Положение о порядке замещения должностей педагогических и научных работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Воронежский государственный педагогический университет»


Скачать 284.41 Kb.
НазваниеПоложение о порядке замещения должностей педагогических и научных работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Воронежский государственный педагогический университет»
страница1/3
ТипДокументы
filling-form.ru > Договоры > Документы
  1   2   3




Приложение № 1

Утверждено приказом ректора ВГПУ

от «06» марта 2015 года № 55



Положение

о порядке замещения должностей педагогических и научных работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования

«Воронежский государственный педагогический университет»

(ВГПУ)
1. Положение определяет порядок и условия замещения должностей педагогических работников ВГПУ, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (профессор, доцент, старший преподаватель, ассистент), и научных работников (главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, младший научный сотрудник) и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или определенный срок не более 5 лет.

2. Заключение трудового договора на замещение должности педагогического или научного работника, а также перевод на должность педагогического или научного работника предусматривают избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

3. Конкурс на замещение должностей педагогических и научных работников призван способствовать рациональному использованию образовательного и творческого потенциала работников, повышению их профессионального уровня, оптимизации подбора и расстановки кадров.

4. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического или научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

5. Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставом вуза и отдельными положениями.

6. В целях подтверждения соответствия педагогического или научного работника, трудовой договор с которым заключен на неопределенный срок, занимаемой работником должности, проводится аттестация. Порядок проведения аттестации устанавливается отдельным положением.

7. Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно. В конкурсе принимают участие ученые с мировым именем, имеющие приглашения для работы в ВГПУ.

8. Не позднее двух месяцев до окончания учебного года ректор объявляет фамилии и должности педагогических и научных работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте ВГПУ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сайт ВГПУ).

9. Конкурс объявляется ректором в средствах массовой информации и на сайте ВГПУ не менее чем за два месяца до даты его проведения с указанием в объявлении:

- перечня должностей педагогических и научных работников, на замещение которых объявляется конкурс;

- квалификационных требований по должностям педагогических и научных работников;

- места (адреса) и окончательной даты (не ранее 10 календарных дней до проведения конкурса) приема заявления для участия в конкурсе;

- места и даты проведения конкурса.

В объявлении о проведении конкурса в средствах массовой информации указывается ссылка на сайт ВГПУ, содержащий информацию о конкурсе, на котором также размещается настоящее Положение.

В ВГПУ на доске объявлений размещается полная информация о проведении конкурса.

10. Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в управление кадров ВГПУ не позднее окончательной даты приема заявления, указанной в объявлении о проведении конкурса.

Претендент, работающий в ВГПУ, к заявлению прилагает документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие педагогической (для профессорско-преподавательского состава) и трудовой деятельностью в сфере образования (для профессорско-преподавательского состава и научных работников), предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами, список научных трудов, документы о повышении квалификации, переподготовке за последние 5 лет.

Претендент, не работающий в ВГПУ, предоставляет документы, подтверждающие личность, документы об образовании и (или) квалификации, стаже научно-педагогической работы, документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие педагогической (для профессорско-преподавательского состава) и трудовой деятельностью в сфере образования (для профессорско-преподавательского состава и научных работников), предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами, список научных трудов.

В случае возникновения спорной ситуации заявление и документы претендента рассматриваются проректором по учебной работе, деканом соответствующего факультета, в штатном расписании которого находится ставка педагогического или научного работника, начальником управления кадров.

Отказ в приеме заявления может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, непредставления установленных документов и (или) наличия ограничений на занятие педагогической и (или) трудовой деятельностью в сфере образования, а также в случае нарушения установленных сроков поступления заявления.

11. Заявления и поступившие документы передаются заведующему кафедрой или руководителю структурного подразделения под роспись не позднее следующего дня после окончательной даты приема заявлений.

12. По решению кафедры или Совета факультета претендентам на должности профессорско-преподавательского состава может быть предложено провести пробные лекции или другие учебные занятия, претендентам на научные должности - выступить с сообщением по предлагаемой тематике научных исследований.

13. Претендент имеет право ознакомиться с настоящим Положением, условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором ВГПУ, правилами внутреннего трудового распорядка и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры.

Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.

14. Конкурс на замещение должности педагогического и (или) научного работника кафедры проводится на заседании Совета факультета, в структуру которого входит кафедра. Конкурс на замещение должностей научных работников общеуниверситетских подразделений проводится на заседании Ученого совета ВГПУ.

Конкурс на замещение должностей педагогических и научных работников на кафедры, создаваемые в результате объединения кафедр, находящихся в структуре разных факультетов или при объединении факультетов, проводится на заседании Ученого совета вуза.

Ректор университета имеет право в исключительных случаях назначить проведение конкурса на замещение должностей педагогических и научных работников на заседании Ученого совета ВГПУ.

15. До рассмотрения кандидатур претендентов на должности педагогических и научных работников на заседании Совета факультета или Ученого совета ВГПУ кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре с учетом квалификационных требований и оценки профессиональной деятельности. Решение о процедуре голосования на заседании кафедры (тайное или открытое) принимается открытым голосованием простым большинством голосов. В голосовании участвуют основные штатные работники, занимающие должности педагогических и научных работников. Заседание кафедры правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 от числа работников, имеющих право голоса.

16. В случае если конкурс проводится для замещения должностей педагогических и научных работников на кафедры, создаваемые в результате объединения кафедр, обсуждение кандидатур и принятие рекомендаций проводится на совместных заседаниях объединяемых кафедр.

17. При объединении кафедр, находящихся в структуре разных факультетов, и при объединении факультетов обсуждение кандидатур и принятие рекомендаций проводится также на совместном заседании Советов факультетов.

18. Решение по конкурсу принимается путем тайного голосования и оформляется протоколом.

Избранным по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава Совета.

Если голосование проводилось по двум и более претендентам и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то проводится второй тур избрания, при котором повторное голосование проводится по двум претендентам, набравшим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.

В случае, когда при втором тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся.

19. Если на конкурс не подано ни одного заявления, он признается несостоявшимся.

20. С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического или научного работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических и научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического или научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность педагогического или научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5лет или на неопределенный срок.

21. Конкурс на вакантные должности не проводится при переводе педагогического или научного работника с его согласия в связи с реорганизацией вуза или его структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата) на должность, аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении, при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

22. Должность педагогического или научного работника объявляется вакантной, если в течение тридцати календарных дней со дня избрания по конкурсу лицо, впервые успешно прошедшее конкурс на замещение данной должности в ВГПУ, не заключило трудовой договор по собственной инициативе.


Принято на заседании Ученого совета ВГПУ 27.02.2015 (протокол № 7).





Приложение № 2

Утверждено приказом ректора ВГПУ

от «06» марта 2015 года № 55



Положение

о порядке проведения аттестации педагогических

и научных работников

в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования

«Воронежский государственный педагогический университет»

(ВГПУ)
1. Положение определяет порядок и условия проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников (профессор, доцент, старший преподаватель, ассистент) и научных работников (главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, младший научный сотрудник).

2. Аттестации подлежат педагогические и научные работники, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок.

3. Аттестация педагогических работников проводится один раз в пять лет, научных работников не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и является для работников обязательной. Оценка профессиональной деятельности аттестуемых работников проводится с учетом требований к квалификации и квалификационным характеристикам по должностям педагогических и научных работников, утвержденных нормативными документами.

Аттестация призвана способствовать рациональному использованию образовательного и творческого потенциала работников, повышению их профессионального уровня, оптимизации подбора и расстановки кадров.

4. При проведении аттестации лиц, занимающих должности педагогических работников, должны объективно оцениваться:

- результаты научно-педагогической деятельности работников в их динамике;

- личный вклад в повышение качества образования по преподаваемым дисциплинам, в развитие науки, в решение научных проблем в соответствующей области знаний;

- участие в развитии методик обучения и воспитания обучающихся, в освоении новых образовательных технологий;

- повышение профессионального уровня.

5. При проведении аттестации лиц, занимающих должности научных работников, должны объективно оцениваться:

- результаты научной деятельности работников в их динамике за период, предшествующий аттестации;

- личный вклад в развитие науки, решение научных проблем в соответствующей области знаний;

- повышение профессионального уровня.

6. Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

- работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация работников, указанных в абзаце третьем настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

7. Для проведения аттестации педагогических и научных работников формируется аттестационная комиссия. Ученый совет ВГПУ устанавливает количественный состав аттестационной комиссии и избирает ее членов путем открытого голосования. Избранным в состав аттестационной комиссии считается претендент, набравший более половины голосов членов Ученого совета от числа лиц, принявших участие в голосовании.

В состав аттестационной комиссии должны входить представители всех факультетов. Кандидатуры в состав аттестационной комиссии от факультетов выдвигаются соответствующими Советами факультетов. Другие кандидатуры могут выдвигаться членами Ученого совета. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации. Состав аттестационной комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые решения. Состав аттестационной комиссии, а также ее председатель и секретарь утверждаются приказом ректора на основании решения Ученого совета. Срок полномочий аттестационной комиссии пять лет.

При необходимости, в случае большой численности аттестуемых работников или в зависимости от специфики деятельности аттестуемых работников, формируется несколько аттестационных комиссий.

8. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком проведения аттестации, утверждаемым ректором не позднее трех месяцев до дня проведения аттестации. В графике должны быть указаны следующие сведения: фамилия, инициалы работника, подлежащего аттестации, занимаемая должность, наименование кафедры (структурного подразделения), дата, место, время проведения аттестации, должностное лицо, ответственное за представление материалов на аттестуемого работника, срок представления аттестационных материалов. Работник, подлежащий аттестации, должен быть письменно ознакомлен с графиком проведения аттестации не позднее, чем за два месяца до дня проведения аттестации.

На заседании кафедры заслушивается отчет аттестуемого работника по всем направлениям научно-педагогической деятельности с представлением отчета в письменной форме (форма № 1), материалов и документов, подтверждающих результаты труда. Кафедра выносит рекомендации о признании аттестуемого работника «соответствующим занимаемой должности» или «не соответствующим занимаемой должности». Решение о процедуре голосования на заседании кафедры (тайное или открытое) принимается открытым голосованием простым большинством голосов. В голосовании участвуют основные штатные работники, занимающие должности педагогических и научных работников. Заседание кафедры правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 от числа работников, имеющих право голоса.

9. Заведующий кафедрой на основании отчета аттестуемого и решения кафедры готовит представление, содержащее мотивированную оценку профессиональных и деловых качеств аттестуемого, а также результатов его трудовой деятельности (форма № 2).

Руководители общеуниверситетских структурных подразделений, в штате которых имеются научные работники, готовят представление в аттестационную комиссию на основании отчета аттестуемого работника, составленного в письменной форме.

Заведующий кафедрой (руководитель структурного подразделения) обязан ознакомить работника с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.

При отказе работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается ректором (уполномоченным им лицом) и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.

10. Не позднее чем за 14 календарных дней до дня проведения аттестации работник имеет право представить в аттестационную комиссию сведения, характеризующие его трудовую деятельность, в том числе:

а) список научных трудов по разделам:

монографии и главы в монографиях;

статьи в научных сборниках и периодических научных изданиях, патенты (свидетельства) на объекты интеллектуальной собственности;

публикации в материалах научных мероприятий;

публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях;

препринты;

научно-популярные книги и статьи;

б) наименования подготовленных аттестуемым и опубликованных учебных изданий или учебных изданий, в подготовке которых аттестуемый принимал участие;

в) список учебно-методических пособий, учебных планов, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), электронных образовательных ресурсов, в разработке которых аттестуемый принимал участие;

г) сведения об объеме педагогической нагрузки;

д) список грантов, контрактов и (или) договоров на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, в выполнении которых участвовал работник, с указанием его конкретной роли;

е) сведения о личном участии работника в научных мероприятиях (съезды, конференции, симпозиумы и иные научные мероприятия) с указанием статуса доклада и уровня мероприятия;

ж) сведения об участии работника в редакционных коллегиях научно-педагогических периодических изданий;

з) сведения об организации воспитательной работы с обучающимися;

и) сведения о премиях и наградах в сферах образования и науки;

к) сведения о повышении квалификации, профессиональной переподготовке;

л) заявление с обоснованием своего несогласия с представлением кафедры или структурного подразделения;

м) другие сведения.

11. Работник вправе присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации.

Неявка работника на заседание аттестационной комиссии не является препятствием для проведения аттестации.

В случае, когда от работника поступило письменное заявление о невозможности присутствия на заседании аттестационной комиссии по уважительной причине (временная нетрудоспособность, отпуск, служебная командировка и т.п.), приказом ректора аттестация работника может быть перенесена на другую дату.

12. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 ее членов.

Заведующий кафедрой (руководитель структурного подразделения) присутствует на заседании аттестационной комиссии и представляет аттестационные материалы на работника.

Аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника и заведующего кафедрой (руководителя структурного подразделения) открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии и оформляется протоколом. При равном количестве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, решение аттестационной комиссии принимается в отсутствии аттестуемого работника в общем порядке.
При необходимости в решении отмечаются особые достижения в профессиональной деятельности аттестуемого и (или) направления деятельности, требующие совершенствования.

В случае признания работника не соответствующим занимаемой должности, решение аттестационной комиссии должно быть мотивируемым.

Результаты аттестации работников заносятся в протокол, который хранится с представлениями, сведениями, указанными в пункте 11 настоящего Положения (в случае их наличия), в управлении кадров, и аттестационный лист (форма № 3), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве аттестуемого, наименовании занимаемой им должности, дате заседания аттестационной комиссии, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией решении, составляется и выдается работнику под роспись в течение 10 рабочих дней со дня проведения заседания.

13. Работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. В случае несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в течение 30 календарных дней со дня проведения аттестации.

Принято на заседании Ученого совета ВГПУ 27.02.2015 (протокол № 7).

Форма № 1

Федеральное государственное бюджетного образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Воронежский государственный педагогический университет»

(ВГПУ)
  1   2   3

Похожие:

Положение о порядке замещения должностей педагогических и научных работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Воронежский государственный педагогический университет» iconО промежуточной аттестации аспирантов по образовательным программам...
Положение), регламентирует организацию и порядок проведения промежуточной аттестации аспирантов в федеральном государственном бюджетном...

Положение о порядке замещения должностей педагогических и научных работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Воронежский государственный педагогический университет» iconКонкурс на замещение должности нпр, занимаемой работником, с которым...
О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в федеральном государственном образовательном бюджетном учреждении...

Положение о порядке замещения должностей педагогических и научных работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Воронежский государственный педагогический университет» iconКонкурс на замещение должности нпр, занимаемой работником, с которым...
О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в федеральном государственном образовательном бюджетном учреждении...

Положение о порядке замещения должностей педагогических и научных работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Воронежский государственный педагогический университет» iconПоложение о курсовой работе (курсовом проекте) студентов, обучающихся...
Работа), обучающихся по программам подготовки бакалавров и специалистов в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении...

Положение о порядке замещения должностей педагогических и научных работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Воронежский государственный педагогический университет» iconПоложение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников...
Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. №4114, Рекомендаций о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава...

Положение о порядке замещения должностей педагогических и научных работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Воронежский государственный педагогический университет» iconПоложение о порядке выдачи и аннулирования квалификационных аттестатов...
Устава федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Дальневосточный...

Положение о порядке замещения должностей педагогических и научных работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Воронежский государственный педагогический университет» iconИнструкция о порядке подготовки, согласования и утверждения организационно-распорядительной...
Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования

Положение о порядке замещения должностей педагогических и научных работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Воронежский государственный педагогический университет» iconИнструкция о порядке подготовки, согласования и утверждения организационно-распорядительной...
Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования

Положение о порядке замещения должностей педагогических и научных работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Воронежский государственный педагогический университет» iconОбразовательная программа (далее оп) комплекс основных характеристик...
Положение об ускоренном обучении по образовательным программам высшего образования в федеральном государственном бюджетном образовательном...

Положение о порядке замещения должностей педагогических и научных работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Воронежский государственный педагогический университет» iconО подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского...
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск