Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6


НазваниеИтоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6
страница4/10
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

РЫНОК ТРУДА


Ситуация на рынке труда Чусовского района остается стабильной.

По данным ЦЗН, 905 человек состоят на учете в качестве ищущих работу, 557 из них официально признаны безработными. Уровень безработицы составляет 1,5проц., что несколько выше среднекраевых показателей. В организациях и предприятиях имеется свыше 300 вакансий.
23 октября 2013

Березники вечерние (г. Березники), №42 (1070)

Юлия Пальникова

ТОВАРЫ МЕСТНОГО ПРОИЗВОДИТЕЛЯ В ЦЕНЕ


18 октября в Березниках стартовала пятая ярмарка товаров и услуг для молодых семей, в которой приняли участие около 40 предпринимателей.

Представителей бизнеса приветствовали организаторы ярмарки - руководили Верхнекамской торгово-промышленной палаты, городской администрации и отдела по делам молодежи. Праздничную атмосферу поддержали музыканты города. Работники банковской си стемы, Центра занятости населения, Комитета по вопросам образования информировали посетителей (среди которых были мамы с колясками, супружеские пары) по вопросам кредитования, участия в программе «Молодая семья», предоставления вакансий и других услугах. Народные умельцы представили широкий ассортимент продукции, изготовленной своими руками: мягкую игрушку, обереги, изделия из бисера, бересты и других материалов. Наряду с привозной продукцией свой товар показали и местные производители. Некоторые из них совсем недавно открыли собственное дело, а сейчас оно набирает обороты. Татьяна Еделева, по профессии газоэлектросварщик, два года назад решила шить детскую одежду: приобрела две швейных машинки и наняла одну швею. Теперь у нее в штате 28 человек, а партии товара охотно закупают оптовики из разных городов Пермского края. По словам Татьяны, что-то производить самой - дело увлекательное и прибыльное. Сейчас на ее предприятии разрабатывают весенний ассортимент детской одежды. Кстати, сама предприниматель - мама троих детей, и ей хочется одевать их в одежду не китайского, а отечественного производства.
23 октября 2013

Профсоюзный курьер, №40 (1259)

нет

ВМЕСТЕ - МЫ СИЛА!


СОСТОЯЛСЯ VIII ПЛЕНУМ СОВЕТА ОБЪЕДИНЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ ПЕРМСКОГО КРАЯ

«ПЕРМСКИЙ КРАЙСОВПРОФ»

ИЗБРАНЫ ДЕЛЕГАТЫ НА ВНЕОЧЕРЕДНОЙ СЪЕЗД ФНПР

На пленуме был решен ряд организационных вопросов.

Так, были избраны делегаты VIII (внеочередного) съезда ФНПР, который состоится 29 октября.

В работе съезда в Санкт-Петербурге будут участвовать председатель Пермского крайсовпрофа Сергей Булдашов, председатель территориальной организации общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» Пермского края, председатель постоянной комиссии Пермского крайсовпрофа по охране труда и экологии Андрей Сачков и председатель Пермской краевой организации профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ, председатель постоянной комиссии совета Пермского крайсовпрофа по организационно-массовой работе и кадровой политике Владимир Шалаев.

НОВЫЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЬ МОЛОДЕЖНОГО СОВЕТА

Накануне VIII пленума совета Объединения организаций профсоюзов Пермского края «Пермский крайсовпроф» молодежный совет Пермского крайсовпрофа удовлетворил просьбу председателя молодежного совета Александра Тюлькина о сложении полномочий председателя. На

эту должность по предложению молодежного совета президиумом утверждена Наталья Антипина.

Таким образом, на заседании VIII пленума совета профобъединения отозван из членов совета А. Тюлькин и подтверждены полномочия Н. Антипиной. Наталья является главным специалистом по оргработе Пермской краевой организации профсоюза работников народного образования и науки РФ. Она окончила Пермский государственный научно-исследовательский университет, профсоюзной работой занималась все студенческие годы (избиралась заместителем председателя студенческого профкома) и зарекомендовала себя как яркий, энергичный молодежный профлидер.

А. Тюлькину вручена благодарность Пермского крайсовпрофа за плодотворную работу в молодежном совете.

ЧТО МЕШАЕТ КАЧЕСТВЕННОМУ НАПОЛНЕНИЮ ДВУХСТОРОННИХ СОГЛАШЕНИЙ?

Председатель территориальной организации общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» Андрей Сачков:

-Наличие колдоговора на каждом из наших предприятий давно стало нормой. И в профсоюзных организациях теперь остро стоит вопрос о качественном наполнении двухсторонних соглашений. Что этому мешает? Прежде всего то, что отрасль постоянно реформируется. И это уже привело к тому, что количество работников заметно сокращается. Уменьшается и численный состав наших первичек. Число председателей профкомов, не занятых на основной работе, уже сведено на «нет». В нашей территориальной организации всего четыре человека трудятся на постоянной основе.

При непрерывном увеличении интенсивности труда неосвобожденным работникам выборных профсоюзных органов сложно разобраться в постоянно изменяющемся трудовом законодательстве, а значит, и эффективно противостоять целой махине работодателей, которые общим напором стремятся ущемить права работников.

Вот почему, когда традиционные формы ведения переговоров, прописанные в уставе нашего профсоюза, не дают должного результата, в колдоговорный процесс включается крайком. По решению первичной профорганизации мы выступаем на переговорах как независимые и полномочные представители трудового коллектива. Согласитесь, в отличие от председателя профкома, который подчас напрямую зависит от работодателя, на меня надавить достаточно сложно.

Такая практика заключения колдоговоров становится обычной. Но в ней есть очень важный момент. Это необходимость проверки полномочий сторон. Как правило, директора наших предприятий участвуют в переговорах по доверенности собственников. У нас есть пример, когда в одном из пермских филиалов за столом переговоров сидел руководитель, у которого были полномочия вести переговоры без права подписи под колдоговором.

В результате сложилась нелепая ситуация. Как мы поступили? В свою очередь, решением профкома также забрали у представителей профсоюза в колдоговорной комиссии право подписания этого документа. И когда ситуация на переговорах дошла до абсурда, через час у директора появилась новая доверенность со всеми необходимыми полномочиями.

Самый сложный вопрос, с которым мы сталкиваемся в ходе переговоров, - это оплата труда. В качестве аргумента работодатель приводит статью 135 Трудового кодекса РФ. В ней записано, что размеры тарифных ставок, окладов и т. д. устанавливаются кол- договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. И выбирает, конечно, те, которые являются детищем работодателей. И позволяют ему самостоятельно устанавливать систему оплаты труда. Правда, с оговоркой - с учетом мотивированного мнения профсоюза, с которым он может поступать, как хочет.

В таких случаях мы всегда опираемся на статьи законов о профсоюзах и их колдоговорной деятельности, где четко прописано, что система оплаты труда и формы материального стимулирования устанавливаются работодателями и их объединениями по согласованию с профсоюзными органами и закрепляются в колдоговорах и соглашениях. Они не противоречат ТК РФ, но при этом ничего не говорится о локальных нормативных актах.

И еще один важный момент из нашей колдоговорной практики. Это попытки работодателя включить в этот документ фразу: «При наличии финансовых средств...», которые могут перечеркнуть все, чего добилась сторона профсоюза в ходе переговоров. В ответ всегда говорим работодателю: «Мы готовы рассмотреть возможность невыполнения социальных обязательств колдоговора, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ вы объявляете себя банкротом». Уверяю, что после этого очень мало найдется работодателей, которые захотят это сделать.

ТЕСТ НА ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ

Председатель краевой организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Владислав Сухоплюев:

-Социальное партнерство - основа нашей работы. Вот почему соглашения и колдоговоры всегда заключаются только по инициативе стороны профсоюза. И все они, их социальные разделы проникнуты заботой о людях труда. В них заложены важные нормы, связанные с преемственностью принятых обязательств. В то же время всегда учитываются отраслевые особенности каждого предприятия.

Конкретным примером такого подхода может служить колдоговор, заключенный в Агентстве занятости населения Пермского края. В этом документе предусмотрены дополнительные льготы сотрудникам, которые в течение года трудились без больничных листов. Колдоговорная практика дополнительных льгот, в том числе за выслугу лет и ненормированный рабочий день, применяется в госучреждениях Березников - втором по величине городе Прикамья.

Держать руку на пульсе договорных процессов помогает мониторинг, который мы ведем постоянно. Для этого разработан и используется специальный тест. Представители администраций муниципалитетов, руководители госучреждений и председатели профкомов должны ответить: «да» или «нет» на 17 конкретных вопросов. После обобщения такой тест дает ясную картину того, как взаимодействуют наши профсоюзы с социальными партнерами непосредственно на местах.

НА КУЛЬТУРЕ ЭКОНОМЯТ, ГДЕ ТОЛЬКО МОЖНО. И ГДЕ НЕЛЬЗЯ - ТОЖЕ

Председатель краевой организации профсоюза работников культуры Ирина Становкина:

- С 2005 года в краевом бюджете нет отдельной статьи по финансированию культуры, а пять лет назад в этом документе мы были отнесены к «прочим социальным услугам». Вот почему президент в майские указы о повышении зарплаты в бюджетной сфере включил и культуру. Но если в отношении народного образования и здравоохранения все-таки четко сказано, что к 2018 году, а по некоторым категориям работников даже раньше - к 2016 году зарплату надо увеличить в два раза по сравнению с ее средним уровнем в регионе, то труженикам культуры, видимо, как самым низкооплачиваемым, только довести до среднего по региону уровня.

24 октября мы проводим пленум. Всесторонне посмотрим, как выполняются указы главы государства по отношению к работникам культуры. Но уже сегодня можно сказать о безобразном отношении чиновников и работодателей в крае и на местах к этому вопросу.

Во-первых, в учреждениях культуры за рамки штата выводится весь обслуживающий персонал, а с недавнего времени и бухгалтерии. Сотрудников полностью переводят на гражданско-правовые договоры. Лишают социальных льгот по соцстраху. Мнение профсоюза при этом не учитывают. Оставшимся в коллективах людям говорят, что таким образом экономится фонд оплаты труда.

Во-вторых, это перевод сотрудников на контракты, так называемого, эффективного труда. Такого понятия в Трудовом кодекса РФ нет. Работодатели ссылаются на то, что правительство с 22 ноября 2012 года во исполнение майских указов президента утвердило программу поэтапного повышения оплаты труда бюджетников, в которую введено понятие эффективного труда. Мы предупреждаем наших работников: «Если вас собираются перевести на эту форму занятости, то ссылайтесь на ТК РФ и не соглашайтесь». К сожалению, в культуре работают люди, зависимые от работодателей. И они подписываются подчас неизвестно под чем.

В-третьих, в культуре сегодня складывается такая ситуация, когда повсеместно идет перевод сотрудников на половину, треть и даже четверть ставки. Иногда людей просто сокращают. Средства, полученные от такой «экономии», используются для выполнения указов президента.

В то же время с высоких трибун господин Медведев постоянно заявляет, что «в каждом селе обязательно должен быть клуб». Спрашивается, куда же он раньше смотрел, когда только в нашем крае за последние десять лет было ликвидировано 256 клубов и домов культуры?

В общем, ситуация в культуре лучше не становится. Так, 31 мая 2013 года правительство внесло в Госдуму РФ законопроект, который напрямую касается творческих профессий. Для театров, филармоний и даже цирков придумали конкурсную основу на каждый театральный сезон. Одним могут сказать: «Мы вас видим в этом сезоне», а другим: «Приходите через год, возможно, возьмем на работу».

Словом, на культуре сегодня экономят, где только можно, да и где нельзя - тоже. Пример негативного отношения к культуре в первую очередь показывают сами чиновники, отвечающие за исполнение бюджета. К примеру, 1 ноября 2012 года депутаты Заксобрания впервые указали в бюджете 2013 года конкретные сроки повышения зарплаты работникам культуры. Причем с 1 января на 8,7 процента, а с 1 июля еще на 6,7 процента. То есть, если суммировать, то зарплата должна была подняться почти на 15 процентов...

Сходила недавно на проверку в театр оперы и балета. Спрашиваю председателя профкома: «Как у вас сформирован фонд оплаты труда?». Оказалось, что минкульт во все учреждения культуры направил документ, в котором сказано, что вместо ожидаемых пятнадцати общегодовое повышение ФОТ запланировано всего на восемь процентов. Что это за исполнение бюджета? Считаю, что за это надо спрашивать строго, вплоть до уголовной ответственности. Только тогда закон о бюджете будет выполняться в полном объеме.

НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ ПОД «КИСЕЛЯМИ!»

Председатель краевой организации профсоюза работников химических отраслей промышленности Алексей Клейн:

-Членам нашего и других профсоюзов интересна не статистика о количестве проведенных мероприятий, подписанных соглашений и договоров, а результаты этой работы, а также позиция профсоюзов по проблемам, связанным с повышением качества жизни людей труда. Вот почему в последнем выпуске «Профкурьера» я не удержался и написал про так называемый кисель. Им собираются заменить молоко для работников, занятых на рабочих местах с вредными условиями труда.

Это серьезная проблема не только для химиков, но и многих работников базовых предприятий. Так, в газете «Пермские моторы» уже пишут, что «молоко крайне вредно для здоровья, потому что содержит аллерген, который не переносят некоторые люди». Но когда читаешь мелкими буквами написанное на пакетике киселя, то узнаешь, что в его состав входит не один, а масса химических веществ и соединений. Причем каждое из них является мощным аллергеном и тлетворно воздействует на печень, поджелудочную железу и т.д. Вплоть до развития раковых заболеваний. К сожалению, некоторые профсоюзы стали играть в поддавки с работодателями. И подписываются и под другими «киселями».

Вторая проблема порождена тем, что в Госдуме РФ прошел очередное чтение законопроект, который касается работников с 6-часовым рабочим днем при 30-часовой неделе. Со ссылкой на неких угольщиков, которые якобы хотят работать под землей по 8 часов в смену, И. Мохначев и другие лидеры этой отрасли заявили, что 8 часов для шахтера - это вполне нормально.

Пришлось мне, коллегам- газовикам и депутату Валерию Трапезникову объяснить Ивану Ивановичу, что такая позиция опасна. Работодатели этим не ограничатся. В нашей отрасли уже были попытки заставить калийщиков работать в рудниках по 12, а фактически по 14 часов в сутки.

На профсоюзы сейчас идет беспрецедентное давление со стороны власти и бизнеса. Вот почему эти а другие социальные вопросы необходимо согласовывать в трехсторонних комиссиях всех уровней. Мы у себя в отрасли сейчас уже согласовали и работаем над тем, чтобы ограничить работу членов профсоюза восемью часами. Прохорову и компании очень хочется сделать рабочие смены безразмерными. Они вносят поправки в Трудовой кодекс, чтобы вопреки Конституции тихой сапой вернуть страну в рабовладельческий строй.

«В РЕЗУЛЬТАТЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДЕЙСТВИИ НОМ УДАЛОСЬ ЗАСТАВИТЬ РУКОВОДСТВО КОМПАНИИ СЕСТЬ ЗА СТЕЛ ПЕРЕГОВОРОВ»

Председатель первичной 4а. профорганизации Пермского филиала ООО «Нестле Россия» Лариса Селиванова:

-С приходом «Нестле» в 2001 году в Пермь на фабрике постепенно, но неуклонно стала снижаться реальная зарплата работников. Несмотря на то, что индексация проводилась ежегодно, чаще всего она так и не дотягивала до регионального показателя. В результате уже к 2008 году сложилась ситуация, когда недоиндексация зарплаты составила 11,5 процента. Рабочие получали в среднем 14-15 тысяч рублей. Многие, чтобы дотянуть до получки, вынуждены были сдавать кровь за деньги. Началась такая текучесть кадров, какой раньше у нас никогда не было.

Профком в это время достаточно окреп, научился действовать в рамках трудового законодательства. В этом нам помогли обучающие семинары, которые проводились профсоюзами ФНПР, а в международном масштабе - глобальным профсоюзом пищевиков.

В то же время мы хорошо понимали, чтобы должным образом отвечать на вызовы работодателя, профком должен опираться и на поддержку вышестоящих профсоюзных структур, и на силу нашей первички, всего коллектива. И прежде чем выдвинуть требования к работодателю, сосредоточили свои усилия на работе непосредственно с людьми.

Это было очень непросто в условиях, когда работодатель отказывался вести с нами переговоры, обсуждать размеры зарплаты. На профком и актив фабрики оказывалось давление. Мы же не могли согласиться с тем, что работодатель «Нестле», имеющий большой опыт заключения тарифных соглашений в Европе, где прописано все до мельчайших деталей, отказывает нам в самых насущных и законных требованиях.

Опущу все подробности нашего воздействия на работодателя.

Скажу только, что в результате коллективных действий профорганизации на протяжении пяти месяцев (пикеты, митинг, письма протеста и акции солидарности в других городах и странах, обращения к международной профсоюзной общественности) нам удалось заставить руководство компании сесть за стол переговоров и добиться подписания соглашения. В соответствии с ним в наш колдоговор были включены пункты об обязательной индексации зарплаты всех сотрудников филиала не ниже ее регионального показателя, тарифные сетки для работников прямого производства и технической службы, позже - и других подразделений.

Примечательно, что один из пунктов, обязывающих работодателя вести с нами переговоры по фонду оплаты труда, мы использовали и в дальнейшем, правомерно считая, что зарплата должна повышаться по мере того, как растет прибыль и доходы работодателя.

«ЕСЛИ БУДУЩИЕ ВРАЧИ СТАНУТ САМОСТОЯТЕЛЬНО УЧИТЬСЯ, ТО МЫ БУДЕМ САМОСТОЯТЕЛЬНО ЛЕЧИТЬСЯ»

Председатель территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки Зоя Галайда:

-Первое, что бы я предложила - такие важные вопросы, как работа профорганизаций по повышению качества жизни членов профсоюза, обсуждать вместе с нашими социальными партнерами. А так получалось, что мы «громко поговорили сами с собою». Во-вторых, мне представляется, что мы не учитываем того обстоятельства, что члены профсоюза ожидают от нас не только конкретных действий по повышению заработной платы.

Хотя это, безусловно, главное условие повышения качества жизни, люди ждут от нас

большего. К примеру, у нас в отрасли сейчас уже появилась категория так называемых высокооплачиваемых работников. Все они члены нашего профсоюза. Но у них уже совершенно другие запросы и новые потребности. И нам приходится напрягать мозги, как работать с такими людьми. Вот почему я считаю, что нам всем вместе необходимо искать подходы к этой категории работников.

С этой проблемой уже сталкиваются профсоюзы и других отраслей. Вот почему нам нужно солидарно развивать такие направления, которые заинтересуют работников с высокой зарплатой. Скорее всего, это будет сервисное направление. Причем им заниматься нужно уже по-серьезному. То есть создавать, к примеру, профсоюзные кооперативы. По туризму или, скажем, кредитованию жилищного строительства.

Конечно, нам одним не хватит для этого силенок. Так что развивать кооперативную деятельность предстоит всем вместе. Ведь уже нельзя не учитывать, что благодаря активной и целеустремленной работе профсоюзов по повышению качества жизни членов профсоюза таких людей будет все больше.

И еще. Вчера на заседании совета ректоров с тревогой говорилось о том, что зарплату в сфере высшего образования одним работникам повышают за счет ее снижения другим. Кроме того, в вузах уже начались сокращения. Причем увольняют преподавателей с большим стажем и опытом работы. После такой кадровой «оптимизации» в аудитории собирается по двести студентов. О качестве преподавания в таких условиях можно уже не говорить. Плюс к этому в связи с перегрузкой преподавателей до 60 процентов работы перекладывается на самих обучающихся.

Я сидела и думала: «Какие-то студенты, возможно, смогут обучаться по монографиям в библиотеках. А как быть будущим врачам? Если они станут самостоятельно учиться, то мы будем самостоятельно лечиться?». Считаю, что это уже не только наша проблема. Снижение уровня подготовки молодых специалистов неизбежно скажется и на других отраслях. И, конечно, далеко не в лучшую сторону.
23 октября 2013

Профсоюзный курьер, №40 (1259)

нет
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 iconОб утверждении государственной программы пермского края "содействие занятости населения"
Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Пермского края" и распоряжением губернатора...

Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 iconПриказ от 4 февраля 2014 г. N сэд-40-01-07-361 об утверждении административного...
Положения об Агентстве по занятости населения Пермского края, утвержденного Постановлением Правительства Пермского края от 22 декабря...

Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 iconАкт о результатах проведения плановой выездной проверки управления...
Барнаула», «Центр занятости населения Бурлинского района», «Центр занятости населения Кулундинского района», «Центр занятости населения...

Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 iconОб утверждении государственной программы приморского края "содействие...
На основании Устава Приморского края, постановления Администрации Приморского края от 13 апреля 2012 года n 88-па "Об утверждении...

Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 iconОб утверждении государственной программы приморского края "содействие...
На основании Устава Приморского края, постановления Администрации Приморского края от 13 апреля 2012 года n 88-па "Об утверждении...

Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 iconИнформация о реализации территориальными избирательными комиссиями...
...

Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 iconРуководство организацией и проведения Мероприятия Общее руководство...
Первенство Пермского края по смешанному боевому единоборству (мма) 2014г проводится в соответствии с Календарным планом официальных...

Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 iconИнформация о ходе реализации планов по противодействию коррупции...
Пермского края по вопросам противодействия коррупции. Организация совещаний (обучающих мероприятий) с руководителями (заместителями...

Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 iconМетодические рекомендации по реализации мероприятий Программы по...
Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 21. 11. 2013 №426

Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 iconМетодические рекомендации по реализации мероприятий Программы по...
Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 21. 11. 2013 №426

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
filling-form.ru
Поиск