Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6


НазваниеИтоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6
страница10/10
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

ГОД СПУСТЯ


-Организованное совместно с Наталией Владимировной Сыропятовой крестьянско-фермерское хозяйство позволило дать новую жизнь обанкротившемуся колхозу «Просвет».

Направление нашей деятельности - молочное животноводство. Весной этого года на средства полученных грантов мы выкупили выставленный на продажу колхозный имущественный комплекс: ферму в деревне Лягушино, мастерскую, правление, остатки здания гаража, полуразрушенную столовую, дом животновода, 10 тракторов, 30 коров и телят.

Свою деятельность начали с задела на будущее: распахали поле, посеяли многолетние травы. Всего было обработано 348 га земли. Дойное стадо довели до 50 голов. Общее поголовье составляет 92 головы.

В летний период увеличили время нахождения животных на пастбище - они отправлялись на выгул после вечерней дойки и до наступления темноты. Это дало результат: надои увеличились. В июле реализовано 202 кг молока, в августе - 220 кг, в сентябре - 186 кг.

Заготовили 400 т сена. Для этого пришлось приобрести две косилки и рулонный пресс-подборщик общей стоимостью более 600 тыс. рублей.

Сейчас в хозяйствах трудятся 10 человек, одного рабочего привлекли через центр занятости населения.

С какими трудностями столкнулось наше хозяйство?

В первую очередь, это оформление земли - как в собственность, так и в аренду. Из-за длительной волокиты с документами мы не смогли обработать достаточное количество земли. А ведь в сельском хозяйстве как? Вовремя не успел - на год опоздал.

Нет молодых кадров. Люди не хотят заниматься тяжелым трудом даже при условии получения стабильного заработка.

Р1з-за недостатка кормов в обанкротившемся колхозе сложился определенный режим содержания коров, в результате которого они давали молоко в среднем семь месяцев в году вместо девяти. Теперь необходимо обновлять поголовье на более продуктивное.

Сейчас у крестьянско-фермерского хозяйства нет возможности транспортировать молоко на дальние расстояния. Поэтому сбыт продукции производится в близлежащий колхоз им. Ленина, который в свою очередь может принимать ограниченный объем продукции.

Еще одной проблемой является неорганизованный выпас скота, который содержится в частных подворьях. Это может привести к заражению нашего стада различными болезнями.

Есть определенные сложности и в организации общего производства двумя КФХ. Они возникают при заключении договоров на реализацию продукции, предоставлении отчетности - каждому главе необходимо предоставлять документы в налоговую инспекцию и другие организации. Несмотря на то, что хозяйство одно, часть работников оформлена у одного КФХ, часть у другого. Каждый глава работает с отдельным расчетным счетом и платит за услуги банку - двойная работа, двойные затраты.

Но, несмотря на все трудности, мы сохранили производство, увеличили поголовье скота, создали новые рабочие места. Деревня ожила! Люди могут обращаться в хозяйство за помощью при заготовке сена, вспашке огородов. Есть у населения спрос на сено, но пока у хозяйства нет достаточного количества земельных угодий.

В наших планах довести дойное стадо до 100 голов, отремонтировать ферму, обновить оборудование, приобрести молокопровод. При реализации одной тонны молока в сутки хозяйство встанет на ноги.

НАШЕ ДОСЬЕ

Сергей Евгеньевич Колобов, Наталия Владимировна Сыропятова.

В 2012 году зарегистрировали крестьянско-фермерское хозяйство.

Вид деятельности - разведение КРС.

Цель проекта: создание эффективного фермерского хозяйства по производству молока на территории обанкротившегося предприятия.

КФХ реализует молочную продукцию в СПК (колхоз) им. Ленина.
26 октября 2013

Огни Камы (г. Чайковский), №249-253 (9027-9031)

Марита Мальцева

ПИСЬМО В РЕДАКЦИЮ


В редакцию нашей газеты пришло письмо от жительницы микрорайона «Заринский» Людмилы Макаровой.

Мы давно привыкли к задержкам почтовой корреспонденции и не удивляемся, когда нам по неделе не приносят газет, за своевременную доставку которых «Почта России» берет, кстати, немалые деньги во время подписной компании. Но в последнее время наше почтовое отделение на поселке Заря превзошло самого себя. Почти две недели в почтовых ящиках мы находили только рекламные листки. И вот вчера - счастливый случай. Принесли корреспонденцию сразу всю: 7 номеров «Комсомолки» и 3 номера «Огней Камы», выпущенных с 1-го октября. Работники почты объясняют такую ситуацию тем, что почтальонов не хватает. Из-за низкой зарплаты никто не идет на эту работу. Простите, но меня, как потребителя услуги по доставке корреспонденции, это мало волнует. Деньги за услугу заплачены авансом, на полгода вперед. Так стоит ли вообще выписывать газеты и журналы, если их можно вовремя купить в киосках, не дожидаясь, когда нам доставят новости «второй свежести», которые мы уже знаем из Интернета и электронных средств массовой информации? Почтовики говорят, что это наш выбор. А как считают руководители нашей Чайковской почты? Прошу поднять эту проблему на страницах вашей газеты.

За комментариями мы обратились к начальнику Чайковского почтамта Галине Горбуновой.

-На сегодняшний день кадровый вопрос стоит остро. Здесь можно назвать причины текучести кадров и маленькую оплату труда. Конечно, мы внедряем новые формы оплаты труда, призванные стимулировать работников. В частности, внедрение сдельной системы оплаты труда позволило повысить заработную плату. Но и здесь есть оборотная сторона: работник иногда не просто загружает, а перегружает себя, что сказывается на качестве. Отсюда - недовольство населения.

А в почтовом отделении №6 сразу две работницы написали заявления об уходе, а еще одна работница ушла в декрет, поэтому и сложилась такая ситуация.

Сейчас делается все возможное, чтобы своевременно и качественно оказывать услуги населению. Из-за нехватки почтальонов мы приняли решение задействовать в распространении корреспонденции других сотрудников почты. Тесно сотрудничаем с Центром занятости населения, привлекаем студентов, и люди приходят.

На прощание Галина Михайловна заверила нас в том, что проблем с подпиской на «Огни Камы» и своевременной доставкой газеты нашим читателям не будет.
26 октября 2013

Искра (г. Лысьва), №128 (15886)

Марина Решетникова

В ПОИСКАХ ВАКАНСИЙ


По данным ЦЗН, на минувшей неделе поиском работы в Лысьве были озабочены 622 человека, 110 человек уволены по сокращению, поставлены на учет 38 горожан. Общее количество безработных составило 487 человек при наличии 483 вакансий.Также на минувшей неделе специалисты центра проверили соблюдение условий договора на создание трех рабочих мест для инвалидов в Доме отдыха «Сокол». По факту проверки установлено - люди трудоустроены, условия труда соответствуют договору.
увольнения и безработица (проблемы и решения)
21 октября 2013

znak.com

Служба новостей

МИНОБРНАУКИ РФ УТВЕРЖДАЕТ НОВУЮ МЕТОДИКУ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВУЗОВ. ДЕПУТАТЫ СЧИТАЮТ, ЧТО ЭТО ПРОФАНАЦИЯ И ИНСТРУМЕНТ ДЛЯ РАСПРАВЫ С НЕУГОДНЫМИ ВУЗАМИ


Министерство образования РФ сегодня, 21 октября, утвердит методику расчета показателей трудоустройства выпускников вузов. Эти критерии являются основными при оценке эффективности вузов, сообщают «Известия». Согласно проекту данного решения министерства образования, ведомство Дмитрия Ливанова будет рассчитывать эффективность вузов на основании данных службы занятости.

Причем, в расчет трудоустроившихся будут брать только тех выпускников, кто обратился за помощью в службу занятости. И это несмотря на то, что основная масса студентов ищет работу самостоятельно.

Данная методика уже вызвала критику со стороны депутатов. Так, единоросс Владимир Бурматов, извечный оппонент министра образования, подготовленную методику назвал профанацией. «Данная система оценки не учитывает ключевых факторов - тех, кто устроен по специальности. Это же маразм», - говорит он. По мнению народного избранника, надо учитывать не просто трудоустроенных выпускников а тех, кто стал работать по специальности. Согласно данным Министерства образования, уровень трудоустройства выпускников большинстве вузов колеблется по России на уровне 95-99%. «Но реально уровень трудоустройства по специальности по разным исследованиям колеблется в пределах 40-60%», - констатирует депутат.

Бурматов напоминает, что успешные выпускники находят работу, еще будучи студентами, а в службу занятости идут только те, кто учился на «тройки». «Весь курс после выпуска устроится работать, а три двоечника могут встать на учет в службу занятости, им не найдут работу (а дворниками стать они не захотят) и успешному вузу подпортят всю статистику», - высказывает свое мнение депутат. Бурматов предупреждает, что если предложения Минобрнауки будут приняты, они могут стать инструментом расправы с неугодными министерству вузами. В связи с этим Бурматов намерен обратится к вице-премьеру Ольге Голодец с просьбой изменить предлагаемую Минобразования методику.

Заместитель председателя комитета Госдумы РФ по образованию Олег Смолин назвал критерий с оценкой эффективности ВУЗа по трудоустройству несовершенным. «Если отмечать его недостатки, то это, во-первых, тот факт, что среди выпускников, доля тех, кто ищет работу через службы занятости не превышает показателей 20-25%. То есть, большая часть вчерашних студентов просто не обращается в эти службы, - заявил Смолин. - Второй недостаток - разный рынок труда в регионах. Если в Москве много рабочих мест, то в каком-то условном регионе ситуация ровно обратная. ВУЗ может подготовить хорошего специалиста, а для него просто не окажется работы в родном городе. И университет не виноват в том, что сложился такой рынок труда».

Как считает парламентарий, систему оценки ВУЗов нужно полностью менять и вводить совершенно новые критерии, для получения максимально объективных показателей.

Стоит напомнить, что оценка эффективности вузов начала проводиться в России в прошлом году. Причем многие выступили против подобных мер. Кроме того, данное новшество вызвало волну негодования со стороны учебных заведений, которые были признаны неэффективными.
21 октября 2013

Россия 24, Вести Пермь, 22:00

нет

В ПЕРМИ ПРОЙДЕТ ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ «ПОИСК РАБОТЫ – ПОИСК ВОЗМОЖНОСТЕЙ»


Диктор:

Для тех, кто ищет работу, в Перми пройдет ярмарка вакансий «Поиск работы – поиск возможностей». В ней примут участие крупнейшие торговые сети города, строительные организации, швейные предприятия, заводы Перми, частные охранные агентства. Всех желающих ждут в четверг, 24 октября, по адресу Чернышевского, 28. Телефоны для справок у вас на экране.

(240-06-96, 241-41-59)
23 октября 2013

dayperm.ru

нет

СЛУЖБА ИССЛЕДОВАНИЙ HEADHUNTER ПОДГОТОВИЛА ОБЗОР РЫНКА ТРУДА В ПЕРМИ В ТЕКУЩЕМ ГОДУ


Служба исследований HeadHunter подготовила обзор рынка труда в 2013 году. Исследование охватывает 13 000 вакансий и 27 000 резюме, размещенных на сайте hh.ru в Перми с 1 января по 20 октября 2013 года.

Основные выводы исследования:

За год средняя заработная плата по Перми незначительно (на 4%), но выросла. Если в прошлом году работодатели в среднем предлагали 25 000 руб., то в октябре 2013 года среднее зарплатное предложение составило 26 000 руб. Что касается средних зарплатных ожиданий, то они существенно выше, в среднем соискатели рассчитывают на 30 000 руб.

Средние заработные платы по отраслям:

Выше средних показателей по рынку зарплаты производственников, специалистов по продажам, строителей, IT-специалистов, представителей профобласти «Медицина/Фармацевтика», автомобильного бизнеса, банковской сферы, представителей высшего менеджмента.

Ниже среднерыночных зарплаты маркетологов, специалистов по персоналу, административного и рабочего персонала, молодых специалистов и студентов.

На уровне 26 000 руб. (что соответствует среднерыночному предложению по Перми) установились средние зарплаты в сфере безопасности.

За год (2013 г. по сравнению с 2012 г.) количество опубликованных вакансий увеличилось на 31%.

Основной спрос пришелся на сферу «Продажи» - 24% от общего количества вакансий. Также в топ-5 самых востребованных профессиональных сфер вошли «Информационные технологии», «Банки/Инвестиции», «Производство» и «Строительство».

Самые «дефицитные» специалисты - рабочий персонал, представители сферы продаж и IT-сферы.

Меньше всего вакансий было размещено в сфере «Некоммерческие организации».

Наибольший прирост вакансий за год наблюдался в сферах «Туризм/Гостиницы/Рестораны», «Инсталляция и сервис» и «Безопасность» - больше, чем на 100%.

Больше всего вакансий на рынке - для специалистов с опытом от 1 года до 3 лет - 62%.

Самыми популярными запросами соискателей в 2013 года были бухгалтер, инженер и водитель.

Самые популярные запросы работодателей - менеджер по продажам, бухгалтер, продавец-консультант.

Структура спроса по профессиональным сферам. Топ-5 востребованных специалистов отражает экономическую ситуацию в городе. В первую очередь востребованы специалисты сферы продаж (24% от общего числа вакансий), это объяснимо, т.к. в каждой компании есть продающее подразделение и спрос на таких специалистов стабильно высок. И все же доля вакансий в области «Продажи» уменьшилась по отношению к прошлому году. Напротив, увеличилась доля вакансий в производственной сфере и строительстве.

Рейтинг запросов соискателей и работодателей. Рейтинг наиболее востребованных работодателями позиций возглавляют менеджеры по продажам, бухгалтеры и продавцы-консультанты. Далее идут торговые представители и инженеры.

Примечательно, что менеджер по продажам у соискателей в рейтинге поисковых запросов занял только 4-е место, в то время как у работодателей - первое. Также профессия продавца-консультанта не так популярна у соискателей, чем аналогичные кандидаты для работодателей (лишь 7-е место в рейтинге соискательских запросов).

Пресс-служба HeadHunter Урал.

Ссылки на источники: http://www.hh.ru
25 октября 2013

zsperm.ru

нет

ГАРАНТИИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ


Депутаты рассмотрели в первом чтении и одобрили законопроект «О гарантиях занятости инвалидов в Пермском крае».

Целью законопроекта является решение проблем трудоустройства инвалидов, что повлечет улучшение качества их жизни, повысит социальную защищенность этой категории граждан.

Законопроект предлагает комплекс мер, способствующих повышению гарантий трудовой деятельности инвалидов: установление квот для приема на работу; формирование кадрового резерва инвалидов и резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов; организация специальных рабочих мест и создание инвалидам необходимых условий труда; стимулирование создания дополнительных рабочих мест; организация обучения инвалидов, создание условий для предпринимательской деятельности и др.



ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА

ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПЕРМСКОГО КРАЯ

ГЛАЗАМИ СМИ

21 - 27 октября 2013 года


1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 iconОб утверждении государственной программы пермского края "содействие занятости населения"
Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Пермского края" и распоряжением губернатора...

Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 iconПриказ от 4 февраля 2014 г. N сэд-40-01-07-361 об утверждении административного...
Положения об Агентстве по занятости населения Пермского края, утвержденного Постановлением Правительства Пермского края от 22 декабря...

Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 iconАкт о результатах проведения плановой выездной проверки управления...
Барнаула», «Центр занятости населения Бурлинского района», «Центр занятости населения Кулундинского района», «Центр занятости населения...

Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 iconОб утверждении государственной программы приморского края "содействие...
На основании Устава Приморского края, постановления Администрации Приморского края от 13 апреля 2012 года n 88-па "Об утверждении...

Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 iconОб утверждении государственной программы приморского края "содействие...
На основании Устава Приморского края, постановления Администрации Приморского края от 13 апреля 2012 года n 88-па "Об утверждении...

Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 iconРуководство организацией и проведения Мероприятия Общее руководство...
Первенство Пермского края по смешанному боевому единоборству (мма) 2014г проводится в соответствии с Календарным планом официальных...

Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 iconИнформация о реализации территориальными избирательными комиссиями...
...

Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 iconИнформация о ходе реализации планов по противодействию коррупции...
Пермского края по вопросам противодействия коррупции. Организация совещаний (обучающих мероприятий) с руководителями (заместителями...

Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 iconПравительство пермского края постановление
В соответствии со статьей 139 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственной программой Пермского края "Экономическое развитие...

Итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 итоги реализации мероприятий в сфере занятости населения пермского края в январе-сентябре 2013 года 6 iconМетодические рекомендации по реализации мероприятий Программы по...
Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 21. 11. 2013 №426

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2018
контакты
filling-form.ru
Поиск