Согласовано

Скачать 447.04 Kb.

Название	Согласовано
страница	1/5
Тип	Документы

filling-form.ru > бланк заявлений > Документы

1 2 3 4 5

ПРИНЯТО

на заседании

общего собрания

трудового коллектива

протокол №________

от «___» __________20___ г.

СОГЛАСОВАНО

с Управляющим Советом МБОУ СОШ № 5 г.о. Кохма

Протокол № ___

от _______________ г.

Председатель ___________ / Клюхин А.

УТВЕРЖДЕНО

Приказ № ____

от _________________ г.

по МБОУ СОШ № 5 г.о. Кохма Ивановской области

Директор _____________ / Н.Ю. Ватутина

Положение

о материальном стимулировании, компенсационных выплатах, премировании, оказании материальной помощи работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 5 городского округа Кохма Ивановской области

1.      Общие положения

1.1 Доплаты, надбавки, материальное вознаграждение и другие выплаты стимулирующего характера работникам МБОУ СОШ №5 городского округа Кохма устанавливаются в целях материального стимулирования и  поощрения высокопрофессионального труда, социальной защиты педагогических и иных категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации «Об образовании» от 10.07.1992 г. № 3266-1, Постановлением Правительства Ивановской области от 26.12.2007 г № 252-п «О системе оплаты труда работников отдельных общеобразовательных учреждений Ивановской области», Уставом школы, Положением о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 5 городского округа Кохма Ивановской области.

1.2 Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регулирующим порядок распределения стимулирующего фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 5 городского округа Кохма Ивановской области.

1.3 Положение реализует принципы, заложенные в новой системе оплаты труда работников образовательного учреждения, и направлено на усиление материальной заинтересованности работников в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных задач перед коллективом, повышение качества образовательного процесса, улучшения ресурсного обеспечения для образовательной деятельности и повышения эффективности педагогического труда.

1.4 Положение принимается решением общего собрания трудового коллектива Учреждения, согласовывается с Управляющим советом школы, утверждается приказом директора Учреждения.

1.5 Изменения и дополнения к Положению вносятся по согласованию с Управляющим советом школы, утверждаются приказом директора Учреждения.

2.      Распределение фонда оплаты труда ОУ

      2.1 Фонд оплаты труда ОУ состоит из базовой части, включающей фонд аудиторной занятости, специальную часть, фонд неаудиторной занятости,  и стимулирующей части.

      2.2 Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения (за исключением стимулирующих выплат).

       2.3 Руководитель ОУ формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.

       2.4 Размеры надбавок, доплат, материального вознаграждения, стимулирующих и компенсационных выплат устанавливаются на основании настоящего локального акта по согласованию с Управляющим советом при МБОУ СОШ № 5 г.о. Кохма, с учетом мнения общего собрания трудового коллектива в пределах средств, направленных на оплату труда,  и оформляются приказом директора МБОУ СОШ № 5 г.о. Кохма Ивановской области.

       2.5 Доплаты, надбавки, материальное вознаграждение и другие выплаты работникам МОУ СОШ устанавливаются в коэффициентах, % к должностному окладу (далее д/о) или в фиксированной сумме. В данном «Положении» указываются предельные выплаты.

3.      Распределение специальной части.

3.1 Специальная часть базовой части ФОТ ОУ для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, обеспечивает:

     - осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных ТК РФ;

     - осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных локальными актами МБОУ СОШ № 5 г.о. Кохма;

     - установление повышающих коэффициентов, учитываемых при определении должностного оклада педагогических работников.

Повышающий коэффициент за категорию:

- высшая категория – 1,2

- первая категория – 1,1

- вторая категория – 1,05

- молодой специалист – 1,05;

Повышающий коэффициент за особенность, сложность и приоритетность предмета:

- русский язык, литература, математика, английский язык, предметы начальной школы (1 класс) – 1,15;

- предметы начальной школы (2 – 4 классы), история, обществознание, информатика, биология, химия, физика, география – 1,1;

- технология, право – 1,05;

Повышающий коэффициент за Почетное звание «Отличник народного просвещения» – 1,1;

Повышающий коэффициент за деление классов на группы:

- группа до 12 человек – 1,75;

- группа 13-14 человек – 1,5;

- группа от 16 человек – 1,25;

Повышающий коэффициент за проверку тетрадей

- учителям русского языка, начальных 1-х классов – 1,2;

- учителям начальных 2-4 классов, учителям математики, английского языка, черчения 1,15;

- учителям физики, химии – 1,1;

Повышающий коэффициент учителям информатики за вредные условия работы – 1,1 – 1,3(резервный, зависит от фонда специальной части);

Повышающий коэффициент за работу с детьми в режиме домашнего обучения – 14–20 (резервный, зависит от фонда специальной части);

Повышающий коэффициент за работу с детьми в режиме дистанционного обучения – 10–15 (резервный, зависит от фонда специальной части);

Повышающий коэффициент за проведение уроков по профилю в профильном выпускном классе – 1,05;

Повышающий коэффициент за проведение элективного курса в профильном выпускном классе – 1,1;

Повышающий коэффициент за проведение уроков русского языка и математики в выпускных 9-х классах – 1,1.
3.2 Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных и дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника

В случае привлечения работника к работе в установленный выходной день или нерабочий праздничный день – в двойном размере, либо отгул в период каникул, к отпуску;
За работу в ночное время (22-06 часов) каждый час работы в повышенном до 35 % размере (доплата в специальной части или стимулирующей в виде суммы в рублях, установленной приказом директора ОУ);
За работу с вредными и тяжелыми условиями труда – до 12% от д/о по результатам аттестации рабочих мест (доплата в специальной части или стимулирующей в виде суммы в рублях, установленной приказом директора ОУ);
В других случаях, предусмотренных ТК РФ.

3.3 Педагогическим и другим работникам школы за специфику работы с отдельными классами (учащимися), напряженность, интенсивность труда осуществляется повышение должностного оклада (д/о) в следующих размерах и случаях:

Внеаудиторная занятость:

Классное руководство за класс наполняемостью 25 человек по результатам заключений экспертной комиссии 2 раза в год на основании «Положения о классном руководителе МБОУ СОШ №5 г.о. Кохма Ивановской области» с расчетом пропорционально реальной наполняемости:

                                              2-8,10 классов –700 руб. в месяц;

                                              1,9-х -  800 руб. в месяц;

                                              11-х - 850 руб. в месяц.

- учитель высшей категории – 850 руб.

- учитель 1 категории – 800 руб.

- учитель 2 категории, молодой специалист – 750 руб.

Заведование (по результатам заключений экспертной комиссии 2 раза в год на основании критериев – педагогическая целесообразность, психологическая и физиологическая комфортность, эстетика оформления помещений и территорий, накопление и обновление материалов):

- комбинированными мастерскими – до 30% от д/о (зависит от фонда неаудиторной занятости);

- спортзалами – до 10 % от д/о (зависит от фонда неаудиторной занятости);

- пришкольным участком – до10 % от д/о (зависит от фонда неаудиторной занятости);

Ведение протоколов секретарю педсовета – 300 руб;
Организацию работы по ГО и ЧС – 300 руб;
Руководство работой школьного НОУ – 500 руб;
Координаторская работа по различным направлениям деятельности (спорт, экология и др.) – 500 руб;
Подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, консультирование, рецензирование рефератов, творческих работ с учетом качества проводимой работы, количества учащихся (по личному заявлению, представлению заместителя директора школы по УР на основании ходатайства МО) – до 3000 руб. (зависит от фонда неаудиторной занятости);

4.    Стимулирование труда педагогов школы.

4.1 Доплаты стимулирующего характера устанавливаются за высокую результативность и качество работы,  определяются личным трудовым вкладом педагога с учетом конечных результатов работы.

4.2 Расчет выплат стимулирующего характера по результатам работы производится на основании критериев, установленных настоящим Положением. Каждой группе критериев присваивается определенное максимальное количество баллов (общая сумма баллов по всем критериям в предлагаемой таблице).

Установление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения по результатам работы производится два раза в год, что позволяет учитывать динамику достижений, в том числе и образовательных.

Работники в срок не позднее 25 мая, 25 декабря каждого года представляют материалы по самоанализу деятельности в соответствии с утвержденными критериями экспертному совету по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения. Председателем данного совета является соответственно директор школы.

Решения экспертного совета принимается большинством голосов членов совета присутствующих на заседании.

Произведенный советом расчет с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем совета. Протокол в течение 3-х дней направляется в Управляющий Совет школы для согласования произведенного расчета баллов стимулирующего характера. По результатам рассмотрения в течение 3-х дней Управляющий Совет школы на своем заседании принимает решение. Если по представленному расчету у Управляющего Совета не имеется возражений, замечаний, предложений и т.д., то Управляющий Совет принимает решение согласовать представленный совету расчет баллов стимулирующего характера работников школы за результаты работы за определенный период. Если Управляющий Совет не согласен с представленным расчетом, то он формулирует свои замечания, возражения, предложения и принимает решение о направлении их директору школы . В срок не позднее 15 сентября, 15 января каждого года, на основании протокола совета по распределению выплат стимулирующего характера работникам школы и с учетом мнения Управляющего Совета директор учреждения издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам школы за результаты их работы за определенный период.

Указанные в настоящем пункте выплаты производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

Критерии качества и результативности труда работников учреждения разрабатывается школой отдельно для следующих категорий работников учреждения:

- для работников учреждения (Приложение 1);

- для заместителей директора школы (Приложение 2).

Установление показателей, не связанных с результативностью труда, не допускается.
4.3   Поощрительные выплаты

В целях материальной заинтересованности работников школы в МБОУ СОШ №5 г.о. Кохма Ивановской области устанавливается система материального вознаграждения по результатам труда по следующим основным критериям

Качество обучения

Разовые выплаты – до 700 руб:

Результаты общественного смотра знаний:

                           - школьный и муниципальный этапы олимпиад по предметам,

                           - интеллектуальный турнир,

                           - конкурсы и мероприятия  в рамках предметных недель,

                           - творческие зачеты по итогам учебного года;

Участие учащихся в школьных, городских, областных конкурсах, проектах с учетом результатов;

Годовые выплаты (ежемесячные):

- достижения в профессиональной деятельности:

Учителям всех предметов, имеющим за текущий учебный год по итогам аттестационного или дополнительного (административного) тестирования (контрольной работы) объективные, подтверждающие текущие (90-100%), результаты – 500 руб. в месяц за каждый класс;
Учителям выпускных 4-х классов, по результатам контрольных работ, составленных, проведенных и проверенных независимой экспертной группой (педагоги начальной школы и среднего звена) за объективные, подтверждающие текущие (90-100%), результаты – 500 руб. в месяц за класс;
Учителям, победившим в конкурсах профессионального мастерства

- областных – 300 руб;

- российских – 500 руб;
- развивающая работа по предмету:

Учителям за внеклассную работу с одаренными детьми (по личному заявлению, представлению заместителя директора по УВР и руководителя МО) – по 300 руб. за учащегося;
Учителям за организацию проектной деятельности, рассчитанной на длительный период с привлечением различных групп учащихся (по личному заявлению с приложением паспорта и программы проекта представлению заместителя директора по УВР и руководителя МО)– 300 руб.;
Учителям за результативную организацию работы по учебно-воспитательной программе на базе класса или коллектива учащихся – 500 руб в месяц за класс (коллектив) – на основании личного заявления, с приложением анализа результативности деятельности, ходатайства заместителя директора по УВР;

Итоговые выплаты (на основании рейтинга учителя):

реализация дифференцированного подхода к учащимся на основании анализа посещенных уроков, текущего и итогового оценивания, развивающей деятельности учащихся под руководством учителя;
выполнение учебного плана и реализация образовательной программы;
дополнительная работа по предмету:

участие в конкурсах, проектах;

разработка и проведение авторских элективных, факультативных курсов;
организация дополнительной работы с учащимися в кружках;
организация проектной деятельности учащихся, работы секции школьного НОУ;

Здоровье учащихся

Разовые выплаты до 500 руб. по результатам:

-     организации профилактических осмотров учащихся;

-      участия класса в проведении «Дней Здоровья»;

-   участия класса в проведении различных акций, мероприятий по формированию здорового образа жизни;

-     участия класса в проведении школьной Спартакиады;

Итоговые выплаты (на основании рейтинга учителя):

- деятельность классного руководителя по охране здоровья детей, созданию условий для профилактики заболеваний;

- вовлечение учащихся в спортивно-массовые мероприятия, секции, участие школьников в спортивных соревнованиях в школе (Спартакиада) и вне ее;

- соблюдение санитарно-гигиенического режима помещений и территорий школы;

1 2 3 4 5

	Согласовано: Заместитель главного врача по экономике Согласовано: заведующая аптекой Согласовано: начальник отдела планирования и размещения закупок		Согласовано: Заместитель главного врача по экономике Согласовано: заведующая лабораторией Согласовано: начальник отдела планирования и размещения закупок
	Утверждаю согласовано согласовано Комитета по информатизации и связи – начальник Отдела информационно-аналитического обеспечения		Согласовано согласовано утверждаю Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №108
	«Заказчик» «согласовано» «Исполнитель» «согласовано» Заместитель руководителя Департамента природопользования и охраны окружающей среды города Москвы		«Согласовано» «Согласовано» «Утверждаю» Руководитель шмо зам директора по ур директор школы Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Кошки-Теняковскаяосновная
	Руководство пользователя 38304406. 42579078. 001. 02 Листов 17 согласовано... «Система оперативной отчетности на платформе «Универсальная фронт-офисная система»		Регламент функционирования Удостоверяющего центра согласовано согласовано... Начальник отдела технических средств защиты информации Департамента безопасности
	Согласовано согласовано утверждено Образовательная программа основного общего образования для 5-9 классов II ступени обучения, в дальнейшем – «Образовательная программа»,...		Согласовано

Согласовано

Похожие: