Статья 386 тк РФ закрепляет право работника обратиться в ктс, о возможности обращения туда работодателя не упоминается. Другие нормы тк РФ также не предусматривают права работодателя обратиться в комиссию, следовательно, такого права не существует


Скачать 461.67 Kb.
НазваниеСтатья 386 тк РФ закрепляет право работника обратиться в ктс, о возможности обращения туда работодателя не упоминается. Другие нормы тк РФ также не предусматривают права работодателя обратиться в комиссию, следовательно, такого права не существует
страница1/3
ТипСтатья
filling-form.ru > бланк заявлений > Статья
  1   2   3





Работа Комиссий по трудовым спорам

в вопросах и ответах

Вопрос: Может ли работодатель обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в КТС?
Ответ: Статья 386 ТК РФ закрепляет право работника обратиться в КТС, о возможности обращения туда работодателя не упоминается. Другие нормы ТК РФ также не предусматривают права работодателя обратиться в комиссию, следовательно, такого права не существует. Защитить свои нарушенные трудовые права в КТС может только работник. Работодатель в случае необходимости должен обращаться в суд.

Вопрос: Работник обратился в КТС за разрешением индивидуального трудового спора с нарушением трехмесячного срока. Свидетельствует ли факт того, что во время течения данного срока работник был болен, об уважительности причин пропуска им срока на обращение в КТС?
Ответ: В соответствии со ст. 386 Трудового кодекса РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Трудовое законодательство не определяет перечня причин, которые могут быть признаны уважительными для целей восстановления указанного срока.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004
N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Данное разъяснение сформулировано Верховным Судом РФ в отношении причин, которые могут быть признаны уважительными для целей восстановления срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ), но по аналогии может быть применено и при решении вопроса о том, какие причины могут быть признаны уважительными для целей восстановления срока, указанного в ст. 386 ТК РФ.

Таким образом, факт того, что во время течения рассматриваемого срока работник был болен, может свидетельствовать об уважительности причин пропуска им срока на обращение в КТС, однако окончательное решение об уважительности таких причин находится в компетенции КТС.
Вопрос: Сотрудник организации обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о взыскании с организации невыплаченной зарплаты. Комиссия вынесла положительное решение о взыскании с организации этих сумм. Работодатель не выполняет решение комиссии. Каковы дальнейшие действия сотрудника?
Ответ: В соответствии со ст.386 Трудового кодекса РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Нормами ст.389 ТК РФ установлено, что решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование, и в случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке, а в случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
Вопрос: Должен ли банк принимать к исполнению удостоверения комиссии по трудовым спорам и, соответственно, списывать с расчетного счета должников задолженности по заработной плате работникам, работающим по трудовым договорам? Может ли отказ быть аргументирован тем, что в ст.855 ГК РФ сказано только об исполнительных листах, а об удостоверении комиссии по трудовым спорам не упоминается?

Ответ: В соответствии с п.1 ст.5 и на основании ст.6 Федерального закона Российской Федерации "Об исполнительном производстве" налоговыми органами, банками и иными кредитными организациями исполняются требования судебных актов и актов других органов в виде исполнительных документов о взыскании денежных средств в случаях, предусмотренных законом, в течение трех дней со дня их получения.

Перечень таких актов, которые признаются исполнительными документами, дается в ст.7 Закона "Об исполнительном производстве", где, в частности, указывается и удостоверение комиссии по трудовым спорам, выдаваемое на основании ее решения.

Что касается ст.855 Гражданского кодекса, то она определяет очередность списания денежных средств при их недостаточности для удовлетворения всех предъявленных требований, а не перечень исполнительных документов, по которым производится такое списание.

Банк, осуществляющий обслуживание средств должника, обязан в трехдневный срок со дня получения исполнительного документа от взыскателя исполнить содержащиеся в документе требования о взыскании денежных средств либо сделать отметку о полном или частичном неисполнении указанных требований в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения требований взыскателя. Неисполнение указанных требований является основанием для наложения судом общей юрисдикции или арбитражным судом на банк или иную кредитную организацию штрафа в порядке и размере, определенных законом.
Вопрос: Каков порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам, и каким требованиям должно отвечать принимаемое комиссией решение?
Ответ: Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание определены статьей 388 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой комиссия по трудовым спорам (КТС) принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Если при проведении голосования голоса членов комиссии разделились поровну, решение считается непринятым. Работник вправе обратиться за разрешением трудового спора к мировому судье.

Законодателем определены требования, которым должно отвечать принимаемое КТС решение.

В решении отражается существо спора или предмет спора, то есть указывается, в чем конкретно состоит спор, каковы предъявляемые работником требования. В частности, фиксируются не только заявленные работником требования, поступившие на рассмотрение комиссии, например о признании наложенного дисциплинарного взыскания, в виде замечания неправомерным, но и требования, сделанные работником на самом заседании комиссии. Последние могут быть как самостоятельными, например, об оплате сверхурочной работы, так и производными от главного требования, такого, как выплата премиального вознаграждения, которого работник лишен в связи с совершением дисциплинарного проступка и объявлением ему дисциплинарного взыскания - замечания.

В отношении рассматриваемых на заседании требований работника комиссия принимает решение.

Решение КТС должно быть выражено в категоричной и четкой форме, не позволяющей толковать его по-другому или уклоняться от его исполнения. В решении по денежным требованиям указывают точную сумму, причитающуюся работнику.

К решению КТС предъявляются требования законности и обоснованности.

Решение КТС выносится со ссылкой на действующее законодательство - федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты министерств и ведомств Российской Федерации, законодательство субъектов Российской Федерации, локальные нормативные акты организаций.

Законодательство не закрепляет права КТС использовать аналогично права в случае обнаружения пробела в правовом регулировании трудовых отношений.

Как при рассмотрении спора комиссией по существу, так и при отказе в рассмотрении в силу не подведомственности спора мнение комиссии облекается в форму решения.

Решение, принятое комиссией, подписывается ее членами, присутствующими при рассмотрении спора. Принятие решения завершает рассмотрение спора в КТС.

Копии решения КТС, подписанные и заверенные печатью, в течение трех дней со дня принятия решения вручаются работнику и работодателю.
Вопрос: Имеет ли право КТС отказать работнику в приеме заявления по мотиву отсутствия подтверждения попытки урегулировать разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Ответ: КТС не имеет права отказывать работнику в приеме заявления по мотиву отсутствия подтверждения (в частности, письменного) попытки урегулирования разногласий при непосредственных переговорах с работодателем. В этом случае после приема заявления комиссия вправе самостоятельно попытаться урегулировать разногласия путем приглашения работника и работодателя для переговоров. Если существующие между ними разногласия не будут урегулированы, то составляется протокол разногласий, который приобщается к заявлению работника. Если же разногласия будут благополучно урегулированы, то работник имеет право отказаться от дальнейшего рассмотрения своего заявления в КТС и отозвать его.
Вопрос: Предусмотрена ли законом процедура регистрации заявления.

Ответ: Процедура регистрации заявления законом не установлена, поэтому она определяется каждой конкретной комиссией самостоятельно и отражается в Положении о КТС. Целесообразно вести регистрацию поступающих заявлений в специальном журнале. Форма такого журнала должна утверждаться комиссией и может являться приложением к Положению о КТС.

В комиссии должен быть сотрудник, ответственный за прием, учет и фиксирование движения заявлений. Согласно закону организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет работодатель. Поэтому ответственным за делопроизводство в КТС - нередко приказом работодателя - назначается один из работников организации (не являющийся членом КТС). Однако, как показывает практика, регистрацию поступающих заявлений может осуществлять секретарь или один из членов самой комиссии. Заявления должны приниматься в заранее объявленном и известном для работников месте. Целесообразно установить время приема заявлений и оповестить о нем работников организации.
Вопрос: Установлен ли действующим законодательством порядок проведения заседания КТС по рассмотрению заявления работника.
Ответ: Действующее законодательство не устанавливает порядка проведения заседания КТС по рассмотрению заявления работника. Статьями 387 и 388 ТК РФ определено лишь следующее:

- заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя;

- на заседании ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии;

- решение КТС принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов.

В остальном правила проведения заседаний вырабатываются самой комиссией и закрепляются в Положении о КТС.
Вопрос: Предъявляет ли Законодатель каких-либо требований к форме и содержанию протокола?
Ответ: Законодатель не предъявляет каких-либо требований к форме и содержанию протокола. Поэтому требования к этому документу целесообразно закрепить в Положении о КТС.

В протоколе отражается весь ход проводимого заседания. В содержании должны содержаться краткие доводы и соображения спорящих сторон, объяснения свидетелей, разъяснения (мнения) специалистов. Также в нем необходимо отразить:

- дату проведения заседания КТС;

- список избранных и присутствующих членов КТС с указанием представительского характера состава комиссии (число от работников и от работодателей с указанием Ф.И.О., должностей, профессий или специальностей);

- фамилии председательствующего на заседании (при наличии председателя КТС и его заместителя) и секретаря;

- присутствие работника, его представителя, а также представителя работодателя; сведения об извещении указанных лиц о рассмотрении заявления;

- порядок ведения заседания КТС с изложением объяснений, доводов и соображений, пояснений, мнений, приводимых работником, его представителем и представителем работодателя, свидетелями, специалистами;

- изложение резолютивной части решения КТС;

- порядок голосования за принятие предложенного проекта решения.

*****

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОБРАЗЦЫ

ДОКУМЕНТОВ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ


______________________________________________________________

(полное наименование образовательного учреждения, место нахождения)



СОГЛАСОВАНО

Председатель профкома

___________________Ф.И.О.
протокол № ___

«___» _____________20__г.



УТВЕРЖДАЮ

Руководитель

____________________Ф.И.О.

«___» _____________20__г.


ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по трудовым спорам предприятия

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


    1. Комиссия по трудовым спорам _______________________________________________________________

(Наименование организации)
образована в соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) на основании письменного предложения _________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность работника (ков))

о создании комиссии по трудовым спорам от "___"____________ ____ г.
Вариант 1: 1.1. Комиссия по трудовым спорам образована в соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- Кодекс) на основании решения профкома о создании комиссии по трудовым спорам от "___"__________ ______г. N _____.
Вариант 2: 1.1. Комиссия по трудовым спорам ______ "___________" образована в соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) на основании приказа работодателя о создании комиссии по трудовым спорам от "___"_________ г. N _____.
1.2. Состав КТС:

представители работодателя: представители работников:

___________________________ _________________________

___________________________ _________________________

___________________________ _________________________

Представители работодателя назначены приказом от "__"_________ г. № ___

Представители работников избраны общим собранием (конференцией) работников "___"________ _____ г.
Председатель: ____________________________________________________, заместитель председателя: ________________________________________,

секретарь: _____________________________________________________.
1.3. КТС имеет свою печать.

1.4. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС за счет работодателя:

- помещение для проведения заседаний: _________________________________________________________________;

- помещение для организационной работы и хранения материалов:

______________________________________________________________;

- мебель: ______________________________________________________ __________ ;

- оргтехника для работы: _________________________________________________________________;

- канцелярские принадлежности: _________________________________________________________________;

- расходные материалы: _________________________________________________________________.
1.5. Основания для прекращения членства в КТС:

- прекращение трудовых отношений с работодателем;

- неявка более чем на ___ заседаний КТС;

- письменный отказ от участия в работе КТС;

- ___________________________________________________________.

(иные основания)

1.6. Прекращение членства в КТС оформляется:

- представителей работодателя - приказом;

- представителей работников - решением общего собрания (конференции) работников.
  1   2   3

Похожие:

Статья 386 тк РФ закрепляет право работника обратиться в ктс, о возможности обращения туда работодателя не упоминается. Другие нормы тк РФ также не предусматривают права работодателя обратиться в комиссию, следовательно, такого права не существует iconСтатья 386 тк РФ закрепляет право работника обратиться в ктс, о возможности...
Вопрос: Может ли работодатель обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в ктс?

Статья 386 тк РФ закрепляет право работника обратиться в ктс, о возможности обращения туда работодателя не упоминается. Другие нормы тк РФ также не предусматривают права работодателя обратиться в комиссию, следовательно, такого права не существует iconПрограмма обучения по охране труда работников Саратовского государственного
Основные трудовые права и обязанности работника. Права и обязанности работодателя. Трудовые отношения между работодателем и работником,...

Статья 386 тк РФ закрепляет право работника обратиться в ктс, о возможности обращения туда работодателя не упоминается. Другие нормы тк РФ также не предусматривают права работодателя обратиться в комиссию, следовательно, такого права не существует icon), устанавливают основные права и обязанности Работодателя и работников,...
Учреждение выступает в качестве Работодателя для всех категорий работников, кроме директора Учреждения. Функцию представителей Работодателя...

Статья 386 тк РФ закрепляет право работника обратиться в ктс, о возможности обращения туда работодателя не упоминается. Другие нормы тк РФ также не предусматривают права работодателя обратиться в комиссию, следовательно, такого права не существует iconПравила обязательны для исполнения, как всеми работниками, так и...
Индивидуальные права и обязанности работников предусматриваются в Коллективном договоре, Уставе школы, заключенном с ними трудовом...

Статья 386 тк РФ закрепляет право работника обратиться в ктс, о возможности обращения туда работодателя не упоминается. Другие нормы тк РФ также не предусматривают права работодателя обратиться в комиссию, следовательно, такого права не существует iconИстец: Адрес
Не имея возможности самостоятельно получить документальные подтверждения наличия задолженности на счетах работодателя, я попросила...

Статья 386 тк РФ закрепляет право работника обратиться в ктс, о возможности обращения туда работодателя не упоминается. Другие нормы тк РФ также не предусматривают права работодателя обратиться в комиссию, следовательно, такого права не существует iconУправление правового и кадрового обеспечения
Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (далее – трудовое законодательство)...

Статья 386 тк РФ закрепляет право работника обратиться в ктс, о возможности обращения туда работодателя не упоминается. Другие нормы тк РФ также не предусматривают права работодателя обратиться в комиссию, следовательно, такого права не существует iconЗадачами уголовного права
Тенденции развития отрасли уголовного права. Преемственность в развитии уголовного права. Уголовное право и другие отрасли права....

Статья 386 тк РФ закрепляет право работника обратиться в ктс, о возможности обращения туда работодателя не упоминается. Другие нормы тк РФ также не предусматривают права работодателя обратиться в комиссию, следовательно, такого права не существует icon1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) муниципального...
Учреждения (далее работники), основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим рабочего времени и времени...

Статья 386 тк РФ закрепляет право работника обратиться в ктс, о возможности обращения туда работодателя не упоминается. Другие нормы тк РФ также не предусматривают права работодателя обратиться в комиссию, следовательно, такого права не существует iconНаиболее распространенные нарушения жилищных прав граждан, являющиеся...
Статья 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» и статья 45 гпк РФ предоставляют прокурору право обратиться в...

Статья 386 тк РФ закрепляет право работника обратиться в ктс, о возможности обращения туда работодателя не упоминается. Другие нормы тк РФ также не предусматривают права работодателя обратиться в комиссию, следовательно, такого права не существует icon2. Порядок приема, перевода и увольнения работников Учреждения
Учреждения в лице работодателя. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника....

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:


Все бланки и формы на filling-form.ru




При копировании материала укажите ссылку © 2019
контакты
filling-form.ru

Поиск