Инструкция по охране труда нормативный акт


НазваниеИнструкция по охране труда нормативный акт
страница2/40
ТипИнструкция
filling-form.ru > Договоры > Инструкция
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   40


УТВЕРЖДАЮ:

Директор ГБПОУ РО «СККПЛ»

__________________О.Ю. Басов

«___»________________2016 года

Программа вводного инструктажа по охране труда
1. Общие сведения о ГБПОУ РО «СККПЛ» (далее – Лицей), характере и особенностях работы и учебы. Лицей – профессиональное образовательное учреждение, ориентированное на работу с обучающимися, обладающими повышенной мотивацией к учебной деятельности. Расположено по адресу: г. Сальск, Ростовская область, ул. Береговая, д.1. ГБПОУ РО «СККПЛ» – учреждение, которое стремится к созданию безопасных условий труда и обучения, соблюдения санитарно- гигиенических норм, охраны жизни и здоровья обучающихся и сотрудников. Все мероприятия по охране труда в Лицее разрабатываются на основе Конституции РФ, законодательства РФ об охране труда, санитарных правил и норм (СанПиН), строительных норм и правил, правил и норм по охране труда и т.п.

2. Основные положения законодательства об охране труда.

3. Трудовой договор, рабочее время и время учебы, время отдыха, охрана труда женщин и подростков. Льготы и компенсации.

4. Правила внутреннего трудового распорядка в ГБПОУ РО «СККПЛ».

5. Организация работы по охране труда в ГБПОУ РО «СККПЛ». Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

6. Общие правила поведения работников и обучающихся на территории ГБПОУ РО «СККПЛ», в основных и вспомогательных помещениях, их расположение.

7. Основные, опасные и производственные факторы, характерные для Лицея, методы и средства предупреждения несчастных случаев.

8. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

9. Пожарная безопасность. Причины пожаров, способы и средства предотвращения пожаров, действия персонала при возникновении пожара.

10. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

11. Средства коллективной и индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ.

12. Действия работников и обучающихся при несчастном случае, первая доврачебная помощь пострадавшим.

Приложение к программе

вводного инструктажа

по охране труда

Общие сведения

Программа проведения инструктажа по охране труда составлена в соответствии с требованиями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, которые устанавливают гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда и обеспечивают единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности и направлены на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в трудовой деятельности и в связи с ней. Администрация организации обязана обеспечивать надлежащее техническое состояние всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным правилам и нормам, разрабатываемым и утвержденным в порядке, установленном законодательством. При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда. Администрация организации обязана внедрять современные средства охраны труда, предупреждающие производственный травматизм и обеспечить санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний рабочих и служащих. Для проведения мероприятий по охране труда выделяются необходимые средства и материалы, порядок использования которых определяется в соглашениях по охране труда, заключаемых ежегодно между администрацией и советом трудового коллектива. Работники обязаны хорошо изучить инструкции по охране труда и строго выполнять указанные в них требования.

Основные положения законодательства об охране труда

Законодательство Российской Федерации об охране труда состоит из соответствующих норм Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса РФ и издаваемых в соответствии с ними законодательных и иных нормативных актов Российской Федерации. Действие трудового законодательства РФ распространяется на:

- предприятия, учреждения и организации ( в дальнейшем – предприятия) всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности;

- работодателей;

- работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях;

- работников кооперативов;

- студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений, проходящих производственную практику;

- военнослужащих, привлекаемых для работы на предприятиях;

- граждан, отбывающих по приговору суда, в период их работы на предприятиях.

На граждан Российской Федерации, работающих по найму в других государствах, распространяется законодательство об охране труда государства-работодателя, а на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на предприятиях, находящихся в юрисдикции Российской Федерации, распространяется законодательство об охране труда Российской Федерации, если иное не предусмотрено международными договорами (соглашениями) РФ.

Особенности регулирования труда педагогических работников

К педагогической деятельности (статья 331 ТК РФ) допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Трудовые отношения работника образовательного учреждения и образовательного учреждения регулируются трудовым договором. Условия трудового договора не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

Для педагогических работников (статья 333 ТК РФ) образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством Российской Федерации.

Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности. Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации

(статья 334 ТК РФ).

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем (или) уставом данного образовательного учреждения (статья 335 ТК РФ). Педагогические работники образовательных учреждений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста.

В соответствии со статьей 336 ТК помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личность обучающегося, воспитанника;

- достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 ТК.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией (статья 28 ФЗ - 273 «Об образовании в РФ»). Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и матерей, кормящих грудью. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинскими заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со свои правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с врачебным заключением беременные женщины переводятся на время беременности на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Матерям, кормящим грудью, а также имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо общего перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут.

Правила внутреннего распорядка. Общие положения.

ГБПОУ РО «СККПЛ» есть государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ростовской области. Руководство и управление ГБПОУ РО «СККПЛ» осуществляют директор, педагогический совет, совет трудового коллектива в соответствии с законодательством РФ, правовыми актами региональных органов власти, местного самоуправления и уставом Лицея. Непосредственное оперативное руководство и управление ГБПОУ РО «СККПЛ» - директор. В пределах своей компетенции он издает приказы и распоряжения обязательные для всех работников и обучающихся. Директор осуществляет управление как сам непосредственно, так и через администрацию Лицея. В состав администрации ГБПОУ РО «СККПЛ» помимо директора входят его заместители. Директор определяет функции, права и ответственность каждого из членов администрации Лицея.

Организация образовательного процесса.

Прием граждан для обучения в ГБПОУ РО «СККПЛ» производится по их заявлениям. Условия, правила и порядок приема устанавливаются и регламентируются правилами приема в ГБПОУ РО «СККПЛ». Обучение в ГБПОУ РО «СККПЛ» производится по профессиям, по группам. Для руководства каждой группой приказом директора назначаются классные руководители (воспитатели). Для обучающихся учебный год начинается 1 сентября и завершается не позднее 30 июня. Отвлечение обучающихся от плановых занятий на работы, не предусмотренные образовательной программой и учебным планом, запрещается. В ГБПОУ РО «СККПЛ» установлена 5-ти дневная рабочая неделя. Ежедневное распределения рабочего (учебного) времени регламентируется распорядком для ГБПОУ РО «СККПЛ». Освоение общеобразовательных и профессиональных программ контролируется промежуточной аттестацией и завершается обязательно государственной итоговой аттестацией обучающихся для определения освоения обучающимися видами профессиональной деятельности, общими и пофессиональными компетенциями осваиваемой образовательной программы.

Права и обязанности обучающихся.

Взаимные права и обязанности участников образовательного процесса возникают с момента издания приказа о зачислении в ГБПОУ РО «СККПЛ».

Обучающиеся имеют право:

- на получение бесплатного образования в соответствии с ФГОС;

- на обучение в соответствии с ФГОС по индивидуальному учебному плану.

Обучающиеся обязаны:

- Выполнять требования Устава Лицея,

- Правила внутреннего распорядка, распоряжения администрации;

- Добросовестно учиться, в установленные сроки выполнять все виды заданий, предусмотренные учебным планом и программами;

- бережно относиться к имуществу Лицея;

- уважать достоинство других обучающихся, работников Лицея.

Поощрения и взыскания обучающихся.

К обучающимся могут применяться следующие меры взыскания:

- предупреждение;

- объявление выговора в устной форме или приказом директора;

- обсуждение на совете профилактики правонарушений, Педагогическом Совете;

- сообщение родителям (законным представителям).

За добросовестное отношение к учебе и труду, примерное поведение для обучающихся устанавливаются следующие меры поощрения:

- благодарность в устной форме или приказе директора;

- сообщение родителям (законным представителям);

- сообщение в Комиссию по делам несовершеннолетних по месту жительства обучающегося;

- награждение Грамотой или ценным подарком.

Педагогические работники имеют право:

- на защиту профессиональной чести и достоинства;

- на самостоятельный выбор и использование методик обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;

- на повышение квалификации.

В этих целях администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;

- на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

- на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет, на социальные гарантии и льготы в порядке, установленном законодательством РФ;

- на участие в самоуправлении;

- на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;

- на дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам.

Педагогические работники обязаны:

- соблюдать требования Устава, Правила внутреннего трудового распорядка;

- удовлетворять требованиям квалификационных и должностных характеристик;

- выполнять условия трудового договора;

- своевременно проходить медосмотр в установленном порядке;

- соблюдать требования конфиденциальности информации, касающейся личной биографии обучающихся и могущей нанести им моральный вред.

Ведомственный, государственный и общественный контроль за состоянием охраны труда. Организация работы по охране труда в ГБПОУ РО «СККПЛ».

На основе Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ» и в соответствии с Трудовым кодексом на всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются здоровые и безопасные условия труда. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятий, учреждений, организаций. Контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда осуществляют Государственные правовые инспекторы труда и Государственные инспекторы по охране труда. Ведомственный контроль осуществляется министерствами и ведомствами в отношении подчиненных им предприятий, учреждений, организаций. Организацию охраны труда и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляется инженером по охране труда. Ответственность за состояние условий и охраны труда в Лицее возложена на руководство в лице его директора. Он обязан обеспечить выполнение требований законов о труде, правил и норм по охране труда, ГОСТов ССБТ, а также выполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором (контрактом).
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   40

Похожие:

Инструкция по охране труда нормативный акт iconО проведении стажировок по охране труда в ООО «авс»
В качестве методических рекомендаций по проведению стажировок по охране труда в организациях автор данной статьи предлагает нижеследующий...

Инструкция по охране труда нормативный акт iconИнструкция по охране труда при передвижении по территории и производственным...
Инструкция по охране труда при работе с водительским составом по обеспечению безопасности движения

Инструкция по охране труда нормативный акт iconИнструкция по охране труда для главы адм
«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», Постановления...

Инструкция по охране труда нормативный акт iconПорядок ведения и оформления журналов регистрации инструктажей по охране труда
Журналы по охране труда заводятся сотрудниками, на которых возложена обязанность за проведение инструктажа по охране труда

Инструкция по охране труда нормативный акт iconПорядок ведения и оформления журналов регистрации инструктажей по охране труда
Журналы по охране труда заводятся сотрудниками, на которых возложена обязанность за проведение инструктажа по охране труда

Инструкция по охране труда нормативный акт iconИнструкция по охране жизни и здоровья детей. 3 Инструкция по охране труда
Настоящее Положение разработано мадоу №255 для определения перечня основной документации воспитателя и установление единых требований...

Инструкция по охране труда нормативный акт iconИнструкция по охране труда и технике безопасности для лаборанта кабинета...
Инструкция по технике безопасности при проведении экскурсии по физике для учащихся

Инструкция по охране труда нормативный акт iconКак оформить уголок по охране труда
Организация уголка охраны труда, в том числе функции контроля, как правило, возлагаются на службу охраны труда организации (специалиста...

Инструкция по охране труда нормативный акт iconКак оформить уголок по охране труда
Организация уголка охраны труда, в том числе функции контроля, как правило, возлагаются на службу охраны труда организации (специалиста...

Инструкция по охране труда нормативный акт iconПриказ о назначение ответственного за охрану труда в учреждении должностная...
Разработал: техн инспектор труда Татарстанского республиканского комитета Профсоюза

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск