О защите персональных данных Общие положения


Скачать 211.77 Kb.
НазваниеО защите персональных данных Общие положения
ТипПриказ
filling-form.ru > бланк заявлений > Приказ




УТВЕРЖДЕНО

приказом МДОУ «Д/с № 102»

№ 01-08/113 от 28.04.2016г.



ПОЛОЖЕНИЕ

о защите персональных данных


  1. Общие положения

1.1. Настоящее положение является локальным актом и обязательно для выполнения работниками Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 102 общеразвивающего вида» (далее – Учреждение)

1.2. Положение о защите персональных данных (далее Положение) разработано в соответствии с ФЗ РФ от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных»; ФЗ РФ от 25.07.2011 №261-ФЗ «О внесении изменений в ФЗ О персональных данных»; Постановлением Правительства РФ от 17.11.2007 №781 «Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»; Постановлением Правительства РФ от 15.09.2008 № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации»; Приказом ФСТЭК России №55, ФСБ России №86, Мининформсвязи России №20 от 13.02.2008 «Об утверждении Порядка проведения классификации информационных систем персональных данных»; Трудовым кодексом РФ, Конституцией РФ и другими нормативными документами.

1.3. Настоящее Положение определяет порядок обработки персональных данных работников, родителей воспитанников, воспитанников Учреждения и гарантии конфиденциальности сведений, предоставляемых руководителю Учреждения.

1.4. Данное положение не имеет срока действия. Действует до принятия нового.

1.5. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием коллектива Учреждения и принимаются на его заседании.
2. Функции

Обеспечение защиты прав гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
3. Организация работы

3.1. Понятие и состав персональных данных.

3.1.1. Персональные данные работника предоставляются самим работником. Под персональными данными работников понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, а также сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность. Если получить персональные данные работника можно только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и у него должно быть получено письменное согласие.

3.1.2. Персональные данные работника включают в себя:

-  анкета;

-  автобиография;

-  сведения о трудовом и общем стаже;

-  сведения о предыдущем месте работы;

-  сведения о составе семьи;

-  паспортные данные;

- данные СНИЛС и ИНН;

-  сведения о воинском учете;

-  сведения о заработной плате сотрудника;

-  сведения о социальных льготах;

-  специальность;

-  занимаемая должность;

-  размер заработной платы;

-  наличие судимостей;

-  адрес места жительства;

-  домашний телефон;

-  место работы или учебы членов семьи и родственников;

-  содержание трудового договора;

-  содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию;

-  подлинники и копии приказов по личному составу;

-  личное дело и трудовая книжка сотрудников;

-  основания к приказам по личному составу;

-  дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям;

-  копии отчетов, направляемые в органы статистики;

-  копии документов об образовании;

-  результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей;

-  фотографии и иные сведения, относящиеся к персональным данным работника.

3.1.3 Данные документы являются конфиденциальными, хотя, учитывая их массовость и единое место обработки и хранения – соответствующий гриф ограничения на них не ставится. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении 75 лет срока хранения, если иное не определено законом.

3.1.4. Персональные данные воспитанников Учреждения предоставляют их родители (законные представители).

3.1.5. Персональные данные воспитанника включают в себя:

  • Адрес регистрации и фактического проживания

  • Данные свидетельства о рождении

  • Данные СНИЛС

  • Данные страхового медицинского полиса

  • Информацию о состоянии здоровья

  • Характеристика воспитателя (для прохождения МПК)

  • Данные диагностики развития ребенка

3.1.6. Персональные данные родителей (законных представителей) включают в себя:

  • Паспортные данные

  • Сведения о наличии инвалидности

  • Сведения о праве внеочередного или первоочередного получения места для ребенка в учреждении

  • Информация о подтверждении статуса многодетной семьи, малообеспеченной семьи

  • Номер телефона

  • Уровень образования

3.2. Обработка персональных данных

3.2.1. Обработка персональных данных – это сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, совершаемое с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.

Она осуществляется для обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов (содействия в трудоустройстве, продвижении по службе, обеспечении личной безопасности, контроля качества и количества выполняемой работы, обеспечения сохранности имущества, оплаты труда, пользования льготами).

3.2.2. Полученные персональные данные подлежат обработке, как неавтоматизированным способом, так и с использованием средств автоматизации.

3.2.2.1. Неавтоматизированной обработкой персональных данных в Учреждении является:

  • Заполнение и ведение трудовых книжек

  • Заполнение личных карточек работников (унифицированная форма Т-2)

  • Заполнение Книги учета движения трудовых книжек

  • Заполнение Книги учета личного состава

  • Учет и хранение дел об административных правонарушениях

  • Учет и хранение дел по работе с неблагополучными семьями

  • Ведение договоров с родителями, учет путевок, сбор заявлений о приеме и отчислении воспитанников

  • Сбор документов по персонифицированному учету воспитанников, работников

  • Ведение документов, отражающих результаты мониторинга качества освоения детьми реализуемых программ

  • Ведение личных дел работников

  • Заполнение журнала здоровья и журнала учета прохождения периодических медосмотров сотрудниками

  • Сбор документы к приказам по личному составу, не вошедшие в состав личных дел

  • Ведение картотеки наблюдений за деятельностью педагогических кадров

  • Заполнение журнала регистрации листков нетрудоспособности

3.2.2.2. Автоматизированной обработкой персональных данных в Учреждении является ведение электронной базы персональных данных воспитанников, сотрудников.

3.2.3. При поступлении на работу работник заполняет анкету и автобиографию, заявление о приеме на работу, заявление, согласие на обработку персональных данных, разъяснения о последствиях отзыва согласия на обработку персональных данных.

3.2.3.1. Анкета представляет собой перечень вопросов о персональных данных работника. Заполняется работником самостоятельно. При заполнении анкеты работник должен заполнять все ее графы, на все вопросы давать полные ответы, не допускать исправлений или зачеркивания, прочерков, помарок, в строгом соответствии с записями, которые содержаться в его личных документах.

3.2.3.2. Автобиография – документ, содержащий описание в хронологической последовательности основных этапов жизни и деятельности принимаемого работника. Составляется в произвольной форме, без помарок и исправлений.

3.2.3.3. Анкета и автобиография работника хранятся в личном деле работника. В личном деле также хранятся иные документы персонального учета, относящиеся к персональным данным работника.

3.2.3.4. Личное дело работника оформляется только на заместителей заведующего, педагогический персонал после издания приказа о приеме на работу.

3.2.3.5. Все документы личного дела скрепляются скоросшивателем в обложку образца, установленного в организации. На ней указываются фамилия, имя отчество работника, занимаемая должность, дата начала работы.

3.2.3.6. К каждому личному делу прилагается фотография работника размером 4 х 6, наклеивающаяся на 1 страницу анкеты.

3.2.3.7. Все документы, поступающие в личное дело, располагаются в хронологическом порядке по категориям информации.

3.2.3.8. Личное дело ведется на протяжении всей трудовой деятельности работника.  Изменения, вносимые в личное дело, должны быть подтверждены соответствующими документами.

3.2.3.9. В заявлении о приеме на работу указывается фамилия, имя, отчество работника, адрес проживания, паспортные данные, номер контактного телефона.

3.3. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

3.3.1. Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом.

3.3.2. Не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия.

3.3.3. Предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами.

3.3.4. Разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

3.3.5. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

3.3.6. Передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

3.4. Защита персональных данных.

3.4.1. В целях обеспечения сохранности и конфиденциальности персональных данных работников организации, все операции по оформлению, формированию, ведению и хранению данной информации должны выполняться только сотрудниками организации, осуществляющими данную работу в соответствии со своими служебными обязанностями, зафиксированными в их должностных инструкциях.

3.4.2. Ответы на письменные запросы других организаций и учреждений в пределах их компетенции и предоставленных полномочий даются в письменной форме, на бланке организации и в том объеме, который позволяет не разглашать излишний объем персональных сведений о работниках организации.

3.4.3. Передача информации, содержащей сведения о персональных данных работников Учреждения, воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников по телефону, факсу, электронной почте запрещается.

3.4.4. Личные дела и документы, содержащие персональные данные работников, хранятся в запирающихся шкафах (сейфах), обеспечивающих защиту от несанкционированного доступа.

3.4.5. Персональные компьютеры, в которых содержатся персональные данные, должны быть защищены паролями доступа.

3.4.6. В Учреждении в отсутствие работника, имеющего доступ к персональным данным, на его рабочем месте не должно быть документов, содержащих персональные данные работника, воспитанника. Уборка в кабинете ответственного лица проводится только в его присутствии. Размещение рабочего места исключает бесконтрольное использование данной информации.

3.4.7. При уходе в отпуск и иных случаях длительного отсутствия работника на рабочем месте, он обязан передать документы и иные носители лицам, имеющим доступ к персональным данным.

3.4.8. Доступ к персональным данным может быть предоставлен иному работнику, должность которого на включена в список должностей сотрудников, имеющих доступ к персональным данным, которому они необходимы для исполнения его трудовых обязанностей. В таком случае, данный работник проходит процедуру оформления доступа к персональным данным. Она включает в себя:

  • Ознакомление работника под подпись с настоящим Положением.

  • Подписание с данным работником письменного обязательства о соблюдении конфиденциальности персональных данных работника, соблюдения правил их обработки.

3.4.9. Руководитель Учреждения вправе определять способы документирования, хранения и защиты персональных данных с помощью современных компьютерных технологий.

3.4.10. Персональные данные работника могут быть предоставлены родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения самого работника, за исключением случаев, когда передача данных работника без его согласия допускается действующим законодательством РФ.

3.4.11. Персональные данные работника, воспитанника могут также быть отправлены по почте. Тогда на конверте делается надпись о том, что письмо содержит конфиденциальную информацию и за ее незаконное разглашение предусмотрена ответственность действующим законодательством РФ. Обязательно должна быть опись.

3.4.12. Персональные данные воспитанника (характеристика воспитателя) также отдается родителям ребенка для прохождения городской МПК в конверте, на котором также должно быть обозначение о конфиденциальной информации.

3.4.13. На компьютерах должны быть установлены системы защиты информации.

3.5. Доступ к персональным данным.

3.5.1. Право внутреннего доступа (доступ внутри организации) к персональным данным сотрудника имеют:

-  заведующий;

-  заместитель заведующего по безопасности труда и жизнедеятельности;

- заместитель заведующего по воспитательно-образовательной работе;

-  сотрудники бухгалтерии – к тем данным, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

-  сам работник, носитель данных.

3.5.2. Внешний доступ.

3.5.2.1. К числу массовых потребителей персональных данных вне организации  можно отнести государственные и негосударственные функциональные структуры:

-       налоговые инспекции;

-       правоохранительные органы;

-       органы статистики;

-       страховые агентства;

-       военкоматы;

-       органы социального страхования;

-       пенсионные фонды;

-       подразделения муниципальных органов управления;

3.5.2.2. Сведения о работающем сотруднике или уже уволенном могут быть предоставлены другой организации только с письменного запроса на бланке организации, с приложением копии заявления работника.

3.5.2.3. Персональные данные сотрудника могут быть предоставлены родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения самого сотрудника. 
В случае развода бывшая супруга (супруг) имеют право обратиться в организацию с письменным запросом о размере заработной платы сотрудника без его согласия (УК РФ).

4. Права и обязанности

4.1. Права и обязанности Учреждения.

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина руководитель Учреждения и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

4.1.1. Обработка персональных данных работника, воспитанника, родителей (законных представителей) воспитанника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

4.1.2. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника, воспитанника, родителей (законных представителей) воспитанника Учреждение должно руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

4.1.3.  Учреждение не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации руководитель Учреждения вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

4.1.4. Учреждение не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

4.1.5. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, воспитанника, родителей (законных представителей) воспитанника, Учреждение не имеет права основываться на персональных данных работника, воспитанника, родителей (законных представителей) воспитанника, полученных исключительно в результате их неавтоматизированной, автоматизированной обработки или электронного получения.

4.1.6. Защита персональных данных работника, воспитанника, родителей (законных представителей) воспитанника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом.

4.1.7. Работники Учреждения должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

4.1.8. Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.

4.2. Права и обязанности работника, воспитанника, родителей (законных представителей) воспитанника.

4.2.1. Работник обязан передавать работодателю или его представителю комплекс достоверных, документированных персональных данных, состав которых установлен Трудовым кодексом РФ.

4.2.3. Работник, родители (законные представители) воспитанника обязан своевременно в срок, не превышающий 5 дней, сообщать Учреждению об изменении своих персональных данных.

4.2.4. Работник, родители (законные представители) воспитанника имеют право на:

- полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;

- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ;

- определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

- доступ к относящимся к нему медицинским данным с помощью медицинского специалиста по своему выбору;

- требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований;

- требование об извещении Учреждением всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия Учреждения при обработке и защите его персональных данных.
5. Ответственность

5.1. Административная ответственность предусмотрена:

- за нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения ПДн (ст. 13.11 КоАП РФ);

- за разглашение информации, доступ к которой ограничен лицом, получившим к ней доступ в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей (ст. 13.14 КоАП РФ).

5.2. Уголовная ответственность предусмотрена:

- за незаконные сбор или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений (ст. 137 УК РФ);

- неправомерный доступ к охраняемой законом компьютерной информации, содержащейся на машинном носителе либо в ЭВМ (ст. 137 УК РФ).
6. Делопроизводство

Документами по защите персональных данных в Учреждении являются:

- приказ о назначении ответственного за организацию защиты персональных данных;

- перечень ИСПДн;

- перечень персональных данных;

- перечень должностей, обрабатывающих персональные данные;

- акт классификации ИСПДн;

- модель угроз;

- уведомление с реестра операторов обработки персональных данных;

- положение о защите персональных данных;

- приказ о назначении ответственных за обработку ПДн;

- перечень лиц, обрабатывающих персональные данные;

- инструкции;

- паспорт ТСЗИ;

- анкета ТСЗИ;

- журналы;

- план работы на год;

- Концепция и Политика информационной безопасности (размещение на сайте);

- положение о разграничении прав доступа к обрабатываемым персональным данным;

- акт установления уровня защищенности персональных данных при обработке в ИСПДн оператора;

- заключение о проверке готовности средств защиты информации к использованию.

- приказ о назначении ответственных лиц за обработку персональных данных неавтоматизированным способом;

- инструкция по обработке персональных данных без использования средств автоматизации.


Приложение № 1

к Положению о защите

персональных данных
Образец заявления работника на работу с персональными данными
Я,______________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество
проживающий (ая) по адресу: ______________________________________________

зарегистрированный (ая) по адресу: __________________________________________
_________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

наименование документа, удостоверяющего личность,

номер, серия, дата и место выдачи
сообщаю, что все представленные мною персональные данные являются полными и точными и для их подтверждения я должен (а) предоставить соответствующие документы.

Кроме того, на основании Положения по работе с персональными данными работников МДОУ «Детский сад № 102», настоящим я разрешаю МДОУ «Детский сад № 102», расположенному по адресу: г. Ухта, ул. Загородная, д. 6б запрашивать у третьих лиц (организаций, органов исполнительной власти и др.) дополнительные сведения.

Я согласен(на), что мои персональные данные, в том числе: фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация будут обрабатываться, храниться, комплектоваться, учитываться, использоваться, в том числе передаваться (органам исполнительной власти, органам местного самоуправления и другим организациям) как с применением средств автоматизации, так и без их применения:
сроком до минования надобности

подчеркнуть или указать срок

О праве отозвать заявление на работу с персональными данными проинформирован(а).
С условиями, правилами и сроками предоставления ознакомлен(а).


Заявление заполнено от «____»____________20 года

________________

подпись

Приложение № 2

к Положению о защите

персональных данных
Образец СОГЛАСИЯ

на обработку персональных данных с целью осуществления возложенных на оператора федеральным законодательством функций, полномочий и обязанностей по решению вопросов, связанных с трудовыми отношениями
Я, ___________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

зарегистрированный по адресу: _________________________________________________________________,

паспорт серия ______ номер______ выдан «_____» _______________ 20___г.

(дата выдачи)

__________________________________________________________________,

(наименование органа выдавшего документ)

в соответствии со статьёй 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» своей волей и в своем интересе с целью решения вопросов, связанных с трудовыми отношениями даю согласие оператору МДОУ «Детский сад № 102», расположенного по адресу: 169300, РК, г. Ухта, ул. Загородная, д.6б, на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных, а именно:

1) анкетные и биографические данные работника, включая адрес места жительства и проживания;

2) паспортные данные или данные иного документа, удостоверяющего личность и гражданство, включая серию, номер, дату выдачи, наименование органа, выдавшего документ);

3) сведения об образовании, квалификации и о наличии специальных знаний или специальной подготовки, включая серию, номер, дату выдачи диплома, свидетельства, аттестата или другого документа об окончании образовательного учреждения, дату начала и завершения обучения);

4) сведения о трудовой деятельности, опыте работы, занимаемой должности, трудовом стаже, повышения квалификации и переподготовки, включая сведения о номере, серии, дате выдачи трудовой книжки (вкладыша в неё) и записях в ней, содержание и реквизиты трудового договора (контракта);

5) сведения о составе семьи и наличии иждивенцев, сведения о месте работы или учёбы членов семьи;

6) сведения о состоянии здоровья и наличии заболеваний (когда это необходимо в случаях, установленных законом);

7) сведения об отношении к воинской обязанности;

8) сведения о доходах и обязательствах имущественного характера, в том числе членов семьи;

9) сведения об идентификационном номере налогоплательщика;

10) сведения о социальных льготах и о социальном статусе;

11) сведения из страховых полисов обязательного (добровольного) медицинского страхования);

12) сведения о номере и серии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

Если мои персональные данные можно получить только у третьей стороны, то я должен быть уведомлен об этом заранее с указанием целей, предполагаемых источников и способов получения персональных данных, также должно быть получено на это согласие.

Мне разъяснены мои права и обязанности, связанные с обработкой персональных данных, в том числе, моя обязанность проинформировать оператора в случае изменения моих персональных данных; мое право в любое время отозвать свое согласие путем направления соответствующего письменного заявления оператору.

Согласие вступает в силу со дня его подписания и действует в течение неопределенного срока до достижения цели обработки персональных данных или его отзыва в письменной форме.


Ознакомлен:

«____»________20____г. ____________ __________________

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение № 3

к Положению о защите

персональных данных
Образец РАЗЪЯСНЕНИЯ

субъекту персональных данных юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные
Мне __________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

разъяснены юридические последствия отказа предоставить свои персональные данные оператору МДОУ «Детский сад № 102», расположенного по адресу: 169300, РК, г. Ухта, ул. Загородная, д. 6б.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2012 № 211 «Перечень мер направленных на обеспечение выполнения обязанностей, предусмотренных Федеральным законом «О персональных данных», определён перечень персональных данных, которые субъект персональных данных обязан предоставить в связи с решением вопросов местного значения, с оказанием муниципальной услуги, реализацией права на труд, на пенсионное обеспечение, медицинское страхование работников.

Я предупрежден, что в случае несогласия на обработку моих персональных данных, (далее нужное подчеркнуть)

1. Оператором при решении вопросов получения муниципальных услуг мои права могут быть реализованы не в полном объеме.

2. Право на труд, право на пенсионное обеспечение и медицинское страхование работников не может быть реализовано в полном объёме, а трудовой договор подлежит расторжению.
Ознакомлен:

«____»________20_____г. ____________ __________________

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)


Приложение № 4

к Положению о защите

персональных данных
Образец ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

о неразглашении информации, содержащей персональные данные
Я, ______________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество лица, допущенного к обработке персональных данных)

Исполняющий (ая) должностные обязанности по занимаемой должности

__________________________________________________________________,

Предупрежден(а) о том, что на период исполнения должностных обязанностей мне будет предоставлен допуск к информации, содержащей персональные данные.

Настоящим добровольно принимаю на себя обязательства:

1. Не передавать и не разглашать третьим лицам информацию, содержащую персональные данные, которая мне доверена (будет доверена) или станет известной в связи с исполнением должностных обязанностей.

2. В случае попытки третьих лиц получить от меня информацию, содержащую персональные данные, сообщать непосредственному начальнику.

3. Не использовать информацию, содержащую персональные данные, с целью получения выгоды.

4. Выполнять требования нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы защиты персональных данных.

5. В случае расторжения договора (контракта) и (или) прекращения права на допуск к информации, содержащей персональные данные, не разглашать и не передавать третьим лицам известную мне информацию, содержащую персональные данные.

Я предупрежден(а) о том, что нарушение данного обязательства является основанием привлечения к дисциплинарной ответственности и (или) иной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Ознакомлен(а):

«____»________20____г. ____________ __________________

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение № 5

к Положению о защите

персональных данных
ОБЯЗАТЕЛЬСТВО

о прекращении обработки персональных данных

лица, непосредственно осуществляющего обработку персональных данных,

в случае расторжения с ним контракта (договора)
Я, __________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)
________________________________________________________________,

(должность)

обязуюсь прекратить обработку персональных данных, ставших известными мне в связи с исполнением должностных обязанностей, в случае расторжения со мной контракта (договора), освобождения меня от замещаемой должности и увольнения.

В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 27 июля 2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных» я уведомлена о том, что персональные данные являются конфиденциальной информацией и я обязан(а) не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, ставших известными мне в связи с исполнением должностных обязанностей.

Ответственность, предусмотренная Федеральным законом от 27 июля 2006г № 152-ФЗ «О персональных данных» и другими федеральными законами, мне разъяснена.
Ознакомлен(а):

«____»________20____г. ____________ _________________

(дата) (подпись) (расшифровка подписи)



Похожие:

О защите персональных данных Общие положения iconО защите персональных данных в Министерстве финансов Республики Марий Эл
Постановлением Правительства Российской Федерации от 01 ноября 2012 г №1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных...

О защите персональных данных Общие положения iconПриказ №18 п г. Курган 11 марта 2014 года Об утверждении Положения...
«Об утверждении требований к защите персональных данных при обработке в информационных системах персональных данных», Постановлением...

О защите персональных данных Общие положения iconПоложение об обработке и защите персональных данных в кгбуз владивостокская поликлиника №3
Целью данного Положения является защита персональных данных от несанкционированного доступа, неправомерного их использования или...

О защите персональных данных Общие положения iconПоложение об обработке и защите персональных данных в Администрации...
...

О защите персональных данных Общие положения iconОтчет о деятельности Уполномоченного органа по защите прав субъектов...
Итоги государственного контроля (надзора) за соответствием обработки персональных данных требованиям законодательства Российской...

О защите персональных данных Общие положения iconМетодические рекомендации по заполнению Уведомления
Организации и предприниматели, осуществляющие обработку персональных данных, обязаны уведомить Уполномоченный орган по защите прав...

О защите персональных данных Общие положения iconМбоу «Конарская сош» общие положения
Постановлением Правительства Российской Федерации от 15. 09. 2008 №687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных...

О защите персональных данных Общие положения iconПоложение об обработке персональных данных. Общество с ограниченной...
Российской Федерации, Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об информации,...

О защите персональных данных Общие положения iconРекомендации по подготовке документов, регламентирующих обработку персональных
Приказ о создании комиссии по защите персональных данных с наделением ее полномочиями по проведению мероприятий, касающихся организации...

О защите персональных данных Общие положения iconАо до «дюсш «Асамат» Цивильского района чр общие положения
Постановлением Правительства Российской Федерации от 15. 09. 2008 №687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск