Программа дисциплины «трудовые споры. Медиация в разрешении индивидуальных трудовых споров» для направления 030900. 68 Юриспруденция подготовки магистра для магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом»


НазваниеПрограмма дисциплины «трудовые споры. Медиация в разрешении индивидуальных трудовых споров» для направления 030900. 68 Юриспруденция подготовки магистра для магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом»
страница1/5
ТипПрограмма дисциплины
filling-form.ru > бланк заявлений > Программа дисциплины
  1   2   3   4   5
Правительство Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"Национальный исследовательский университет
"Высшая школа экономики"

Факультет права

Программа дисциплины

«ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. МЕДИАЦИЯ В РАЗРЕШЕНИИ

ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ»

для направления 030900.68 - Юриспруденция подготовки магистра

для магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом»


Автор программы: Герасимова Елена Сергеевна., к.ю.н., egerasimova@hse.ru

Одобрена на заседании кафедры трудового права «15»ноября 2011 г

Зав. кафедрой Ю.П.Орловский
Рекомендована секцией УМС «___»____________ 20 г

Председатель А.С.Шаталов
Утверждена УС факультета «___»_____________20 г.

Ученый секретарь С.А.Маркунцов ________________________

Москва, 2011

Настоящая программа не может быть использована другими подразделениями университета и другими вузами без разрешения кафедры-разработчика программы.

1.Область применения и нормативные ссылки

Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям магистрантов и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности.

Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и обучающихся по магистерской программе «Правовое обеспечение управления персоналом» направления подготовки/ специальности 030501.68 - Юриспруденция подготовки магистра, изучающих дисциплину «Трудовые споры. Медиация».

Программа разработана в соответствии с:

образовательным стандартом НИУ по направлению подготовки 030900.68 «Юриспруденция»;

магистерской программой «Правовое обеспечение управления персоналом» по направлению 030900.68 «Юриспруденция»;

рабочим учебным планом университета по направлению подготовки магистра 030900.68 «Юриспруденция».
Актуальность курса.

Трудовые споры неизбежно возникают в ежедневной работе компаний, и знания в области регулирования порядка разрешения трудовых споров необходимы специалистам в области управления персоналом. С другой стороны, знание порядка разрешения и практики в области разрешения трудовых споров актуально для любого специалиста, работающего в сфере трудовых отношений. В настоящее время от специалиста в области трудовых отношений требуется знание системы и видов трудовых споров, четкое представление о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров о праве и об интересе, знание судебной практики по различным категориям трудовых споров, четкое представление о том, что такое коллективные трудовые споры и в каком порядке они должны разрешаться, как следует действовать в случае возникновения коллективного конфликта в организации. В ходе курса значительное внимание уделяется анализу тенденциям и изменениям в судебной практике, которая оказывает значительное влияние на правоприменение даже в отношении тех субъектов, которые не участвуют в трудовых спорах непосредственно. В последние годы также развивается использование альтернативных способов разрешения споров, в частности, медиации, использование которой для разрешения трудовых споров имеет значительные перспективы.

Как учебная дисциплина юридических вузов «Трудовые споры. Медиация» является курсом, помогающим сформировать у магистрантов понимание сложности и неоднозначности трудовых отношений, значимости грамотного регулирования трудовых отношений на локальном уровне, а также понимание важности грамотного урегулирования трудовых споров и конфликтов с работниками.
2.Цели освоения дисциплины

Целями освоения дисциплины «Трудовые споры. Медиация» являются формирование компетенций, необходимых для практического применения и правового регулирования вопросов, возникающих в связи с участием в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, урегулировании конфликтов с работниками и трудовыми коллективами работников.

Задачами курса является приобретение магистрантами знаний относительно понятия, видов, содержания трудовых споров, правового регулирования рассмотрения и разрешения различных видов трудовых споров; формирование навыка составления различных юридических и организационных документов, необходимых в ходе разрешения различных видов трудовых споров; формирование навыка отстаивания позиций сторон в органах по рассмотрению трудовых споров (комиссии по трудовым спорам, суде, при проведении примирительных процедур), а также первичных навыков проведения медиации. Также целью курса является формирование навыка работы с судебной практикой, анализа судебных постановлений, формулирования тенденций развития судебной практики по различным категориям трудовых споров и вопросам связанных с процедурами разрешения трудовых споров. Все перечисленные знания, умения и навыки необходимы специалистам по работе с персоналом как в случае.
3.Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

В результате освоения дисциплины магистрант должен:

  • Знать:

    • понятие и виды трудовых споров;

    • подведомственность и подсудность трудовых споров;

    • порядок организации работы комиссий по трудовым спорам и процедуры, относящиеся к рассмотрению индивидуальных трудовых споров в этом органе;

    • особенности рассмотрения и разрешения отдельных видов трудовых споров;

    • положения действующего трудового законодательства и гражданского процессуального законодательства, регулирующие рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах;

    • судебную практику по вопросам, относящимся к порядку разрешения индивидуальных трудовых споров в судах;

    • порядок разрешения коллективных трудовых споров и практику применения на практике норм о разрешении коллективных трудовых споров;

    • порядок создания органов и проведения процедур для разрешения и урегулирования различных видов трудовых споров;

    • положения законодательства о применении процедуры медиации и основные особенности проведения медиации для разрешения разногласий, возникших в трудовых отношениях.

  • Уметь:

  • анализировать законодательство и практику его применения в области разрешения трудовых споров для решения конкретных практических задач;

  • разрабатывать документы, необходимые для создания комиссии по трудовым спорам и организации ее деятельности;

  • готовить документы, необходимые для обращения в суд по различным категориям дел, связанных с нарушением трудового законодательства, а также для обоснования и защиты позиций сторон при рассмотрении трудовых споров в судах;

  • анализировать судебные решения и при необходимости составлять апелляционные, кассационные, и надзорные жалобы;

  • анализировать судебную практику по различным категориям споров и готовить обоснования правовых позиций на основании проведенного анализа;

  • определять перспективность применения процедуры медиации для разрешения конфликтов, возникающих в трудовых отношениях, а также проводить медиацию в случае возникновения несложных конфликтов.

  • Приобрести практические навыки:

  • составления документов, разрабатываемых и используемых в процессе создания комиссии по трудовым спорам и рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам;

  • составления документов, необходимых для обращения в суд и ведения дела в суде по трудовым спорам;

  • составления апелляционной, кассационной и надзорной жалоб;

  • составления документов, необходимых сторонам в процессе разрешения коллективного трудового спора;

  • разработки медиативного соглашения и иных необходимых в процессе проведения медиации документов.



4.В результате освоения дисциплины студент осваивает следующие компетенции:


Компетенция

Код по ОС

Дескрипторы – основные признаки освоения (показатели достижения результата)

Формы и методы обучения, способствующие формированию и развитию компетенции

Системные компетенции

СК-2

Участвует в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров


Лекции, семинарские занятия, самостоятельная работа

Системные компетенции

СК-5

Принимает решения о стратегии действий и взаимоотношений со сторонами в ходе разрешения трудовых споров

Лекции, семинарские занятия, деловые (ролевые) игры с элементами переговоров, обсуждения, практикумы.

Системные компетенции

СК-7

Организует многостороннюю коммуникацию (процедуру медиации) и управляет ею

Лекции, семинарские занятия, деловые (ролевые) игры с элементами переговоров, обсуждения, практикумы.

Профессиональные компетенции

ПК-4

Готовит документы для обращения в органы по разрешению трудовых споров и взаимодействия с представителями сторон в ходе разрешения трудовых споров

Семинарские занятия, деловые (ролевые), практикумы по составлению документов и их разборы; обсуждения.

Профессиональные компетенции

ПК-5

Публично выступать и дискутирует на русском языке в процессе участия в разрешении трудовых споров в органах по разрешению трудовых споров и при взаимодействии со сторонами

Семинарские занятия, деловые (ролевые) игры с, обсуждения, публичные презентации и выступления.

Профессиональные компетенции

ПК-7

Грамотно готовит локальные нормативные акты, приказы и иные документы, необходимые для оформления разрешения трудовых споров в организации; готовит процедурные и процессуальные документы, необходимые для разрешения трудовых споров.

Лекции, семинарские занятия, практикумы по составлению документов и их разборы; обсуждения

Профессиональные компетенции

ПК-8

Способен находить, анализировать и обобщать судебную практику по различным категориям трудовых споров; делать на основании нее выводы о предпочтительной стратегии поведения

Лекции, семинарские занятия, обсуждения, практикумы по составлению документов и их разборы; выполнения заданий по анализу судебной практики по различным вопросам

Профессиональные компетенции

ПК-9

Использует специализированными правовыми системами (базами данных) на русском языке для подготовки процессуальных и процедурных документов, обоснования правовых позиций

Лекции, самостоятельная работа, обсуждения, практикумы.

Профессиональные компетенции

ПК-16

В процессе взаимодействия со сторонами в ходе разрешения трудовых споров руководствуется принципами законности, справедливости и социальной ответственности

Лекции, семинарские занятия, обсуждения, практикум, самостоятельная работа.


.Место дисциплины в структуре образовательной программы

Настоящая дисциплина относится к дисциплинам по выбору вариативной части цикла дисциплин магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом».
Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах: общая теория права, трудовое право России, административное право России, гражданское право России, международные стандарты труда, гражданское процессуальное право.

Для освоения учебной дисциплины, магистранты должны владеть следующими знаниями и компетенциями:

  • осуществлять самостоятельную подготовку, связанную с изучением учебной, монографической литературы, публикаций, анализом норм международного права, нормативно-правовых актов, практики их применения;

  • знать основные проблемы теории и методологии трудового права, а также судебной и правоприменительной практики;

  • уметь разрабатывать положения о различных органах и комиссиях, жалобы, заявления, обращения и прочие документы в интересах сторон спора;

  • анализировать документы, судебную практику;

  • уметь строить деловые коммуникации, вести переговоры;

  • владеть навыком публичных выступлений.

Основные положения дисциплины должны быть использованы в дальнейшем при изучении следующих дисциплин:

  • «Правовое обеспечение управления персоналом»;

  • «Социальное партнерство»;

  • «Правовое регулирование мотивации персонала»;

  • «Нормативная власть работодателя».


5. Тематический план учебной дисциплины



Название раздела

Всего часов

Аудиторные часы

Самостоятельная работа

Лекции

Семинары

  1. 1

Понятие и виды трудовых споров. Причины трудовых споров.

16

4

2

10

  1. 2

Источники регулирования отношений по разрешению трудовых споров

18

4

2

12

  1. 3

Разрешение трудовых споров: формы, способы, органы

16

2

2

12



Индивидуальные трудовые споры. Разрешение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

18

2

4

12



Разрешение индивидуальных трудовых споров в суде

34

8

8

18



Порядок разрешения коллективного трудового спора и право на забастовку

20

4

4

12



Медиация для разрешения трудовых споров

22

6

4

12




Итого:

144

32

24

88



6. Формы контроля знаний обучающихся

Тип контроля

Форма контроля

1 год

Параметры **

1

2

3

4

Текущий (неделя)

Контрольная работа







8




Письменная контрольная работа продолжительностью 40 минут

Домашнее задание










4

Подготовка искового заявления и заявления о вынесении судебного приказа

Итоговый

Зачет










*

Презентация проекта «Процессуальные особенности и судебная практика по разрешению отдельной категории трудовых споров»



Текущий контроль осуществляется также в ходе проведения семинарских занятий и по итогам проверки домашних заданий.
Критерии оценки знаний, навыков

Оценки по всем формам текущего контроля выставляются по 10-ти балльной шкале.

Оценки по всем формам итогового контроля выставляются по 5-ти и 10-ти балльной шкале.

Дистанционная поддержка при проведении всех форм текущего и итогового контроля не осуществляется.
Критерии оценки контрольных работ

Правильность ответов на вопросы и решения практических ситуаций;

Понимание и использование в ответе вопросов теории права, знание и указание на практику правоприменения;

Знание источников, наличие ссылок на нормативные акты, нормы международного права, судебную практику;

Логичность, четкость, структурированность изложения материла;

Качество оформления работы.
Критерии оценки на зачете

При оценке презентации:

Владение всеми изученными в рамках курса вопросами;

Понимание проблемных вопросов правоприменения и подготовка работы с учетом необходимости нахождения ответов на них;

Четкость и грамотность структурирования работы;

Полнота изученного и проработанного материала;

Умение выделить общие тенденции и исключения, сформулировать и описать их;

Степень проработанности письменной работы (объем изученных источников и судебной практики; структура работы; грамотность языка; грамотность изложения материала; умение формулировать свои мысли и т.д.)

Наглядность подготовки презентации;

Форма выступления и презентации материала;

Умение ответить на заданные вопросы.
При оценке ответа по вопросам:

Правильность и точность ответов на вопросы;

Знание основных базовых понятий, общетеоретических терминов дисциплины;

Выстроенная логика ответа;

Знание деталей;

Знание материала за рамками обязательного курса;

Знание первоисточников;

Наличие собственной позиции по отдельным вопросам, умение обосновать собственную позицию.

7.Содержание дисциплины
РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1   2   3   4   5

Похожие:

Программа дисциплины «трудовые споры. Медиация в разрешении индивидуальных трудовых споров» для направления 030900. 68 Юриспруденция подготовки магистра для магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом» iconПрограмма дисциплины «трудовые споры. Медиация в разрешении индивидуальных...
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и обучающихся по магистерской программе...

Программа дисциплины «трудовые споры. Медиация в разрешении индивидуальных трудовых споров» для направления 030900. 68 Юриспруденция подготовки магистра для магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом» iconПрограмма дисциплины «трудовые споры. Медиация в разрешении индивидуальных...
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и обучающихся по магистерской программе...

Программа дисциплины «трудовые споры. Медиация в разрешении индивидуальных трудовых споров» для направления 030900. 68 Юриспруденция подготовки магистра для магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом» iconПрограмма дисциплины «трудовые споры. Медиация в разрешении индивидуальных...
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и обучающихся по магистерской программе...

Программа дисциплины «трудовые споры. Медиация в разрешении индивидуальных трудовых споров» для направления 030900. 68 Юриспруденция подготовки магистра для магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом» iconПрограмма дисциплины «правов ое обеспечение кадрового делопроизводства»...
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки

Программа дисциплины «трудовые споры. Медиация в разрешении индивидуальных трудовых споров» для направления 030900. 68 Юриспруденция подготовки магистра для магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом» iconПрограмма дисциплины «налоговые споры» для направления 030900. 68 «Юриспруденция»
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 030900....

Программа дисциплины «трудовые споры. Медиация в разрешении индивидуальных трудовых споров» для направления 030900. 68 Юриспруденция подготовки магистра для магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом» iconПрограмма дисциплины Таможенное право для направления подготовки...
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки/ специальности...

Программа дисциплины «трудовые споры. Медиация в разрешении индивидуальных трудовых споров» для направления 030900. 68 Юриспруденция подготовки магистра для магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом» iconПрограмма дисциплины Таможенное право для направления подготовки...
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки/ специальности...

Программа дисциплины «трудовые споры. Медиация в разрешении индивидуальных трудовых споров» для направления 030900. 68 Юриспруденция подготовки магистра для магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом» iconПрограмма педагогической практики для направления 40. 04. 01 Юриспруденция...
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Программа дисциплины «трудовые споры. Медиация в разрешении индивидуальных трудовых споров» для направления 030900. 68 Юриспруденция подготовки магистра для магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом» iconПрограмма производственной практики для направления подготовки 40. 03. 01 «Юриспруденция»
«Юриспруденция» и образовательной программы магистратуры «Правовое обеспечение предпринимательской деятельности»

Программа дисциплины «трудовые споры. Медиация в разрешении индивидуальных трудовых споров» для направления 030900. 68 Юриспруденция подготовки магистра для магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом» iconПрограмма дисциплины «Институциональное обеспечение бизнеса» для...
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки/ специальности...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск