Скачать 465.44 Kb.
|
5. Режим работы (рабочее время и время отдыха) 5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного учреждения, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности. 5.2. В дошкольном образовательном учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). 5.3. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работнику в соответствии с действующим законодательством РФ. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
5.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010г. № 2075): - для старшего воспитателя, педагога-психолога, социального педагога определяется из расчета 36 часов в неделю; - для воспитателей, работающих с детьми в группах общеразвивающей направленности, определяется из расчета 36 часов в неделю; - для воспитателей, работающих в группах с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья определяется из расчета 25 часов в неделю; - для музыкального руководителя, определяется из расчета 24 часа в неделю; - для учителя-логопеда, учителя – дефектолога определяется из расчета 20 часов в неделю; - для помощников воспитателей, младших воспитателей, работающих в группах с детьми с умственной отсталостью, определяется из расчета 36 часов в неделю; - для помощников воспитателей, младших воспитателей, работающих в группах общеразвивающей направленности и в группах с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, определяется из расчета 40 часов в неделю; - для инструктора по физической культуре, определяется из расчета 30 часа в неделю. 5.5. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам дошкольного образовательного учреждения устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда. 5.6. Продолжительность рабочего дня для руководителя Работодателя, подведомственного учредителю, заместителей руководителя, главного бухгалтера определяется из расчета 40-часовой рабочей недели с 09:00 часов до 17:30 часов с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 30 минут. 5.7. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности, утвержденным руководителем Работодателя. Графики работы утверждаются руководителем дошкольного образовательного учреждения и предусматривают начала и окончания работы. Графики объявляются работнику под роспись и размещаются в доступном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие. 5.8. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. 5.9. Учебная нагрузка педагогического работника дошкольного образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре. 5.10. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника последний своевременно информирует Работодателя и представляет больничный лист в первый день выхода на работу. 5.11. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 5.12. Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях, следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение существенных условий труда. 5.13. Об изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. 5.14. В случае несогласия на продолжение работы в новых условиях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. 5.15. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 5.16. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой, менее чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях: − по соглашению между работником и Работодателем; − по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда Работодатель обязан установить им неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. 5.17. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки воспитателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе Работодателя, возможны только по взаимному согласию сторон. 5.18. По согласованию отдельного работника и Работодателя может быть установлен режим рабочего времени, который отличается от общих правил. Такой режим устанавливается трудовым договором (приложением к трудовому договору). При этом определяются начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены), перерывы, учетный период. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). 5.19. Для изменения учебной нагрузки по инициативе Работодателя согласие работника не требуется в случаях: - временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст.74 ТК РФ), например, для замещения отсутствующего педагога (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года); - простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя; - восстановления на работе воспитателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку; - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска. 5.20. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается Работодателем с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на методических объединениях, педсоветах и др.) до ухода работника в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки. 5.21. При проведении тарификации педагогов на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом Работодателя. 5.22. Заседания педагогического совета проводятся не реже одного раза в квартал. 5.23. Расписание занятий составляется и утверждается Работодателем с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога. 5.24. В графике работы указываются часы работы, и перерывы для приема пищи. Порядок и время приема пищи устанавливаются Работодателем. Обеденный перерыв в рабочее время не включается. 5.25. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников образовательного учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу Работодателя с согласия работника. 5.26. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по согласию сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника, во время, не совпадающее с очередным отпуском. Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет. 5.27. Работодатель привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению и утверждает график дежурств. 5.28. В течение рабочего времени (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. 5.29. Отпуска предоставляются работникам в соответствии с нормами, установленными законом. Прочим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ) Педагогическим работникам: заместителю заведующего по ВМР, воспитателям общеразвивающей группы, старшему воспитателю, предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск сроком на 42 календарных дня; воспитателям групп с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, учителю-логопеду, учителю-дефектологу инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю, педагогу-психологу, социальному педагогу 56 календарных дней. 5.30. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, по просьбе работника Работодатель может предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков Работодателя. 5.31. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 31 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников под роспись. 5.32. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 5.33. Ежегодно отпуск должен быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 124 ТК РФ). 5.34. По письменному заявлению отпуск должен быть перенесен в случае, если работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за 15 дней) работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед (п.17 Правил). 5.35. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. 5.36. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами. 5.37. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 5.38. Педагогическим работникам запрещается: − изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы; − отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними; − удалять воспитанников с занятий; − допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия Работодателя; − воспитателям и помощникам воспитателей оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом руководителю или лицу, его (ее) замещающему, которые примут меры и заменят другим работником; − воспитателям и другим работникам, которые остались с детьми, запрещается оставлять детей без присмотра. 5.39. Запрещается: − курить в помещении и на территории дошкольного образовательного учреждения; − отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью; − созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам; − входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуется только Работодатель и ее заместители; − делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии детей. − уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Работодателю, без получения на то соответствующего разрешения; − готовить пищу; − вести длительные личные телефонные разговоры; − приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества, находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. 6. Оплата за труд 6.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 6.2. Заработная плата работника, в соответствии с действующей системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада (или базовой основной части заработной платы) и устанавливается на основе штатного расписания. 6.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются Работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы. 6.4. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 6.5. Выплата заработной платы работникам производится 2 раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается с 19 по 20 число текущего месяца, за вторую половину месяца – с 7 по 10 число следующего месяца, путем перечисления на лицевые счета, открытые в отделениях банка. Если дата выплаты заработной платы попадает на выходной день, то она выплачивается в день, предшествующий выходному. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска. 6.6. Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской Федерации. При выплате заработной платы Работодатель удерживает с работника в установленном законодательством порядке налог на доходы с физических лиц, а также производит иные удержания с заработной платы работника по основаниям и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 6.7. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.151 ТК РФ), согласно Положения о компенсационных выплатах работникам МАДОУ. 6.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 6.9. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. |
Внутреннего трудового распорядка муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «центр развития ребенка – детский... | Внутреннего трудового распорядка работников Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка-Детский... | ||
Они обязательны для исполнения всеми работниками муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колосок»... | Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №37» (далее... | ||
«Муниципального дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка детский сад» | Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский сад №37» | ||
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса... | Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом рф, иными нормативными актами,... | ||
Внутреннего трудового распорядка для работников муниципального автономного дошкольного образовательного | Настоящее Положение определяет перечень, состав и сроки хранения типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе... |
Поиск Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |