при очередном получении заработной платы, она обнаружила, что ей выплатили только часть заработной платы – 7 тыс. руб. В бухгалтерии, куда она обратилась по этому поводу, ей объяснили, что в ее трудовом договоре оговорен размер заработной платы – 7 тыс. руб., остальная же часть заработной платы (около 2000 долларов США), которую она регулярно получала «в конверте», никакими документами организации не предусмотрена и выплата этой части является правом работодателя, поэтому с настоящего момента в связи с экономическим кризисом, эта часть выплачиваться не будет, до тех пор, пока финансовое положение организации не стабилизируется. Практическое задание: 1. Проанализируйте данную схему выплаты заработной платы, определите, насколько она эффективна с точки зрения мотивации персонала; 2. Определите плюсы и минусы «белой» и «серой» зарплатных схем в данном конкретном случае как для работника, так и для работодателя. Отразите полученный результат в виде таблицы (при этом следует учитывать организационно-управленческие и правовые факторы); 3. Если организация не применяет «серых» зарплатых схем, какие, на ваш взгляд, могут быть приняты управленческие решения, позволяющие и снизить издержки на выплату заработной платы во времена кризисов, и сохранить весь персонал? Студентам предлагается составить следующие документы: Положение об оплате труда, Положение о премировании. В рамках темы предлагается написание эссе по следующей тематике:
В рамках темы предлагается написание докладов по следующей тематике:
Тема 7. Правовые основы управления конфликтами в организации. Вопросы для самопроверки
В рамках темы предлагается проведение деловой игры (кейс-стади) по ситуациям, связанным с трудоустройством. Кейс-стади («изучение ситуации») – сжатая во времени деловая игра, предполагает свободное изменение ситуации в результате импровизированных действий игроков, поведение которых привязано к одной или нескольким заданным ситуациям. Кейс «Трудовой конфликт» Ситуация 1: «Стюардессы индийской государственной компании «Эйр Индия» подали в суд на своих работодателей, пытаясь обжаловать увольнение. Дело в том, что девять женщин были вынуждены распрощаться с работой из-за лишнего веса. Официально их признали профнепригодными по медицинским показателям. В компании сообщили, что перевес бортпроводниц составлял от 11 до 32 килограммов. Долгое время их уговаривали похудеть, однако ни одна из стюардесс не приложила к этому никаких усилий. Никаких крайних сроков женщинам не устанавливали — просто отметили их нежелание пойти навстречу работодателям. В авиакомпании отмечают, что перевес у членов экипажа создает угрозу безопасности полета — дескать, они недостаточно проворны. С этими аргументами согласился в прошлом году и суд города Дели. Теперь же стюардессы подали иск в апелляционный суд. Бортпроводницы уверяют, что это не что иное, как дискриминация — стюардесса должна быть в первую очередь профессионалом и знать, как вести себя в кризисной ситуации. А сколько она весит и похожа ли на фотомодель — это уже вторично, считают они. Кроме того, напоминают авторы коллективного иска, «Эйр Индия» отказывается принимать людей на работу и по другим показателям — например, из-за плохих зубов или прыщей на лице, что также является дискриминацией». Практическое задание: Как специалист по работе с персоналом, предложите наиболее оптимальные пути решения данного конфликта. Какие управленческие ресурсы могли быть использованы в данной ситуации для того, чтобы не доводить дело до суда и обвинений в дискриминации? Ситуация 2: «Бобби Браун работает в автомастерской. По религиозным убеждениям растафарианец, и, соответственно, его облик типичен для адептов этого учения — заплетенные в косички длинные волосы и борода. Работодатель настаивает на том, чтобы мистер Браун привел себя в пристойный вид — побрился и подстригся. Но так как тот отказывался это сделать, работать ему позволяют только в подсобке — подальше от клиентов. Работодатель опасается потерять некоторую долю респектабельных и консервативных клиентов (таким людям наверняка не понравиться внешний вид Бобби), а Бобби Браун хочет общаться с посетителями мастерской и сделать карьеру. Он подал в суд на владельцев мастерской, обвинив их в религиозной дискриминации». Практическое задание: 1. Проанализируйте приведенную ситуацию с точки зрения работника (мотивация, интересы) и с позиции работодателя (практика управления персоналом, организационная культура, возможные издержки); 2. Рассмотрите ситуацию с правовой точки зрения. Чью сторону, на ваш взгляд, примет суд? В рамках темы предлагается написание эссе по следующей тематике: Организационные мероприятия работодателя в целях обеспечения защиты работников от психологического насилия в профессиональной среде. В рамках темы предлагается написание докладов по следующей тематике:
Студентам предлагается составить следующие документы: Положение о разрешении жалоб работника в связи с фактами психологического насилия. 10.Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины (модуля). 10.1 Перечень компетенций с указанием этапов их формирования в процессе освоения образовательной программы (выдержка из матрицы компетенций):
|
Й федерации», «Статутами орденов Российской Федерации, положениями о знаках отличия Российской Федерации, медалях Российской Федерации,... | О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации... | ||
Прокуратура Российской Федерации единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации... | Прокуратура Российской Федерации единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации... | ||
Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "о верховном Суде Российской Федерации и прокуратуре Российской... | Указа Президента Российской Федерации от 13 марта 1997 г. N 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской... | ||
Российской Федерации и (или) находящимися в их ведении бюджетными учреждениями, а также Центральным банком Российской Федерации бюджетных... | Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и пунктом 53(52). 3 Положения о... | ||
Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и пунктом 53(52). 3 Положения о... | Указа Президента Российской Федерации от 13 марта 1997 г. N 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |