На основании распоряжения главы муниципального района от 16. 05. 2012 №125 «О проведении тематической проверки» был проведен анализ по начислению выплат


Скачать 120.24 Kb.
НазваниеНа основании распоряжения главы муниципального района от 16. 05. 2012 №125 «О проведении тематической проверки» был проведен анализ по начислению выплат
ТипДокументы
filling-form.ru > бланк заявлений > Документы
СПРАВКА
по проверке начисления выплат стимулирующего характера

в МБОУ «Карьевская средняя общеобразовательная школа»,

МАОУ «Ашапская средняя общеобразовательная школа»,

МБОУ «Красноясыльская средняя общеобразовательная школа».
с. Орда 05 июля 2012 г.
На основании распоряжения главы муниципального района от 16.05.2012 № 125 «О проведении тематической проверки» был проведен анализ по начислению выплат стимулирующего характера в МБОУ «Карьевская средняя общеобразовательная школа», МАОУ «Ашапская средняя общеобразовательная школа», МБОУ «Красноясыльская средняя общеобразовательная школа».

Проверяемый период с 01.09.2011 года по 31.05.2012 года.

1. Для проведения анализа по начислению выплат стимулирующего характера в МБОУ «Карьевская средняя общеобразовательная школа» были предоставлены следующие документы:

штатные расписания;

тарификационные списки;

приказы;

Положение о новой системе оплаты труда сотрудников;

Протокола заседания управляющего совета;

Протокола заседания экспертно-аналитической комиссии;

Журнал операций № 6 «Расчеты по оплате труда»;

Расчетно-платежные ведомости.

Ответственным за составление финансово-хозяйственной деятельности с правом первой подписи банковских и кассовых документов является директор Школы, Главным бухгалтером с правом второй подписи является.

Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с Положением «О новой системе оплаты труда сотрудников МБОУ «Карьевская средняя общеобразовательная школа», утвержденным МБОУ «Карьевская средняя общеобразовательная школа» 20.12.2011 г., разработанного на основании Приказа Министерства образования Пермского края от 26.06.2009 № СЭД-26-01-04-172 «Об утверждении методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников муниципальных образовательных учреждений Пермского края».

Для подведения итогов мониторинга профессиональной деятельности педагогических работников, учета личных достижений, инициативности, исполнительской дисциплины и качества работы создана экспертно-аналитическая комиссия по распределению стимулирующей части
ФОТ. К компетенции Комиссии относится: проведение мониторинга
профессиональной деятельности сотрудников, заполнение таблицы личных достижений сотрудников по определенным критериям, подсчет баллов, полученных каждым сотрудником в   сводной таблице, определение денежного веса одного балла для каждой категории   работников, расчет размера выплат стимулирующего характера конкретного работника за отработанный период. Произведенный комиссией расчет оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии. Окончательное решение по выплатам стимулирующего характера принимается после   согласования с Управляющим Советом школы. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании     приказа руководителя школы.

Размер стимулирующей части определяется делением суммы средств на сумму баллов, полученную в январе. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов конкретного работника, полученную в периоде. В результате получаем размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника на текущий период. Это приводит к тому, что мероприятие было проведено в одном периоде, а начисленные за него баллы работник получает три месяца одну и ту же сумму согласно протоколу.

За проверяемый период с сентября 2011 года по май 2012 года заседание экспертно-аналитической комиссии проводилось три раза:

-Протокол № 3 от 26.09.2011 г. расчет выплат стимулирующего характера работникам школы по результатам работы за апрель - август 2011 г. на сентябрь – декабрь 2011 г. ежемесячно. В данном протоколе отсутствует стоимость одного балла, из расчета следует, что стоимость одного балла составляет 26,24 руб. На основании данного протокола был утвержден протокол заседания Управляющего Совета от 26.09.2011 № 10.

-Протокол № 1 от 30.01.2012 г. расчет выплат стимулирующего характера работникам школы по результатам работы за январь 2012 г. на январь – март 2012 г. ежемесячно. В данном протоколе стоимость одного балла составляет 27 руб. На основании данного протокола был утвержден протокол заседания Управляющего Совета от 31.01.2012 № 1.

-Протокол № 2 от 23.04.2012 г. расчет выплат стимулирующего характера работникам школы по результатам работы за январь - март 2012 г. на апрель – июнь 2012 г. ежемесячно. В данном протоколе стоимость одного балла составляет 27 руб. На основании данного протокола был утвержден протокол заседания Управляющего Совета от 24.04.2012 № 2.

В ходе анализа по начислению выплат стимулирующего характера в МБОУ «Карьевская средняя общеобразовательная школа» были выявлены следующие замечания:

-положением «О новой системе оплаты труда сотрудников МБОУ «Карьевская средняя общеобразовательная школа» не закреплен расчет стоимости одного балла по видам выплат;

-отсутствует методика расчета стоимости 1 балла за качественные показатели результативности труда педагогов, в соответствии с пунктом 3.17.2 раздел 3 Положения «О новой системе оплаты труда сотрудников МБОУ «Карьевская средняя общеобразовательная школа» (В протоколе заседания экспертно-аналитической комиссии от 30.01.2011 № 1 стоимость одного балла составляет 150 руб.);

-в протоколах и приказах не указано, что выплаты стимулирующего характера осуществляются пропорционально отработанному времени (указано в период с___по____), в результате идет расхождение сумм между ведомостями и приказами (протокол № 3 от 26.09.2011, приказ от 30.09.2011 г.; приказ № 80 от 31.10.2011, приказ № 325 от 30.11.2011 и т.д.);

-в протоколе № 3 от 26.09.2011 г. рассматривается период по результатам работы с апреля по август 2011 г., включены данные за октябрь 2010 г., декабрь 2010 г., январь 2011 г., март 2011 г., что ведет к несвоевременному начислению выплат;

-в протоколе № 1 от 30.01.2012 г. рассматривается период по результатам работы с сентября по декабрь 2011 г., включены данные за май 2011 г, июнь 2011 г., что ведет к несвоевременному начислению выплат;

-в протоколе № 2 от 23.04.2012 г. рассматривается период по результатам работы с января по март 2012 г., включены данные за апрель 2011, ноябрь 2011 г., декабрь 2011, апрель 2012 г., что ведет к несвоевременному начислению выплат.

Анализ по начислению выплат стимулирующего характера в МБОУ «Карьевская средняя общеобразовательная школа» проводился сплошным способом, в разрезе сотрудников. В соответствии с анализом сделан расчет в процентном и денежном выражении по категориям работникам.

Персонал

Сумма (тыс.руб.)

%

Административный

163

14

Педагогический

665

56

Прочий

353

30

ВСЕГО

1 181

100



2. Для проведения анализа по начислению выплат стимулирующего характера в МАОУ «Ашапская средняя общеобразовательная школа» были предоставлены следующие документы:

штатные расписания;

тарификационные списки;

приказы;

Положение о новой системе оплаты труда сотрудников;

Протокола заседания управляющего совета;

Протокола заседания экспертно-аналитической комиссии;

Журнал операций № 6 «Расчеты по оплате труда»;

Расчетно-платежные ведомости.

Ответственным за составление финансово-хозяйственной деятельности с правом первой подписи банковских и кассовых документов является директор Школы, Главным бухгалтером с правом второй подписи является.

Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с Положением «О выплатах стимулирующего характера работникам МАОУ «Ашапская средняя общеобразовательная школа», утвержденным МАОУ «Ашапская средняя общеобразовательная школа» 06.04.2012 г разработанного на основании Приказа Министерства образования Пермского края от 26.06.2009 № СЭД-26-01-04-172 «Об утверждении методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников муниципальных образовательных учреждений Пермского края».

Размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы устанавливается по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей.

Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работник школы ведется с участием Управляющего Совета школы.

Руководитель школы представляет в Управляющий Совет аналитическую информацию о показателях результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда, 4 раза: в октябре, в декабре, марте, мае и, соответственно, устанавливать размеры стимулирующих выплат на период (учебная четверть) или единовременные.

На заседании Управляющий совет рассматривает и согласовывает:

-итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников школы за предыдущий период (учебная четверть), в котором администрацией школы должны быть отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику;

-денежный вес одного балла;

-рассчитанные на предстоящий период, исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы, размеры поощрительных надбавок, а также размеры премий.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании     приказа руководителя школы, составленного в соответствии с Решением Управляющего Совета.

За проверяемый период с сентября 2011 года по май 2012 года заседание Управляющего Совета проводилось три раза:

-Протокол № 8 от 31.10.2011 г. расчет выплат стимулирующего характера работникам школы по результатам работы с июня по октябрь 2011 г. на октябрь 2011 г. Стоимость одного балла рассчитана в сумме 353,38 руб.

-Протокол № 9 от 23.12.2011 г. расчет выплат стимулирующего характера работникам школы по результатам работы за ноябрь-декабрь 2011 г. на декабрь 2011 г. В данном протоколе стоимость одного балла составляет 183,78 руб.

-Протокол № 10 от 02.04.2012 г. расчет выплат стимулирующего характера работникам школы по результатам работы за январь - март 2012 г. на март 2012 г. В нарушении пункта 2.4. Положения «О выплатах стимулирующего характера работникам МАОУ «Ашапская средняя общеобразовательная школа» на 2011-2012 учебный год», утвержденного 23.12.2011 г. протокол утвержден в апреле (должен утверждаться в мае). Стоимость одного балла составила 61,01 руб.

В ходе анализа по начислению выплат стимулирующего характера в МБОУ МАОУ «Ашапская средняя общеобразовательная школа» были выявлены следующие замечания:

- в расчетно-платежной ведомости нет четкого разграничения начисленных сумм, согласно приказам.

Анализ по начислению выплат стимулирующего характера в МАОУ «Ашапская средняя общеобразовательная школа» в разрезе сотрудников. В соответствии с анализом сделан расчет в процентном и денежном выражении по категориям работникам.


Персонал

Сумма (тыс.руб.)

%

Административный

156

8

Педагогический

1 170

59

Прочий

647

33

ВСЕГО

1 973

100



3. Для проведения анализа по начислению выплат стимулирующего характера в МБОУ «Красноясыльская средняя общеобразовательная школа» были предоставлены следующие документы:

штатные расписания;

тарификационные списки;

приказы;

Положение о новой системе оплаты труда сотрудников;

Протокола заседания управляющего совета;

Протокола заседания экспертно-аналитической комиссии;

Журнал операций № 6 «Расчеты по оплате труда»;

Расчетно-платежные ведомости.

Ответственным за составление финансово-хозяйственной деятельности с правом первой подписи банковских и кассовых документов является директор Школы, Главным бухгалтером с правом второй подписи является.

Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с Положением «О выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ «Красноясыльская средняя общеобразовательная школа» на 2011-2012 учебный год», утвержденным МБОУ «Красноясыльская средняя общеобразовательная школа» 01.02.2012 г., на основании постановления главы Ординского муниципального района от 28.08.2009 № 398 «Об утверждении Методических рекомендаций формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений Ординского муниципального района».

Размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы устанавливается по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников.

Для подведения итогов мониторинга профессиональной деятельности педагогических работников, учета личных достижений, инициативности, исполнительской дисциплины и качества работы создана финансово-экономическая комиссия по распределению стимулирующей части
ФОТ.

Окончательное решение по выплатам стимулирующего характера принимается после   согласования с финансово-экономической комиссией. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании     приказа руководителя школы.

За проверяемый период с сентября 2011 года по май 2012 года заседание финансово экономическая комиссия проводилось 11 раз:

Протокол №1 от 15.09.11г., протокол №2 от 28.09.11г., протокол №3 от 29.10.11г., протокол №4 от 29.11.11г., протокол №5 от 12.12.11 г, протокол №6 от 30.01.12г., протокол №7 от 29.02.12г., протокол №8 от 12.03.12г., протокол №9 от 30.03.12г., протокол №10 от 27.04.12г. и протокол №11 от 30.05.12 г.

В ходе проверки выявлены следующие замечания:

- в положении «О выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ «Красноясыльская средняя общеобразовательная школа» нет ссылки на создание финансово-экономической комиссии. Не прописан порядок работы финансово-экономической комиссии, когда и сколько раз собирается комиссия, какие вопросы рассматривает.

-в положении «О выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ «Красноясыльская средняя общеобразовательная школа» не утвержден список критериев по оценочным листам.

- оценочные листы формируются, но не всегда проставляются баллы на листах. Баллы проставлены карандашом или совсем не проставлены, не подводится общий итог баллов.

- в оценочных листах (заявлении на выплату стимулирующей части часто встречается замена по больничному листу, ШМО, командировочные, что не входит в выплаты стимулирующего характера.) Нет единой формы заявления с указанием оценочных критериев. Часто Заявление пишется в произвольной форме.

-в протоколах нет полного описания, за что работник получает оценку в процентах. На основании, какого документа рассчитан процент, не указаны члены комиссии, протокола подписаны только секретарем.

-встречается расхождение протокола, приказа и расчетно-платежной ведомости (В протоколе № 5 от 12.12.2011 г. принято решение о выплате материальной помощи к Новому году педагогическим работникам в сумме 5800 руб., сотрудникам школы и филиала 4500 руб. В приказе от 19.12.2011 № 326 педагогическим работникам-5900 руб., в расчетно-платежной ведомости- 6800 руб.);

-ежемесячно не в полном объеме прикладываются подтверждающие документы, используемые при начислении заработной платы в бухгалтерские документы, что затрудняет проверку правильности начисление заработной платы и начисленные суммы делает необоснованными;

-в сентябре 2011 года по расчетно-платежной ведомости административного персонала, начислена премия руководителю в сумме 15 066,25 руб., в бухгалтерских документах отсутствует приказ вышестоящей организации;

-в ноябре 2009 года по приказам от 28.11.2011 № 286, № 280 начислены выплаты стимулирующего характера Теплых Юрию Павловичу- учителю физической культуры в размере 100 %, в расчетно-платежной ведомости отражен только один приказ;

- в расчетно-платежной ведомости нет четкого разграничения по суммам выплат стимулирующего характера. В одной колонке могут быть отражены материальная помощь, премия, больничный лист, командировочные;

- из основной заработной платы, не выделены плата за классное руководство и плата за ШМО. В расчетно-платежной ведомости нет четкого разграничения о совмещении должностей, отсутствуют изменения в штатном расписании при приеме новых работников. Что затрудняет проверку начисления выплат стимулирующего характера;

-периодически в приказах основание не соответствует документу (приказ от 31.10.2011 № 263, от 28.11.2011 № 293, от 05.12.2011 № 324, от 29.02.2012 № 60, от 30.03.2012 № 72 и т.д. основание Положения «О системе оплаты труда…», должно быть «О выплатах стимулирующего характера…»);

-приказы подшиваются не в хронологическом порядке.

Анализ по начислению выплат стимулирующего характера в МБОУ «Красноясыльская средняя общеобразовательная школа» проводился сплошным способом в разрезе сотрудников.

В соответствии с анализом сделан расчет в процентном и денежном выражении по категориям работникам.


Персонал

Сумма (тыс.руб.)

%

Административный

259

14

Педагогический

1 135

62

Прочий

435

24

ВСЕГО

1 829

100





Похожие:

На основании распоряжения главы муниципального района от 16. 05. 2012 №125 «О проведении тематической проверки» был проведен анализ по начислению выплат iconОтчет о проверке исполнения бюджетов Верхнетуровского и Хвощеватовского сельских поселений
Основание для проведения проверки: удостоверения №3 от 25. 09. 2012 года, №6 от 07. 12. 2012 года и распоряжения главы Нижнедевицкого...

На основании распоряжения главы муниципального района от 16. 05. 2012 №125 «О проведении тематической проверки» был проведен анализ по начислению выплат iconПлановая проверка финансово-хозяйственной деятельности в отношении...
На основании распоряжения от 09. 03. 2017 г. №60-р «Об утверждении плана контрольных мероприятий органа внутреннего муниципального...

На основании распоряжения главы муниципального района от 16. 05. 2012 №125 «О проведении тематической проверки» был проведен анализ по начислению выплат iconАнализ деятельности управления образования администрации Амурского...
Постановление главы Амурского муниципального района от 19. 03. 2012 №130 «О закреплении микрорайонов Амурского муниципального района...

На основании распоряжения главы муниципального района от 16. 05. 2012 №125 «О проведении тематической проверки» был проведен анализ по начислению выплат iconЗаключение по результатам изучения заявление контролирующего органа...
Оршанского района из онд оршанского муниципального района унд гу мчс россии по рмэ поступило заявление о согласовании в проведении...

На основании распоряжения главы муниципального района от 16. 05. 2012 №125 «О проведении тематической проверки» был проведен анализ по начислению выплат iconОтчет о результатах проверки целевого и эффективного использования...
Основание для проведения проверки: план работы Контрольно-счётной палаты Марёвского муниципального района

На основании распоряжения главы муниципального района от 16. 05. 2012 №125 «О проведении тематической проверки» был проведен анализ по начислению выплат iconТема: Организация работы с одаренными обучающимися
Согласно плану внутришкольного контроля был проведен анализ участия обучающихся школы в конкурсах различного уровня

На основании распоряжения главы муниципального района от 16. 05. 2012 №125 «О проведении тематической проверки» был проведен анализ по начислению выплат iconО проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения...
Администрация муниципального района «Яковлевский район» на основании распоряжения администрации района от 14. 03. 2014г. №281-р объявляет...

На основании распоряжения главы муниципального района от 16. 05. 2012 №125 «О проведении тематической проверки» был проведен анализ по начислению выплат iconПермского края
Постановлением главы администрации Гайнского муниципального района от 14 июня 2012 года №293 "О порядке разработки и утверждения...

На основании распоряжения главы муниципального района от 16. 05. 2012 №125 «О проведении тематической проверки» был проведен анализ по начислению выплат iconРегламента по предоставлению
Постановлением главы администрации Гайнского муниципального района от 14 июня 2012 года №293 "Об утверждении Порядка разработки и...

На основании распоряжения главы муниципального района от 16. 05. 2012 №125 «О проведении тематической проверки» был проведен анализ по начислению выплат iconО проведении проверки целевого использования бюджетных средств выделяемых...
На основании распоряжения администрации Шарыповского района №62-р от 06. 03. 2009 и в соответствии с планом работы контрольно-ревизионного...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск