Согласовано

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам
ГОУВПО «Удмуртский государственный университет»

1. 
   Общие положения
   
   1. 
      Настоящее Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи работникам ГОУВПО «Удмуртский государственный университет» (далее – Положение) разработано на основании действующего законодательства Российской Федерации, Устава Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Удмуртский государственный университет» (далее – УдГУ), Коллективного договора ГОУВПО «УдГУ» на 2010-2012 годы, Положения об оплате труда в ГОУВПО «УдГУ».
      
   2. 
      Действие Положения распространяется на:
      
      1. 
         работников, основным местом работы которых является УдГУ, в том числе работников обособленных структурных подразделений УдГУ, а также бывших работников, уволившимся из УдГУ в связи с выходом на пенсию по возрасту или по состоянию здоровья (далее – Работники);
         
      2. 
         родственников умерших Работников УдГУ.
         
   3. 
      Положение определяет единый порядок и условия оказания материальной поддержки Работникам, а также членам семей умерших Работников в случаях, установленных п. 3.2 Положения, путем выделения материальной помощи из средств УдГУ.
      
   4. 
      Под материальной помощью следует понимать денежные выплаты единовременного адресного характера, предоставляемые Работнику либо близким родственникам умершего Работника УдГУ в сложных жизненных ситуациях, требующих значительных для Работника денежных расходов и установленных п. 3.2 Положения. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления Работника или заявления родственников умершего работника УдГУ с приложением подтверждающих документов.
      
2. 
   Источники финансирования фонда материальной помощи
   
   1. 
      Материальная помощь в качестве меры социальной поддержки штатных Работников может быть оказана за счет средств федерального бюджета и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности Университета, в том числе за счет деятельности структурных подразделений. Материальная помощь в качестве меры социальной поддержки может быть оказана бывшим Работникам УдГУ за счет средств от приносящей доход деятельности Университета или филиала, факультета, института.
      
   2. 
      Объем бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности, выделяемых на оказание материальной помощи определяется Ученым Советом Университета при утверждении бюджета Университета на очередной календарный год с учетом мнения первичной профсоюзной организации работников УдГУ. Объем средств от приносящей доход деятельности, выделяемых филиалом, факультетом, институтом на оказание материальной помощи определяется ученым советом филиала, факультета, института.
      
   3. 
      Средства фонда УдГУ, выделяемые для оказания материальной помощи, распределяются в:
      
      1. 
         фонд материальной помощи УдГУ – 70% от выделенных в смете УдГУ средств;
         
      2. 
         фонд материальной помощи ректора УдГУ – 30% от выделенных в смете УдГУ средств;
         
      3. 
         фонды материальной помощи структурных подразделений (филиалов, институтов, факультетов) – в размерах, установленных соответствующим Ученым Советом структурного подразделения.
         
3. 
   Условия оказания материальной помощи
   
   1. 
      Основным условием оказания материальной помощи является наличие жизненной ситуации, вынуждающей к значительным денежным расходам на фоне сложного материального положения Работника.
      
   2. 
      Материальная помощь может быть оказана непосредственно Работнику либо родственникам умершего Работника в следующих случаях:
      
      1. 
         утрата либо значительная порча личного имущества Работника в результате пожара, стихийного бедствия, совершенного преступления или других причин;
         
      2. 
         значительные денежные расходы в связи с необходимостью проведения дорогостоящего лечения или медицинского обследования Работника (кроме косметических операций);
         
      3. 
         денежные расходы, связанные с получением Работником санаторно-курортного обслуживания или лечения;
         
      4. 
         рождение ребенка Работника;
         
      5. 
         смерть Работника;
         
      6. 
         смерть близкого родственника Работника (жены, мужа, детей, родителей);
         
      7. 
         денежные расходы, связанные с подготовкой Работником диссертации на соискание ученой степени;
         
      8. 
         иные случаи и сложные жизненные ситуации, вынуждающие к значительным денежным расходам.
         
   3. 
      Максимальные размеры материальной помощи для различных случаев устанавливаются в Приложении № 1 к настоящему Положению и могут пересматриваться при принятии бюджета УдГУ на очередной финансовый год по согласованию с профкомом первичной профсоюзной организации работников УдГУ. Для Работников, трудовой стаж которых в УдГУ составляет не более двух лет, максимальный размер материальной помощи составляет 50 % от максимального размера, установленного соответствующим пунктом Приложения № 1. Для бывших Работников УдГУ соответствующий максимальный размер составляет 75% от размеров, указанных в Приложении № 1.
      
   4. 
      Материальная помощь оказывается Университетом в денежной форме.
      
   5. 
      Материальная помощь работнику может оказываться без ограничения количества случаев, однако ее общий размер, как правило, не может превышать размер, установленный Налоговым Кодексом РФ для необлагаемой НДФЛ материальной помощи.
      
   6. 
      Налогообложение материальной помощи производится в соответствии с Налоговым Кодексом РФ.
      
4. 
   Порядок оказания материальной помощи
   
   1. 
      Материальная помощь оказывается на основании личного заявления Работника либо родственника умершего Работника на имя ректора УдГУ, с приложением соответствующих подтверждающих документов. Перечень прилагаемых к заявлению документов установлен Приложением № 1 к настоящему Положению. Кроме указанных в Приложении № 1 документов к заявлению могут прилагаться иные подтверждающие документы.
      
   2. 
      Учет поступивших заявлений, оформление протоколов и решений Комиссии по социальному страхованию осуществляет Отдел социальной работы Университета.
      
   3. 
      Решение об оказании материальной помощи и о ее размере выносит:
      
      1. 
         Комиссия по социальному страхованию – исходя из лимитов фонда материальной помощи УдГУ (п.2.3.1 Положения), либо
         
      2. 
         ректор УдГУ – исходя из лимитов фонда материальной помощи ректора УдГУ (п.2.3.2 Положения), либо
         
      3. 
         руководитель структурного подразделения (филиала, факультета, института) – исходя из лимитов фондов материальной помощи соответствующего структурного подразделения.
         
   4. 
      При вынесении решения об оказании материальной помощи учитываются следующие условия (в порядке уменьшения приоритета):
      
      1. 
         наличие финансовых средств Университета для материальной помощи;
         
      2. 
         сложность, тяжесть, обстоятельства жизненной ситуации Работника;
         
      3. 
         трудовой стаж работы Работника в УдГУ;
         
      4. 
         трудное материальное положение Работника.
         
   5. 
      Работнику может быть отказано в оказании материальной помощи в случаях:
      
      1. 
         исчерпания или превышения фондов материальной помощи на текущий календарный год;
         
      2. 
         не предоставления Работником надлежащим образом оформленного заявления или необходимых подтверждающих документов;
         
      3. 
         не соответствия условиям оказания материальной помощи, установленным настоящим Положением.
         
   6. 
      Размер оказываемой Работнику материальной помощи, как правило, не может превышать максимального размера для соответствующего случая, установленного Приложением № 1, с учетом ограничений п. 3.3 Положения. При определении конкретного размера материальной помощи учитываются размеры ущерба, произведенных или ожидаемых денежных затрат, связанных со сложившейся жизненной ситуацией.
      
   7. 
      Принятое решение о выделении материальной помощи согласовывается с Планово-бюджетным финансовым управлением УдГУ на предмет наличия финансовых средств соответствующих фондов. После указанного согласования ПБФУ готовит проект приказа о выделении материальной помощи.
      
   8. 
      Выделение материальной помощи Работникам УдГУ (кроме филиалов) производится на основании соответствующего решения приказом ректора УдГУ; выделение материальной помощи Работникам филиалов производится распоряжением директора филиала.
      
5. 
   Порядок утверждения, приостановки действия, внесения изменений и дополнений в настоящее Положение
   
   1. 
      Настоящее Положение, включая приложения к нему, является Приложением к Коллективному договору ГОУВПО «Удмуртский государственный университет». Принятие Положения, внесение изменений и дополнений в Положение производится в соответствии с порядком заключения Коллективного договора УдГУ, внесения изменений и дополнений в Коллективный Договор.
      
   2. 
      Настоящее Положение утверждаются решением Ученого Совета УдГУ и вступает в силу при наличии согласования с Профкомом. После утверждения Ученым Советом и при наличии согласования с Профкомом, Положение становятся Приложениями к Коллективному договору.
      
   3. 
      При отсутствии или недостаточном поступлении денежных средств на счет Университета из федерального бюджета и иных источников финансирования, действие данного Положения в части выделения материальной помощи может быть приостановлено на определенный срок, но не более 6 месяцев. Указанная приостановка производится приказом ректора или решением Ученого совета Университета только по согласованию с профкомом профсоюзной организации работников УдГУ в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом РФ и Коллективным Договором УдГУ.