Памятка для работодателей

Скачать 1.25 Mb.

Название	Памятка для работодателей
страница	10/10
Тип	Памятка

filling-form.ru > Договоры > Памятка

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Как определить общий срок пребывания в России гражданина Таджикистана, если при пересечении границы РФ в его документах не ставятся соответствующие отметки?

Если в документ иностранного гражданина, прибывшего на территорию РФ, не ставятся отметки о пересечении государственной границы, то основанием для подтверждения общего срока пребывания в России в течение 12 месяцев является миграционная карта, а дополнительно к ней - табель учета рабочего времени, справка с предыдущего места работы с приложением выписки из табеля учета рабочего времени, квитанции или счета о проживании в гостинице и другие документы, оформленные в соответствующем порядке, на основании которых можно установить длительность фактического нахождения физического лица в РФ. Данная позиция подтверждается письмами Минфина России от 05.02.2008 N 03-04-06-01/31, от 04.02.2008 N 03-04-07-01/20, от 26.10.2007 N 03-04-06-01/362.
Доходы резидентов облагаются налогом по ставкам, установленным ст. 224 НК РФ (преимущественно по ставке 13%).

Налоговая ставка устанавливается в размере 30% в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ МИГРАЦИОННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
За несоблюдение норм миграционного законодательства предусмотрена административная ответственность.

В приведенной ниже таблице указаны виды правонарушений, связанных с привлечением к трудовой деятельности иностранных граждан, и санкции, применяемые при совершении данных нарушений.

Нарушения	Лицо, привлекаемое к ответственности	Меры ответственности	Норма
Привлечение к трудовой деятельности в России иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу либо патента	Гражданин	Штраф от 2 до 5 тыс. руб.	Часть 1 ст. 18.15 КоАП РФ
	Должностное лицо	Штраф от 25 до 50 тыс. руб.
	Юридическое лицо	Штраф от 250 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток
Привлечение к работе иностранного гражданина без разрешения на привлечение иностранных работников и использование их труда	Гражданин	Штраф от 2 до 5 тыс. руб.	Часть 2 ст. 18.15 КоАП РФ
	Должностное лицо	Штраф от 25 до 50 тыс. руб.
	Юридическое лицо	Штраф от 250 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток
Неуведомление или нарушение порядка и (или) формы уведомления федерального органа исполнительной власти по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти в сфере занятости населения в соответствующем субъекте РФ или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в России иностранного гражданина, о расторжении с иностранным работником трудового или гражданско-правового договора, о предоставлении иностранному работнику отпуска без сохранения заработной платы на период более одного календарного месяца за год	Гражданин	Штраф от 2 до 5 тыс. руб.	Часть 3 ст. 18.15 КоАП РФ
	Должностное лицо	Штраф от 35 до 50 тыс. руб.
	Юридическое лицо	Штраф от 400 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток
Предусмотренные п. п. 1 - 3 ст. 18.15 КоАП РФ нарушения, которые совершены в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области	Гражданин	Штраф от 5 до 7 тыс. руб.	Часть 4 ст. 18.15 КоАП РФ
	Должностное лицо	Штраф от 35 до 70 тыс. руб.
	Юридическое лицо	Штраф от 400 тыс. до 1 млн руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток
Неуведомление или нарушение порядка и (или) формы уведомления федерального органа исполнительной власти по контролю и надзору в сфере миграции, его уполномоченного территориального органа об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному высококвалифицированному специалисту, о расторжении с ним трудового или гражданско-правового договора, о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на период более одного календарного месяца за год, непредоставление или несвоевременное предоставление информации о постановке такого специалиста на учет в налоговом органе	Должностное лицо	Штраф от 35 до 70 тыс. руб.	Часть 5 ст. 18.15 КоАП РФ
	Юридическое лицо	Штраф от 400 тыс. до 1 млн руб.	Часть 5 ст. 18.15 КоАП РФ
Нарушение правил привлечения иностранцев к работе на торговых объектах и в торговых комплексах	Должностное лицо	Штраф от 45 до 50 тыс. руб.	Часть 1 ст. 18.16 КоАП РФ
	Индивидуальный предприниматель	Штраф от 350 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток
	Юридическое лицо	Штраф от 450 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток
Предоставление организацией или индивидуальным предпринимателем помещения торгового объекта, производственного, складского, торгового, служебного, подсобного или иного помещения в аренду другим организации или предпринимателю без образования юридического лица, которые не имеют разрешения на привлечение к работе иностранных граждан, но используют их труд либо привлекают к трудовой деятельности иностранных граждан, не имеющих разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом	Должностное лицо	Штраф от 45 до 50 тыс. руб.	Часть 2 ст. 18.16 КоАП РФ
	Индивидуальный предприниматель	Штраф от 350 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток
	Юридическое лицо	Штраф от 450 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток
Предусмотренные п. п. 1, 2 ст. 18.16 КоАП РФ нарушения, которые совершены в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области	Должностное лицо	Штраф от 45 до 70 тыс. руб.	Часть 3 ст. 18.16 КоАП РФ
	Юридическое лицо	Штраф от 450 тыс. до 1 млн руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток	Часть 3 ст. 18.16 КоАП РФ
Несоблюдение работодателем или заказчиком работ (услуг) установленных федеральным законом ограничений на осуществление иностранными гражданами отдельных видов деятельности	Гражданин	Штраф от 2 до 4 тыс. руб.	Часть 1 ст. 18.17 КоАП РФ
	Должностное лицо	Штраф от 45 до 50 тыс. руб.
	Юридическое лицо	Штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток
Представление при осуществлении миграционного учета заведомо ложных сведений об иностранном гражданине либо подложных документов	Гражданин	Штраф от 2 до 5 тыс. руб.	Часть 2 ст. 19.27 КоАП РФ
	Должностное лицо	Штраф от 35 до 50 тыс. руб.
	Юридическое лицо	Штраф от 350 до 800 тыс. руб.

Важно! При незаконном привлечении к трудовой деятельности в России двух и более иностранных граждан административная ответственность, установленная ст. 18.15 КоАП РФ, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в РФ указанных лиц в отношении каждого лица в отдельности (примечание к ст. 18.15 КоАП РФ).

В случае нарушения правил привлечения двух и более иностранных граждан к работе на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах) меры ответственности, предусмотренные ч. 1 и 3 ст. 18.16 КоАП РФ, применяются в аналогичном порядке.
Ситуация из практики. Является ли административным правонарушением заключение трудового договора с иностранным гражданином, если у него нет разрешения на работу в России?

Ответ на данный вопрос зависит от того, был ли иностранный гражданин допущен к работе.

Фактический допуск иностранца к работе при отсутствии у него соответствующего разрешения признается нарушением порядка привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности в России (п. 1 примечания к ст. 18.15 КоАП РФ). В этом случае не имеет значения, заключен трудовой договор или нет. Оформление трудовых отношений с иностранцем без допуска к работе не считается привлечением к трудовой деятельности (п. 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11). Следовательно, в такой ситуации правонарушение отсутствует и оснований для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ не имеется.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

	Памятка для работодателей по трудоустройству граждан украины Хочет оформиться на работу человек, прибывший из Украины. Он получает в уфмс свидетельство о предоставлении временного убежища на...		Памятка для работодателей П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", n п-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", n п-3 "Сведения...
	Памятка помогите вашим детям Памятка предназначена для родителей, педагогов и для тех, кто		Памятка бухгалтеру Общие положения в соответствии с п. 2 ст. 12 Фз «О судебных приставах» В соответствии с п. 2 ст. 12 Фз «О судебных приставах» судебный пристав-исполнитель имеет право проводить у работодателей проверку...
	В правление Общероссийского отраслевого объединения работодателей Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Союз машиностроителей России"		Основы взаимодействия работодателей с органами службы занятости населения московской области Активный участник подмосковного рынка труда – Министерство социального развития Московской области, считает своими главными партнерами...
	Памятка по обеспечению оптимального температурно-влажностного режима в помещениях Памятка предназначена для оказания методической помощи специалистам муниципальных архивов с учётом особенностей имеющихся помещений...		Самарский государственный технический университет Памятка предназначена для студентов первого курса бакалавриата электротехнического факультета Самарского государственного технического...
	Памятка начинающему предпринимателю Памятка предназначена для людей, которые хотят открыть свой бизнес		Памятка для родственников осужденных Памятка предназначена родственникам лиц, находящихся в местах лишения свободы

Памятка для работодателей

Похожие: