Российской федерации


НазваниеРоссийской федерации
страница3/9
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9
Тема 3. Управление карьерой. Правовые основы управления изменениями.

1.Правовые основы управления карьерой.

2. Управление изменениями. Правовые основы антикризисного управления персоналом.
Тема 4. Правовые основы управления оценкой и развитием персонала.

1. Сущность и цели оценки персонала. Аттестация персонала.

2. Понятие развития персонала. Правовая регламентация видов и форм обучения персонала. Ученический договор.

Тема 5. Правовые формы организации рабочего времени.

1. Правовые формы управления рабочим временем. Правовое регулирование времени отдыха

2. Использование и контроль рабочего времени.

Практическое занятие 6. Правовые основы управления вознаграждением персонала.

1. Методы и принципы правового регулирования заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

2. Системы оплаты труда. Установление заработной платы в организации.

3. Структура заработной платы.
Тема 7. Правовые основы управления конфликтами в организации.

1. Понятие и процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споров.

2. Примирение и посредничество в системе разрешения трудовых конфликтов. Медиация как способ разрешения трудовых конфликтов.

3. Понятие моббинга, пути его предупреждения в профессиональной среде.
7. Темы лабораторных работ (Лабораторный практикум).

Не предусмотрено учебным планом ОП.
8. Примерная тематика курсовых работ.

Не предусмотрено учебным планом ОП.
9. Учебно-методическое обеспечение и планирование самостоятельной работы студентов.

Для очной формы обучения




Модули и темы

Виды СРС

Неделя семестра

Объем часов

обязательные

дополнительные

1.

Правовые основы управления трудом персонала

Эссе (составление письменных консультаций), решение комплексных ситуационных заданий; составление нормативных документов


Составление презентаций, написание рефератов, обзор научных статей, решение задач, аннотация судебной практики

1,2

12

2.

Правовые основы обеспечения организации трудовыми ресурсами

Эссе (составление письменных консультаций); решение комплексных ситуационных заданий; составление нормативных документов


Составление презентаций, написание рефератов, обзор научных статей; решение тестовых заданий

3-5

10

3.

Управление карьерой. Правовые основы управления изменениями

Деловые игры, решение комплексных ситуационных заданий, коллоквиум, составление нормативных документов

Составление презентаций, написание рефератов, обзор научных статей, аннотация судебной практики

6-7

5

4.

Правовые основы управления оценкой и развитием персонала

Коллоквиум, деловые игры, составление документов, решение комплексных ситуационных заданий

Составление презентаций, написание рефератов, обзор научных статей, аннотация судебной практики

8-11

10

5.

Правовые формы организации рабочего времени

Коллоквиум, деловые игры, составление документов, решение комплексных ситуационных заданий

Составление презентаций, анализ судебной практики, обзор научных статей, решение задач, эссе (составление письменных консультаций)

12-15

5

6.

Правовые основы управления вознаграждением персонала

Деловые игры, составление документов, анализ судебной практики, эссе (составление письменных консультаций)

Составление презентаций, обзор научных статей, решение задач, аннотация судебной практики

16-17

10

7.

Правовые основы управления конфликтами в организации

Эссе (составление письменных консультаций); решение комплексных ситуационных заданий; составление документов

Составление презентаций, написание рефератов, анализ судебной практики, обзор научных статей, решение задач

18

12






















Итого за семестр:

74


Для заочной формы обучения




Модули и темы

Виды СРС

Объем часов

обязательные

дополнительные

1.

Правовые основы управления трудом персонала

Эссе (составление письменных консультаций), решение комплексных ситуационных заданий


решение задач

12

2.

Правовые основы обеспечения организации трудовыми ресурсами

Эссе (составление письменных консультаций); решение комплексных ситуационных заданий; составление нормативных документов


написание рефератов, решение тестовых заданий

14

3.

Управление карьерой. Правовые основы управления изменениями

Деловые игры, решение комплексных ситуационных заданий, составление нормативных документов

написание рефератов

10

4.

Правовые основы управления оценкой и развитием персонала

составление документов, решение комплексных ситуационных заданий

написание рефератов

10

5.

Правовые формы организации рабочего времени

решение комплексных ситуационных заданий

Составление презентаций, решение задач, эссе (составление письменных консультаций)

10

6.

Правовые основы управления вознаграждением персонала

составление документов, эссе (составление письменных консультаций)

Составление презентаций, решение задач

10

7.

Правовые основы управления конфликтами в организации

Эссе (составление письменных консультаций); решение комплексных ситуационных заданий; составление документов

написание рефератов, решение задач

12




Итого:







64


Порядок выполнения каждого вида самостоятельной работы

Тема 1. Правовые основы управления трудом персонала

Вопросы для самопроверки:

  1. Назовите характерные черты классических теорий управления персоналом.

  2. Как разработки ученых школы научной организации труда повлияли на развитие трудового законодательства?

  3. Назовите особенности законодательного регулирования трудовых прав работников в период господства классических теорий управления персоналом.

  4. В чем особенности теории человеческих отношений?

  5. Назовите основные тенденции трудоправового регулирования в период расцвета психологического менеджмента.

  6. Назовите характерные особенности теорий человеческих ресурсов.

  7. Дайте понятие и приведите классификации источников трудового права.

  8. Определите соотношение нормативных и договорных источников трудового права.

  9. Назовите основные нормативные правовые акты, в соответствии с которыми осуществляется документирование процедур и процессов управления персоналом.

  10. Дайте классификацию управленческих документов в сфере труда.

  11. Назовите виды юридической ответственности за неисполнение требований законодательства по вопросам ведения и сохранности кадровых документов.

  12. Охарактеризуйте роль локальных нормативных актов как источников трудового права и назовите их признаки.

  13. Каков порядок принятия локальных актов? В чем особенности их действия?

  14. Охарактеризуйте основные обязательные локальные нормативные акты по вопросам управления персоналом.

  15. Назовите меры безопасности, которые могут применяться в организации для защиты от рисков утечки информации.

  16. Дайте определение информации, назовите категории информации.

  17. Что относится к сведениям конфиденциального характера?

  18. Дайте определение коммерческой тайны.

  19. Что такое режим коммерческой тайны?

  20. Что в себя включают меры по охране коммерческой тайны?

  21. Какие сведения, в соответствии с законом, не могут быть коммерческой тайной?

  22. Назовите основные обязанности работодателя, нацеленные на обеспечение охраны коммерческой тайны.

  23. В каком порядке возможен доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну?

  24. Дайте определение персональных данных работника.

  25. Какими нормативными актами гарантируется право на защиту персональных данных?

  26. Назовите категории персональных данных. Каковы особенности режимов защиты персональных данных в зависимости от категорий персональных данных?

  27. Назовите принципы обработки персональных данных.

  28. Какие требования работодатель должен соблюдать при передаче персональных данных работника?

  29. Назовите основные права работника в целях, предоставленные им в целях обеспечения защиты их персональных данных.

  30. Назовите особенности организации системы защиты персональных данных у работодателя.

  31. Назовите виды и основания юридической ответственности за нарушение законодательства о защите персональных данных.

  32. Какие органы осуществляют государственный надзор за соблюдением законодательства о защите персональных данных?


В рамках темы предлагается проведение анализа и последующее обсуждение следующей ситуации.
Из обращения президента ОАО «Русское молоко» Василия Бойко-Великого к работникам компании:

Для споспешествования покая­ния в нашем народе совет дирек­торов ОАО «Русское молоко» при­нял решения:

  1. Все сотрудники, всех пред­приятий в рабочее и нерабочее время должны пройти в течение предстоящего учебного года учеб­ный курс «Основы Православной Культуры», утвержденный Мини­стерством образования России, как обязательный.

  2. Всем сотрудницам, работаю­щим в агрохолдинге «Русское молоко» и других предприятий группы компаний «Вашъ Финан­совый Попечитель», в случае бере­менности сохраняется среднеме­сячная заработная плата в полном объёме, вплоть до достижения ново­рожденным ребёнком одного года;

3. Все сотрудники, совершающие или способствующие совершению аборта, подлежат увольнению по сокращению с должности;

4. Все сотрудники, находящиеся в браке, но не венчанные, в слу­
чае, если они не обвенчаются до 14 октября 2010 г. — Праздника Покрова Божией Матери подлежат увольнению в связи с сокращением их должности;

5. Вновь принимаемые сотруд­ники, если они находятся в браке, но не венчаны, должны обвен­чаться в течение испытательного срока (трёх месяцев).

На основании анализа приведенных ниже управленческих решений руководителя организации определите:

1. Особенности политики управления человеческими ресурсами в данной организации, отразите в виде таблицы положительные и отрицательные черты такой политики;

2. Соответствие такого рода решений требованиям действующего российского законодательства и подготовьте заключение эксперта.

В рамках темы предлагается написание эссе по следующей тематике:

Взаимосвязь теорий управления персоналом и трудового законодательства в России и за рубежом.

Под эссе понимается короткое сочинение. Эссе пишется в свободном стиле и композиции. В содержании эссе оцениваются в первую очередь личность автора – его мировоззрение и мысли. Эссе состоит из небольшого вступления, основной части и небольшого заключения.

Объем эссе должен составлять от одной страницы машинописного текста до полутора страниц. К тексту предъявляются следующие технические требования:

- Текстовый процессор: Microsoft Word (OpenOffice Writer).

- Шрифт «Times New Roman», кегль – 14.

- Язык – русский.

- Отступ абзаца: Слева – 0; Справа – 0; Первая строка – 1,25 см.

- Интервал абзаца: Перед – 0; После – 0; Межстрочный интервал – полуторный.

- Первый абзац статьи: по центру – Ф.И.О. Автора, номер группы.

- Второй абзац статьи: по центру – тематика эссе.

- Текст статьи: форматирование – по ширине.

- Размер страницы – А4, ориентация листа – «книжная» (альбомная категорически не допускается).

- Поля страницы: Верхнее – 2 см.; Нижнее – 2 см.; Левое – 2 см.; Правое – 2 см.

В рамках темы предлагается написание докладов (рефератов) по следующей тематике

  1. Основные современные тенденции в сфере регулирования труда

2. Особенности организации системы защиты персональных данных у работодателя.

3. Защита персональных данных работников при осуществлении видеонаблюдения в организации.

3. Документированная информация с ограниченным доступом: понятие, виды.

Под докладом понимается сообщение, содержимое которого представляет информацию и отражает суть вопроса или исследования применительно к данной ситуации. Цель доклада — информирование о чём-либо. Автор должен обратить особое внимание на то, что содержание доклада должно носить практически-прикладной характер, не допускается использование только научной и/или учебной литературы.

Доклад состоит из титульного листа, вступления, основной части, заключения и списка литературы. Список литературы составляется в свободной форме. В доклад могут включаться: диаграммы, таблицы, рисунки, фотографии, приложения, сноскиссылки,

Содержание доклада раскрывается в процессе устного выступления студента. Рекомендуется представлять содержание доклада посредством мультимедийной презентации. В процессе представления содержания доклада допускается использование раздаточного материала.

Автор доклада должен быть готов отвечать на вопросы преподавателя и студентов.

Объем доклада должен составлять от пяти до десяти страниц машинописного текста. К тексту предъявляются следующие технические требования:

- Текстовый процессор: Microsoft Word (OpenOffice Writer).

- Шрифт «Times New Roman», кегль – 14.

- Язык – русский.

- Отступ абзаца: Слева – 0; Справа – 0; Первая строка – 1,25 см.

- Интервал абзаца: Перед – 0; После – 0; Межстрочный интервал – полуторный.

- Первый абзац статьи: по центру – Ф.И.О. Автора, номер группы.

- Второй абзац статьи: по центру – тема доклада.

- Текст статьи: форматирование – по ширине.

- Размер страницы – А4, ориентация листа – «книжная» (альбомная категорически не допускается).

- Поля страницы: Верхнее – 2 см.; Нижнее – 2 см.; Левое – 2 см.; Правое – 2 см.

Предлагается составить следующие документы (локальные нормативные акты): Положение о защите персональных данных, Правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание.

1   2   3   4   5   6   7   8   9

Похожие:

Российской федерации iconМетодические рекомендации по представлению к награждению государственными...
Й федерации», «Статутами орденов Российской Федерации, положениями о знаках отличия Российской Федерации, медалях Российской Федерации,...

Российской федерации iconО прокуратуре российской федерации
Прокуратура Российской Федерации единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации...

Российской федерации iconО прокуратуре российской федерации
Прокуратура Российской Федерации единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации...

Российской федерации icon"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской...
Закона Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации "о верховном Суде Российской Федерации и прокуратуре Российской...

Российской федерации iconПравительство российской федерации постановление
Указа Президента Российской Федерации от 13 марта 1997 г. N 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской...

Российской федерации iconРоссийской федерации федеральная служба по надзору в сфере защиты
Российской Федерации и (или) находящимися в их ведении бюджетными учреждениями, а также Центральным банком Российской Федерации бюджетных...

Российской федерации iconМинистерство транспорта российской федерации приказ
Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и пунктом 53(52). 3 Положения о...

Российской федерации iconМинистерство транспорта российской федерации приказ
Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и пунктом 53(52). 3 Положения о...

Российской федерации iconОб утверждении положения
Указа Президента Российской Федерации от 13 марта 1997 г. N 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской...

Российской федерации iconОб утверждении положения
Указа Президента Российской Федерации от 13 марта 1997 г. N 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2017
контакты
filling-form.ru
Поиск