Модульная программа обучения
работников, осуществляющих кадровое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти
Мурманской области
«Организация эффективной деятельности кадровых подразделений ИОГВ Мурманской области»
Модуль 1. Организация кадрового делопроизводства
в исполнительных органах государственной власти Мурманской области
Наименование учебного элемента (УЭ), его содержание, дата проведения
|
Ответственные
|
Занятие 1. (03.04.2014)
Формирование документов по личному составу
Разработка номенклатуры дел кадрового подразделения на год.
Оформление и ведение дел в соответствии с номенклатурой.
Оформление и ведение журналов в соответствии номенклатурой.
Оформление и упорядочение личных карточек формы Т-2, Т-2ГС.
Ведение, упорядочение и передача личных дел уволенных работников и гражданских служащих из одного государственного органа в другой.
Оформление различных видов протоколов и формирование их в дела.
Составление актов и формирование их в дела.
Порядок приема на хранение и выдачи трудовых книжек.
Правила заполнения трудовых книжек и ведения журнала учета трудовых книжек.
Практика (примеры, задачи).
|
Н.В. Раструба
В.В. Медведева
|
Занятие 2. (10.04.2014)
Упорядочение и обеспечение сохранности документов
по личному составу
Проведение экспертизы ценности дел.
Научно-техническая обработка дел по личному составу и постоянного хранения:
- формирование и подшивка дел;
- нумерация листов;
- оформление обложек дел;
- составление внутренних описей в делах;
- составление листов-заверителей;
Составление годовых разделов описи дел по личному составу и постоянного хранения.
Оформление актов о выделении к уничтожению дел с истекшими сроками хранения.
Обеспечение сохранности дел по личному составу и постоянного хранения.
Практика (примеры, задачи).
|
Н.В. Раструба
|
Модуль 2. Поступление на государственную гражданскую службу
Наименование учебного элемента (УЭ), его содержание, дата проведения
|
Ответственные
|
Занятие 1. (17.04.2014)
Порядок поступления граждан
на государственную гражданскую службу
Работа с Интернет-сайтом Аппарата Правительства Мурманской области.
Оформление приема на государственную гражданскую службу.
Образцы и формы документов для оформления поступления на государственную гражданскую службу.
Образцы заявлений о приеме на государственную гражданскую службу.
Образцы приказов о приеме на государственную гражданскую службу.
Практика (примеры, задачи).
Методика расчета стажа государственной гражданской службы
Понятие стажа государственной гражданской службы, и его сущность.
Нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы исчисления стажа государственной гражданской службы.
Создание в государственном органе комиссии по исчислению стажа гражданских служащих и утверждение порядка исчисления стажа государственной гражданской службы, включения иных периодов в стаж государственной гражданской службы.
Классификация:
- исчисление стажа при поступлении на гражданскую службу и при назначении очередной надбавки;
- включение иных периодов.
Особенности включения периодов военной службы в стаж государственной гражданской службы.
Практика (примеры, задачи).
Порядок установления и прохождения испытательного срока государственным гражданским служащим
Порядок и условия установления испытания.
Порядок прохождения испытания:
- закрепление наставника;
- составление индивидуального плана мероприятий на весь период
испытания;
- подготовка заключения о результате испытания;
Образцы документов, оформляемых в процессе прохождения испытания гражданским служащим.
Практика (примеры, задачи)
|
В.В. Медведева
М.В. Ронжина
И.А. Солоп
|
Занятие 2. (15.05.2014)
Заключение служебного контракта
с государственным гражданским служащим
Содержание и форма служебного контракта.
Срок действия служебного контракта.
Дополнительные соглашения к служебному контракту.
Должностные регламенты государственных гражданских служащих
Разработка должностных регламентов гражданских служащих с учетом комплексного подхода: в зависимости от конкретных должностных обязанностей и функций, а также от принадлежности к определенным профессиональным группам
Методические рекомендации по разработке регламентов:
- содержание должностного регламента;
- квалификационные требования;
- должностные обязанности с учетом принадлежности к определенным профессиональным группам;
- права и ответственность;
- показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.
Процедура согласования, утверждения и введения в действие должностного регламента.
Практика (примеры, задачи).
|
В.В. Медведева
М.А. Игнатенко
|
Модуль 3. Организация отбора кадров и формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе
Наименование учебного элемента (УЭ), его содержание, дата проведения
|
Ответственные
|
Занятие 1. (12.09.2014)
Организация отбора кадров на замещение вакантных должностей гражданской службы
Отбор кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы по конкурсу:
- подготовительный этап;
- организация и проведение 1 этапа конкурса;
- организация и проведение 2 этапа конкурса;
- оформление результатов конкурса.
Отбор кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы без проведения конкурса.
Практическое занятие
Формирование кадрового резерва
на государственной гражданской службе
Кадровый резерв государственного органа.
Кадровый резерв Мурманской области.
Резерв управленческих кадров.
Практическое занятие
|
М.В. Ронжина
И.А. Зуева
|
Модуль 4. Прохождение гражданской службы
|
Наименование учебного элемента (УЭ), его содержание, дата проведения
|
Ответственные
|
Занятие 1. (19.09.2014)
Аттестация государственных гражданских служащих
Понятие и виды аттестации.
Подготовительный этап проведения аттестации.
Проведение аттестации.
Оформление результатов аттестации.
Практическое занятие
Порядок присвоения классных чинов
государственным гражданским служащим
Понятие и общие положения.
Порядок присвоения классных чинов гражданским служащим без сдачи квалификационного экзамена:
- подготовительный этап;
- составление отзыва;
- проведение заседания аттестационной комиссии;
- заключительный этап.
Порядок проведения квалификационного экзамена:
- подготовительный этап;
- проведение квалификационного экзамена;
- оформление результатов квалификационного экзамена.
Практическое занятие
Организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих
Порядок прохождения гражданскими служащими дополнительного профессионального образования, его виды и сроки.
Организация дополнительного профессионального образования гражданских служащих в государственных органах.
Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего.
Правила заполнения формы индивидуального плана развития гражданского служащего.
Порядок формирования Программы государственного органа по профессиональному развитию государственных гражданских служащих.
|
М.В. Ронжина
О.Н. Дудник
|
Занятие 2. (25.09.2014)
Документальное оформление отпусков
государственным гражданским служащим
Составление графика отпусков и осуществление контроля за его соблюдением.
Оформление ежегодного основного оплачиваемого отпуск (образцы заявлений и приказов о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков).
Отпуск по беременности и родам.
Замена отпуска денежной компенсацией.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Отзыв из отпуска (документальное оформление).
Отпуск без сохранения денежного содержания.
Практическое занятие
Документальное оформление служебных командировок государственным гражданским служащим
Понятие служебной командировки.
Документальное оформление служебной командировки:
- журнал учета работников, прибывших в служебную командировку;
- журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки;
- командировочное удостоверение;
- приказ о направлении работника в командировку;
- приказ о направлении группы работников в командировку;
- служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении.
Практическое занятие
|
М.В. Ронжина
|
Занятие 3. (02.10.2014)
Оформление увольнения государственного гражданского служащего
Общие основания и последствия прекращения служебного контракта.
Особенности наиболее часто встречающихся случаев увольнения:
- сокращение должностей или упразднение органа;
- изменение существенных условий служебного контракта;
- перевод гражданского служащего в другой орган.
- приказ о проведении организационно-штатных мероприятий, об утверждении штатного расписания;
- приказ о переименовании органа;
- уведомление гражданских служащих об организационно-штатных мероприятиях;
- акт об отказе в ознакомлении с уведомлением;
- письма-запросы в государственные органы о наличии вакантных
должностей и форма предложения вакантной должности;
- заявления;
- приказы об увольнении по различным основаниям.
Практика (примеры, задачи)
Ведение Реестра государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти
Мурманской области
Правила заполнения таблицы «Реестр».
Правила заполнения таблицы «Архив реестра».
Порядок и периодичность предоставления Реестра (ежемесячное, годовое) в управление государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области.
Практическое занятие
|
В.В. Медведева
Л.Д. Старичкова
|
Модуль 5. Организация деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений
Наименование учебного элемента (УЭ), его содержание, дата проведения
|
Ответственные
|
Занятие 1. (06.11.2014)
Организация деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений в исполнительных органах
государственной власти Мурманской области
Организация деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений в исполнительных органах государственной власти Мурманской области.
Ограничения, запреты, требования к служебному поведению гражданских служащих, связанных с прохождением службы, и предупреждение коррупционных правонарушений.
Организация и проведение служебных проверок.
Ответственность за совершение коррупционных правонарушений.
|
С.В. Авчинников
О.Н. Дудник
|
Занятие 2. (14.11.2014)
Проверка сведений о доходах при поступлении гражданина на государственную гражданскую службу, при трудоустройстве руководителей государственных областных учреждений
Проверка сведений, представляемых лицами, претендующими на замещение государственных должностей Мурманской области, должностей государственной гражданской службы Мурманской области, руководителей государственных областных учреждений.
Организация взаимодействия с правоохранительными, контролирующими и надзорными органами Мурманской области.
Проведение индивидуальных профилактических бесед с гражданами, принятыми на государственную гражданскую службу Мурманской области.
Обязательства гражданского служащего при увольнении с государственной гражданской службы
Обязательства, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы.
Ответственность гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы за несоблюдение установленных ограничений и запретов.
Конфликт интересов, связанный с взаимодействием с бывшим работодателем и трудоустройством после увольнения с гражданской службы.
|
С.В. Авчинников
|
Занятие 3. (24.11.2014)
Организация деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
Общие положения.
Подготовительный этап организации заседания комиссии.
Формирование состава комиссии.
Порядок проведения заседания комиссии.
Документальное обеспечение комиссии.
Сведения о деятельности комиссии.
|
С.В. Авчинников
|
Модуль 6. Организация деятельности по взаимодействию с подведомственными учреждениями
Наименование учебного элемента (УЭ), его содержание, дата проведения
|
Ответственные
|
Занятие 1. (27.11.2014)
Оформление правоотношений, связанных с реализацией функций работодателя исполнительного органа государственной власти Мурманской области, являющегося учредителем
государственного областного учреждения
Оформления приема на работу, процедура согласования с Министерством имущественных отношений Мурманской области.
Документальное оформление отпуска.
Документальное оформление командировки.
Документальное оформление временного исполнения обязанностей руководителя.
Документальное оформление увольнения.
|
М.А. Игнатенко
|
Модуль 7. Организация наградной деятельности
Наименование учебного элемента (УЭ), его содержание, дата проведения
|
Ответственные
|
Занятие 1. (04.12.2014)
Реализация наградной политики Российской Федерации
Система государственных наград Российской Федерации.
Порядок внесения и согласования представлений к награждению государственными наградами.
Подготовка и оформление наградных документов.
Реализация наградной политики Мурманской области
Виды наград Мурманской области.
Порядок внесения и согласования представлений к награждению наградами Мурманской области.
Оформление комплекта наградных материалов.
Порядок рассмотрения наградных документов на заседании общественного Совета по наградам и премиям Мурманской области.
Порядок подготовки и согласования проекта постановления Губернатора Мурманской области о награждении наградами Мурманской области.
Реализация наградной политики Губернатора Мурманской области
Виды наград Губернатора Мурманской области.
Порядок внесения и согласования представлений к награждению наградами Губернатора Мурманской области.
Оформление комплекта наградных материалов.
Порядок подготовки и согласования проекта распоряжения Губернатора Мурманской области о награждении наградами Губернатора Мурманской области.
Практическое занятие.
|
Пахомова Т.В.
Чумакова Е.А.
Миронова Е.Н.
|
  |
