На заседании Ученого совета


Скачать 233.53 Kb.
НазваниеНа заседании Ученого совета
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы

Принято

УТВЕРЖДАЮ

На заседании Ученого совета

муниципального бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волжский институт экономики, педагогики и права»

Ректор муниципального бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волжский институт экономики, педагогики и права»

Протокол № ________

___ __________________20__ г.

_____________Г.Ф. Ушамирская

___ __________________20__ г.












ПОЛОЖЕНИЕ

«О порядке замещения должностей научно-педагогических работников и о порядке выборов на должности заведующего кафедрой и декана факультета муниципального бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Волжский институт экономики, педагогики и права»»


Волжский

2013

Настоящее положение составлено в соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Трудовым Кодексом Российской Федерации; Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным Приказом Минобразования Российской Федерации от 26.11.2002 г. № 4114; Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации (утвержденным постановлением Правительства РФ от 14.02.2008. № 71), Уставом муниципального бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волжский институт экономики, педагогики и права».
I. Порядок и особенности замещения

должностей педагогических работников муниципального бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волжский институт экономики, педагогики и права»

1. Настоящее Положение в части, касающейся замещения должностей педагогических работников муниципального бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волжский институт экономики, педагогики и права» (далее - Институт) определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между Институтом и работником из числа научно-педагогического состава сроком до 5 лет.

Положения раздела первого в части профессорско-преподавательского состава распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов Института.

Настоящее Положение не распространяется на лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда и на лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях договора о возмездном оказании услуг.

2. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов.

В конкурсе на замещение должностей педагогических работников могут участвовать граждане Российской Федерации, удовлетворяющие квалификационным требованиям:

профессор - высшее профессиональное образование, ученая степень доктор наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора;

доцент - высшее профессиональное образование, ученая степень кандидат (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника);

старший преподаватель - высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно – педагогической работы не менее 1 года;

преподаватель – высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук - без предъявления требований к стажу работы

ассистент - высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук - без предъявления требований к стажу работы.

В порядке исключения на должности профессора и доцента могут избираться высококвалифицированные специалисты, не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической или практической деятельности не менее 10 лет (на должность профессора) и не менее 5 лет (на должность доцента).

В порядке исключения на должность старшего преподавателя могут избираться высококвалифицированные специалисты, не имеющие ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической или практической деятельности не менее 5 лет.

Все лица, претендующие на должности профессора, доцента и старшего преподавателя должны иметь научные и (или) научно-методические печатные работы по профилю кафедры, а также учебно-методические разработки по профилю кафедры.

3. Конкурсный отбор объявляется Ректором Института в периодической печати, других средствах массовой информации и на сайте института не менее чем за два месяца до его проведения.

4. Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе - один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе.

К заявлению прилагаются:

  • копия диплома об окончании вуза;

  • копия диплома об ученой степени кандидата либо доктора наук;

  • копия аттестата об ученом звании доцента или профессора;

  • выписка из трудовой книжки или справку о научно-педагогическом стаже при работе по совместительству;

  • список опубликованных научных и учебно-методических работ.

Отказ в приеме заявления должностным лицом Института, ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора, может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативными правовыми актами, либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления.

5. Претенденты имеют право ознакомиться с настоящим Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, коллективным договором, присутствовать на заседаниях кафедры и Ученого совета института, рассматривающих их кандидатуры.

6. До рассмотрения претендентов на преподавательские должности на заседании Ученого совета кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения Ученого совета института на его заседании (до проведения тайного голосования).

Кафедра вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия и по их итогам принять рекомендации.

7. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности педагогических работников проводятся на Ученом совете Института. Все кандидатуры, не получившие отвода, вносятся в один бюллетень для тайного голосования (Приложение № 1).

Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования.

8. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов Ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава Ученого совета. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании Ученого совета.

9. Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50 % голосов членов Ученого совета, конкурсный отбор признается несостоявшимся.

10. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом положений коллективного договора и мнения Ученого совета Института.

При определении срока трудового договора целесообразно, чтобы его окончание совпадало с окончанием учебного года.

11. По результатам конкурсного отбора и после заключения с работником трудового договора издается приказ Ректора Института о приеме на должность педагогического работника по соответствующей кафедре.

12. Не позднее окончания учебного года отдел кадров объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений Института.

По указанным должностям Ректор объявляет конкурсный отбор в порядке, определенном п. 3 настоящего раздела не позднее, чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора.

13. При наличии вакантной должности педагогического работника конкурсный отбор в установленном порядке объявляется Ректором в период учебного года.

Конкурсный отбор на указанные вакантные должности не объявляется при переводе работника, с его согласия, на аналогичную или ниже занимаемой им должности на той же кафедре или при переводе на другую профильную кафедру до окончания срока трудового договора.

14. Ректор Института в исключительных случаях в целях непрерывности учебного процесса может заключить трудовой договор между Институтом и преподавателем до проведения конкурсной процедуры в порядке, установленном п.п.7,8 настоящего раздела на срок не более 1 года.

15. Истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:

- непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с п. 4 настоящего раздела для последующего заключения трудового договора на очередной срок;

- если претендент не прошел конкурсный отбор на Ученом совете Института.

16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе в связи с признанием педагогического работника не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Процедура расторжения трудового договора с работником в связи с его недостаточной квалификацией определяется Ученым советом Института.

17. В соответствии с п. 88 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008г. N 71, увольнение педагогических работников по инициативе администрации Института в связи с сокращением численности или штата допускается только после окончания учебного года.

18. Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном законодательством о труде.
II. Порядок и особенности замещения

должностей заведующего кафедрой и декана факультета муниципального бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Волжский институт экономики, педагогики и права»
1. Настоящее Положение в части, касающейся замещения должностей заведующего кафедрой и декана факультета Института, определяет порядок и условия их выборов и заключения трудовых договоров между Институтом и избранным работником сроком до 5 лет.

2. В соответствии с законодательством РФ, Уставом Института должности заведующего кафедрой и декана факультета являются выборными.

3. Выборы заведующего кафедрой и декана факультета имеют целью поднять на более высокий уровень качество учебной, воспитательной научно-методической и научной работы на кафедре и факультете.

4. Заключению трудового договора предшествуют выборы претендентов.

5. Объявление о выборах заведующего кафедрой или декана факультета, с указанием даты заседания Учёного совета Института, помещается учёным секретарём Института на доске объявлений Института. Объявление помещается не позднее, чем за два месяца до даты проведения выборов на Учёном совете института.

6. Срок выдвижения кандидатур и подачи ими заявлений для участия в выборах – один месяц со дня доведения до сведения информации.
О порядке выборов заведующего кафедрой.
1. Заведующий кафедрой избирается на заседании Ученого совета Института, как правило, из числа профессоров докторов наук или доцентов (кандидатов наук) тайным голосованием сроком до 5 лет по рекомендации коллектива соответствующей кафедры, совета факультета. В виде исключения в выборах на должность заведующего кафедрой могут участвовать лица без ученой степени (звания) из числа профессорско-преподавательского состава, имеющие большой практический опыт работы и творческие связи с кафедрой (не менее 5 лет).

2. Объявление о выборах заведующего кафедрой с указанием даты заседания Ученого совета Института вывешивается в институте за 20 дней до обсуждения на заседании кафедры.

3. Выдвижение кандидатур на должность заведующего кафедрой может производиться членами Ученого совета Института, кафедрой и отдельными преподавателями института.

Выдвижение кандидатур заканчивается за две недели до заседания кафедры и оформляется письменным заявлением на имя ректора от организации или отдельных преподавателей выдвинувших кандидата.

4. Список кандидатов на должность заведующего кафедрой с указанием ученой степени, ученого звания, занимаемой должности, а также подразделения или лиц, выдвинувших данную кандидатуру, вывешивается в институте за 10 дней до заседания Ученого совета Института.

5. Выдвинутые кандидатуры на должность заведующего кафедрой обсуждаются на открытом заседании кафедры. В обсуждении кандидатур могут принимать участие все присутствующие на заседании кафедры. Заявленные в ходе обсуждения самоотводы подлежат удовлетворению. При выборах заведующего кафедрой факультета заседание кафедры проводит проректор по учебной работе. В голосовании на заседании кафедры принимают участие, штатные научно-педагогические работники кафедры, включая действующего заведующего кафедрой, штатные совместители из числа научно-педагогического состава кафедры, декан факультета. Проректор по учебной работе, не являющиеся членом данной кафедры, в голосовании не участвует. Если кафедра при рассмотрении кандидатур лиц, участвовавших в выборах на замещение вакантной должности заведующего кафедрой, отказывает в рекомендации, окончательное решение принимает Ученый совет Института.

Решение об отводе принимается кафедрой открытым голосованием. Все кандидатуры на должность заведующего кафедрой, не получившие отвода, вносятся в один бюллетень для тайного голосования (Приложение № 2).

6. Для подсчета голосов Ученый совет института перед началом тайного голосования избирает открытым голосованием счетную комиссию из состава членов Ученого совета (не менее трех человек).

Счетная комиссия оглашает результат голосования по каждой кандидатуре. Протокол счетной комиссии утверждается Ученым советом.

7. Решение Ученого совета института является действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 его списочного состава. Избранным считается кандидат, получивший большинство голосов, но не менее половины голосов присутствовавших членов Ученого совета. При участии в выборах двух или более кандидатов на должность заведующего кафедрой, если голоса членов Ученого совета разделились поровну, то проводится повторное голосование на этом же заседании Ученого совета.

8. Избрание заведующего кафедрой Ученым советом Института является окончательным и объявляется по институту приказом ректора.

9. Заведующие кафедрами факультетов при необходимости отчитываются на совете факультета, Ученом совете Института об учебной, учебно-методической, научной и воспитательной работе.

10. Ректору предоставляется право выносить на решение Ученого совета Института вопрос о досрочном освобождении (до истечения срока трудового договора) заведующего кафедрой в случае неудовлетворительного выполнения возложенных на него обязанностей, длительной болезни, командировки и другим причинам. Учитывая результаты проделанной работы и личностные характеристики действующего заведующего кафедрой, коллектив кафедры вправе ходатайствовать перед Ученым Советом Института о досрочном прекращении срока полномочий заведующего кафедрой.

Объявление о заседании Ученого совета Института по рассмотрению вопроса о досрочном освобождении заведующего кафедрой вывешивается в институте не позднее, чем за 7 дней до обсуждения на Ученом совете.

Решение о досрочном освобождении заведующего кафедрой принимается Ученым советом Института тайным голосованием.

11. Ректор имеет право в необходимых случаях выносить вопрос об отчете заведующего кафедрой на Ученый совет института.

12. Заведующий кафедрой, не избранный на новый срок, освобождается от исполнения своих обязанностей после избрания нового заведующего кафедрой. В случае решения Ученого совета о досрочном освобождении заведующего кафедрой ректору предоставляется право возложить исполнение обязанностей заведующего кафедрой до проведения выборов на одного из профессоров (доцентов) кафедры на срок до 1 года.

13. Ректор может поставить вопрос перед соответствующим Ученым советом об отмене выборов заведующего кафедрой при нарушениях настоящего Положения.

14. Временное исполнение обязанностей заведующего кафедрой может быть возложено приказом ректора на одного из штатных научно-педагогических работников института при временном отсутствии заведующего кафедрой.

15. Для вновь организованной кафедры или при объединении кафедр ректор своим приказом возлагает обязанности заведующего кафедрой на одного из штатных научно-педагогических работников института до объявления выборов на срок не более одного года.

16. При разделении кафедр заведующий одной из них подлежит выборам в установленном порядке.
О порядке выборов декана.
1. В соответствии с «Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования» и Уставом Института декан факультета выбирается путем тайного голосования на Ученом совете Института на срок до 5 лет из числа наиболее квалифицированных и авторитетных работников Института, имеющих высшее профессиональное образование, стаж научной или научно-педагогической работы не менее 5 лет, ученую степень или ученое звание.

Ректору Института предоставляется право возлагать исполнение обязанностей декана на одного из ведущих сотрудников факультета до проведения выборов, но не более чем на один год.

2. Объявление о выборах декана с указанием даты заседания Ученого совета Института вывешивается в институте за 20 дней до обсуждения на Ученом совете.

3. Выдвижение кандидатур на должность декана факультета может производиться Ректором, членами Ученого совета Института, факультета, кафедрами, отдельными научно-педагогическими работниками Института.

Выдвижение кандидатур заканчивается за 20 дней до заседания Ученого совета Института и оформляется письменным заявлением на имя ректора. Действующий декан включается в число претендентов без выдвижения, в случае желания участвовать в выборах. После завершения срока выдвижения кандидатур и подачи ими заявлений, выдвинутые кандидатуры на должность декана факультета обсуждаются на открытом заседании Совета факультета, проводимом Ректором (проректором) Института.

Претенденты, не позднее, чем за 20 дней до выборов, представляют в Ученый совет Института следующие документы:

  • заявление о намерении принять участие в выборах на должность декана;

  • протоколы заседаний структурных подразделений по выдвижению данного претендента на должность декана, а также документы по поддержке;

  • автобиографию и список основных научных и учебно-методических публикаций;

  • программу деятельности претендента по развитию факультета на 5-ти летний срок;

  • дополнительные документы по усмотрению претендента.

4. Список кандидатов на должность декана факультета с указанием ученой степени, ученого звания, занимаемой должности, а также структурных подразделений или лиц, выдвинувших данную кандидатуру, вывешивается в институте за 10 дней до заседания Ученого совета Института.

5. Выдвинутые кандидатуры на должность декана факультета обсуждаются Ученым советом Института на открытом заседании. Решение об отводе принимается на Ученом совете открытым голосованием.

Все кандидатуры на должность декана факультета, не получившие отвода, вносятся в один бюллетень для тайного голосования (Приложение № 2).

6. Для подсчета голосов Ученый совет Института перед началом тайного голосования избирает открытым голосованием счетную комиссию из состава членов Ученого совета (не менее трех человек).

Счетная комиссия оглашает результат голосования по каждой кандидатуре. Протокол счетной комиссии утверждается Ученым советом.

7. Решение расширенного Ученого совета Института является действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 его списочного состава. Избранным считается кандидат, получивший большинство голосов, но не менее половины голосов присутствовавших членов Ученого совета.

При участии в выборах двух или более кандидатов на должность декана, если голоса членов Ученого совета разделились поровну, то проводится повторное голосование на этом же заседании Ученого совета.

8. Избрание декана Ученым советом Института является окончательным и объявляется по Институту приказом Ректора.

Если ни один из кандидатов не набирает необходимого числа голосов, то выборы считаются несостоявшимися и Ректор своим приказом назначает исполняющего обязанности декана факультета и заключает с ним трудовой договор до проведения новых выборов сроком до 1 года.

9. Деканы факультетов ежегодно отчитываются на Ученом совете Института об учебной, учебно-методической, научной и воспитательной работе. График отчетов деканов факультетов утверждается до начала каждого учебного года приказом ректора.

10. Ректору предоставляется право выносить на решение Ученого совета Института вопрос о досрочном освобождении (до истечения срока трудового договора) декана факультета в случае неудовлетворительного выполнения возложенных на него обязанностей или другим причинам.

Объявление о заседании Ученого совета Института по рассмотрению вопроса о досрочном освобождении декана факультета вывешивается в Институте не позднее, чем за 7 дней до обсуждения на Ученом совете. Решение о досрочном освобождении декана факультета принимается Ученым советом Института тайным голосованием.

11. Ректор имеет право в необходимых случаях выносить вопрос об отчете декана факультета на Ученый совет Института.

12. Декан, не избранный на новый срок, освобождается от исполнения своих обязанностей после избрания нового декана факультета. В случае решения Ученого совета о досрочном освобождении декана Ректору предоставляется право возложить исполнение обязанностей декана факультета до проведения выборов на одного из профессоров или доцентов кафедр факультета на срок до 1 года.

Ректор может поставить вопрос перед соответствующим Ученым советом об отмене выборов деканов при нарушениях настоящего Положения.

13. При открытии нового факультета, до проведения выборов декана, для руководства факультетом ректор назначает временно исполняющего обязанности декана.

При объединении (присоединении) факультетов выборы декана факультета осуществляются из числа бывших деканов без выдвижения новых кандидатур в порядке, установленном настоящим Положением.

При разделении факультета деканы декан вновь образованных факультетов подлежат выборам в порядке, установленном настоящим Положением.

При выделении из факультета нового факультета декан, ранее возглавлявший реорганизованный факультет остается в должности декана факультета до окончания срока его избрания, а декан вновь образованного факультета подлежит выборам в порядке, установленном настоящим Положением.
III. Порядок и особенности замещения

должностей научных работников муниципального бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волжский институт экономики, педагогики и права»
1. Настоящее Положение в части, касающейся замещения должностей научных работников, определяет порядок и условия их конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между Институтом и работником из числа научно-педагогического состава сроком до 5 лет.

Положения раздела третьего в части научно-педагогического состава распространяется на научных работников (руководитель научного структурного подразделения, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник) научного структурного подразделения Института.

Настоящее Положение не распространяется на лиц, привлекаемых к научной деятельности на условиях гражданско-правового договора.

2. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов.

В конкурсе на замещение должностей научных работников могут участвовать граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и удовлетворяющие квалификационным требованиям:

руководитель научного структурного подразделения - высшее профессиональное образование, ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов. Опыт научной и организаторской работы не менее 5 лет;

главный научный сотрудник - высшее профессиональное образование, ученая степень доктора наук. Наличие крупных научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов. Научный авторитет в соответствующей области знаний;

ведущий научный сотрудник - высшее профессиональное образование, ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок;

старший научный сотрудник - высшее профессиональное образование и опыт работы по соответствующей специальности не менее 10 лет, наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения. При наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы.

научный сотрудник - высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет, наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов. При наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы;

младший научный сотрудник - высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 3 лет. При наличии ученой степени, окончании аспирантуры и прохождении стажировки - без предъявления требований к стажу работы. При наличии рекомендаций советов высших учебных заведений (факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных заведений, получившие опыт работы в период обучения.

3. Конкурсный отбор объявляется Ректором Института в периодической печати, других средствах массовой информации и на сайте института не менее чем за два месяца до его проведения.

4. Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе - один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе.

К заявлению прилагаются:

  • копия диплома об окончании вуза;

  • копия диплома об ученой степени кандидата либо доктора наук;

  • копия аттестата об ученом звании доцента или профессора;

  • выписка из трудовой книжки или справку о научно-педагогическом стаже при работе по совместительству;

  • список опубликованных научных и учебно-методических работ, авторские свидетельства на изобретения.

Отказ в приеме заявления должностным лицом Института, ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора, может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативными правовыми актами, либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления.

5. Претенденты имеют право ознакомиться с настоящим Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, коллективным договором, присутствовать на заседаниях научного структурного подразделения и Ученого совета Института, рассматривающих их кандидатуры.

6. До рассмотрения претендентов на должности научных работников на заседании Ученого совета Института научное структурное подразделение выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения Ученого совета Института на его заседании (до проведения тайного голосования).

Научное структурное подразделение Института вправе предложить претендентам выступить с сообщением по предлагаемой тематике своих научных исследований и по итогам рассмотрения принять рекомендации. В случае если на должность научного работника избирается руководитель научного подразделения, заседание проводит проректор по научной работе Института.

Рекомендации по кандидатуре претендента на замещение должности научного работника, первоначально созданного научного структурного подразделения Института, выносит кафедра Института, работником которой является вышеуказанный претендент. Кафедра Института вправе предложить претендентам выступить с сообщением по предлагаемой тематике своих научных исследований и по итогам рассмотрения принять рекомендации.

7. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности научных работников проводятся на Ученом совете Института. Все кандидатуры, не получившие отвода, вносятся в один бюллетень для тайного голосования (Приложение № 1).

Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования.

8. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов Ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава Ученого совета. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании Ученого совета.

9. Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50 % голосов членов Ученого совета, конкурсный отбор признается несостоявшимся.

10. По результатам конкурсного отбора и после заключения с научным работником трудового договора издается приказ Ректора Института о приеме на должность научного работника научного структурного подразделения Института.

11. Конкурсный отбор на вакантные должности научных работников не объявляется при переводе работника, с его согласия, на аналогичную должность или ниже занимаемой им должности в том же научном структурном подразделении или при переводе в другое профильное научное структурное подразделение Института до окончания срока трудового договора.

12. Не позднее, чем за два месяца до окончания срока трудового договора отдел кадров объявляет фамилии и должности научных работников, у которых истекает срок трудового договора. Данная информация помещается на доске объявлений Института.

По указанным должностям Ректор объявляет конкурсный отбор в порядке, определенном п. 3 настоящего раздела.

13. Истечение срока трудового договора с научным работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:

- непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с п. 4 настоящего раздела для последующего заключения трудового договора на очередной срок;

- если претендент не прошел конкурсный отбор на Ученом совете Института.

14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе в связи с признанием научного работника не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Процедура расторжения трудового договора с работником в связи с его недостаточной квалификацией определяется Ученым советом Института.

15. Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном законодательством о труде.

Приложение № 1

«Образец бюллетеня»1

К ПОЛОЖЕНИЮ

«О порядке замещения должностей научно-

педагогических работников и о порядке выборов на

должности заведующего кафедрой и декана факультета

муниципального бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волжский институт экономики, педагогики и права»».

муниципальное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Волжский институт экономики, педагогики и права»

Бюллетень

для тайного голосования по конкурсному отбору на должность

____________________________________________________________________________

(наименование должности, кафедры, научного структурного подразделения)

Учёный совет

муниципального бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Волжский институт экономики, педагогики и права».

Заседание от «____» ____________ 20___г. протокол № _____.

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(Ф.И.О. претендента (ов) полностью)

Приложение № 2

«Образец бюллетеня»2

К ПОЛОЖЕНИЮ

«О порядке замещения должностей научно-

педагогических работников и о порядке выборов на

должности заведующего кафедрой и декана факультета

муниципального бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волжский институт экономики, педагогики и права»».

муниципальное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Волжский институт экономики, педагогики и права»

Бюллетень

для тайного голосования по выбору на должность

____________________________________________________________________________

(наименование должности, кафедры)

Учёный совет

муниципального бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Волжский институт экономики, педагогики и права».

Заседание от «____» ____________ 20___г. протокол № _____.

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(Ф.И.О. претендента (ов) полностью)

1 1. Результаты голосования выражаются оставлением или вычеркиванием фамилии (фамилий) имени (имён) и отчества (отчеств).

2. Бюллетень, в котором не вычеркнута ни одна из фамилий, в случае участия в конкурсном отборе двух или более претендентов на одну должность, признается недействительным.


2 1. Результаты голосования выражаются оставлением или вычеркиванием фамилии (фамилий) имени (имён) и отчества (отчеств).

2. Бюллетень, в котором не вычеркнута ни одна из фамилий, в случае участия в конкурсном отборе двух или более претендентов на одну должность, признается недействительным.


Похожие:

На заседании Ученого совета iconНа заседании ученого совета университета (протокол №8 от
Утверждено на заседании ученого совета университета (протокол №8 от 20. 02. 2013 г.)

На заседании Ученого совета iconОбразец заявления для получения звания
Прошу на ближайшем заседании Ученого совета мгимо рассмотреть вопрос о присвоении мне ученого звания доцента/профессора по кафедре...

На заседании Ученого совета iconПоэтапный план подготовки документов предварительный этап : До представления...
Пройти утверждение темы диссертационного исследования на заседании Ученого совета факультета и получить выписку из протокола заседания...

На заседании Ученого совета iconПоложение о порядке конкурсного замещения должностей научно-педагогических работников
Утверждено на заседании Ученого Совета Академии 25 марта 1998 года, протокол №20; в ред., принятых решениями Ученого Совета Академии...

На заседании Ученого совета iconПоложение о порядке конкурсного замещения должностей научно-педагогических работников
Утверждено на заседании Ученого Совета Академии 25 марта 1998 года, протокол №20; в ред., принятых решениями Ученого Совета Академии...

На заседании Ученого совета iconУтверждено
Настоящие правила приема в Воронежский государственный университет инженерных технологий (далее вгуит) приняты на заседании приемной...

На заседании Ученого совета iconОсновная образовательная программа обсуждена на заседании ученого...

На заседании Ученого совета iconУтверждено на заседании Ученого совета кгу от «30»
Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования

На заседании Ученого совета iconЯ. И. Кузьминова о внесении изменений в состав ученого совета ниу вшэ постановили
Ввести в состав ученого совета ниу вшэ в соответствии с решением ученого совета ниу вшэ

На заседании Ученого совета iconПрограмма учебной дисциплины по направлению 080200 «Менеджмент»
Рассмотрена и одобрена на заседании учёного совета факультета экономики и управления

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск