Методические рекомендации в помощь слушателям областной школы для руководителей сельских учреждений культуры «Менеджмент социально-культурной сферы»


НазваниеМетодические рекомендации в помощь слушателям областной школы для руководителей сельских учреждений культуры «Менеджмент социально-культурной сферы»
страница8/8
ТипМетодические рекомендации
filling-form.ru > бланк заявлений > Методические рекомендации
1   2   3   4   5   6   7   8



[Наименование организации]

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

__________ № ____

Место составления

[наименование должности работника]





УТВЕРЖДАЮ
Должность руководителя организации

И.О. Фамилия

" "_______________ 20___ г.




  1. Общие положения

Содержание раздела:

– название документа, в соответствии с которым разработана должностная инструкция;

– указание категории, к которой относится работник (руководители, специалисты и др.);

– квалификационные требования (образование, стаж работы);

– порядок назначения работника и освобождения его от должности;

– законодательные и нормативные документы, которыми работник должен руководствоваться в своей работе;

– законодательные и нормативно-методические документы, которые работник должен знать;

– умения и навыки, которыми работник должен владеть;

– указание, кому подчиняется работник и кто подчиняется ему, а также кто замещает работника на время его отсутствия и кого замещает он.

  1. Обязанности

Содержание раздела:

  • участок работы, закрепленный за работником (участок определяется путем закрепления группы вопросов (направлений работы) перечня курируемых объектов);

  • перечень видов работ, из которых состоит трудовая деятельность работника (при установлении видов работ следует определять их не только по содержанию, но и по организационно-правовому характеру выполняемых действий: «руководит», «подготавливает», «утверждает», «рассматривает», «исполняет», «обеспечивает» и т. п.).

При перечислении обязанностей их следует разбить на следующие группы:

  • обязанности по разработке, подготовке или участию в составлении документов по конкретным вопросам, находящимся в компетенции работника (приказов, инструкций и т. п.);

  • обязанности по своевременному и качественному сбору, обработке, анализу и использованию информации (сводок, отчетов, справок, устной информации и т. п.);

  • обязанности по использованию работником организационных, методических, инструкторских, контрольно-инспекторских и других форм работы (выезды на места, созыв совещаний или участие в них, проведение семинаров, консультаций, инструктажей и т. п.);

  • обязанности по соблюдению сроков выполнения конкретных действий.

  1. Права

Содержание раздела:

  • право принимать решения, давать указания по конкретным вопросам, самостоятельно подписывать документы в пределах компетенции;

  • право обращаться с предложениями к вышестоящему руководителю;

  • право представительствовать от имени подразделения или организации в других организациях и пределы представительства;

  • право участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к деятельности работника;

  • право требовать необходимую для выполнения возложенных функций информацию (статистическую, экономическую, управленческую и др.);

- право требовать определенных действий от других работников.

  1. Взаимоотношения по должности

Содержание раздела:

  • от кого, в какие сроки и какую информацию получает работник;

  • кому, какую, с какой целью и в какие сроки работник представляет информацию;

  • с кем согласовываются проекты подготавливаемых документов;

  • с кем осуществляется совместная подготовка документов или кто участвует в принятии решений по конкретным вопросам.

Данный раздел часто оформляют в табличной форме.

  1. Ответственность

Содержание раздела:

– перечисление действий (или бездействий), за которые работник несет дисциплинарную или материальную ответственность.


Наименование должности руководителя структурного подразделения




И.О. Фамилия


Наименование должности
руководителя юридической службы

Расшифровка подписи

" "_______________ 20___ г.


С инструкцией ознакомлены:

________________________________________

________________________________________


ЗАО "Перспективы"

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

16.01.200512

Москва

специалиста по кадрам





УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор

Савельев А.В. Савельев

"16 " января 2006 г.


1. Общие положения


    1. Специалист по кадрам по кадрам относится к категории специалистов.

    2. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

    3. Назначение на должность специалиста по кадрам и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела кадров.

    4. Специалист по кадрам должен знать:

      1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления персоналом.

      2. Трудовое законодательство.

      3. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.

      4. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.

      5. Источники обеспечения предприятия кадрами.

      6. Методы анализа профессионально–квалификационной структуры кадров.

      7. Положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний.

      8. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

      9. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.

      10. Порядок составления отчетности по кадрам.

      11. Правила внутреннего трудового распорядка.

    5. Специалист по кадрам подчиняется начальнику отдела кадров.

    6. На время отсутствия специалиста по кадрам (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение.




  1. Должностные обязанности


Специалист по кадрам:

    1. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

    2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

    3. Проводит изучение и анализ:

      1. Должностной и профессионально–квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.

      2. Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.

      3. Результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

    4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

    5. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

    6. Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

    7. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров.

    8. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

    9. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

2.10. Осуществляет:

2.10.1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников.

2.10.2. Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.

2.10.3. Заполнение и хранение трудовых книжек.

2.10.4. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.

2.10.5. Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.

2.11. Составляет установленную отчетность.

2.12. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

3. Права

Специалист по кадрам имеет право:

    1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

    2. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

    3. Привлекать специалистов структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – то с разрешения руководителя организации).




  1. Взаимоотношения с другими структурными

подразделениями и должностными лицами


Наименование структурного

подразделения

Документы и информация

Получает

Предоставляет (направляет)

Структурные

подразделения

Заявки на рабочих и служащих

Выписки по структурному подразделению из графика отпусков

Представления на поощрения

Решения аттестационной комиссии

Сведения, необходимые для составления

табеля учета рабочего времени




Материалы для привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности

Копии приказов о поощрении работников, о наложении дисциплинарных взысканий и др.

Объяснительные записки от нарушителей

трудовой и производственной дисциплины




Проекты графиков отпусков по

подразделениям

Материалы на командируемых работников

Бухгалтерия

Справки о заработной плате для оформления пенсий

Копии приказов о приеме, переводах и

увольнении работников

Материалы для выдачи справок работникам о работе в организации, занимаемой должности и размере заработной платы

Проекты приказов о приеме, увольнении и переводах материально ответственных лиц




Табели учета рабочего времени

Копии приказов о поощрении

Копии приказов о предоставлении отпусков

Листки временной нетрудоспособности

Копии приказов об изменении персональных данных работников

Копии приказов о командировании, иные документы для выплаты командировочных

Отдел подготовки кадров

Графики направления руководящих работников и служащих в учебные заведения для повышения квалификации

Расчеты потребности в квалифицированных кадрах

Планы подготовки, переподготовки кадров, повышения квалификации

Сведения о качественном составе рабочих и служащих

Предложения по составу аттестационных комиссий




Информацию о кандидатурах в резерв и на повышение

Юридический отдел

Сведения об изменениях трудового законодательства, законодательства о социальном обеспечении

Проекты трудовых и гражданско-правовых договоров

Нормативные правовые акты по труду

Заявки на поиск необходимых нормативных правовых актов разъяснения действующего законодательства

Разъяснения действующего трудового законодательства и порядка его применения

Приказы для визирования

  1. Ответственность

Специалист по кадрам несёт ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей.


Начальник отдела кадров

Березина

И.Е. Березина



Начальник юридического отдела

Елецкий Б. Б. Елецкий

"16" января 2006 г.

С инструкцией ознакомлены:

Шевелева Ж. А. Шевелева 09.02.2006

Николаева В. Е. Николаева 25.04.2006

Прыгунов К. Д. Прыгунов 04.07.2006

1   2   3   4   5   6   7   8

Похожие:

Методические рекомендации в помощь слушателям областной школы для руководителей сельских учреждений культуры «Менеджмент социально-культурной сферы» iconМетодические рекомендации по проведению процедуры аккредитации образовательных...
Методические рекомендации предназначены для использования в работе органами управления культуры и руководителями образовательных...

Методические рекомендации в помощь слушателям областной школы для руководителей сельских учреждений культуры «Менеджмент социально-культурной сферы» iconHr -менеджмент в социокультурной деятельности
Курс «hr-менеджмент в социокультурной деятельности» позволяет разработать профессиональные компетенции студента как современной личности,...

Методические рекомендации в помощь слушателям областной школы для руководителей сельских учреждений культуры «Менеджмент социально-культурной сферы» iconПисьмо
Методические рекомендации предназначены для руководителей, медицинских работников и педагогов физической культуры общеобразовательных...

Методические рекомендации в помощь слушателям областной школы для руководителей сельских учреждений культуры «Менеджмент социально-культурной сферы» iconМетодические рекомендации Гомель 2008 удк 373 ббк 74. 202. 8 С 40...
...

Методические рекомендации в помощь слушателям областной школы для руководителей сельских учреждений культуры «Менеджмент социально-культурной сферы» iconМетодические рекомендации по вопросам реформирования земельного законодательства...
Методические рекомендации предназначены для руководителей и специалистов органов местного самоуправления городских округов, муниципальных...

Методические рекомендации в помощь слушателям областной школы для руководителей сельских учреждений культуры «Менеджмент социально-культурной сферы» iconФакультет «Менеджмент» Методические рекомендации по написанию и оформлению...
Методические рекомендации предназначены для бакалавров факультета «Менеджмент» ниу вшэ пермь

Методические рекомендации в помощь слушателям областной школы для руководителей сельских учреждений культуры «Менеджмент социально-культурной сферы» iconМетодические рекомендации по выполнению практических занятий по мдк...
Методические рекомендации по мдк 02. 03. Менеджмент и управление персоналом в организациях предназначенные для подготовки квалифицированных...

Методические рекомендации в помощь слушателям областной школы для руководителей сельских учреждений культуры «Менеджмент социально-культурной сферы» iconМетодические рекомендации по подготовке, написанию и защите выпускных...
Методические рекомендации предназначены в помощь слушателям групп по программам профессиональной переподготовки по написанию и правилам...

Методические рекомендации в помощь слушателям областной школы для руководителей сельских учреждений культуры «Менеджмент социально-культурной сферы» iconПрограмма конференции гбпоу со «Уральский музыкальный колледж»
Материалы второй областной конференции образовательных учреждений сферы культуры и искусства 2 октября 2014 года

Методические рекомендации в помощь слушателям областной школы для руководителей сельских учреждений культуры «Менеджмент социально-культурной сферы» iconМетодические рекомендации по охране труда в оздоровительных учреждениях
Методические рекомендации предназначены для руководителей образовательных учреждений, оздоровительных учреждений, профсоюзных работников,...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск