Скачать 0.72 Mb.
|
Профсоюзный комитет среднейобщеобразовательной школы №71 г.Брянска Проект Приказ №46 по средней общеобразовательной школе №71 г.Брянска 19 июня 2002 г Об увольнении В.П. БасоваБасова Валерия Петровича, учителя физики средней общеобразовательной школы №71, уволить по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса 20 августа 2002 года в связи с сокращением численности или штата работников как не имеющего преимущественных прав на оставление на работе, предусмотренных статьей 179 ТК РФ и коллективным договором. Основания: 1. Локальные акты, подтверждающие фактическое сокращение численности или штата работников в учреждении. 2 Предупреждение В.П Басова за два месяца персонально (под расписку) о предстоящем его увольнении 20 августа 2002 г. (документ прилагается). 3 Уведомление о предложенных ему имеющихся в школе на день предупреждения вакантных должностях: лаборанта, мастера производственного обучения (акт отказа прилагается). 4. Уведомление в службу занятости администрации района 10 мая 2002 г. о предстоящем увольнении В.П.Басова. Директор школы Иванова Л.И. Примерная форма подтверждения факта отказаот предложенных мест по трудоустройству (места по трудоустройству предлагаются в соответствии с требованиями ст. 180 ТК РФ) Акт*) О подтверждении факта отказаот предложенных мест по трудоустройству 10 мая 2002г. г. Брянск В присутствии В.П.Басова, учителя физики, подтверждаем его отказ от предложенных мест по трудоустройству в связи с увольнением по п. 2 ст. 81 ТКРФ. В.П.Басов, учитель физики, не принял предложений работодателя о трудоустройстве в школе лаборантом или мастером производственного обучения. _______________ К.И.Липатов (водитель) ______________ Е.А.Сотина (библиотекарь) ______________В.Ф.Ракова (учитель) С актом ознакомлен _______________ В.П.Басов 10.05.02г. *)Примечание Акт составляется в случае, если увольняемый не оформляет отказ личным заявлением. Директору средней общеобразовательной школы №71 г.Брянска Ивановой Л.И. Выписка из решенияпрофсоюзного комитета средней общеобразовательной школы №71 г.Брянска о мотивированном мнении ПК в связи с предполагаемым увольнением М.И.Крупиной, лаборанта кабинета химии, по п.2 ст.81 ТК РФ (протокол №17 от 29.06.02 г.) Избрано членов ПК - 7. Присутствовали на заседании ПК - 7. Профком рассмотрел проект приказа №46 от 10.06.02 г. и материалы (обоснование) для увольнения М.И.Крупиной на заседании ПК 29 июня 2002г. в присутствии зам. директора А.И.Василенко и увольняемой М.И.Крупиной. Учитывая, что работодателем нарушены требования действующего трудового законодательства, коллективного и индивидуального трудового договоров в части: > сроков предупреждения о предстоящем увольнении М.И.Крупиной. Предупреждение об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ дано лишь за месяц до увольнения (ст. 180 ТК РФ установлено - не менее чем за два месяца до увольнения); > не учтено наличие у М.И.Крупиной двоих несовершеннолетних детей и то, что в ее семье нет других работников с самостоятельным заработком. Названные нарушения свидетельствуют, что у М.И.Крупиной есть преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ). В соответствии со статьей 373 ТК РФ профком решил: 1. Директору школы К.Б.Семкину учесть мотивированное заключение ПК о несогласии с предполагаемым увольнением по п.2 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников) Крупиной Марии Ивановны, лаборанта кабинета химии.*) Итоги голосования: «за» - 6, «против» -1, «воздержались» - нет. Председатель профкома _______________________ Б.И.Романова (подпись) Выписку из протокола заседания профкома от 29 июня 2002 г. получила директор школы Иванова Л.И. 29 июня 2002 г. ______________ (подпись) *) Примечания
Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 статьи 81 руководителей ( их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организаций, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа (статья 374). Кроме того, статья 8 ТК РФ предусматривает что коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников. Это положение было использовано при заключении соглашения между администрацией Брянской области, управлением образования и областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки на 2002- 2004 годы. В соответствии с пунктом 9.11. Соглашения согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения образования в обязательном порядке подлежит:
Кроме того, в соответствии с пунктом 9.12. Соглашения при заключении трудового договора при приеме работников в образовательных учреждениях проект трудового договора с согласия работника предварительно направляется в выборный профсоюзный орган. Представители соответствующего выборного профсоюзного органа участвуют:
Профессиональные, трудовые и социально-экономические права членов профсоюза выборный профсоюзный орган защищает также через коллективный договор. Вопросам ведения переговоров по заключению коллективного договора в образовательном учреждении был посвящен информационный бюллетень № 1 (46) «Как грамотно заключить колдоговор», направленный в организации в январе 2003 года. Брянский обком Профсоюза. |
Ить себя в равное положение с органами власти и работодателем. Основным преимуществом профсоюзов в данном случае становится численность... | Составили: Гарифуллин И. Р. (тема 1); Нафикова О. Д. (тема 2); Галимханов А. Б. (тема 3); Сергеев А. Л. (тема 4); Валиуллина А. Р.... | ||
Успешность деятельности Профсоюза зависит от состояния внутрисоюзной работы, включая его кадровое укрепление, повышение профессионализма... | Условия, в которых действуют профсоюзы, постоянно меняются, соответственно изменяются подходы, формы, методы их работы. Особенно... | ||
Профсоюза на управление трудом в организации является изложение их мотивированного мнения при принятии работодателем решений по вопросам,... | Верх-исетская районная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ | ||
Новлении, прекращении статуса адвоката, приеме в члены адвокатской палаты в случае изменения адвокатом членства в адвокатской палате,... | В профсоюзных организациях, не имеющих профгрупп, основанием для оформления профсоюзных документов является решение профсоюзного... | ||
Целью трудового поощрения является мотивация работника на последующее качественное исполнение трудовых обязанностей | Целью трудового поощрения является мотивация работника на последующее качественное исполнение трудовых обязанностей |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |