Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6


НазваниеИтоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6
страница5/10
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

НАШЕ ДЕЛО ПРАВОЕ, ПОБЕДА БУДЕТ ЗА НАМИ!


Многие прикамцы наверняка помнят этот лозунг. В годы Великой Отечественной войны он объединил наш народ в борьбе с коричневой чумой XX века. Нынче, казалось бы, в совсем иной исторической обстановке, на митингах и собраниях, пикетах и других коллективных акциях, которые волной прокатились по всей стране в дни осенних выступлений трудящихся за свои права, вновь звучали очень похожие слова: «Без борьбы - нет победы!», «Вместе мы сила, вместе мы победим!»...

СОХРАНИТЬ ОТЛАЖЕННЫЕ МЕХАНИЗМЫ

Примечательно, что они стали лейтмотивом доклада председателя Пермского крайсовпрофа Сергея Булдашова на расширенном заседании совета Объединения организаций профсоюзов Пермского края «О работе профсоюзных организаций по повышению качества жизни членов профсоюзов». Думается, что не только сама тема, но также и дата проведения этого заседания выбраны не случайно. На истекшей неделе в четверг его участники собрались в краевом профсоюзном штабе, чтобы непосредственно перед VIII (внеочередным) съездом ФНПР подвести итоги трехлетней работы по одному из главных направлений своей деятельности - повышение качества и уровня жизни населения, в том числе членов профсоюзов.

-Нашей основной задачей, - заявил Сергей Николаевич, - безусловно, является рост реальных доходов и повышение потребительского спроса работающих прикамцев. Рост экономики, инновации и модернизация должны открывать новые возможности для людей труда, вести к росту их заработка и профессиональной квалификации, отказу от тяжелого ручного труда, опасных и вредных производств, поднимать стандарты их жизни. Но сегодня бизнес, чтобы увеличить свои доходы, зачастую сокращает издержки производства за счет снижения зарплаты, сокращения и даже ликвидации рабочих мест, пренебрегает безопасными условиями труда.

Как при этом уравновесить интересы государства, бизнес-сообщества и наемного работника? Как создать условия для достойного и безопасного труда? Да при этом еще и обеспечить динамичное развитие экономики края? По мнению Сергея Булдашова, сегодня ни у кого нет универсального рецепта решения этих вопросов. Вот почему так важно сохранить уже отлаженные и проверенные временем механизмы регулирования трудовых отношений и работающие инструменты равноправного социального партнерства. Они позволяют решать возникающие проблемы через переговоры, поиск компромиссов, учет взаимных интересов и реальных возможностей...

ПОМОЖЕТ ПРОФСОЮЗНАЯ ПРОГРАММА

-Именно на это, - продолжил Сергей Николаевич, - и нацелена наша программа «Взаимодействие профсоюзов с работодателями и органами исполнительной власти Пермского края на 2010-2015 годы».

Председатель крайсовпрофа цифрами и фактами проинформировал собравшихся о промежуточных итогах реализации этого программного документа, подчеркнув, что его ключевые аспекты определены в комплексном плане конкретных мероприятий.

-Специалистами крайсовпрофа и членских организаций ежеквартально проводится мониторинг состояния рынка труда и задолженности по заработной плате. Информация размещается на сайте крайсовпрофа, в газете «Профсоюзный курьер», направляется в первичные профорганизации для использования в практической работе.

Одновременно анализируется соответствие оплаты труда отраслевым тарифным соглашениям, минимальной зарплате, величине прожиточного минимума. Индексация зарплаты сопоставляется с ростом потребительских цен на товары и тарифов на коммунальные услуги.

По словам докладчика, эффективным механизмом реализации программы стала работа представителей профсоюзов в составе краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и межведомственной комиссии по предотвращению социальной напряженности в Пермском крае.

К примеру, результатом совместных усилий стало погашение многолетних долгов по зарплате в Пермском филиале «Российского научного центра «Прикладная химия». И у этого предприятия теперь появилась реальная возможность в самое ближайшее время стать успешным как в научном, так и в производственном и социальном плане. Аналогичная работа активно ведется и по ряду других предприятий-должников.

В целях повышения эффективности государственного и профсоюзного контроля за

соблюдением трудового законодательства подписаны и реализуются планы и двухсторонние соглашения с министерством промышленности, торговли и предпринимательства, краевыми Гострудинспекцией . и прокуратурой, объединениями работодателей. Агентством занятости населения, советом муниципальных образований и другими заинтересованными структурами.

Благодаря активной позиции профсоюзов в крае приняты региональные законы «О государственном управлении в сфере охраны труда», «О санаторно-курортном оздоровлении работников бюджетной сферы» и «О стипендиальном обеспечении и дополнительных формах материальной поддержки обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования».

СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Таким образом, делает вывод Сергей Булдашов, за последние три года система социального партнерства, прежде всего, благодаря деятельности профсоюзов в целом себя оправдала.

- В то же время, - подчеркнул Сергей Николаевич, - несмотря на принимаемые меры по совершенствованию механизма социального диалога, его потенциал еще не использован в полной мере. И, прежде всего, на муниципальном уровне. На наш взгляд, чтобы ситуация в крае в корне поменялась к лучшему, социальные партнеры профсоюзов должны выполнять все свои обязательства, прописанные в трехсторонних соглашениях и коллективных договорах.

В подтверждение сказанному председатель крайсовпрофа обратился к результатам выполнения параметров профсоюзной программы. Так, по его словам, несмотря на то, что отношение размера средней зарплаты к величине прожиточного минимума трудоспособного населения за январь-июнь 2013 года составляет 3.1, что на 0,2 пункта выше аналогичного показателя за 2012 год, свыше 12 процентов работающих получают зарплату ниже прожиточного минимума. Это один из худших показателей в стране и Приволжском федеральном округе.

- Как вы понимаете, - обратился Сергей Николаевич к участникам заседания, - реализация этого важнейшего параметра невозможна без соответствующего соглашения. И вот уже три года мы не отступаем от этого требования, впервые зафиксированного в 2010 году в ходе работы в рамках краевого трехстороннего соглашения на 2011-2013 годы. С тех пор идет упорная работа по сближению позиций в этом вопросе. Рабочей группой подготовлен текст нового соглашения на 2014-2016 годы. После рассмотрения на краевой трех- сторонке он будет направлен на согласование в правительство края. Соответствующим письмом (№31 от 28.08.2013 г.) я обратил внимание председателя правительства Геннадия Тушнолобова на актуальность принятия этого документа в 2013 году. То есть - до окончания срока ныне действующего соглашения, чтобы при подведении итогов его реализации можно было доложить о снятии протокольных разногласий по этому пункту.

НЕ ТОЛЬКО ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

В числе параметров, определяющих качество жизни работающих членов профсоюзов, важное место занимает такая составляющая, как состояние условий и охраны труда. Докладчик подчеркнул следующую закономерность: чем старше и опытнее работник, тем больше внимания он обращает именно на эти факторы. И не случайно. Ведь не только зарплата, но и именно условия труда и безопасность на рабочем месте, считает он, формируют такие слагаемые качества жизни человека, как состояние здоровья и реальные возможности сохранения трудоспособности. Весьма важным аспектом является предоставление компенсаций (выплат) и дополнительных гарантий в случае необеспечения работодателем допустимых условий труда.

Реализация этих условий во многом зависит от правовой грамотности работника и возможности получить квалифицированную юридическую помощь и защиту. Вот почему, действуя в рамках соответствующей комплексной программы на 2010-2013 годы, крайсовпроф и профсоюзные организации «Электропрофсоюза», «Нефтегазстройпрофсоюза», «Пермоборонпрофа», «Горно-металлургического профсоюза», химических отраслей промышленности, строительства и пром- стройматериалов, народного образования и науки, здравоохранения, культуры, автомобильного транспорта и дорожного строительства, а также ряда других отраслей ведут в этом направлении системную работу.

На пленумах и президиумах, научно-практических конференциях, «круглых столах» и семинарах регулярно рассматриваются вопросы охраны труда. Ведется мониторинг. П6 его данным, за последние три года аттестация рабочих мест по условиям труда завершена на 1066 предприятиях. Еще в 695 эта работа в стадии проведения. Таким образом, процессом аттестации охвачено около 67 процентов предприятий, организаций и учреждений, где есть профсоюзы.

-Не менее важной, - продолжил С. Булдашов, - является правовая составляющая качества жизни. Вот почему инспекторы труда профсоюзов проводят консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства непосредственно в совпрофе и во всех районах края. Такая работа ведется в рамках регионального проекта «Безопасный труд», а также по заявкам координационных советов организаций профсоюзов во время выездов комплексных бригад крайсовпрофа. Одновременно правовые инспекторы осуществляют постоянный контроль за выполнением работодателями условий коллективных договоров, активно участвуют в решении вопросов, связанных с восстановлением попранных прав работников.

СТАРТ ПРЕОБРАЗОВАНИЯМ ДАСТ СЪЕЗД

В заключение председатель крайсовпрофа кратко остановился на предстоящем съезде ФНПР.

-Мы все должны понимать, - подчеркнул Сергей Николаевич, - что организационные вопросы, связанные с дисциплиной, - это не внутреннее дело каждой организации. Как показывает жизнь, правительство не ограничивается только разговорами о надвигающемся кризисе. Его инициативы по включению в MP0T всех стимулирующих и компенсационных выплат, переходу к установлению для населения социальных норм потребления электроэнергии, введению налогообложения недвижимости по его кадастровой стоимости есть ничто иное, как подготовка к переходу от социального государства к так называемым либеральным ценностям.

Для противодействия этим попыткам нам как никогда нужны сплоченность, единство и дисциплина в наших рядах. И сегодня, выбирая делегатов на съезд, мы дадим старт преобразованию ФНПР в более боевую организацию, в которой все мы - и отраслевые профсоюзы, и территориальные объединения как одно целое дадим отпор силам, наступающим на права трудящихся. Вместе мы сила, вместе мы победим!
23 октября 2013

Профсоюзный курьер, №40 (1259)

Ксения Скит
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 iconОб утверждении государственной программы пермского края "содействие занятости населения"
Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Пермского края" и распоряжением губернатора...

Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 iconПриказ от 4 февраля 2014 г. N сэд-40-01-07-361 об утверждении административного...
Положения об Агентстве по занятости населения Пермского края, утвержденного Постановлением Правительства Пермского края от 22 декабря...

Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 iconАкт о результатах проведения плановой выездной проверки управления...
Барнаула», «Центр занятости населения Бурлинского района», «Центр занятости населения Кулундинского района», «Центр занятости населения...

Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 iconОб утверждении государственной программы приморского края "содействие...
На основании Устава Приморского края, постановления Администрации Приморского края от 13 апреля 2012 года n 88-па "Об утверждении...

Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 iconОб утверждении государственной программы приморского края "содействие...
На основании Устава Приморского края, постановления Администрации Приморского края от 13 апреля 2012 года n 88-па "Об утверждении...

Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 iconРуководство организацией и проведения Мероприятия Общее руководство...
Первенство Пермского края по смешанному боевому единоборству (мма) 2014г проводится в соответствии с Календарным планом официальных...

Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 iconИнформация о реализации территориальными избирательными комиссиями...
...

Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 iconИнформация о ходе реализации планов по противодействию коррупции...
Пермского края по вопросам противодействия коррупции. Организация совещаний (обучающих мероприятий) с руководителями (заместителями...

Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 iconПравительство пермского края постановление
В соответствии со статьей 139 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственной программой Пермского края "Экономическое развитие...

Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 iconМетодические рекомендации по реализации мероприятий Программы по...
Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 21. 11. 2013 №426

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
filling-form.ru
Поиск