Методические рекомендации в помощь слушателям областной школы для руководителей сельских учреждений культуры «Менеджмент социально-культурной сферы»


НазваниеМетодические рекомендации в помощь слушателям областной школы для руководителей сельских учреждений культуры «Менеджмент социально-культурной сферы»
страница7/8
ТипМетодические рекомендации
filling-form.ru > бланк заявлений > Методические рекомендации
1   2   3   4   5   6   7   8




Фамилия, имя, отчество (полностью)

Федоров Александр Петрович




Год рождения

1972




Образование

Высшее

Должность

Ведущий специалист

Подразделение

Отдел кадров

Стаж работы в данной организации

5 лет 9 мес.

Соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по

должности

Соответствует полностью











Профессиональная компетентность

Не вызывает сомнений,

исполнительный, грамотный работник, обладает креативным мышлением




Отношение к работе и выполнению должностных обязанностей

Ответственный








Показатели результатов работы за прошедший период

Высокие

















Начальник отдела кадров




Березина




И.Е. Березина

должность руководителя структурного подразделения

подпись

расшифровка подписи


С представлением ознакомлен:

Федоров А. П. Федоров 25.03.2005






(наименование организации)

ПРОТОКОЛ















заседания аттестационной комиссии







Присутствовали:

Председатель:




Секретарь:




Члены:



















(должности, фамилии, инициалы)

Приглашенные:







(должности, фамилии и инициалы приглашенных работников)




1. СЛУШАЛИ: аттестационные материалы на




(наименование должности)




(наименование структурного подразделения)




(фамилия, имя, отчество работника)

ВОПРОСЫ К АТТЕСТУЕМОМУ И ОТВЕТЫ НА НИХ:

























ЗАМЕЧАНИЯ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ, ВЫСКАЗАННЫЕ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИЕЙ:













ВЫВОДЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ:







(соответствует занимаемой должности, рекомендован на повышение (рекомендован в резерв – указать должность) /
соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии /
не соответствует занимаемой должности)

РЕКОМЕНДАЦИИ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ:













2. СЛУШАЛИ: аттестационные материалы на




(наименование должности)




(наименование структурного подразделения)




(фамилия, имя, отчество работника)

ВОПРОСЫ К АТТЕСТУЕМОМУ И ОТВЕТЫ НА НИХ:




и т. д.



Председатель аттестационной комиссии










(подпись)

(расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии







(подпись)

(расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии







(подпись)

(расшифровка подписи)










(подпись)

(расшифровка подписи)













(подпись)

(расшифровка подписи)



ЗАО "Перспективы"

(наименование организации)

ПРОТОКОЛ

24.03.2005



24







заседания аттестационной комиссии







Присутствовали:

Председатель:

заместитель генерального директора по производству Гладков О. Д.

Секретарь:

специалист I категории отдела кадров Вольская Г. Н.

Члены:

заместитель главного инженера Шошин К. А.




начальник отдела ОТ и ТБ Сушков Е. Н.




начальник отдела подготовки кадров Генералов Н. Г.




(должности, фамилии, инициалы)

Приглашенные:

руководители структурных подразделений Ветров В. В.,

Тучков Т. Т., Солнцев С. С.

(должности, фамилии и инициалы приглашенных работников)




1. СЛУШАЛИ: аттестационные материалы на

ведущего специалиста

(наименование должности)

отдела кадров

(наименование структурного подразделения)

Федорова Александра Петровича

(фамилия, имя, отчество работника)

ВОПРОСЫ К АТТЕСТУЕМОМУ И ОТВЕТЫ НА НИХ:

1. Насколько кадровая документация готова к проверке ГИТ? – Полностью готова.

2. Когда вносились последние изменения в штатное расписание? – 3 месяца назад.

3. Есть ли в отделе кадров номенклатура дел? – Да, есть.

Считаю необходимым расширить штат кадровой службы, дополнив его еще

одним специалистом, так как четырем сотрудникам сложно качественно

обслуживать компанию с количеством работающих 1500 человек.







ЗАМЕЧАНИЯ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ, ВЫСКАЗАННЫЕ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИЕЙ:













ВЫВОДЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ:

Соответствует занимаемой должности, рекомендован на повышение.




(соответствует занимаемой должности, рекомендован на повышение (рекомендован в резерв – указать должность) /
соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии /
не соответствует занимаемой должности)

РЕКОМЕНДАЦИИ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ:

Разработать предложения по расширению штата кадровой службы.







2. СЛУШАЛИ: аттестационные материалы на

менеджера

(наименование должности)

отдела продаж

(наименование структурного подразделения)

Захарова Николая Григорьевича

(фамилия, имя, отчество работника)

ВОПРОСЫ К АТТЕСТУЕМОМУ И ОТВЕТЫ НА НИХ:




и т. д.



Председатель аттестационной комиссии

Гладков




О. Д. Гладков

(подпись)

(расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии

Вольская

Г. Н. Вольская

(подпись)

(расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии

Шошин

К. А. Шошин

(подпись)

(расшифровка подписи)

Сушков

Е. Н. Сушков

(подпись)

(расшифровка подписи)

Генералов




Н. Г. Генералов

(подпись)

(расшифровка подписи)
1   2   3   4   5   6   7   8

Похожие:

Методические рекомендации в помощь слушателям областной школы для руководителей сельских учреждений культуры «Менеджмент социально-культурной сферы» iconМетодические рекомендации по проведению процедуры аккредитации образовательных...
Методические рекомендации предназначены для использования в работе органами управления культуры и руководителями образовательных...

Методические рекомендации в помощь слушателям областной школы для руководителей сельских учреждений культуры «Менеджмент социально-культурной сферы» iconHr -менеджмент в социокультурной деятельности
Курс «hr-менеджмент в социокультурной деятельности» позволяет разработать профессиональные компетенции студента как современной личности,...

Методические рекомендации в помощь слушателям областной школы для руководителей сельских учреждений культуры «Менеджмент социально-культурной сферы» iconПисьмо
Методические рекомендации предназначены для руководителей, медицинских работников и педагогов физической культуры общеобразовательных...

Методические рекомендации в помощь слушателям областной школы для руководителей сельских учреждений культуры «Менеджмент социально-культурной сферы» iconМетодические рекомендации Гомель 2008 удк 373 ббк 74. 202. 8 С 40...
...

Методические рекомендации в помощь слушателям областной школы для руководителей сельских учреждений культуры «Менеджмент социально-культурной сферы» iconМетодические рекомендации по вопросам реформирования земельного законодательства...
Методические рекомендации предназначены для руководителей и специалистов органов местного самоуправления городских округов, муниципальных...

Методические рекомендации в помощь слушателям областной школы для руководителей сельских учреждений культуры «Менеджмент социально-культурной сферы» iconФакультет «Менеджмент» Методические рекомендации по написанию и оформлению...
Методические рекомендации предназначены для бакалавров факультета «Менеджмент» ниу вшэ пермь

Методические рекомендации в помощь слушателям областной школы для руководителей сельских учреждений культуры «Менеджмент социально-культурной сферы» iconМетодические рекомендации по выполнению практических занятий по мдк...
Методические рекомендации по мдк 02. 03. Менеджмент и управление персоналом в организациях предназначенные для подготовки квалифицированных...

Методические рекомендации в помощь слушателям областной школы для руководителей сельских учреждений культуры «Менеджмент социально-культурной сферы» iconМетодические рекомендации по подготовке, написанию и защите выпускных...
Методические рекомендации предназначены в помощь слушателям групп по программам профессиональной переподготовки по написанию и правилам...

Методические рекомендации в помощь слушателям областной школы для руководителей сельских учреждений культуры «Менеджмент социально-культурной сферы» iconПрограмма конференции гбпоу со «Уральский музыкальный колледж»
Материалы второй областной конференции образовательных учреждений сферы культуры и искусства 2 октября 2014 года

Методические рекомендации в помощь слушателям областной школы для руководителей сельских учреждений культуры «Менеджмент социально-культурной сферы» iconМетодические рекомендации по охране труда в оздоровительных учреждениях
Методические рекомендации предназначены для руководителей образовательных учреждений, оздоровительных учреждений, профсоюзных работников,...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск